第3章-薪酬法規(guī)與薪酬制度課件

1、 3.1 我國薪酬立法概述 3.2 工資的一般規(guī)定 3.3 最低工資保障制度 3.4 工資指導(dǎo)線制度 3.5 工資支付制度 3.6 工資集體協(xié)商制度第3章 薪酬法律法規(guī)3.1 我國薪酬立法概述1.我國薪酬立法的原則按勞分配原則同工同酬原則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益的原則 （1）按勞分配原則 這是我國社會(huì)主義制度下工資分配的基本原則。勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配。多勞多得，少勞少得，不勞不得。 （1）按勞分配原則 按勞分配原則體現(xiàn)了勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)與享受勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的一致性，有利于打破分配上的平均主義

2、，能夠充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性，不斷提高勞動(dòng)技能和生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。 （1）按勞分配原則 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于多種經(jīng)濟(jì)成分并存的所有制結(jié)構(gòu)，進(jìn)而形成了以按勞分配為主體，多種分配方式并存的收入分配制度。 （1）按勞分配原則 按勞分配原則本身并不排斥利息、紅利、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)绕渌峙湫问降拇嬖?，這些分配形式同樣受到法律的保護(hù)。 你理解的同工同酬是什么？ （2）同工同酬原則 同工同酬原則要求在同一分配單位中，從事同種類工作，同樣熟練程度的勞動(dòng)者，不論性別、年齡、民族、種族等非勞動(dòng)能力因素的差別，一律按其等量勞動(dòng)獲得等量勞動(dòng)報(bào)酬。 我國一直堅(jiān)持同工同酬原則。 （2）同工同酬原則 憲

3、法第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?！眲趧?dòng)法第46條也對(duì)該原則作出了明確規(guī)定。 （2）同工同酬原則 同工同酬，充分體現(xiàn)了公民在法律面前一律平等，是按勞分配原則的體現(xiàn)。但同工同酬并不等于平均主義，它是根據(jù)勞動(dòng)貢獻(xiàn)決定勞動(dòng)報(bào)酬，“同酬”的前提是“同工”。 （2）同工同酬原則 要正確區(qū)別腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)、簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng)等。以此為基礎(chǔ)形成的報(bào)酬差異是合理的；因?yàn)樗鼈冎g并不同工，當(dāng)然也不應(yīng)該同酬，這種差異沒有違背同工同酬原則。（3）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

4、工資水平的原則 工資水平，是指一定區(qū)域一定時(shí)期內(nèi)職工平均工資的高低程度。一個(gè)地區(qū)工資水平的高低反映該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低，是衡量該地區(qū)勞動(dòng)者文化生活水平的一個(gè)重要指標(biāo)。 （3）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則 工資水平最終取決于生產(chǎn)發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高有兩方面的含義。 （3）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則 首先，工資水平提高應(yīng)當(dāng)建立在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，必須以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高為前提。 （3）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則 其次，工資水平的提高應(yīng)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度相一致。 通常，工資水平的提高幅

5、度應(yīng)等于或低于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。 2. 我國主要的薪酬法律法規(guī)工資支付暫行規(guī)定(1995.1.1)最低工資規(guī)定（2004.3.1)試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法(1997.1.30) 工資集體協(xié)商試行辦法(2000.11.8)股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定 (1994.12.3)外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法(1997.2.14)2. 我國主要的薪酬法律法規(guī)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 (2004.9.6)全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定（1993）失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999.1.22)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 (1995.1.1)工傷保險(xiǎn)條例 (200

6、4.1.1)關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定(1998.12.14) 2. 我國主要的薪酬法律法規(guī)（續(xù)）國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 (2005.12.3)憲法（1982.12.4）勞動(dòng)法（1994.7.5）勞動(dòng)合同法（2008.1.1) 個(gè)人所得稅法（2005.12.27）3. 我國薪酬法律法規(guī)的主要內(nèi)容工資的一般規(guī)定最低工資保障制度工資支付制度工資指導(dǎo)線制度工資集體協(xié)商制度社會(huì)保險(xiǎn)制度3.2 工資的一般規(guī)定1. 我國勞動(dòng)法中關(guān)于工資的定義工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼

7、和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。3.2 工資的一般規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、支付的合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金2.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出4.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出5.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬6.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)7.對(duì)自帶工具等來企業(yè)工作職工所支付的工具補(bǔ)償費(fèi)用8.實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入勞動(dòng)法規(guī)定下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍（續(xù)）9.對(duì)購買本企業(yè)股票

8、和債券的職工所支付的股息（分紅）和利息10.勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等11.因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍（續(xù)）12.支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用13.支付參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼14.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼勞動(dòng)法規(guī)定下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍（續(xù)）思考:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目不列入企業(yè)的工資總額?加班工資股息計(jì)件工資集體福利稿費(fèi)安家費(fèi)夜班津貼3.3 最低工資保障制度1.最低工資保障制度是指國家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動(dòng)者的工資

9、下限，以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度，是國家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。最低工資的特征：依法制定；強(qiáng)制執(zhí)行；適用范圍立法： 中華人民共和國勞動(dòng)法（1994） 最低工資規(guī)定（2004） 鏈接：案例13.3 最低工資保障制度2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間或依法簽定的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 3.3 最低工資保障制度3.最低工資的組成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、浮動(dòng)工資以及勞動(dòng)者在完成規(guī)定工作時(shí)所獲得的獎(jiǎng)金等。而且用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（

10、2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)/小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.3 最低工資保障制度4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整：（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主體：省、市、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期：每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。3.3 最低工資保障制度4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（續(xù)）（3）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整依據(jù)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異3.3 最低工資保障制度4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（續(xù)）

11、（4）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整依據(jù) 在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。深圳市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808 元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年3月1日起實(shí)施。3.3 最低工資保障制度5.最低工資的保障與監(jiān)督（1）最低工資的保障：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，包括：A）勞動(dòng)合同不得

12、約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下的工資條款；B）試用、熟練、見習(xí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）最低工資的監(jiān)督部門：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門 鏈接：案例3.4.5.63.4 工資指導(dǎo)線制度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)線是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)以及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定工資增長(zhǎng)水平,指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。3.4 工資指導(dǎo)線制度根據(jù)試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法（1997）規(guī)定，工資指導(dǎo)線應(yīng)在每年月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度（月日至月日）。工資指導(dǎo)線的內(nèi)容包括基準(zhǔn)線；增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）和增長(zhǎng)下線。工資指導(dǎo)線計(jì)算數(shù)據(jù)本年度城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)10

13、2%（P），勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率7.6%（L），非農(nóng)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率8.8%（G）；上年度職工工資總額825326萬元（T），職工平均人數(shù)418910人（R），職工貨幣平均工資19702元（A）。本年度城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)102%（P），勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率7.6%（L），年度職工貨幣平均工資最低增長(zhǎng)率（W1）：W1=P-1=102%-1=2%年度職工貨幣平均工資最高增長(zhǎng)率（W3）：W3=（1+L）P-1=（1+7.6%） 102%-1=9.8%按年度勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率測(cè)算職工貨幣平均工資指導(dǎo)線1、按年度勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率測(cè)算職工貨幣平均工資指導(dǎo)線如下：年度職工貨幣平均工資最低增長(zhǎng)率（W1）年度職工貨幣

14、平均工資最高增長(zhǎng)率（W3）W中（基準(zhǔn)線）=（W3-W1）0.5+W1=（9.8%-2%）0.5+2%=5.9%W下（下線）=（W3-W1）0.25+W1=（9.8%-2%）0.25+2%=3.95%W上（上線）=（W3-W1）0.75+W1=（9.8%-2%）0.75+2%=7.85%按年度勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率測(cè)算職工貨幣平均工資指導(dǎo)線本年度城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)102%（P），非農(nóng)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率8.8%（G）；上年度職工工資總額825326萬元（T），職工平均人數(shù)418910人（R），職工貨幣平均工資19702元（A）。年度職工貨幣平均工資最低增長(zhǎng)率（W1）W1=P-1=102%-1=2%年度

