考勤管理作業(yè)規(guī)范資料

1、長(zhǎng)春中意東泰物業(yè)服務(wù)有限公司考勤及假期管理制度考勤及假期管理制度1目的為加強(qiáng)公司的考勤及假期管理，規(guī)范員工行為和勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作秩序，維護(hù) 公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2范圍適用于公司全體員工。3權(quán)責(zé)人資部負(fù)責(zé)制度的起草、修訂與監(jiān)督查核等相關(guān)行政作業(yè)及管理。各部門負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行及本部門人員管理。4考勤管理規(guī)定工作制根據(jù)工作性質(zhì)的需要，除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外，部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制（包括綜合計(jì) 算工時(shí)制及不定時(shí)工作制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般 職工從事工作時(shí)間的制度。綜合計(jì)算工時(shí)制是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定期限為 周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)

2、工作制指勞動(dòng)者工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限 制，而直接確定勞動(dòng)量的工作制度。適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工包括但不限于：行政管理人員、客服人員。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工包括但不限于：中層及高管人員、后勤人員、安全維 護(hù)人員，保潔人員及工程維修操作人員等。工作班次作息時(shí)間：因崗位不同，故實(shí)行不同的作息時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員均實(shí)行雙休制，工作時(shí)間如下：夏季（5月1日9月30日）： 上午08: 30- 11: 30下午 12: 30- 17: 00冬季（10月1日一次年4月30日）： 上午08: 3011: 30下午 12: 30- 16: 30綜合計(jì)算工時(shí)人員工作時(shí)間：以具體排班為準(zhǔn)，保證每天休息不低于3小時(shí)，如

3、有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求執(zhí)行 不定時(shí)工作制，但平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。為配合人資部考勤作業(yè)，各部門應(yīng)于每月26日前將次月出勤排班表送至人資部。出勤原則按日按時(shí)上下班，是員工基本的職業(yè)操守。各崗位員工均按照每月排班表班次執(zhí) 行上下班時(shí)間。假使不能按日按時(shí)上下班， 員工有義務(wù)按規(guī)定辦理請(qǐng)休假手續(xù)。如不事先請(qǐng)假（除 緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。不事先請(qǐng)假且事后無(wú)正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過(guò)失。公司有權(quán)即時(shí)無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系?？记谛问剑喝珕T采取指紋打卡形式?？记跁r(shí)間：按所在班次上下班規(guī)定時(shí)間打卡。日?？记诠芾肀局贫?/p>

4、中涉及的考勤種類包括：全勤、遲到、早退、曠工、加班、出差等，具體內(nèi)容如下：全勤：當(dāng)月無(wú)任何缺勤現(xiàn)象（正常休息或用休不算缺勤）；遲到與早退規(guī)定1）凡遲于上班考勤時(shí)間10分鐘以內(nèi)到勤者為遲到，遲到10至30分鐘視為遲到2 次，遲到30分鐘以上者一律請(qǐng)事假，否則一律按曠工半天處理。2）凡工作時(shí)間終了前10分鐘以內(nèi)下班者為早退，早退10 30分鐘視為遲到2次， 早退超30分鐘以上者一律請(qǐng)事假，否則一律按曠工半天處理。3）每人每月有2次遲到或早退機(jī)會(huì)，即遲到或早退合并共 2次以內(nèi)不扣款，超過(guò)2 次，第三次罰款50元，第四次及以后罰款30元/次，以此疊加。當(dāng)月遲到或早退合 計(jì)超過(guò)5次者視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有

5、權(quán)無(wú)償與其解除勞動(dòng)關(guān)系。一日內(nèi)未完成請(qǐng)假手續(xù)者，請(qǐng)假時(shí)數(shù)加倍。5）任何員工遲到超過(guò)30分鐘，當(dāng)班負(fù)責(zé)人皆應(yīng)立即通報(bào)人資部備查，超過(guò) 60分鐘 當(dāng)班負(fù)責(zé)人要督促該名員工填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單。曠工：?jiǎn)T工有下列情形但不限于下列情形的視為曠工:未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，即不到崗的；采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗的；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的；全天沒(méi)有出勤數(shù)據(jù)；國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定可視為曠工的。員工曠工時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)）按曠工半天計(jì)算，曠工半天，扣除當(dāng)天工資； 曠工時(shí)間在4小時(shí)以上至?xí)绻の礉M1天按1天計(jì)算，曠工1天扣除2倍日工資

