電器公司人力資源控制程序培訓(xùn)講學(xué)

1、電器公司人力資源控制程序目的對(duì)從事QEC管理體系活動(dòng)的員工規(guī)定必需的能力要求，通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全意識(shí)、提高其能力，使員工能夠勝任各自崗位工作。適用范圍適用于從事與QEOt理體系有關(guān)的所有人員的招聘、培訓(xùn)、考核及有效性評(píng)審的控制。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)各職能部門(mén)的正常需求中招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)工作。各職能部門(mén)對(duì)人力資源有需求及人力資源培訓(xùn)有需求時(shí)，應(yīng)履行申報(bào)手續(xù)向人力資源部申報(bào)，同時(shí)配合人力資源部進(jìn)行招聘、培訓(xùn)考核。工作程序人員招聘人力資源部制定各崗位人員任職要求報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為招聘、安排、培訓(xùn)的依據(jù)。人力資源部部應(yīng)在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)，大專院校及網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行招聘。招聘人員

2、在辦理檔案手續(xù)時(shí)應(yīng)有身份證、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、健康證、工作簡(jiǎn)歷等復(fù)印件。4.2人員培訓(xùn)培訓(xùn)需求：各職能部門(mén)對(duì)培訓(xùn)有需求時(shí)，填寫(xiě)“培訓(xùn)需求表”，向人力資源部就培訓(xùn)對(duì)象、人數(shù)、時(shí)間、達(dá)到的目的提出要求，人力資源部作為編制培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。培訓(xùn)計(jì)劃：人力資源部根據(jù)各職能部門(mén)的培訓(xùn)需求情況編制培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容為培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、師資、教材、地點(diǎn)、考核方式，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容：新員工：企業(yè)概況、職業(yè)道德、企業(yè)文化、QE（管理體系基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)方針、員工手冊(cè)；普通員工：技能知識(shí)、相關(guān)崗位操作規(guī)程、安全生產(chǎn)知識(shí)、環(huán)境保護(hù)及質(zhì)量意識(shí)、員工手冊(cè)；特殊種員工：特殊的技能知識(shí)、環(huán)境、安全保

3、護(hù)知識(shí)；管理人員：法律法規(guī)、QEO標(biāo)準(zhǔn)、管理知識(shí)、相關(guān)管理制度；e.技術(shù)人員：相對(duì)應(yīng)的崗位技術(shù)知識(shí)；f.檢驗(yàn)、試驗(yàn)人員：相對(duì)應(yīng)崗位的技能知識(shí)。培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：根據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需求，綜合公司各相關(guān)專業(yè)部門(mén)的情況，能在公司內(nèi)部實(shí)施的培訓(xùn)，人力資源部制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，各專業(yè)部門(mén)配合開(kāi)展培訓(xùn)工作。外部培訓(xùn)：公司內(nèi)部沒(méi)有相應(yīng)的培訓(xùn)能力或培訓(xùn)資格的培訓(xùn)項(xiàng)目，由人力資源部制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，委托具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)考核：對(duì)參加內(nèi)部培訓(xùn)人員的考核由辦公室組織、部門(mén)主管人員對(duì)其考核，對(duì)培訓(xùn)考核合格者持證上崗。對(duì)參加外部培訓(xùn)人員的考核方式：對(duì)培訓(xùn)后沒(méi)有合格證明的培訓(xùn)項(xiàng)目，由人力資源部組織、部門(mén)主管人員對(duì)其考核評(píng)價(jià)。對(duì)培訓(xùn)后有合格證明的培訓(xùn)項(xiàng)目，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，取得合格證明后上崗，上崗后由部門(mén)主管人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。培訓(xùn)評(píng)價(jià)：對(duì)員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行，用人部門(mén)配合。參加培訓(xùn)人員的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)記錄統(tǒng)一歸人力資源部整理歸檔并進(jìn)入個(gè)人檔案。相關(guān)文件