《人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控》課程.課件

1、1人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控2招聘錄用訂立合同試用期管理規(guī)章制度專項(xiàng)培訓(xùn)薪酬福利加班管理假期辭職辭退商業(yè)秘密保護(hù)3一、招聘錄用4（一）規(guī)范錄用條件（二）入職登記管理5規(guī)范錄用條件 1、就業(yè)歧視2、錄用條件不明確3、錄用條件員工未簽收61、就業(yè)歧視（1）就業(yè)歧視的表現(xiàn) （2）相關(guān)法律規(guī)定就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定7如何巧用用工限制規(guī)避就業(yè)歧視？1、性別：比如井下礦工招聘，井下作業(yè)，四級(jí)體力勞動(dòng)。2、傳染病病原攜帶者:比如說餐飲行業(yè)，身體健康，需申辦食品行業(yè)從業(yè)人員健康證；3、盲人：監(jiān)控室巡視員，該崗位要求需持有監(jiān)控操作證書，熟練操作電腦，視力正常，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題82、錄用條件不明確 常見問題

2、：表述過于抽象9以上表述不具有可操作性、用工單位如果依據(jù)這些抽象性的條件對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行考核，即使員工不符合應(yīng)聘職位的要求也很難將其作為解除的法定依據(jù)，單位只能吃啞巴虧10錄用條件應(yīng)明確，切忌帶有模糊性的或歧義性的條件，保證錄用條件的可操作性113、錄用條件員工未簽收企業(yè)規(guī)定了具體可行的錄用條件，但未經(jīng)應(yīng)聘員工簽收12當(dāng)企業(yè)以員工不符合錄用條件辭退員工時(shí)，企業(yè)需要舉證證明規(guī)定的錄用條件對(duì)該員工適用存在很大的困難，如果舉證不能，將要承擔(dān)不利的法律后果。13 發(fā)布的錄用條件在員工應(yīng)聘時(shí)由員工簽收,證明公司已經(jīng)在聘用之初告知應(yīng)聘條件。14入職登記管理 1、入職登記表的設(shè)計(jì)2、相關(guān)證件的查驗(yàn)及留存3、入

3、職體檢151、入職登記表的設(shè)計(jì) （1）入職登記表的作用： A、證據(jù) B、送達(dá) C、真實(shí)性 16A、告知B、承諾真實(shí)C、員工確認(rèn)172、證件的查驗(yàn)及留存（1）需要留存的證件明細(xì)：學(xué)歷證書、英語等級(jí)證書、職稱級(jí)別（2）相關(guān)證件查驗(yàn)網(wǎng)址國家職業(yè)資格證書查詢網(wǎng)：學(xué)信網(wǎng)：183、入職體檢 未對(duì)員工做入職體檢，企業(yè)有可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)： （1）職業(yè)病 （2）員工帶病入職 19二、訂立合同20 （一）勞動(dòng)合同主體（二）勞動(dòng)合同條款（三）勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間21勞動(dòng)合同主體1、用人單位擁有用工資格的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 分公司 2、勞動(dòng)者 特殊勞動(dòng)者：（1）退休

4、反聘人員（2）下崗職工、內(nèi)退人員、停薪留職人員（3）在校生（4）外國人特別提示特別提示22勞動(dòng)合同主體之用人單位 擁有用工資格的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 23勞動(dòng)合同條款1、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案2、如何制定勞動(dòng)合同241、勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案 （1）工作地點(diǎn) 勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)和實(shí)際工作地不一致25（2）工作時(shí)間1）勞動(dòng)合同中所列工作時(shí)長超過法律規(guī)定2）勞動(dòng)合同中明確列明上下班的時(shí)間，精確到幾點(diǎn)幾分。26 1、約定的工作時(shí)長超過法律規(guī)定，成為認(rèn)定勞動(dòng)者加班的證據(jù) 2、上下班時(shí)間約定過于明確，反而成為勞動(dòng)

