勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法講座課件

1、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法講 座主講人：馬海岸馬海岸律師簡(jiǎn)介：廣東信而立律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人、黨支部書記 中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員廣東省第九屆、第十屆律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員東莞市第四屆律師協(xié)會(huì)非訴訟法律委員會(huì)委員東莞市第五屆律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員管理委員會(huì)委員東莞市第五屆律師協(xié)會(huì)民事法律專業(yè)委員會(huì)委員東莞市工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員東莞市工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員目錄勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)1勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止2社會(huì)保險(xiǎn)法養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)3工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)的作用、工傷的鑒定、工傷待遇、工

2、亡待遇4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)仲裁的基本原則、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效、勞動(dòng)仲裁的受理范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5第一部分：?jiǎn)T工入職管理第二部分：?jiǎn)T工日常工作管理第三部分：勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)法意義上“勞動(dòng)”的含義基于法定義務(wù)基于勞動(dòng)合同關(guān)系有報(bào)酬的為職業(yè)的區(qū)別于一般意義的助人為樂式的勞動(dòng)區(qū)別于夫妻和親子關(guān)系的勞動(dòng)區(qū)別于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動(dòng)區(qū)別于大學(xué)生打工的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動(dòng)合同簽訂的對(duì)象：1、主體是享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)

3、額勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者 一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者2、 16歲男60歲/女55歲3、 16周歲以下的未成年人、退休者4、 無(wú)行為能力人、完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人5、勞務(wù)合同勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系合同主體用人單位（機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）與勞動(dòng)者 雙方都是個(gè)人或者都是單位，也可以是單位與個(gè)人 用工雙方關(guān)系隸屬關(guān)系平等主體報(bào)酬支付形式 以工資方式定期支付 多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付適用法律勞動(dòng)法 民法勞動(dòng)合同的試用期 單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效試用期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月試用期內(nèi)雙方的權(quán)利：企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。勞動(dòng)合同簽訂

4、時(shí)間： 1、入職一個(gè)月；2、逾期，支付雙倍工資；3、滿一年，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；補(bǔ)簽。勞動(dòng)合同的期限 固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 / 訂立條件：協(xié)商一致（協(xié)商訂立）在該用人單位連續(xù)工作滿十年（強(qiáng)制訂立）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同（強(qiáng)制訂立）滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同（視同訂立）試用期的法律規(guī)定勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上

5、不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 試用期條文：第十九條 勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。風(fēng)險(xiǎn)：試用期解除：解除無(wú)效雙倍賠償金 實(shí)際履行： 賠償金（第八十三條）應(yīng)對(duì)：不得延長(zhǎng)；符合法律規(guī)定； 試用期內(nèi)考核：招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件；錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；不符合錄用條件證明。勞動(dòng)合同期限試用期期限3個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月3年以上的不得超過6個(gè)月無(wú)固定期限的不得超過6個(gè)月勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)勞動(dòng)

6、者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等勞動(dòng)者的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德相互告知用人單位的告知義務(wù)勞動(dòng)合同法第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；風(fēng)險(xiǎn)：欺詐、勞動(dòng)合同無(wú)效（第二十六條/第二十八條 ）要點(diǎn)：第一，如實(shí)告知；第二，招用勞動(dòng)者時(shí)，讓勞動(dòng)者確定知道和了解；第三，內(nèi)容符合法律規(guī)定；第四，告知是義務(wù)。應(yīng)對(duì)：勞動(dòng)合同約定 ；告員

7、工書；規(guī)范告知程序勞動(dòng)者的告知義務(wù)條文：第八條用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 相互告知序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實(shí) 招聘失敗利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確認(rèn)；向原單位核實(shí)。 2是否存在潛在疾病 解除勞動(dòng)合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 查驗(yàn)有效身份證明 4是否與其他企業(yè)有未到期的勞動(dòng)合同 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明 5外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法、合同無(wú)效 查驗(yàn)就業(yè)許可證 勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合

8、同的終止變更、解除、終止的概念勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同訂立后，沒有完全履行完畢之前，對(duì)合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的解除:勞動(dòng)合同訂立后，沒有完全履行完畢之前，雙方或單方行為導(dǎo)致當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的的法律行為。勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同訂立后，由于約定終止條件或法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。工資的構(gòu)成原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資

