下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、優(yōu)質(zhì)資料.優(yōu)質(zhì)資料(七丿企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)企業(yè)創(chuàng)新能力主要從知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研 兗開發(fā)組織管理木平、企業(yè)成長性等四項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。各 級指標(biāo)均按整數(shù)打分,滿分為100分,綜合得分達(dá)到70分 以上(不含70分丿為符仝認(rèn)定要求。叨項(xiàng)指標(biāo)分值結(jié)構(gòu)詳 見下表:指 標(biāo)分值1知識產(chǎn)權(quán)302科技成果轉(zhuǎn)化能力303研允開發(fā)組織管理水平204企業(yè)成長性201.知識產(chǎn)權(quán)(30分丿由技術(shù)專家對企業(yè)申報(bào)的知識產(chǎn)權(quán)是否符金認(rèn)定辦法和工作指引要求,進(jìn)行定性與走量結(jié)合的評價(jià)。序號知識*權(quán)相關(guān)評價(jià)滯捺分值1技術(shù)的先進(jìn)程度82對主要并洗(服務(wù)丿在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用83知枳產(chǎn)權(quán)數(shù)量84知識產(chǎn)權(quán)獲得方式65(作為參考
2、條件,最多加2分丿企業(yè)參編制國家棟準(zhǔn)、行業(yè)棟準(zhǔn)、檢測方法、 技術(shù)規(guī)的情況4項(xiàng)C19-24分丿C.轉(zhuǎn)化能力一般二3項(xiàng)(13-18分丿D.轉(zhuǎn)化能力較弱,2項(xiàng)(7-12分丿E.轉(zhuǎn)化能力弱,1項(xiàng)(1-6分丿F.轉(zhuǎn)化能力無,0項(xiàng)C0分丿研兗開發(fā)組織管理木平(20分丿由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)研兗開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理的 總體情況,結(jié)仝以下幾項(xiàng)評價(jià),進(jìn)行綜合打分。(1丿制定了企業(yè)研兗開發(fā)的組織管理制度,建立了研發(fā) 投入核算體糸,編制了研發(fā)農(nóng)用輔助賬;r6分丿設(shè)立了部科學(xué)技術(shù)研兗開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研 條件,與國外研兗開發(fā)機(jī)物開展多種形式產(chǎn)學(xué)研金作;C6 分丿建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度, 建立開放
3、式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺;(W4分丿建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能焙訓(xùn)、優(yōu)秀 人才引進(jìn),以及人才績效評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。C4分丿企業(yè)成長性f20分丿由財(cái)務(wù)專家選取企業(yè)凈資產(chǎn)增長率、銷收入增長率等 指標(biāo)對企業(yè)成長性進(jìn)行評價(jià)。企業(yè)實(shí)際經(jīng)營期不滿三年的按 實(shí)際經(jīng)營時(shí)問計(jì)算。計(jì)算方由如下:(1丿凈資產(chǎn)增長率凈資產(chǎn)增長率=l/2x (第二年末凈資產(chǎn)十第一年末凈資 產(chǎn)+第三年未凈資產(chǎn)十第二年未凈資產(chǎn)丿-1凈資產(chǎn)=資產(chǎn)總額-負(fù)債總額資產(chǎn)總額、負(fù)債總額應(yīng)以具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)鑒證的企 業(yè)令計(jì)報(bào)表期未數(shù)為準(zhǔn)。(2)銷僵收入增長率銷收入增長率= l/2x (第二年銷儀收入m第一年銷雋收入+第三年鞘收入十第二年鞘收入丿-1企業(yè)凈資產(chǎn)增長率或鞘收入增長率為負(fù)的,按0分計(jì) 算。第一年未凈資產(chǎn)或鞘收入為0的,按后兩年計(jì)算;第 二年未凈資產(chǎn)或鞘收入為o的,按0分計(jì)算。以上兩個(gè)指標(biāo)分別對照下表評價(jià)檔次(ABCDEF;得出分值,兩項(xiàng)得分相加計(jì)算出企業(yè)成長性指標(biāo)綜合得分。成晟性分35%25%15%5%0020分凈資
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度新能源企業(yè)聘用合同范本4篇
- 二零二五年度人工智能輔助軟件服務(wù)合同模板2篇
- 二零二五美容院美容護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)合同3篇
- 《短視頻編?。哼x題構(gòu)想+腳本制作+劇本策劃+鏡頭拍攝》課件 第5章 了解劇本:創(chuàng)作優(yōu)劇本的基礎(chǔ)
- 二零二五年度某局勞務(wù)分包結(jié)算與人才培養(yǎng)計(jì)劃合同4篇
- 二零二五農(nóng)機(jī)綠色生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用合同4篇
- 二零二五年度棉被品牌授權(quán)生產(chǎn)及銷售合同4篇
- 二零二五年度智能制造名義合伙人合同4篇
- 二零二五版南京海事法院海洋石油開發(fā)合同4篇
- (必會)公路水運(yùn)工程助理試驗(yàn)檢測師《交通工程》近年考試真題題庫(含答案解析)
- 中藥材產(chǎn)地加工技術(shù)規(guī)程 第1部分:黃草烏
- 危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營單位安全生產(chǎn)考試題庫
- 基于視覺的工業(yè)缺陷檢測技術(shù)
- 案例分析:美國紐約高樓防火設(shè)計(jì)課件
- 老客戶維護(hù)方案
- 移動商務(wù)內(nèi)容運(yùn)營(吳洪貴)任務(wù)一 用戶定位與選題
- 萬科物業(yè)管理公司全套制度(2016版)
- 2021年高考化學(xué)真題和模擬題分類匯編專題20工業(yè)流程題含解析
- 工作證明模板下載免費(fèi)
- (完整word)長沙胡博士工作室公益發(fā)布新加坡SM2考試物理全真模擬試卷(附答案解析)
- 機(jī)械點(diǎn)檢員職業(yè)技能知識考試題庫與答案(900題)
評論
0/150
提交評論