國壽基本法新人利益介紹收展B版37張幻燈片

1、新人利益介紹（收展）主講： 講師問過自己，十年后你想要什么樣的生活嗎？國壽企業(yè)家盈利模式壽險盈利公式：上不封頂?shù)膫蚪鹬疲▊€人盈利）+組織利益的終身制（組織盈利）共同富裕有人才有為壽險營銷盈利秘籍收入 = 個人傭金收益 + 終身的組織發(fā)展利益收入 = 1 X 個人產(chǎn)能 + 團隊架構(gòu) X 團隊產(chǎn)能技能提升做大團隊團隊文化：學習文化團隊文化：企業(yè)家文化團隊系統(tǒng)：增員系統(tǒng)團隊文化：感恩文化團隊系統(tǒng)：日常管理、銷售支持、輔導訓練、績效管理系統(tǒng)化管理三大文化、五大系統(tǒng)決定壽險從業(yè)收入盈利秘籍馬云說：“改變世界的不是技術(shù)，而是技術(shù)背后的夢想。如果是科技改變了世界，我不會在這兒，我沒有被訓練成一個科技專家，我

2、對電腦一無所知，我對互聯(lián)網(wǎng)也了解的不多。但是我有一個強大的夢想，我要幫助中小企業(yè)，我要做數(shù)不清的中小企業(yè)的解救者?！眻?zhí)著夢想，成就偉業(yè)國壽企業(yè)家夢想之路社會人小強銷售增員培育復制國壽企業(yè)家四部曲招募店員實現(xiàn)開店培育店員成功開分店開到4家分店成為經(jīng)理人復制4個經(jīng)理人成就企業(yè)家是“年薪百萬”的新人*國壽平臺涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)新星他們都選擇了合伙創(chuàng)業(yè)擁有自己的“國壽企業(yè)”* 處經(jīng)理團隊他們可以，你也可以大膽去想 放手去做典例你也可以不是不可能典例 2014年4月加盟中國人壽海量增員 堅持常態(tài)搭建架構(gòu) 迅速晉升現(xiàn)團隊人力195人育成主管9人貴州的90后小伙子一年多增了300多人9個月留存率100%13個月

3、留存率87%25個月留存率72%團隊1600多萬業(yè)績中80%都是靠陌拜國壽平臺助力騰飛 成就新一代國壽企業(yè)家*收展新人專享六大支持輕松實現(xiàn)8.8萬基礎年薪新人“雙傭”業(yè)績“雙獎”增員“雙薪”傭金培訓津貼推薦新人獎管理類津貼月度展業(yè)獎年度展業(yè)獎每月為三口之家提供每人4300元的至尊版國壽福的家庭健康保障 新單傭金（FYC）（估算傭金，以實際為準）伙伴“雙傭”傭金個人展業(yè)能力的對應回報，上不封頂！新人“雙傭”培訓津貼每月4500元FYC，享受培訓津貼和省優(yōu)才方案培訓津貼：1-3個月：20003=6000元4-12月：15009=13500合計：19500元公司助力新人騰飛基金，絕無僅有的1年！增員

4、 “雙薪”推薦新人獎公司扶持新人創(chuàng)業(yè)基金，多增多得！推薦新人獎：一年直接推薦12個“阿Q”合計： 25920元增員 “雙薪”管理津貼管理類津貼：團隊每張單再提管理津貼，上不封頂！每月新增一個啊Q，一年后合計：17622元創(chuàng)業(yè)成功享受管理分紅，團隊越大分紅越多！月份直轄組有效人力直轄組FYC組經(jīng)理直轄組津貼比例組經(jīng)理直轄組津貼1236005%1802354007%3783472007%50445900010%900561080010%1080671260010%1260781440010%1440891620012%19449101800012%216010111980012%237611122

5、160012%259212132340012%2808合計17622業(yè)績 “雙獎”月度展業(yè)獎你敢多優(yōu)秀，公司就敢給！個人當月FYC月度展業(yè)獎比例30M（含）以上12%20M（含）-30M10%10M（含）-20M8%6M（含）-10M5%多做多得，上不封頂！每月2Q，4-12個月合計：3600*5%*9=1620元業(yè)績 “雙獎”年度展業(yè)獎還有年終獎，過年也瘋狂！每月2Q，一年合計：43200*10%=4320元個人年度月均FYC年度展業(yè)獎比例6M（含）以上10%4M（含）-6M8%2M（含）-4M5%2M以下0%年度展業(yè)獎個人年度長險FYC年度展業(yè)獎比例收入項目目標時間金額伙伴雙傭首年傭金月F

6、YC目標1-12個月19278新人津貼1800元3個月19500增員雙薪推薦新人獎月新增目標1-12個月25920管理津貼1個“阿Q”1-12個月17622業(yè)績雙獎月度展業(yè)獎每月第4-12個月1620年度展業(yè)獎2Q第1-12個月4320合計88260新人第一年收入盤點：輕松實現(xiàn)8.8萬基礎年薪一個新人全年基礎收入8.8萬元，再加階段性支持和團隊的無限壯大8.8萬年薪是起點 未來成長無限國壽店長國壽經(jīng)理人起飛國壽人騰飛國壽企業(yè)家8.8萬16萬50萬100萬比原來新人只有傭金收入，整整多出XXX元添加地市新晉升組經(jīng)理案例對比新人期間的收益添加地市新晉升部經(jīng)理案例對比組經(jīng)理期間的收益比原來組經(jīng)理收入

