新考勤制度(共11頁)

1、西安四加壹信息技術(shù)有限公司考勤(koqn)管理制度一 總則(zngz)1、 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)(wih)辦公秩序，加強(qiáng)紀(jì)律意識，提高工作效率，特制定本考勤制度。2、自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓，人力資源部應(yīng)加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理，以保證本制度的實(shí)施。二 工作時(shí)間每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五全天(上午：09：0012：00，下午：14：0017：30)。三 考勤規(guī)定1、除董事長和總經(jīng)理外，公司其他員工均實(shí)行上下班打卡制度；2、由于司機(jī)工作特殊性原因，考勤實(shí)行簽到制；如前一

2、天晚上無接待任務(wù)或次日早上沒有工作安排的，應(yīng)于早上9：00前到崗，否則按遲到處理；3、在規(guī)定上班時(shí)間后刷卡到崗，且不超出30分鐘者視為遲到； 4、在規(guī)定下班時(shí)間前刷卡離崗，則視為早退；5、曠工：（1）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；（2）未征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意而私自休假者按曠工處理。（3）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（4）不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者； （5）超過六十分鐘無正當(dāng)理由未到或離開工作崗位；（6）請假原因不屬實(shí)者。（7）無故不打卡、不注釋、不請假、無考勤記錄，均按曠工處理。6、員工每天必須打卡2次（早上上班、下午下班）。員工應(yīng)遵守考勤制度自行

3、打卡，不得請他人代為打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰雙方當(dāng)事人每人100元；每月給予1次忘打卡機(jī)會，人力資源部抽查時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)是因遲到未打卡，則按遲到處理；第二次（含）以上忘打卡者每次罰款50元。請（休）假人員辦完請（休）假手續(xù)離開公司時(shí)必須同時(shí)打卡，以便統(tǒng)計(jì)核對考勤，否則按忘打卡進(jìn)行處理。7、出差人員必須按要求提前填寫出差申請單，注明出差時(shí)間(shjin)，經(jīng)審批后交人力資源部備案；特殊情況不能事先辦理出差手續(xù)者必須在上班后2小時(shí)以內(nèi)補(bǔ)辦完畢，逾期人力資源部不接受補(bǔ)辦的出差申請單。8、員工在工作(gngzu)期間必須佩戴工牌，并妥善保管。員工崗位發(fā)生調(diào)動時(shí)，需及時(shí)到人力資源部辦理相關(guān)(xinggun)變

4、更手續(xù)。9、所有員工每天早上均須按規(guī)定先到公司打卡再安排外出工作，特殊情況必須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，提前到人力資源部外出登記表上進(jìn)行登記，回公司后補(bǔ)登回來時(shí)間；若事情緊急確實(shí)不能提前到人力資源部填寫外出登記表者，必須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，回到公司必須補(bǔ)辦登記手續(xù)。未辦理登記手續(xù)早上不打卡者按忘打卡進(jìn)行處理。出差者除外，出差者按上面第7條出差規(guī)定執(zhí)行。10、凡上班后因公外出者，必須到人力資源部在外出登記表上登記，注明因公外出時(shí)間及原因，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，返回公司后填寫回來時(shí)間，以作為考勤依據(jù)。如果外出辦私事必須辦理請假手續(xù)。人力資源部隨時(shí)會進(jìn)行崗位抽查，發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間無故或外出未辦理任何手續(xù)脫崗者

5、，一律按照曠工處理。11、所有考勤表單（包括請（休）假單、出差申請單、外出登記表、加班申請單等）必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人備案。逾期人力資源部不再受理。三 請（休）假規(guī)定1、病假、事假：扣除當(dāng)日工資（半天病、事假扣除當(dāng)日工資的一半）；2、換休。因各種加班引起的休假。3、公休日：每周休息二天（周六、周日全天）；4、法定節(jié)假日：按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。5、婚假：在公司服務(wù)滿一年的員工，領(lǐng)取結(jié)婚證者有權(quán)享受婚假。（1）凡請婚假，須持結(jié)婚證書，由本人提前一周填寫婚假申請辦理婚假審批手續(xù)，交人力資源部備案。由部門負(fù)責(zé)人安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司運(yùn)營和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；（2）達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚

6、年齡者初婚婚假為3天，達(dá)到國家規(guī)定的晚婚年齡者（女年滿23周歲，男年滿25周歲），可以在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假1周，即享受10天婚假。（3）婚假(hn ji)只計(jì)發(fā)每日的基本工資。6、產(chǎn)假：女職工生育符合國家計(jì)劃生育(j hu shn y)條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。（1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假申請辦理產(chǎn)假審批手續(xù)(shux)，交人力資源部備案，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作；（2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休息75天；（3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）原規(guī)定妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天

7、；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天；（5）符合國家晚婚晚育條件的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天（男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚，為晚婚；女年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）（6）產(chǎn)假只計(jì)發(fā)每日的基本工資；（7）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期。7、喪假：凡請喪假者填寫喪假申請辦理喪假審批手續(xù)，交人力資源部備案；（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；（2）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假2天；（3）喪假只計(jì)發(fā)每日的基本工資。8、公假：開家長會、孕婦體檢不

