（2022年-2023年）勞動(dòng)合同協(xié)議書范本 1227

1、勞動(dòng)合同宓動(dòng)合同E1- g.w 皿 分加一*a檔.神曲 “乂上小.a1 4 、.杷金外 7 51小工甲方:乙方:簽訂日期:稻殼兒獨(dú)家予支付，前述異議期限屆滿之日視為用人單位拒絕支付之日，本合同條款視為 拒絕支付之書面證據(jù)。(2)除上述情形之外，在本合同約定工資發(fā)放期限內(nèi)甲方?jīng)]有發(fā)放任何報(bào)酬也 未向乙方發(fā)送工資信息、沒(méi)有要求乙方在工資條或者工資袋上簽字，逾期超過(guò) 一個(gè)月仍未發(fā)放的，視為甲方拒絕支付，本合同約定的工資支付最后期限為拒 絕支付之日，本合同條款視為拒絕支付之書面證據(jù)。(3)上述拒絕/(視為)拒絕支付之日，為訴訟時(shí)效和其他相關(guān)時(shí)效起算之日。9、社會(huì)保險(xiǎn)(1)乙方在甲方工作期間，因工傷或者

2、患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，其有關(guān) 保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(2)甲方按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) o屬于乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的 局部，由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及 其標(biāo)準(zhǔn)。(2)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)在本合同簽訂之時(shí)對(duì)乙方履行了 告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。(3)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方各級(jí)相關(guān)部門以及甲方制定相關(guān)操作流程與平安制度。2、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的

3、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng) 當(dāng)按照甲方規(guī)定穿戴和使用。3、技能、平安培訓(xùn)乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的崗位操作規(guī)程、技能和平安等培訓(xùn)。第六條規(guī)章制度1、規(guī)章制度之制定和遵守(1)甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定并健全各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律(包括但不 限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié) 議、平安準(zhǔn)那么、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制 度)。(2)在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律交付一套給乙方。 乙方在簽約時(shí)已經(jīng)熟悉并接受甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方 承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)平安生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、 操作

4、規(guī)程和工作規(guī)范；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的 培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。(3)甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和 勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以 及追究其他責(zé)任。(4)甲方因乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律而對(duì)其罰款的金額由甲方依據(jù)規(guī)章制 度確定。并可根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的工資級(jí)別。2、違反規(guī)章制度的責(zé)任 乙方有以下行為之一的，視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分，直至解除勞動(dòng)合同：(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常(指累計(jì)次以上)遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完

5、成工作任務(wù)的；(2)無(wú)正當(dāng)理由不服工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架 斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；(3)有違法亂紀(jì)行為的；(4)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù) 本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同。3、乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度給甲方造成損失 的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報(bào)酬中直接依法扣 除。4、其他未盡事項(xiàng)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的履行和變更1、全面履行甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、協(xié)商變更甲乙雙方按照本合同約定條件

6、，或者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi) 容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的變更(包括但不限于合同期限變更或者期滿自動(dòng)延續(xù))，僅僅是原 合同內(nèi)容的調(diào)整，不構(gòu)成原合同的中止或解除，不構(gòu)成新合同的訂立。3、非變更事項(xiàng)甲方按照本合同的約定調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)并相應(yīng)調(diào)整乙 方勞動(dòng)報(bào)酬，屬于勞動(dòng)合同的正常履行，不屬于勞動(dòng)合同的變更。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂1、協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、乙方任意解除(1)乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿 后，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。簽訂保密 協(xié)議的，其通知

7、期另行約定。(2)甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期內(nèi)繼續(xù)上班，也可以縮短通 知期限免除乙方上班義務(wù)并隨時(shí)要求乙方辦理離職手續(xù)。此種情況仍為乙方單 方解除合同，不得解釋為甲方解除合同。3、乙方有理解除甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞 動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(本情形所指是僅指未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) 和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不及時(shí)或者缺乏額的情況。 在社保費(fèi)用已繳納但未及時(shí)足額的情形下乙方只能要求甲方補(bǔ)交，不能根據(jù)本 條款主張

8、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方以書面形式通知甲方后可以 解除勞動(dòng)合同。4、甲方即時(shí)解除乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者其他兼職關(guān)系(包括各種全日 制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系)，對(duì) 完成甲

9、方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任(含緩刑)或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(7)拒不服從甲方崗位調(diào)整及工作安排的；(8)違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；(9)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的；(10)應(yīng)聘時(shí)以及在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完 整、不真實(shí)的資料或者證明文件的；(11)違反本勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；(12)生活作風(fēng)不端正，受到治安處分，對(duì)用人單位形象產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的；或者嚴(yán)重?cái)_亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的；(13)法律