6、；曠工2 天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資；累計(jì)曠工超過(guò) 3天（含3天），視為嚴(yán)重違紀(jì)，按自動(dòng)辭職處理 （公司有權(quán)無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系）；如因員工曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，該員工承擔(dān)相 關(guān)的賠償責(zé)任。加班及用休1）原則上，非特殊原因，公司不鼓勵(lì)加班工作。加班應(yīng)以工作需要（原負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)）為要 件，并需事先填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)由本部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字審批、人資部備案 后，按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算申休時(shí)間，不能安排申休的再計(jì)算加班費(fèi)。2）以下情況不視為加班：周六、日值班安排倒休的；不按規(guī)定程序報(bào)批的；正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)未完成而加班的；3）加班后的補(bǔ)休均要求在當(dāng)月至下月休完，不能攢假、連休，超時(shí)限均以貢獻(xiàn)處理。4）平時(shí)

7、的加班應(yīng)于當(dāng)天下午四點(diǎn)以前將經(jīng)核準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)單送至人資部，如為突 發(fā)性的加班，最遲應(yīng)于次日（如遇假日則順延）上午十點(diǎn)以前送至人資部，逾時(shí)則不予 處理。5）各層級(jí)的負(fù)責(zé)人對(duì)所屬的加班申請(qǐng)應(yīng)詳加審核， 不必要的加班應(yīng)予避免，并對(duì)于所 屬申請(qǐng)加班費(fèi)或補(bǔ)休，應(yīng)實(shí)際參照人力或業(yè)務(wù)狀況，做必要性的調(diào)整。6）加班者加班時(shí)長(zhǎng)可抵消不飽和日工時(shí)， 超出部分另行調(diào)休。工作日加班、雙休日或 法定節(jié)假日工作者，給予1.5倍、2或3倍調(diào)休，經(jīng)理級(jí)別及以上人員不計(jì)加班， 不享受加班待遇。7）單次只可調(diào)休一天，不可累計(jì)調(diào)休。出差及公務(wù)外出因公外出，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短、無(wú)論是否能打卡必須至少提前半天填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單，請(qǐng)公務(wù)假，簽

8、批結(jié)束，發(fā)至人資部備案后方可外出，并在離崗及返崗時(shí)打卡， 否則視為未打卡或曠工；用班：提前一天將用班申請(qǐng)表送至人資備案，否則按缺勤或曠工處理；有關(guān)會(huì)議未到：召開(kāi)會(huì)議應(yīng)到未到者（公務(wù)除外），視為缺勤，按行政處罰管理規(guī) 定進(jìn)行處罰。由當(dāng)次會(huì)議召集人、負(fù)責(zé)人或會(huì)議主席填妥員工獎(jiǎng)懲建議表提報(bào)行政 部門處理。出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工參加學(xué)術(shù)會(huì)議或者相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)，須提前向本部門負(fù)責(zé)人提交邀請(qǐng)函或者會(huì)議 通知，按照出差流程填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單及外訓(xùn)申請(qǐng)單，再將上述材料交至人 資部備案后，方可出差?；爻毯髴?yīng)提供相關(guān)會(huì)議資料并配合評(píng)鑒作業(yè)。考勤辦法公司員工，除經(jīng)核準(zhǔn)的免打卡人員外，其他人員上下班均應(yīng)親自至指定地點(diǎn)依規(guī) 定打

9、卡。未按規(guī)定時(shí)間打卡簽到簽退者，均視為遲到、早退或曠工。每人每次上班前、下班后各打一次，如無(wú)故未打卡，一律按曠工處理。員工需本人指紋打卡，不得以其他方式代打卡；如若發(fā)現(xiàn)代打卡，打卡者及代打 卡者均視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)即時(shí)與其無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。如因手指原因不能打卡，請(qǐng)持手機(jī)在打卡機(jī)前自拍照片，要清晰卡機(jī)時(shí)間與人物 頭像；如因停電影響上下班打卡，員工需第一時(shí)間去本部門主管領(lǐng)導(dǎo)處簽到，主管領(lǐng)導(dǎo) 將簽到表于當(dāng)日（上午9: 00,下午17:30）前發(fā)至人資備案；離開(kāi)工位在園區(qū)內(nèi)工作，均屬工作時(shí)間區(qū)間，必須正常打上下班卡；任何請(qǐng)假在到崗或離崗時(shí)均需打卡。員工出勤狀況以打卡機(jī)記錄、排班記錄及各部門的員工外