5、者認(rèn)定工傷的有力證據(jù)。27 1、工作時(shí)長要么依法寫，要么不寫。 2、上下班時(shí)間在合同中不要確切到時(shí)間點(diǎn)。28 3、勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)合同中所列的勞動(dòng)報(bào)酬，與其為員工繳納社保的基數(shù)不同29 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的問題。 30（4）罰款遲到、早退罰款XX元，曠工罰款XX元31雖然法律不允許對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是可以扣發(fā)工資。 罰款 樂捐322、如何制定勞動(dòng)合同1、必備條款2、約定條款33勞動(dòng)合同訂立時(shí)間 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 2、未簽訂勞動(dòng)合同34特殊情形高管和人力資源總監(jiān)不簽定勞動(dòng)合同35三、試用期管理36（一）關(guān)于試用期的八大誤區(qū)（二）違法約定試用期的法律風(fēng)

6、險(xiǎn)與責(zé)任（三）試用期約定的有關(guān)規(guī)則與注意事項(xiàng)37關(guān)于試用期的八大誤區(qū)38誤區(qū)一、試用期不簽訂勞動(dòng)合同39誤區(qū)二：單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同40 誤區(qū)三：試用期“超限” 41 誤區(qū)四：多次設(shè)置試用期 42誤區(qū)五：續(xù)訂合同再次約定試用期 43誤區(qū)六：試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可44誤區(qū)七：試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi) 45誤區(qū)八：試用期考核不合格可以辭退勞動(dòng)者46違法約定試用期的法律責(zé)任 1、違法約定試用期的賠償責(zé)任2、違法解除的法律責(zé)任471、違法約定試用期的賠償責(zé)任勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)

7、者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。482、違法解除的法律責(zé)任 （1）補(bǔ)發(fā)工資 （2）違法解除，按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。49四、規(guī)章制度50（一）規(guī)章制度的作用（二）規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果（三）規(guī)章制度制定的程序要求511、規(guī)章制度是落實(shí)用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)2、規(guī)章制度在司法實(shí)務(wù)中的作用還可以作為裁判的依據(jù)規(guī)章制度的作用521、行政責(zé)任 2、規(guī)章制度被認(rèn)定無效不能作為裁判依據(jù) 3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、民事賠償責(zé)任。 內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果 53規(guī)章制度制定的程序要求 根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條的要求，規(guī)

8、章制度的程序要求主要包括民主協(xié)商和告知。 54五、專項(xiàng)培訓(xùn)55（一）專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別（二）培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成（三）服務(wù)期與違約金56專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別1、培訓(xùn)的目的2、培訓(xùn)的對(duì)象3、培訓(xùn)的形式57 培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成1、有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)3、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用58服務(wù)期與違約金1、服務(wù)期約定約定服務(wù)期的期限：實(shí)務(wù)中，一般可將服務(wù)期約定為三至五年59 2、違約金支付的情形用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。60六、薪酬福利61（一）工資

9、（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）調(diào)崗調(diào)薪（四）福利待遇62工資1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。63不屬于工資范疇的：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； （十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。64最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部最低工資規(guī)定的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或

10、依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 65調(diào)崗調(diào)薪可以調(diào)崗調(diào)薪的情形：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷；3、勞動(dòng)者不能勝任工作；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議。66企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊?1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金； 3、用人單位有可能支付賠償金。67福利待遇福利待遇主要有以下幾種：1、社會(huì)保險(xiǎn)2、住房公積金3、各種有償假期4、津貼5、午餐補(bǔ)助、交通

11、補(bǔ)助等。6、培訓(xùn)7、股權(quán)激勵(lì)8、其他68 風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)1、克扣工資2、拖欠工資3、福利待遇的變更691、克扣工資根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位具有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。702、拖欠工資 拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由拖延支付工資。 一般情況，降薪、拖欠工資、扣發(fā)工資往往引發(fā)勞動(dòng)爭議，如處理不妥，將為企業(yè)帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)，不僅僅導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，還可能導(dǎo)致企業(yè)加付賠償金。71 如果用人單位無故拖欠、克扣勞動(dòng)者的報(bào)酬，除非用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成合意，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。723、福利待遇的變更1、

