勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系之區(qū)分

1、-. z勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之區(qū)分 王志超發(fā)布時(shí)間： 2021-08-23 09:52:05 -勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動(dòng)法和民法調(diào)整，對(duì)兩種糾紛處理有不同的程序，權(quán)利義務(wù)規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。多數(shù)經(jīng)濟(jì)欠興旺地區(qū)的用工關(guān)系尤其是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用工關(guān)系中，承受和提供勞務(wù)的雙方往往沒(méi)有簽訂書面協(xié)議來(lái)明確用工性質(zhì)，在審判實(shí)踐中，概以雇傭關(guān)系對(duì)待，不利于保障雙方的合法權(quán)益。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)公正審理兩類案件具有重要的審判指導(dǎo)意義。一、勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用勞動(dòng)能力，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)

2、勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。到達(dá)法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承當(dāng)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方，主要類型有1在中國(guó)境依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。2依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。3依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限圍有權(quán)使用勞動(dòng)者。4依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)。它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限圍，也有權(quán)使用勞動(dòng)者。5依法成立的社會(huì)團(tuán)體。包括工會(huì)、婦聯(lián)

3、、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為。實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對(duì)享受本單位職工的權(quán)利，承當(dāng)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞開(kāi)工具等。勞動(dòng)關(guān)系的特征：1勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或效勞，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自

4、愿的根底上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。2勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的圍只限于勞動(dòng)過(guò)程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過(guò)程。但是，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)問(wèn)題成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別嚴(yán)密的聯(lián)系。因此，我國(guó)的勞動(dòng)法將就業(yè)納入自己的調(diào)整圍，

5、是出于我國(guó)實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的疇。3勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系；任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比方作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒(méi)有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作

6、時(shí)間上是相互錯(cuò)開(kāi)的，依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)，只不過(guò)這同一時(shí)間更為靈活、更為具體而已。4勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供效勞。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。5勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既表達(dá)了國(guó)家意志，又表達(dá)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國(guó)勞動(dòng)合

7、同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，表達(dá)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的根底上自由約定，表達(dá)了契約自由的本質(zhì)屬性。二、雇傭關(guān)系概述雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。從歷史上來(lái)看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)太大區(qū)別。在羅馬法中，雇傭契約被包括在租賃契約中，當(dāng)時(shí)租賃

8、的含義遠(yuǎn)比現(xiàn)代法上的租賃圍要廣，包括物的租賃、雇傭租賃和承攬租賃。德國(guó)民法典將雇傭契約真正從租賃關(guān)系中解放出來(lái)，認(rèn)為雇傭契約是一種廣義上給予效勞的合同，并將其稱為雇傭合同。在19世紀(jì)，雇傭合同被視為全然自由的對(duì)等的人格者之契約關(guān)系1受民法的調(diào)整，嚴(yán)格遵照契約自由、平等協(xié)商及等價(jià)有償原則。但隨著近代資本主義的開(kāi)展和大工業(yè)的興起，資本家占據(jù)了絕對(duì)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者處于經(jīng)濟(jì)弱者地位，資本家便以此壓迫工人，導(dǎo)致雇用合同的附合化。為了修正傳統(tǒng)民法只保護(hù)形式平等，無(wú)視實(shí)質(zhì)平等的缺乏，19世紀(jì)初期，在西方國(guó)家陸續(xù)產(chǎn)生了一些旨在保護(hù)勞動(dòng)者的具有公法性質(zhì)的勞動(dòng)法規(guī)。從雇傭契約中逐漸分化出勞動(dòng)契約這一獨(dú)特的