10、出記錄為準(zhǔn)；全月按規(guī)定的工作日上班，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工記錄者為滿勤。缺勤包括遲到、早退、離崗、事假、病假、非帶薪休假、曠工等。各部門必須于每月26日前，將下月排班表送至人資部。經(jīng)確定后的排班表，即 應(yīng)依排定方式實(shí)施，如有異動(dòng)的情況，則應(yīng)由當(dāng)事人事先填寫調(diào)（休）班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送人資部登記始能生效。漏打卡：按出勤班次規(guī)定缺少打卡數(shù)據(jù)的，稱之為漏打卡。1）忘記打卡依補(bǔ)打卡時(shí)間按遲到或事假或早退處理。2）特殊公務(wù)未能打卡者，規(guī)定如下：?jiǎn)T工出公差、外出上課等，不能正常打卡 均應(yīng)先行填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單請(qǐng)公務(wù)假。臨時(shí)外派特殊任務(wù)而未能打上班卡的員工， 則請(qǐng)當(dāng)日先行照會(huì)本部門負(fù)責(zé)人及人資部考

11、勤管理員，返回后，應(yīng)立即填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單。3）月度漏打卡：?jiǎn)T工月度1-2次漏打卡50元/次，第3次起每次按照曠工半天 處理，3次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無(wú)償與其解除勞動(dòng)關(guān)系。；4）如本部門員工月度累計(jì)超過(guò)五次（含）漏打卡，則對(duì)本部門負(fù)責(zé)人處以通報(bào) 批評(píng)，并納入部門負(fù)責(zé)人年度績(jī)效評(píng)優(yōu)參考指標(biāo)。例如1:員工王某4月漏打卡3次，員工扣款50*2次+0.5天曠工工資。例如2:員工王某4月漏打卡3次，員工扣款50*2次+0.5天曠工工資；李某漏打卡2次員工扣款50*2次；同時(shí)對(duì)該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅不出勤者；或在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許擅離工 作場(chǎng)所者，均以曠職論。5假期

12、及其類別假期類別依實(shí)際情況可分公休假、法定假、事假、病假、焙假、產(chǎn)假/產(chǎn)檢假/陪產(chǎn)假、 哺乳假、工傷假、喪假、年假，具體休假日期以國(guó)家規(guī)定及人事行政部門通知為準(zhǔn)。 本考勤管理規(guī)定中的假別“天”數(shù)，除特殊說(shuō)明外均為自然日。公休假日： 公休日為周六和周日，其他時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間，須按規(guī)定時(shí)間出勤， 非特殊情況不得休息。法定假日：元旦一天/春節(jié)三天/清明節(jié)一天/ “五一”勞動(dòng)節(jié)一天/端午節(jié)一天/中秋 節(jié)一天/國(guó)慶節(jié)三天；法定假日以國(guó)家當(dāng)年公布為準(zhǔn)執(zhí)行。病假：?jiǎn)T工因病或非因公受傷，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予的假期。事假：指員工因私事不能按時(shí)到崗出勤，而提出休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)的為事假；焙假：符合法定焙齡的員工（男2

13、2周歲，女20周歲）可享受焙假15天（注：15 天為連續(xù)計(jì)算，包括雙休日及法定假日）；再焙假均為 3天。無(wú)特殊情況焙假需一次 性休完。休焙假的員工需提前兩周持結(jié)焙證辦理休假手續(xù)，做好工作交接。喪彳貿(mào)：?jiǎn)T工及配偶的直系親屬（指父母、配偶、子女）去逝時(shí)所給予的假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天的假期（不可以拆開(kāi)休息）。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1）只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加產(chǎn)假 60天，加上國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，一共可享158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）懷孕28周以內(nèi)終止妊娠的，根據(jù)妊娠時(shí)間休息 21天至42天。懷孕28周以上終

