運輸部績效管理方案附件四

1、PAGE PAGE 運輸部績效管理方案附件四運輸部安全環(huán)保管理考核辦法一、安全環(huán)保管理考核辦法（一、安全基礎工作1、不及時上報安全環(huán)保表報，每件（項）扣0.1分。2、未按要求傳達、學習、落實分公司、運輸部下發(fā)的安全環(huán)保文件和學習材料或保管不善、短缺，每件（次）扣0.1分。3、安全環(huán)保各項基礎管理軟件未填寫或填寫不符合要求，每次扣0.1分。4、不履行“三級安全教育”手續(xù)，擅自安排職工上崗，每人次扣0.5分。5、季度安全考試做到“時間、人員、內容、效果”四落實，不符合要求一次扣0.5分。6、熟背熟知崗位安全操作規(guī)程、安全生產責任制、安全確認制和HSE有關知識，抽查、提問時不會背或不熟悉，一人次扣0

2、.1分。7、不開展周一安全活動每次扣分，弄虛作假走過場每次扣分。8、施工檢修項目不進行安全技術交底每次（項）扣分。9、外委檢修施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”及安全隱患，每項分別扣項目管理單位和生產單位各.2分。10、及時辨識新建、改建、擴建、更新項目的危險源和環(huán)境因素，未辨識每項扣1分。11、按質按量完成安全管理量化指標，未完成的，每少一次（件），扣0.1分。（二）、“三違”考核1、不正確佩戴勞動保護用品每人次扣0.分。2、違章操作每人次扣分；扣違章指揮者分。3、乘務人員缺乘作業(yè)，電工缺員作業(yè)，施工檢修無人防護每人次扣分。4、低職代高職，扣高職1分，扣低職0.5分。5、其它違章行為每人次扣0.2分。6、

3、發(fā)生重復性違章、隱患（對本單位而言）在以上基礎上加倍考核。（三）、安全隱患考核1、站場上每發(fā)現(xiàn)一處影響行車作業(yè)的障礙物扣責任單位0.分。2、線路、信號設備危及安全行車每一處扣0.分。3、貨位清理不徹底危及行車安全每一處扣0.5分。4、氧氣瓶、乙炔瓶不按規(guī)定放置、使用，違犯一次扣分。5、電氣設施危及作業(yè)（使用）安全，每處扣0.分。6、各種安全設施齊全、可靠、有效，每處不合格扣0.分。7、安全隱患處理不及時，措施不到位，加倍處理。8、其它安全隱患每項（處）扣0.分。（四）、事故考核1、事故苗子及嚴重事故苗子，扣責任單位1分，由責任單位自行調查處理，并上報安全環(huán)?？苽浒?，隱瞞不報每件（次）扣分。2、

4、行車一般事故按等級處理：一般D類事故扣責任單位2分，事故主要責任者下崗一個月，次要責任者下崗半個月；一般C類事扣責任單位4分，事故主要責任者下崗二個月，次要責任者下崗一個月；一般B類事故扣責任單位5分，事故主要責任者下崗三個月，次要責任者下崗一至二個月；一般A類事故扣責任單位6分，事故主要責任者下崗四個月，次要責任者下崗二至三個月。發(fā)生一般事故，按扣罰責任單位50%考核段領導及安全員。3、發(fā)生路外傷亡事故根據(jù)事故情節(jié)扣主要責任人1-3分，次要責任者扣1-2分，考核單位領導及安全員0.5-1分，事故責任者下崗一至二個月。4、行車事故造成的直接經(jīng)濟損失（以裝備能源科和生產科核準的基數(shù)為準），按10

5、分別考核事故責任單位和事故責任人（各類事故的扣罰金額，單位每次不超過20000元，個人每次不超過5000元）。5、發(fā)生負主要責任的交通事故，造成1人以上重傷，扣責任單位2分，主要責任者下崗一個月以上，掛鉤考核單位領導1分。交通事故造成直接經(jīng)濟損失時，處理按交警部門劃分的責任比例同比執(zhí)行4.4條款。6、發(fā)生輕傷事故，否決責任單位當月績效獎的50%，事故主要責任者下崗二個月以上，并追究單位領導責任。7、發(fā)生行車較大及以上事故，另行研究決定。8、發(fā)生事故后，必須按程序在半小時內報告安全環(huán)?？疲话闯绦驁蟾婵圬熑螁挝?分。 9、對隱瞞事故、弄虛作假及導致事故擴大的單位和個人，加倍處理。（五）、環(huán)保考核1、按規(guī)定開啟收塵設施，否則一次扣0.2分。2、環(huán)保指標超標每次扣責任單位1分。3、廠容、廠貌、環(huán)境衛(wèi)生不合格，每處每次扣0.1-0.2分。4、綠化管理不到位，造成樹木或花草枯死，視情況扣責任單位0.2-1分。（六）、獎勵1、鼓勵舉報“安全隱患”和“三違”現(xiàn)象，經(jīng)查證視情況獎勵舉報者0.2-2分