9、類型，雇傭契約的大局部以勞動(dòng)契約的形式出現(xiàn)。2由勞動(dòng)法調(diào)整的這局部雇用關(guān)系，就被稱為勞動(dòng)關(guān)系。因此，從歷史的角度看，勞動(dòng)關(guān)系和雇用關(guān)系的規(guī)對(duì)象根本是一樣的。但隨著社會(huì)的開(kāi)展、勞工運(yùn)動(dòng)的興起以及社會(huì)利益的提出，具有社會(huì)化色彩的勞動(dòng)法對(duì)開(kāi)展到一定歷史階段的雇傭關(guān)系進(jìn)展調(diào)整，才使得作為勞動(dòng)法調(diào)整之后的勞動(dòng)法關(guān)系與受傳統(tǒng)民法調(diào)整的雇傭關(guān)系擁有了不同的品性，相互區(qū)別開(kāi)來(lái)。3現(xiàn)代意義上的雇傭關(guān)系具有如下自身的特征：1雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更

10、和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的根底上是自由協(xié)商確定，相互之間沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。例如，*鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地，以日工資100元，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用幾5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場(chǎng)地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中，盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)視，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，兩者之間不存在行政上的附屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。2雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動(dòng)力，雇主支付工資報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動(dòng)成果為容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系相

11、區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人；同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者人身不能別離的本性決定的。3雇傭關(guān)系受國(guó)家的干預(yù)程度較小，更加注重意思自治，表達(dá)契約自由原則。我國(guó)勞動(dòng)合同法主要調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雇傭關(guān)系的規(guī)有限，雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整，且對(duì)其規(guī)比擬籠統(tǒng)。三、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。筆者擬從以下幾個(gè)方面來(lái)分析，以

12、區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。一關(guān)系主體的圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須到達(dá)法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲，男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：*建筑公司承建一辦公大樓，與車主*有口頭

13、協(xié)議，由*為其運(yùn)送沙石。*雇傭司機(jī)黃*為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過(guò)程中，黃*駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車人員傷亡沉重。交警部門認(rèn)定黃*對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來(lái)看，本案中*和黃*均系自然人，屬個(gè)人雇傭，黃*和*之間是雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整圍。二關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。例如，*經(jīng)*企業(yè)負(fù)責(zé)人*介紹，被招聘為鍋爐工工作至今，但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。*天工作時(shí)，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成*大拇指缺失。*認(rèn)

14、為，雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負(fù)責(zé)人*出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，要求給付工傷賠償。企業(yè)認(rèn)為，*不是其單位的工作人員，與單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)人*所出具的證明，只能證明被告當(dāng)時(shí)受傷的情況，而不能證實(shí)被告是單位的工作人員。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告*被被告方招用為臨時(shí)工，在被告方從事鍋爐工作，被告方給付原告一定的報(bào)酬，判決原、被告雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)支持了*要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請(qǐng)求。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時(shí)工的一個(gè)案例，法院最終按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理是合理的。因?yàn)樵骐m然不是被告單位的正式員工，但在被告處定期領(lǐng)取報(bào)酬，

15、與被告形成了人身隸屬關(guān)系，也當(dāng)然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要承受用人單位的監(jiān)視、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。三關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是中華人民國(guó)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法疇，所維護(hù)的勞動(dòng)利益是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承當(dāng)較少義務(wù)，而用人單位承當(dāng)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)

16、關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括民法通則及最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉?。其?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定比擬廣泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒(méi)有最低保障的限制。四勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)領(lǐng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議

17、或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。五勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任不同。根據(jù)關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋第十一條的規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)圍的，不適用本條規(guī)定。第十二條的規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承當(dāng)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動(dòng)者身體損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承當(dāng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)

18、予支持。由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承當(dāng)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)展賠付。六受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國(guó)家的干預(yù)，表達(dá)國(guó)家的意志，須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為容。比方，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，要受到國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)。再如，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，如工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)容等是通過(guò)雙方的自由協(xié)商來(lái)確立的，貫徹的是私法中的契約自由精神，用人單位也非必須為勞動(dòng)者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動(dòng)保護(hù)，除非違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，國(guó)家公權(quán)利對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)相對(duì)較少。七關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一