9、等。最低工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償?shù)脑鹿べY 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過立法實(shí)施的，對(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老或病疾殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）強(qiáng)制性（2）補(bǔ)償性（3）廣泛性（4）社會(huì)性我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活和安定社會(huì)的作用，又能適應(yīng)不同

10、經(jīng)濟(jì)條件的需要，以利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)組成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是保障勞動(dòng)者能夠切實(shí)享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的物質(zhì)基礎(chǔ)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源有三個(gè)基本渠道國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼用人單位（或雇主）勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付一、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的條件 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的條件，是指勞動(dòng)者享有養(yǎng)老險(xiǎn)待遇的條件或依據(jù)，主要包括：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)包括退休年齡條件和喪失勞動(dòng)能力2. 工齡條件 工齡是指勞動(dòng)者以工資收入為其全部或主要生活來源的勞動(dòng)年限。3. 繳費(fèi)年限 繳費(fèi)年限是指用人單位和職工共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目

11、 養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出的主要項(xiàng)目，是退休、退職勞動(dòng)者所直接獲得待遇項(xiàng)目。按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括：退休金或退職生活費(fèi)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助、異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。它是社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)重要的組成部分。醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。工傷保險(xiǎn)法律制度工傷保險(xiǎn)是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障

12、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)制度建立的基礎(chǔ)是勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保制度中產(chǎn)生較早，發(fā)展較為完善和普遍的保險(xiǎn)形式。工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任工傷保險(xiǎn)不同與養(yǎng)老保險(xiǎn)的險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級(jí)的不同而有所差別工傷保險(xiǎn)的制度作用工傷保險(xiǎn)制度的作用表現(xiàn)一下幾方面保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者，必須及時(shí)得到及時(shí)醫(yī)治補(bǔ)償損失，維

13、持生活減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病工傷的認(rèn)定 所謂工傷，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到意外傷害。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14、15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的事故傷害職工有下列情形之一的，視同工傷在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之

14、內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命軍人傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的此外，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)條例還規(guī)定了職工因故意傷害、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等行為導(dǎo)致本人在中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目因工傷事故后果不同而不同。工傷事故可能造成職工受傷、患職業(yè)病、殘疾或死亡。一般據(jù)此劃分為三種具體待遇類型：工傷醫(yī)療期間待遇傷殘待遇工亡待遇一、工傷醫(yī)療期間保險(xiǎn)待遇1、工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 包括治療工傷所需費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用2、由所在單位

15、支付的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 包括（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 （2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 （3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷傷殘待遇勞動(dòng)能力鑒定 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定 勞動(dòng)能力障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的是一級(jí)，最輕的是十級(jí)。 生活自理障礙分為三級(jí)，分別為 生活完全不能自理 生活大部分不能自理 生活部分不能自理勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出

16、申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料2、工傷職工經(jīng)評(píng)殘后，享受評(píng)殘后的工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的

17、本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納

18、應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、工亡保險(xiǎn)待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷

19、保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。非因公死亡待遇廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知（粵勞薪19971

20、15號(hào)文）第十條規(guī)定：“職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。”其中，“喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資?！笔I(yè)保險(xiǎn)法律制度失業(yè)保險(xiǎn)，是勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)意味著勞動(dòng)者個(gè)人和家庭的生存危機(jī)，給人們帶來生活上的極大困難。失業(yè)率上升同時(shí)還會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定。因此，各國(guó)政府都非常注意通過法律手段解決失業(yè)

21、問題，簡(jiǎn)歷失業(yè)保險(xiǎn)制度就是其中的一種有效方法。失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。失業(yè)保險(xiǎn)除了具有社會(huì)保險(xiǎn)的一般特征外，還具有一下提點(diǎn)：適用對(duì)象的特定性享受保險(xiǎn)待遇有一定期限待遇水平較低保險(xiǎn)功能的特殊性何謂“失業(yè)”？失業(yè)是指具有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者處于得不到工作的機(jī)會(huì)或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。失業(yè)是在調(diào)查期間內(nèi)達(dá)到一定年齡并滿足一下條件者：沒有工作，即未被雇傭同時(shí)也未自謀職業(yè)者；目前可以工作，即可被雇用或自謀職業(yè)者；正在尋找工作，即在最近特定時(shí)期已經(jīng)采取明確步驟尋找工作或自謀職業(yè)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