15、職工工資總額最高增長(zhǎng)率（W5）：W5=（1+G）P-1=（1+8.8%）102%-1=10.98%年度職工貨幣平均工資最高增長(zhǎng)率（W6）：W6=T（1+W5) /R/A-1=8253260000（1+10.98%）/418910/19702-1=11%按年度非農(nóng)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率測(cè)算職工貨幣平均工資指導(dǎo)線年度職工貨幣平均工資最低增長(zhǎng)率（W1）年度職工工資總額最高增長(zhǎng)率（W5）年度職工貨幣平均工資最高增長(zhǎng)率（W6）W中（基準(zhǔn)線）=（W6-W1）0.5+W1=（11%-2%）0.5+2%=6.5%W下（下線）=（W6-W1）0.25+W1=（11%-2%）0.25+2%=4.3%W上（上線）=（W

16、6-W1）0.75+W1=（11%-2%）0.75+2%=8.8%按年度非農(nóng)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率測(cè)算職工貨幣平均工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)線的意義企業(yè)工資增長(zhǎng)上線，企業(yè)應(yīng)在“兩個(gè)低于”，即“工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，職工平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)”原則的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。工資指導(dǎo)線的意義生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線,合理確定本單位職工工資增長(zhǎng)水平。工資指導(dǎo)線的意義企業(yè)工資增長(zhǎng)下線，一般確定為職工貨幣平均工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)，但企業(yè)支付職工工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.4 工資指導(dǎo)線制度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行

17、政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)定和制度要求，定期對(duì)各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。 3.4 工資指導(dǎo)線制度根據(jù)關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知（1999）要求，工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)在每年6月底以前發(fā)布，每年發(fā)布一次。2014年，深圳基準(zhǔn)線9%，上線14%，下線3%年份預(yù)警線基準(zhǔn)線下線19952518零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)1996221519971812199817131999171220001712200117122002161020031482004161220051

18、26200612620071510200821152009127深圳市工資指導(dǎo)線，1995-2009（%）3.5 工資支付制度1.關(guān)于工資支付的基本規(guī)定 工資支付保障制度是通過法律效力保障企業(yè)員工獲得全部應(yīng)得的工資及工資支配權(quán)。（1）相關(guān)立法： 勞動(dòng)法、工資支付暫行規(guī)定3.5 工資支付制度1.關(guān)于工資支付的基本規(guī)定（2）具體規(guī)定貨幣支付原則：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付直接支付原則：工資支付的對(duì)象應(yīng)該是勞動(dòng)者本人定期支付原則：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,禁止無故拖欠工資。全額支付原則：禁止任意克扣工資。3.5 工資支付制度2. 特殊情況下的工資支付規(guī)定（1）特殊情況下的工資支付制度是指

19、在非正常情況下對(duì)工資支付的法律規(guī)定。（2）具體規(guī)定加班加點(diǎn)工資支付勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。加班加點(diǎn)工資支付勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。加班加點(diǎn)工資支付 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加

20、班加點(diǎn)的工資：a.工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；b.在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；c.在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行加班工資支付的規(guī)定。勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。加班加點(diǎn)工資支付工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的和在法定休假日勞動(dòng)的，沒有補(bǔ)休程序，直接支付加班加點(diǎn)工資，加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過一個(gè)

21、月；加班加點(diǎn)工資支付休息日加班的，應(yīng)先在六個(gè)月之內(nèi)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。加班加點(diǎn)工資支付勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。假期工資支付中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資6

22、0；已滿2年不滿4年者，為本人工資70；已滿4年不滿6年者，為本人工資80；已滿6年不滿8年者，為本人工資90；已滿8年及8年以上者，為本人工資100。假期工資支付職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以上者，應(yīng)由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40；已滿1年未滿3年者，為本人工資50；3年及3年以上者，為本人工資60。 鏈接：案例7假期工資支付違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年

23、發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。假期工資支付患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。假期工資支付所有單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。休假期間，其工資不得低于80%。 鏈接：案例8假期工資支付用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的

24、標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。停工停產(chǎn)期間工資支付因員工本人過錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間工資，但該員工如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，仍應(yīng)按工傷保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定支付其停工期間的工資。停工停產(chǎn)期間工資支付勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。特殊人員工資支付對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間

25、，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。特殊人員工資支付1.甲類傳染病是指鼠疫、霍亂2.乙類傳染病是指?jìng)魅拘苑堑湫头窝?、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風(fēng)、猩紅熱、布氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾3.丙類傳染病是指流行性感冒、流行性腮腺炎、風(fēng)疹、急性出血性結(jié)膜炎、麻風(fēng)病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病，除霍亂、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)