7、，整整多出XXX元架構(gòu)晉升可以帶來“企業(yè)”盈利能力倍增晉升 盈利更大做保險，本質(zhì)上是借保險公司的招牌，打造一個屬于自己的永續(xù)經(jīng)營的“企業(yè)”。來國壽，不是來打工！而是來創(chuàng)業(yè)的！使命發(fā)展方向收展隊伍的定位推進個險隊伍轉(zhuǎn)型升級提升未來主力消費市場占有能力實現(xiàn)重點區(qū)域競爭突破強化資源整合、提升服務品質(zhì)打造一支具有相當體量、對接市場消費主體并具備綜合金融服務開拓能力的新型隊伍。公司加快戰(zhàn)略布局高起點定位高目標訴求高標準運作自身定位高 服務品質(zhì)高基本素質(zhì)高公司的“大收展”一支能夠承接集團及公司內(nèi)部客戶資源整合開發(fā)、為客戶提供一站式綜合金融服務的綜合理財服務隊伍。成為未來市場的主導者。隊伍的年齡、學歷、基本

8、素質(zhì)方面要求嚴格。要著眼未來，確保收展隊伍與傳統(tǒng)營銷隊伍和同業(yè)主要競爭對手相比有優(yōu)勢。管理標準高收展特色的嚴格管理文化高標準的日常管理高品質(zhì)的團隊質(zhì)態(tài)高專業(yè)的主管素質(zhì)收展基本法基本法養(yǎng)老、保障制度主管素質(zhì)能力測評參會管理孤單管理辦法孤單管理孤單服務管理孤單區(qū)域化新人傭金年度展業(yè)獎推薦新人獎培訓津貼服務津貼（轉(zhuǎn)正后）部經(jīng)理傭金職務津貼年度展業(yè)獎直轄組津貼直轄部津貼培育組津貼培育部津貼培育獎主管晉升獎復效獎推薦新人獎組經(jīng)理傭金職務津貼年度展業(yè)獎直轄組津貼輔導津貼復效獎培育組津貼主管晉升獎培育獎推薦新人獎收展員職級傭金培訓津貼（前三月）服務津貼主管晉升獎年度展業(yè)獎月度展業(yè)獎復效獎推薦新人獎區(qū)域總監(jiān)傭

9、金職務津貼年度展業(yè)獎區(qū)管津貼直轄部津貼培育部津貼培育總監(jiān)津貼培育獎復效獎推薦新人獎傭金類底薪類管理類培育類增員類服務類10項11項10項8項5項公司投入大重疾金80種重疾最高60萬元特癥金30種6萬元身故金30萬元高殘金30萬元30歲男性，20年交，基本保額30萬，可擁有以下保障：年交保費 9815元張先生的保障利益（太陽圖）四金一豁免，一天26塊，最高保障72萬，超值！豁免最高19萬元投保舉例：國壽福被保險人：30歲的張女士為30歲的張先生投保年繳保費：9815元保險金額：30萬繳 費 期：20年附加投保人豁免重疾金80種重疾最高60萬元特癥金20種12萬元身故金30萬元高殘金30萬元0歲男

10、性，20年交，基本保額30萬，可擁有以下保障：年交保費 4162元張小寶的保障利益（太陽圖）豁免最高8萬元四金一豁免，一天11塊，最高保障72萬、劃算！投保舉例：國壽福組合（小孩投保）被保險人：30歲的張女士為0歲兒子的張小寶投保年繳保費：4162元保險金額：30萬繳 費 期：20年附加投保人豁免如果小A月1800C，例如1件國壽福：項目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月首年合計主附險保費43004300430043004300430043004300430047004700470052800主險傭金率48%48%48%48%48%48%48%48%48%48%48%48%

11、附險傭金率35%35%35%35%35%35%35%35%35%35%35%35%預估傭金15001500150015001500150015001500150016001600160018300新人津貼20002000200015001500150015001500150015001500150019500服務津貼7007007007007007007007007007007007700收入小計35004200420037003700370037003700370038003800380045500月均3800元項目第1月 第2月第3月第4月第5月第6月第7月第8月第9月第10月第11月第1

12、2月首年合計個人保費43004300430043004300430043004300430047004700470052800個人傭金15001500150015001500150015001500150016001600160018300新人津貼20002000200015001500150015001500150015001500150019500服務/職務津貼7007007001600160016001600160016001600160014900累計增員123456789101112推薦新人獎180360540720900108012601440162018001980216014040直轄組津貼1080126014401944216023762592280815660輔導津貼4004805606407208008809605440個人收入 54806360654062208780922096601042410900114761195212428109440如果小A月銷1件國壽福1800C，同時每月增員1人月均9120元十年后