22、的條件為：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十五條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。生育保險(xiǎn)法律制度生育保險(xiǎn)，是指

23、婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得省后保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義在于保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等生育保險(xiǎn)的待遇(一)產(chǎn)假女職工生育，享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月的，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。勞動(dòng)合同的解除解除類

24、型解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條 】（2） 單 方 解 除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條 】即時(shí)解除【第三十八條 】用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【第三十九條 】非過錯(cuò)解除【第四十條 】裁員【第四十一條 】勞動(dòng)合同合意解除條文：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 要點(diǎn)：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。用人單位單方解除1、過錯(cuò)性解除 即時(shí)通知解除，不需支付補(bǔ)償金解除原因解除條件注意問題條文試用期內(nèi)1、試用期間；2、不符合錄用條件1、錄用條件明確、合法； 2、表現(xiàn)的客觀記錄與評(píng)價(jià)第三十九條嚴(yán)重違紀(jì)1、存在合法有效的規(guī)章制度；2、勞動(dòng)者違反規(guī)

25、章制度； 3、達(dá)到嚴(yán)重辭退的程度 1、規(guī)章制度合法性； 2、處理程序的合法性; 3、嚴(yán)重程度的證明 重大損害1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 2、造成重大損害 重大損害的證明 兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出改正 無(wú)效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任 刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍 2、非過錯(cuò)性解除提前30天通知(或支付代通知金)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除原因解除條件解除限制條文醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿；第四十二條規(guī)定的6種情形下不得解除。第四十條2、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。不能勝任工作

26、1、不能勝任工作； 2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作?？陀^情況發(fā)生重大變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行； 2、無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議3、經(jīng)濟(jì)性裁員條件（第四十一條） ：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。限制性解除條件不得依第四十條、第四十一條解除合同（可依三十九條）：限制解除條件注意事項(xiàng)條文從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未作離崗前職業(yè)病健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期；從事職業(yè)病

27、危害作業(yè)的，勞動(dòng)者離職時(shí)必須進(jìn)行健康檢查。 第四十二條確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； 工傷1-4級(jí)的不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；5-6級(jí)的經(jīng)工傷職工本人提出，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，7-10級(jí)的勞動(dòng)合同期滿可以終止，或者職工本人提出可以解除患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 三期內(nèi)不得解除 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法定年齡男60、女工人50、女干部55法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員的；正處于義務(wù)服兵役期間的。 法律責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形 解除合同類型 時(shí)間要求 補(bǔ)償金 過

28、錯(cuò)性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償 非過錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 支付補(bǔ)償金 裁員 提前30天通知 支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的） 隨時(shí) （按約定） 支付補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的終止終止條件條文：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 要點(diǎn)：1、約定條件；2、法定條件。合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付補(bǔ)償金的終止情形不支

29、付補(bǔ)償金的終止情形 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的（固定期限勞動(dòng)合同）； 勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的； 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； 員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 企業(yè)解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 終止限制情形終止的期限條文從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止第四十二條患職業(yè)病或工傷的 1-4級(jí)的，不能終止； 5-6級(jí)的，一般不得終止，但經(jīng)勞動(dòng)者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止； 7-10級(jí)，勞動(dòng)合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止。 患病或非

30、因工負(fù)傷的 醫(yī)療期屆滿后才可以終止 女工三期內(nèi)的 孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到勞動(dòng)者退休 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則合法原則公正原則及時(shí)處理原則調(diào)解原則三方原則勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本條：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)

31、議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效時(shí)效及仲裁時(shí)效的基本理論時(shí)效法律規(guī)定權(quán)利人在一定時(shí)間內(nèi)可以行使或主張權(quán)利的時(shí)間，超過規(guī)定時(shí)間即喪失相關(guān)權(quán)利的期間仲裁時(shí)效權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)

32、利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（1）仲裁時(shí)效中斷指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，待時(shí)效中斷事由消除后，重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。法定事由包括：A、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； B、向有關(guān)部門請(qǐng)

33、求權(quán)利救濟(jì)； C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。（2）仲裁時(shí)效中止指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計(jì)算。法定事由：“不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的” 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例中規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成；職工代表由職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）指定，企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定；調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織3、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解效力：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條、十五、十六規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議