26、生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 鏈接：案例2特殊人員工資支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的

27、工資支付由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。工資的扣減用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。工資的扣減勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：在事假期間的；無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；由

28、于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。工資的扣減以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2)依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。工資的扣減拖欠工資是指按照國家法律法規(guī)規(guī)定和單位依法制定的工資支付有關(guān)制度、工資協(xié)議、勞動(dòng)合同約定，用人單位應(yīng)支付而未足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（不含下崗職工生活費(fèi)）。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖

29、欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案。拖欠工資的處理用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過三十日。拖欠工資的處理用人單位制定清欠工資處理方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確延期支付工資期限，違約責(zé)任和相關(guān)措施，并告知全體職工。拖欠工資的處理3.6 工資集體協(xié)商制度1.工資集體協(xié)商是指職工代表大會(huì)與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。2.相關(guān)立

30、法：工資集體協(xié)商試行辦法本章回顧我國薪酬立法的原則工資總額最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資支付特殊情況下的工資支付案例1王小姐在一家工廠做操作工，入職時(shí)工廠規(guī)定，包食包住，工資1500元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出：珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)至是1650元/月，她的工資也該增加了。工廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1650元了，因此拒絕增加工資。 案例2張某與某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期內(nèi)工資1300元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1800元。簽訂勞動(dòng)合同后，張某在公司工作了一個(gè)月后，公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同，張某認(rèn)

31、為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴。案例3如果小薛2015年3月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資200元、工齡津貼50元、加班工資200元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金300元。應(yīng)發(fā)工資共為1680元。小薛參加珠海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)？案例4談某與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定談某實(shí)行計(jì)件工資制，完成勞動(dòng)定額每少10，其勞動(dòng)工資即被扣減20，直至扣完工資為止。某月，談某因患病初愈，僅完成定額70，單位遂據(jù)此發(fā)放其當(dāng)月工資800元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。談某認(rèn)為，自己因患病導(dǎo)致體力不足，但自己也堅(jiān)持工作，單位即使

32、減發(fā)工資也不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位認(rèn)為談某已經(jīng)病愈上班，其未完成定額，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，單位才根據(jù)合同約定和公司制度規(guī)定發(fā)放工資。案例5在一家浴場(chǎng)的休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起來，原來小王只顧忙著委托旁邊的一位“股神”同事買股票，在用刀時(shí)一不小心把客人的腳指扎得鮮血直流。領(lǐng)班聞?dòng)嵹s來，對(duì)客人連連道歉，并對(duì)其消費(fèi)的240元予以免單。事后，浴場(chǎng)以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由決定對(duì)小王罰款500元。小王不服，說他一個(gè)月到手的工資也才1700元，盡管自己有錯(cuò)，也情愿受罰，但不能僅僅因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)出了一次錯(cuò)，就讓他半個(gè)月的活白干了。 案例6G公司是在山東濰坊依法

33、登記的勞務(wù)派遣單位，與珠海市H物業(yè)管理公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，G公司在濰坊招聘20人，派遣到H公司從事衛(wèi)生和保安工作，工資為每月1500元。這些員工的工資低于珠海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但高于濰坊當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是否符合有關(guān)規(guī)定？案例7郭先生在某企業(yè)工作已有1年多，公司在與他簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資是1700元。2015年3月他請(qǐng)了16天病假和1天事假，如果公司當(dāng)月發(fā)給他工資是1000元，請(qǐng)問公司的做法是否違反了最低工資規(guī)定？ 案例8某單位每年第一季度都會(huì)對(duì)所有的在職員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀的予以升職、加薪，考核結(jié)果為不及格的予以降職、降薪，對(duì)勞務(wù)派遣員工考核不合格的退回勞務(wù)派遣公司。最近