10、、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。5、甲方提前通知解除有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(4)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。6、裁員有以下情形之一

11、，甲方可按勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行的。7、限制解除乙方有以下情形之一的，甲方不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；(3

12、)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、合同終止有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)解除、終止勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位

13、工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng) 者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(4)以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均 工資。10、合同期滿終止與順延(1)本勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動(dòng) 合同期滿前30天向甲方書面確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，截止合同期滿之日， 仍無(wú)書面明確告知

14、甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條 件續(xù)訂勞動(dòng)合同。(2)本勞動(dòng)合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以另行簽訂 書面勞動(dòng)合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動(dòng)合同期限屆滿之 后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對(duì)意見(jiàn)的，視為雙方同意按照原合同約 定條件繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延一年或者甲方指定的期限(二者沖 突時(shí)以甲方指定期限為準(zhǔn))。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知 終止時(shí)為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不 得解釋為雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。(3)以上兩個(gè)條款可以并存。如果二者發(fā)生沖

15、突的，優(yōu)先適用第2種情形。11、勞動(dòng)合同的暫時(shí)停止履行 乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，或者因?yàn)槠渌驎?時(shí)喪失人身自由未能提供勞動(dòng)的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可與其暫 時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，甲方不承當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī) 定的支付報(bào)酬等所有義務(wù)，可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算/封存手續(xù)，且該期 間不計(jì)算入乙方在甲方的工作時(shí)間。乙方經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí) 停止履行勞動(dòng)合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關(guān)部門賠償。第九條特別約定1、乙方的聲明和保證（1）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān) 系，否那么，甲方有權(quán)解除本合

16、同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo) 致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失（包括 但不限于甲方因此支付的賠償、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用）。（2）乙方保證向甲方提供的各種證件真實(shí)、合法、有效，所做陳述真實(shí)、完 整、無(wú)保存。乙方提供虛假申分正明或者其他資料、隱瞞重要情況或者其他欺 詐行為的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承當(dāng)和應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)?任何形式的賠償或補(bǔ)償（包括但不限于工傷保險(xiǎn)待遇或工傷賠償、人身?yè)p害賠 償?shù)龋?，甲方?yīng)得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保險(xiǎn)理賠等）， 以及勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后的各種損失。對(duì)于甲方遭受的上述損失，甲方有權(quán) 向乙方追償或者直

17、接予以抵扣，并隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)自行承當(dāng)所有損失并無(wú)權(quán)要求享有相應(yīng)的勞動(dòng)法上的待 遇和民法上的各種權(quán)利。2、離職前的工作維持（1）乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動(dòng)合同（辭職）書面報(bào)告后，應(yīng)繼續(xù) 在甲方履行規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來(lái)上班或強(qiáng)行 離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，同時(shí)可追究乙方賠 償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等費(fèi)用 支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的營(yíng)業(yè)損失（雙方約定該項(xiàng)損失的計(jì)算方法 以元/日計(jì)算，甲方舉證證明實(shí)際損失大于該數(shù)額的，以實(shí)際損失為準(zhǔn)）。（2）無(wú)論何種原

18、因解除或終止本合同，乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度在解除 或終止本合同1。日內(nèi)到甲方處理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)后（包括出具 解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)），方可離職。3、工作交接無(wú)論何種原因解除或終止本合同，乙方均應(yīng)按照甲方的規(guī)定做好工作移交，另 外還需辦理借款、證件、資料、財(cái)物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者 損壞應(yīng)按原價(jià)賠償，賠償款從工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除（不得視為克扣工 資），缺乏局部乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，乙方應(yīng) 承當(dāng)賠償責(zé)任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方才開(kāi)始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在 扣除乙方欠款以及應(yīng)賠償金額后實(shí)際支付。4、履約獎(jiǎng)勵(lì)

19、的特別約定為鼓勵(lì)乙方誠(chéng)信守約，假設(shè)本合同能夠得到全部履行，甲方將選擇以下第 種方式給予乙方履約獎(jiǎng)勵(lì)：（1）根據(jù)本合同期限按照每滿一年人民幣 元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付約 滿酬金（合同期限為非周年者，按照具體期限除以365天相應(yīng)折算）。本項(xiàng)約編號(hào):勞動(dòng)合同甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日 滿酬金只有在合同期限履行完畢自然終止才視為約滿酬金支付條件成就，除此 之外任何原因?qū)е碌暮贤谙迣脻M之前的任何形式的提前終止或者解除均視為 支付條件不成就。（2）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和盈利情況決定是否向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)（包括貨 幣獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)）。甲方如決定發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)的，乙方為甲方工作每滿一個(gè) 年度的，甲方將根據(jù)乙