14、止妊娠的，休息98天。3）妊娠滿28周以后及哺乳未滿一周歲嬰兒的職工可以不值夜班。4）懷孕38周后無(wú)保胎假（病假），可以休產(chǎn)假。5）男職工配偶生產(chǎn)期間，可享有陪產(chǎn)假 7天。產(chǎn)檢假1）女職工在妊娠期間可享受7天產(chǎn)檢假，分別為：24周前有一天、24周至28周一 天、28周至32周一天、32周至36周兩天、36周至40周兩天。2）產(chǎn)檢假休畢后應(yīng)該向人資部提供檢查記錄復(fù)印件，否則按事假處理。哺乳假女職工哺乳期內(nèi)上班，每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間（至嬰兒一周歲）。生育多胞胎的，每 多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?？缮暾?qǐng)?zhí)崆跋掳嗷蛘咤e(cuò)后上班。工傷假 員工因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例給予的假期。年彳貿(mào)：凡員工在本

15、公司連續(xù)工作滿 1年以上的，均可享受帶薪年假。工作滿一年不滿十年者，可享有5天帶薪年假；滿十年不滿二十年為10天；滿二十年以上為 15天。如員工中途離職再聘用的，需重新按司齡計(jì)算年假，原則上不可與其他法定假日連休。說(shuō)明：以上凡帶薪假期均包括公休日及法定假日。請(qǐng)假流程及批準(zhǔn)權(quán)限事假：1）員工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。員工全 年累計(jì)事假一般不得超過(guò)30天。事假累計(jì)超過(guò)30天的，取消年休假，公司將根 據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同。2）特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人，經(jīng)批準(zhǔn)后方以事假論，并需后補(bǔ) 請(qǐng)假單，如未按時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，以曠工處理；續(xù)假必

16、須提前辦理，逾假者如未辦理 正常續(xù)假手續(xù)，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)與期無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān) 系。3）員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼， 事假期間由個(gè)人自行承擔(dān)全部 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4）員工休事假期間遇意外傷害等事故，責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。5）員工病假、焙假、喪假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、哺乳假等假期未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的， 均視為事假處理。6）審批程序如下：主管級(jí)別（含）及以下員工請(qǐng)假三日（含）以內(nèi)簽批至項(xiàng)目經(jīng)，三日以上一 律簽批至總經(jīng)理；經(jīng)理級(jí)別（含）以上請(qǐng)假一律簽批至總經(jīng)理；員工必須辦完書 面請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)備至人資部后方可休假。如遇特殊情況，未能事先請(qǐng)假，要于事 假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人

17、及人資部門，并于返崗之日出具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人查明 屬實(shí)后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。病假1）患病或非因工負(fù)傷期間，必須持二級(jí)甲等以上公立醫(yī)院的病歷卡、 醫(yī)院出具的病假 證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證及相關(guān)檢查記錄憑證，診斷書，診斷書蓋醫(yī)院公 章及主治醫(yī)師公章，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤；否則視為無(wú)效診斷，一 律按曠工處理。特殊情況下，員工在次日必須將診斷書交到人行部門，具體按照 本制度（521.3 ）程序辦理。如果提交材料不完整，則視為事假。2）員工休病假需提前請(qǐng)假，如因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的需于病假當(dāng)天通過(guò)電話或委 托他人告知部門負(fù)責(zé)人，最遲于返崗后 2個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院的證明、病歷卡、

18、醫(yī) 藥費(fèi)單據(jù)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)假。3）病假天數(shù)依據(jù)公司審核確認(rèn)的縣、 市級(jí)（二級(jí)甲等）以上醫(yī)院的病情診斷證明書建 議病假天數(shù)為準(zhǔn)，病假包含公休日及法定假日，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后 報(bào)所在公司報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核確定后交人行部門備案；若在醫(yī)院規(guī)定的休假天數(shù)休 息完畢后仍想繼續(xù)休假的，一律按事假執(zhí)行。4）員工的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別從個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌基金中支付，公司不再承擔(dān)任何費(fèi)用；5）員工因打架斗毆，酗酒鬧事等不正常因素致傷的， 公司不予以辦理病假手續(xù)。休假 期間由員工本人承擔(dān)休息期間的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；如情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違 紀(jì)，公司有權(quán)與其無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。6）病假期間不計(jì)發(fā)與