8、扣款。（1）開家長會，原則上持學(xué)校通知書，每學(xué)期一次，每次不超過半天。 （2）孕婦體檢：持檢查證明，每次不超過半天，每周不超過一次； （3）哺乳假：在公司工作滿一年懷孕的員工，享受6個(gè)月哺乳期。八小時(shí)工作制的崗位，每天有一小時(shí)哺乳假，但不可累計(jì)。四請（休）假程序與審批權(quán)限1、一般員工請（休）假三天以內(nèi)（包含三天）的，由各部門負(fù)責(zé)人審批即可；請（休）假三天以上的，還需報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可休假。請（休）假應(yīng)在不影響正常工作的情況下進(jìn)行。2、部門負(fù)責(zé)人請（休）假則需由總經(jīng)理審批同意后方可休假。3、請（休）假在三天以內(nèi)須提前一天填寫請（休）假單，如請（休）假三天以上須提前一周填寫請（休）假單，經(jīng)審批

9、后交人力資源部備案。部門負(fù)責(zé)人安排辦理相應(yīng)的工作接續(xù)手續(xù)。 4、公司員工請（休）假必須(bx)按程序辦理，逐級報(bào)批。由于特殊原因未能事先辦理相關(guān)手續(xù)的，必須最遲在上班前1個(gè)小時(shí)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并于上班后2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)報(bào)人力資源部備案。對于逾期未報(bào)備者，人力資源部不接受其補(bǔ)辦的請（休）假條(jitio)。五處罰(chf)1、遲到或早退：按考勤打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)，遲到或早退按2元/分/次進(jìn)行核算處罰，最高罰款50元；2、員工在工作期間不佩帶工卡者每次罰款10元；3、曠工：曠工半天，扣發(fā)日工資的總額的100；曠工一天，扣發(fā)日工資總額的150；當(dāng)月曠工累計(jì)一天以上、三天以下，扣發(fā)日工資總額的200

10、；當(dāng)月連續(xù)曠工兩天（含）以上或當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三天（含）以上者扣發(fā)當(dāng)日工資總額的300；當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上者公司有權(quán)與其解除聘用合同；4、員工接到參加公司各類會議、培訓(xùn)通知時(shí)，如出現(xiàn)遲到、早退或不經(jīng)批準(zhǔn)缺席時(shí)，按遲到、早退或曠工處理。六加班管理辦法1、公司提倡充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，原則上不鼓勵(lì)加班；確因工作需要加班，應(yīng)事先申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2、公司員工加班或值班規(guī)定：（1）加班必須提前填寫加班申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確認(rèn)后方可加班，并報(bào)人力資源部備案，特殊原因未能事先申請的，必須于第二天上班后2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)加班的，不予認(rèn)可。（2）平常及休息日

11、加班，按小時(shí)累計(jì)加班時(shí)間，累計(jì)4小時(shí)可換休半天，累計(jì)8小時(shí)可換休1天。（3）加班換休根據(jù)個(gè)人需要，并結(jié)合公司工作情況給予安排，換休前須填寫請（休）假申請單，經(jīng)直接上級簽字，報(bào)人力資源部備案。（4）法定假日加班，累計(jì)4小時(shí)為半天，按半天工資3倍結(jié)算；累計(jì)8小時(shí)為1天，按日工資3倍結(jié)算。（5）加班按月統(tǒng)計(jì)，按加班時(shí)間安排換休或沖抵事假。加班原則上年內(nèi)換休完畢，如因工作需要無法換休者，按加班工資發(fā)放。（6）所有加班(ji bn)時(shí)間必須以考勤打卡記錄為準(zhǔn)。否則不計(jì)算加班。特殊情況必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可計(jì)算加班。七 考勤(koqn)管理1、人力資源部負(fù)責(zé)(fz)考勤的管理工作。2、人力資源部考勤負(fù)責(zé)

12、人要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，經(jīng)常檢查人員出勤情況，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作，并及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人溝通員工出勤狀況。3、各部門負(fù)責(zé)人必須隨時(shí)掌握本部門人員考勤，經(jīng)常檢查本部門員工出勤情況，對考勤違規(guī)者及時(shí)進(jìn)行教育糾正。八 附則1、本制度呈總經(jīng)理審批，自2012年6月1日起執(zhí)行。2、如有未盡事宜，可根據(jù)情況定期修改，本制度解釋權(quán)歸人力資源部。附件：加班申請單出差申請單請（休）假單外出登記表 人力資源部2012年5月28日加班申請單填報(bào)日期： （人力資源部存檔）姓 名部 門加班日期加班具體時(shí)間加班事由：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理意見人力資源部簽收 （以考勤記錄為準(zhǔn)） 外出登記表部門姓名外出時(shí)間返回時(shí)間外出事由領(lǐng)導(dǎo)審批備注部門姓名領(lǐng)用物品數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備注 辦公用品領(lǐng)用表酒水(ji shu)領(lǐng)用表部門姓名領(lǐng)用物品數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備注印章(ynzhng)使用登記表部門姓名