公司人力資源部制度規(guī)定編制文件 集團(tuán)公物損壞賠償制度

1、申彤集團(tuán)公物損壞賠償制度 “愛(ài)護(hù)公物，人人有責(zé)”，集團(tuán)各單位及全體人員必須遵照勤儉節(jié)約的方針，對(duì)所使用設(shè)備、物品嚴(yán)格管理，損壞公物必須賠償。為了培養(yǎng)廣大干部員工“公物人人愛(ài)，人人愛(ài)公物”的習(xí)慣，教育并防止發(fā)生損壞公物現(xiàn)象，特制定本制度： 一、本著誰(shuí)使用（管理）、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任的原則，現(xiàn)對(duì)各單位的公物和設(shè)備管理責(zé)任劃分如下： （1）辦公室的機(jī)器設(shè)備及桌椅、沙發(fā)等辦公家具，由使用的部門(mén)（個(gè)人）負(fù)責(zé)管理。職工因工作調(diào)出應(yīng)及時(shí)和有關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù)。否則人事部門(mén)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 （2）給員工宿舍配備的物品由使用者負(fù)責(zé)管理。 二、公共財(cái)產(chǎn)受到非自然損壞，都必須分別不同情況給予賠償。 （1）公物損壞

2、由損壞者負(fù)責(zé)賠償。如果無(wú)法確定責(zé)任人的，由所在部門(mén)、所在區(qū)域和所在單位進(jìn)行負(fù)責(zé)，查清后再由損壞者承擔(dān)。 （2）如經(jīng)單位（部門(mén)）自查后無(wú)法查清責(zé)任人的，除由單位（部門(mén)）對(duì)損失進(jìn)行賠償外，并視實(shí)情，從重處罰。 （3）賠償分為現(xiàn)金和實(shí)物兩種形式。現(xiàn)金賠償款由管理部門(mén)開(kāi)具賠償繳款單（附表1），到單位財(cái)務(wù)部門(mén)交納賠償款；實(shí)物賠償由損壞者在限期內(nèi)負(fù)責(zé)修好，以實(shí)物抵償或負(fù)責(zé)修理的，原則上在兩天內(nèi)辦好，不得拖延。 （4）賠償款應(yīng)在三天內(nèi)交清，逾期不交者從重處理。外來(lái)人員損壞公物的，應(yīng)當(dāng)天繳清賠償款，當(dāng)天確有困難得，應(yīng)有適當(dāng)物品作抵押（或找本單位人員進(jìn)行擔(dān)保）。逾期不繳者擔(dān)保人承擔(dān)賠償。 （5）凡有下列情況之一

3、者，應(yīng)從重賠償處罰： 故意破壞或唆使他人者； 屢教屢犯，知錯(cuò)不改者；有人證物證而拒不承認(rèn)，態(tài)度惡劣者； 知情不報(bào)，包庇隱瞞者。 三、公物確屬自然損壞，原則上不列入賠償范圍。四、損壞公物要主動(dòng)向單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，要勇于承擔(dān)責(zé)任，要勇于檢舉揭發(fā)。五、年度結(jié)束后，對(duì)于沒(méi)有公物損壞及耗材損耗率最少的單位，集團(tuán)將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 六、集團(tuán)行政管理中心要對(duì)各單位損壞公物的情況進(jìn)行詳細(xì)登記，公物損壞嚴(yán)重的單位（部門(mén)），該年度不能被評(píng)為先進(jìn)單位（部門(mén)）。七、本制度適用于申彤集團(tuán)各單位各項(xiàng)設(shè)施的非自然損壞。附表1：賠償繳款單 集團(tuán)行政管理中心 2014年7月附表1(檔)：-賠償繳款單第一聯(lián)：財(cái)務(wù)留存聯(lián) 收款單位繳款日期 開(kāi)戶(hù)銀行付款方式 收款帳號(hào) 付款金額小寫(xiě): 大寫(xiě)：事 由繳款人簽名注：本聯(lián)上交單位財(cái)務(wù)，不作為報(bào)銷(xiāo)憑證。-賠償繳款單第一聯(lián)：辦公室留存聯(lián) 收款單位繳款日期 開(kāi)戶(hù)銀行付款方式 收款帳