19、考勤掛鉤的補(bǔ)貼與及績(jī)效，其他福利待遇執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。焙假1）員工在公司受雇用期間，達(dá)到國(guó)家法定焙齡辦理登記結(jié)焙的， 且限入職以后注冊(cè)登 記結(jié)蠟的，可享受焙假；2）員工須憑結(jié)蠟證原件至少提前 10個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人和人行部門提出休假中 請(qǐng)，并填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單，具體參照本制度事假流程執(zhí)行。焙假應(yīng)一次性連 續(xù)休完，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分期休假；3）焙假期間薪資按員工月基本工資的100琳準(zhǔn)計(jì)發(fā)；4）焙假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。 無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按焙假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）1）員工休產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負(fù)責(zé)人和人行部門

20、提出休假 申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單，具體參照本制度事假流程執(zhí)行。如因特殊情況 未能事前提供醫(yī)院證明的，可于休產(chǎn)假一周內(nèi)由家屬代為辦理；2）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及其他醫(yī)療證明（如難產(chǎn)證明）；3）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加 生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前基本工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4）產(chǎn)假期間不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。5）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度 內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按產(chǎn)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6）違反計(jì)劃生育政策的女職工，不能享受公司規(guī)定產(chǎn)假期間的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生

21、 育保險(xiǎn)待遇，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳假：1）有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次 哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間， 可以合并使用。 哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。2）哺乳假不另行審批，嬰兒出生起至嬰兒一周歲止。3）哺乳時(shí)間不享有績(jī)效工資。工傷假：1）員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向所在公司人行部門提交二甲以上 醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供的工傷鑒定結(jié)果，經(jīng)確認(rèn)不能出勤的，填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)表，具體參照本制度事假流程執(zhí)行。如因特殊情況未能事前 提供醫(yī)院證明

22、的，可于返崗后一個(gè)月內(nèi)予以補(bǔ)交；2）工傷期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假1）員工的直系親屬（父母、配偶和配偶父母、子女）死亡時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天 的假期（不可以拆開(kāi)休息）；2）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)流程具體參照事假流程執(zhí)行。如遇特殊情況，員工未能事先請(qǐng)假，要于請(qǐng)假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人及人行部門，并于返崗后當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)；3）喪假期間薪資根據(jù)喪假天數(shù)按員工月基本收入的100麻準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。年假：入職滿一年者方可申請(qǐng)年假，請(qǐng)假及批準(zhǔn)流程具體參照本制度（5.2.1.3 ）程序辦理。6考勤及假期監(jiān)督檢查人資部指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理?？记趩T須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完

23、整地記錄員工考 勤異常情況；考勤員須在每月 5日將公司上月考勤統(tǒng)計(jì)表整理完畢后，請(qǐng)員工 簽字確認(rèn)；相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定工作，不得隨意跨月統(tǒng)計(jì)，減少、增加、免除員工缺勤 真實(shí)數(shù)據(jù)，如若違反，按被考核人員應(yīng)扣款額的雙倍罰款，并通報(bào)批評(píng)。因不可抗力造成員工未正常按時(shí)上下班，不計(jì)遲到 /早退。以下屬于考勤違規(guī)行為：考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)；員工出勤未打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理報(bào)備手續(xù)的；6.5各類假期需提交的資料假期類別應(yīng)附證明病假表單二級(jí)甲等以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證 明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證及相關(guān)檢查記錄憑證， 診斷書，診斷書蓋醫(yī)院公章及主治醫(yī)師公章婚假本人結(jié)婚證原件產(chǎn)假醫(yī)院開(kāi)具的預(yù)產(chǎn)期證明、嬰兒出生證明、其他醫(yī)療證 明（如難產(chǎn)證明）等相關(guān)資料哺乳假度院提供的出生證明或戶口簿工傷假醫(yī)療證明、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)工傷鑒定結(jié)果喪假醫(yī)院提供的有效證明（死亡證明）178休假工資各類休假工資按照薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。910附則10.1本制度依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法、2017年長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定、工傷保 險(xiǎn)條例、關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知等法律法規(guī)制定；本規(guī)定中所涉及的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等均包含法定假日及公休 日；法定假日、補(bǔ)休假（用休）不可連休。本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r