34、，銷售部的一名派遣女工在考核中不合格。但是她現(xiàn)在正處于哺乳期，她的約定工資為5000元，本人也同意退回勞務(wù)公司，但要求在無工作期間，勞務(wù)派遣公司繼續(xù)支付原約定工資。而勞務(wù)派遣公司只同意支付最低工資。11醉翁亭記 1反復(fù)朗讀并背誦課文，培養(yǎng)文言語感。2結(jié)合注釋疏通文義，了解文本內(nèi)容，掌握文本寫作思路。3把握文章的藝術(shù)特色，理解虛詞在文中的作用。4體會(huì)作者的思想感情，理解作者的政治理想。一、導(dǎo)入新課范仲淹因參與改革被貶，于慶歷六年寫下岳陽樓記，寄托自己“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治理想。實(shí)際上，這次改革，受到貶謫的除了范仲淹和滕子京之外，還有范仲淹改革的另一位支持者北宋大文學(xué)家、史學(xué)家歐

35、陽修。他于慶歷五年被貶謫到滁州，也就是今天的安徽省滁州市。也是在此期間，歐陽修在滁州留下了不遜于岳陽樓記的千古名篇醉翁亭記。接下來就讓我們一起來學(xué)習(xí)這篇課文吧！【教學(xué)提示】結(jié)合前文教學(xué)，有利于學(xué)生把握本文寫作背景，進(jìn)而加深學(xué)生對(duì)作品含義的理解。二、教學(xué)新課目標(biāo)導(dǎo)學(xué)一：認(rèn)識(shí)作者，了解作品背景作者簡(jiǎn)介：歐陽修(10071072)，字永叔，自號(hào)醉翁，晚年又號(hào)“六一居士”。吉州永豐(今屬江西)人，因吉州原屬廬陵郡，因此他又以“廬陵歐陽修”自居。謚號(hào)文忠，世稱歐陽文忠公。北宋政治家、文學(xué)家、史學(xué)家，與韓愈、柳宗元、王安石、蘇洵、蘇軾、蘇轍、曾鞏合稱“唐宋八大家”。后人又將其與韓愈、柳宗元和蘇軾合稱“千古

36、文章四大家”。關(guān)于“醉翁”與“六一居士”：初謫滁山，自號(hào)醉翁。既老而衰且病，將退休于潁水之上，則又更號(hào)六一居士?？陀袉栐唬骸傲缓沃^也？”居士曰：“吾家藏書一萬卷，集錄三代以來金石遺文一千卷，有琴一張，有棋一局，而常置酒一壺?！笨驮唬骸笆菫槲逡粻?，奈何？”居士曰：“以吾一翁，老于此五物之間，豈不為六一乎？”寫作背景：宋仁宗慶歷五年(1045年)，參知政事范仲淹等人遭讒離職，歐陽修上書替他們分辯，被貶到滁州做了兩年知州。到任以后，他內(nèi)心抑郁，但還能發(fā)揮“寬簡(jiǎn)而不擾”的作風(fēng)，取得了某些政績(jī)。醉翁亭記就是在這個(gè)時(shí)期寫就的。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)二：朗讀文章，通文順字1初讀文章，結(jié)合工具書梳理文章字詞。2朗讀文章，

37、劃分文章節(jié)奏，標(biāo)出節(jié)奏劃分有疑難的語句。節(jié)奏劃分示例環(huán)滁/皆山也。其/西南諸峰，林壑/尤美，望之/蔚然而深秀者，瑯琊也。山行/六七里，漸聞/水聲潺潺，而瀉出于/兩峰之間者，釀泉也。峰回/路轉(zhuǎn)，有亭/翼然臨于泉上者，醉翁亭也。作亭者/誰？山之僧/曰/智仙也。名之者/誰？太守/自謂也。太守與客來飲/于此，飲少/輒醉，而/年又最高，故/自號(hào)曰/醉翁也。醉翁之意/不在酒，在乎/山水之間也。山水之樂，得之心/而寓之酒也。節(jié)奏劃分思考“山行/六七里”為什么不能劃分為“山/行六七里”？明確：“山行”意指“沿著山路走”，“山行”是個(gè)狀中短語，不能將其割裂?！巴?蔚然而深秀者”為什么不能劃分為“望之蔚然/而深