12、法定變更2、根據(jù)規(guī)章制度調(diào)整的變更73七、加班管理74（一）加班管理的規(guī)范（二）加班安排的時(shí)間協(xié)商與時(shí)間限制（三）加班費(fèi)的核算（四）加班費(fèi)的仲裁時(shí)效與及舉證責(zé)任75規(guī)范加班審批手續(xù)（1）加班制度（2）工作延時(shí)審批單76安排加班管理的時(shí)間協(xié)商與時(shí)間限制 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的變通 2、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制772、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制 實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)必須符合的條件：實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須符合相應(yīng)的適用范圍，并且需按照法律規(guī)定向勞動(dòng)部門履行相關(guān)的審批手續(xù)，否則無效。 78 加班費(fèi)的計(jì)算 （一）加班費(fèi)基數(shù)的確定 （二）加班時(shí)間的計(jì)算791、加班費(fèi)基數(shù)的確定 加

13、班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資為準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以不低于員工的標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資為準(zhǔn) 802、加班時(shí)間的計(jì)算（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) （2）綜合工時(shí)81加班費(fèi)的仲裁時(shí)效及舉證責(zé)任1、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效 自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁822、加班爭議中舉證責(zé)任的分配 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 83八、假期841、請(qǐng)假流程管理2、聚焦曠工處理85聚焦曠工處理關(guān)注一：可以對(duì)“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？ 86關(guān)注二：“曠工”達(dá)到多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？ 87關(guān)注三：“曠工”數(shù)天可“視為自

14、動(dòng)離職”嗎？ 88九、辭職89（一）員工基于自身原因辭職（二）員工基于企業(yè)過錯(cuò)原因辭職90員工基于自身原因辭職 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同分兩種情況： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 91員工基于企業(yè)過錯(cuò)原因辭職 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者

15、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 92十、辭退93（一）企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任（二）企業(yè)辭退員工的成本（三）企業(yè)如何辭退員工（四）企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程94企業(yè)辭退員工的法律責(zé)任1、企業(yè)合法辭退員工的法律責(zé)任2、企業(yè)非法辭退員工的法律責(zé)任95企業(yè)辭退員工的成本1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 3、賠償金96企業(yè)如何辭退員工情況一：辭退有過錯(cuò)的員工1、辭退試用期員工2、辭退非試用期員工971、辭退試用期員工 企業(yè)與試用期間不符

16、合錄用條件的員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該從招聘時(shí)就做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，這樣才能順利的利用此條與相關(guān)員工解除勞動(dòng)合同。 982、辭退非試用期員工 在規(guī)章制度中對(duì)員工的過錯(cuò)行為進(jìn)行規(guī)定，可以對(duì)因員工過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的情形加以規(guī)定。99情況二：辭退無過錯(cuò)員工1、考核不合格員工的辭退2、醫(yī)療期滿員工的辭退1001、考核不合格員工的辭退 在規(guī)章制度中對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)，以證明其不能勝任工作。1012、醫(yī)療期滿員工的辭退 在醫(yī)療期滿后，員工表示不能繼續(xù)在原崗位工作，由員工出具書面的情況說明并簽字確認(rèn)。102情況三：企業(yè)不能辭退的員工 勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)

17、者的情況進(jìn)行了明確規(guī)定。 103企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程 所謂不留下“后遺癥”，也就是指勞動(dòng)合同解除或者終止以后，勞動(dòng)者一般不會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，或者即使勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟也很難對(duì)用人單位產(chǎn)生不利后果的情況。 依法解除或者終止勞動(dòng)合同是不給用人單位留下“后遺癥”的前提。這里的“依法”是指用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定的條件和法定的程序和勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。104流程梳理 1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。3、因?yàn)橛萌藛挝坏姆ǘㄟ^錯(cuò)，勞動(dòng)者決定解除勞動(dòng)合同。4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。5、用人單位終止勞動(dòng)合同。105十一、商業(yè)秘密保護(hù)106（一）何為商業(yè)秘密（二）商業(yè)