38、秀者”？明確：“蔚然而深秀”是兩個(gè)并列的詞，不宜割裂，“望之”是總起詞語，故應(yīng)從其后斷句。【教學(xué)提示】引導(dǎo)學(xué)生在反復(fù)朗讀的過程中劃分朗讀節(jié)奏，在劃分節(jié)奏的過程中感知文意。對(duì)于部分結(jié)構(gòu)復(fù)雜的句子，教師可做適當(dāng)?shù)闹v解引導(dǎo)。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)三：結(jié)合注釋，翻譯訓(xùn)練1學(xué)生結(jié)合課下注釋和工具書自行疏通文義，并畫出不解之處。【教學(xué)提示】節(jié)奏劃分與明確文意相輔相成，若能以節(jié)奏劃分引導(dǎo)學(xué)生明確文意最好；若學(xué)生理解有限，亦可在解讀文意后把握節(jié)奏劃分。2以四人小組為單位，組內(nèi)互助解疑，并嘗試用“直譯”與“意譯”兩種方法譯讀文章。3教師選擇疑難句或值得翻譯的句子，請(qǐng)學(xué)生用兩種翻譯方法進(jìn)行翻譯。翻譯示例：若夫日出而林霏開，云歸

39、而巖穴暝，晦明變化者，山間之朝暮也。野芳發(fā)而幽香，佳木秀而繁陰，風(fēng)霜高潔，水落而石出者，山間之四時(shí)也。直譯法：那太陽一出來，樹林里的霧氣散開，云霧聚攏，山谷就顯得昏暗了，朝則自暗而明，暮則自明而暗，或暗或明，變化不一，這是山間早晚的景色。野花開放，有一股清幽的香味，好的樹木枝葉繁茂，形成濃郁的綠蔭。天高氣爽，霜色潔白，泉水淺了，石底露出水面，這是山中四季的景色。意譯法：太陽升起，山林里霧氣開始消散，煙云聚攏，山谷又開始顯得昏暗，清晨自暗而明，薄暮又自明而暗，如此暗明變化的，就是山中的朝暮。春天野花綻開并散發(fā)出陣陣幽香，夏日佳樹繁茂并形成一片濃蔭，秋天風(fēng)高氣爽，霜色潔白，冬日水枯而石底上露，如此

40、，就是山中的四季?！窘虒W(xué)提示】翻譯有直譯與意譯兩種方式，直譯鍛煉學(xué)生用語的準(zhǔn)確性，但可能會(huì)降低譯文的美感；意譯可加強(qiáng)譯文的美感，培養(yǎng)學(xué)生的翻譯興趣，但可能會(huì)降低譯文的準(zhǔn)確性。因此，需兩種翻譯方式都做必要引導(dǎo)。全文直譯內(nèi)容見我的積累本。目標(biāo)導(dǎo)學(xué)四：解讀文段，把握文本內(nèi)容1賞析第一段，說說本文是如何引出“醉翁亭”的位置的，作者在此運(yùn)用了怎樣的藝術(shù)手法。明確：首先以“環(huán)滁皆山也”五字領(lǐng)起，將滁州的地理環(huán)境一筆勾出，點(diǎn)出醉翁亭坐落在群山之中，并縱觀滁州全貌，鳥瞰群山環(huán)抱之景。接著作者將“鏡頭”全景移向局部，先寫“西南諸峰，林壑尤美”，醉翁亭坐落在有最美的林壑的西南諸峰之中，視野集中到最佳處。再寫瑯琊山“蔚然而深秀”，點(diǎn)山“秀”，照應(yīng)上文的“美”。又寫釀泉，其名字透出了泉與酒的關(guān)系，好泉釀好酒，好酒叫人醉?！白砦掏ぁ钡拿直惆抵型赋觯缓笠觥白砦掏ぁ眮?。作者利用空間變幻的手法，移步換景，由遠(yuǎn)及近，為我們描繪了一幅幅山水特寫。2第二段主要寫了什么？它和第一段有什么聯(lián)系？明確：第二段利用時(shí)間推移，抓住朝暮及四季特點(diǎn)，描繪了對(duì)比鮮明的晦明變化圖及四季風(fēng)光圖，寫出了其中的“樂亦無窮”。第二段是第一段“山水之樂”的具體化。3第三段同樣是寫“樂”，但卻是寫的游人之樂，作者是如何寫游人之樂的？明確：“滁人游”，前呼后應(yīng)，扶老攜幼，自由自在，熱鬧非凡；“太