20、方工作業(yè)績(jī)及全年出勤情況經(jīng)甲方考核后向乙方發(fā)放年 終獎(jiǎng)勵(lì)；如乙方為甲方工作未滿一個(gè)年度，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重 損害甲方利益的，甲方不予考核也不予發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)，如造成甲方損失的，乙 方還應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。甲乙雙方均明確，本條款所指履約獎(jiǎng)勵(lì)（包括約滿酬金和年終獎(jiǎng)勵(lì)）為甲方在 法定義務(wù)之外為乙方額外設(shè)定的激勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬或者工資的 組成局部。5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬乙方確認(rèn)：在本合同有效期內(nèi)，由于乙方在甲方所擔(dān)任的職務(wù)使乙方可能接觸 到甲方大量的商業(yè)秘密（包括經(jīng)營(yíng)秘密與技術(shù)秘密）和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因此無(wú) 論乙方是否在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)形成的與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或近似或者相 關(guān)的著作權(quán)

21、、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、非專利技術(shù)權(quán)、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造、構(gòu)思等權(quán)利均屬 職務(wù)行為，權(quán)利歸甲方所有。乙方自甲方離職后所完成的作品權(quán)利歸屬確實(shí)定 依相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。6、培訓(xùn)服務(wù)期約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的，除雙方另有約定外，培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)人民幣 元以內(nèi)，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)不少于 年；累計(jì)人民幣 元以上(含本數(shù))，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)不少于 年。前述服務(wù)期限，自最后一次培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。服 務(wù)期限終止日期在勞動(dòng)合同終止期限之后的，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)順延至服務(wù)期 限終止之日。乙方違反前述服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行局部所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用(累計(jì)總額)向甲方支付違約金。甲方有權(quán)根據(jù)具體情況減輕 或者免除乙方的服務(wù)

22、期義務(wù)，單方?jīng)Q定調(diào)整、縮短乙方的服務(wù)期，這種情況不 構(gòu)成合同變更或者解除。第十條關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定1、商業(yè)秘密的范疇(1)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并 經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括但不 限于設(shè)計(jì)、程序、設(shè)計(jì)資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報(bào) 價(jià)資料、客戶資料、合同、內(nèi)部文件、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的 及標(biāo)書內(nèi)容等信息。(2)本合同為甲方內(nèi)部文件，乙方應(yīng)妥善保管，不得泄露給第三方，離職時(shí)必 須退回甲方，如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理。2、先前保密義務(wù)乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)

23、議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使 用限制及就業(yè)崗位限制，如乙方的保證與事實(shí)不符，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合 同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承當(dāng)全部 賠償責(zé)任及甲方的所有費(fèi)用支出。3、保密義務(wù)(1)在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得自營(yíng)或與甲方以外的 人再行合作進(jìn)行與甲方的業(yè)務(wù)相同或者相類似或者相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，否那么視為乙 方嚴(yán)重侵害甲方商業(yè)秘密并嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除本合同且無(wú)需支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負(fù)責(zé) 賠償。(2)乙方在本合同履行期間及離職后均不得向任何第三方泄露本甲方的商業(yè)秘 密，否那么乙方應(yīng)賠償甲方的

24、全部損失(包括實(shí)際損失、可得利益損失、各項(xiàng)費(fèi) 用支出)。4、違約責(zé)任乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承當(dāng)%的違約金。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可 以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。涉及訴訟的，向甲方所在地人 民法院起訴。第十二條其他約定1、先前協(xié)議雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同(包括專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè) 限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議)，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為 準(zhǔn)。沒(méi)有沖突的局部，在其有效期內(nèi)仍維持其效力。2、合同附件(1)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組

25、成局部0(2)甲方在企業(yè)內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位 職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、平安準(zhǔn)那么等)均屬合同的主要附件，與本合同具 有同等效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。3、聯(lián)系方式(1)乙方變更通信聯(lián)系地點(diǎn)的，應(yīng)在七日內(nèi)以書面告知甲方，否那么有關(guān)通知和 文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點(diǎn)為準(zhǔn)，甲方給予乙方的掛號(hào)或者特 快專遞郵件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達(dá)，因乙方通信 地址不明造成無(wú)法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。(2)除前述方式外，甲方還有權(quán)選擇以登報(bào)發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙 方電子郵箱發(fā)送電子郵件等方式進(jìn)行送達(dá)或通知。(3)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀

26、態(tài)時(shí)，授權(quán)合同首部的“緊急聯(lián)系人”作 為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解、調(diào)解、代為簽署和收取相關(guān)文 書、代為領(lǐng)取款項(xiàng)和財(cái)物的權(quán)限，無(wú)需另行辦理授權(quán)委托手續(xù)。4、其他第十三條附那么1、未盡事宜合同未盡事宜按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。假設(shè)沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，可由甲、乙 雙方協(xié)商確定。2、合同生效本合同經(jīng)甲、乙雙方簽章后生效，涂改或冒簽無(wú)效。3、合同文本（1）本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。（2）如需鑒證本案的，多備一份副本報(bào)送甲方所在地勞動(dòng)行政管理部門鑒證、 備案。簽署時(shí)間：年月日甲方（蓋章）：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：地址：乙方（簽字）：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：地址：附：（略）1、乙

27、方申分正和其他相關(guān)證件復(fù)印件，如駕駛證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、技術(shù)職稱證書等；2、甲方交付給乙方保管或使用的材料、用具、設(shè)備清單。（備注：相應(yīng)的價(jià)值 可以注明）甲方(用人單位)：法定代表人：乙方(員工)申分正號(hào)：為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定及 相關(guān)的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱本合同)。第一條合同期限和試用期1、合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止

28、條件出現(xiàn)時(shí)止。(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。上述合同期限，可以經(jīng)雙方協(xié)商一致或者按照本合同約定條件變更。2、試用期(1)本合同試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。試用期滿符合以下條件，予以錄用：(2)在試用期，不管乙方是否到達(dá)上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有 權(quán)將其視為不符合錄用條件：a、提供虛假申分正明、學(xué)歷、學(xué)位、技術(shù)資格等各種文書、資料、證明；b、隱瞞病歷；c、隱瞞與其它仍存續(xù)或未終止未解除的勞動(dòng)關(guān)系；d、不能完成工作、不能達(dá)成工作目標(biāo)、不能達(dá)成試用期績(jī)效評(píng)估80分以上；e、有任何違反規(guī)章制度的行為；f、患精神病或其它病癥(

29、包括新發(fā)病癥和原有病癥發(fā)作)；g、非因工傷原因不能提供正常出勤；h、拒絕完成主管交辦的其它工作。(3)甲方根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，有權(quán)在試用期限屆滿之前提前結(jié)束試用 期正式聘用乙方。在這種情況下，試用期屆滿之日以甲方通知乙方正式聘用之 日為準(zhǔn)。(4)試用期限包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作崗位和內(nèi)容(1)根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任 崗位工作。(2)乙方的工作任務(wù)或職責(zé) 日7B , ,以及甲方指派乙方完成的其他工作任務(wù)或職責(zé)。根據(jù)崗位責(zé)任 要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力完成甲方指派完成的 工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘

30、其他公司或個(gè)人。只有在甲 方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為(包括各種全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動(dòng)關(guān)系和 勞務(wù)關(guān)系)。(3)乙方已充分了解所任崗位的職責(zé)要求，并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按質(zhì)、 按量、按時(shí)完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。珍惜甲方的聲譽(yù)，維護(hù)甲方的利 益，保守甲方所規(guī)定的秘密。2、職業(yè)危害性告知據(jù)甲方在簽約之前的告知，乙方曉其從事的崗位屬于(用J選擇)：()無(wú)職業(yè)危害性崗位()有職業(yè)危害性崗位3、工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)是： 省/或者 市(含下屬各區(qū)縣)。4、工作崗位和工作地點(diǎn)調(diào)整(1)合同履行期間甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化及

31、乙方的表現(xiàn)調(diào)整 乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)，同時(shí)乙方的工資等待遇也可做相應(yīng)調(diào)整，乙方同 意并服從甲方的工作安排及待遇調(diào)整，否那么視為乙方嚴(yán)重違反本合同及規(guī)章制 度，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方無(wú)權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償金。(2)乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培 訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的，甲 方有權(quán)解除合同。第三條工作時(shí)間和休息休假1、乙方應(yīng)遵守甲方工作時(shí)間制度乙方所在的崗位執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度：(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；(3)不定時(shí)工作制度。2、加班安排(1)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排乙方

32、加班。(2)乙方因工作需要確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請(qǐng)，說(shuō)明加班 的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí) 間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方未履行規(guī)定的審批程序，未經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé) 人的批準(zhǔn)，乙方擅自滯留在甲方辦公場(chǎng)所的，不屬于加班，乙方也無(wú)權(quán)主張加 班待遇和勞動(dòng)法上的其他權(quán)利。3、休息休假(1)乙方在甲方工作期間，享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日等有薪假期；因工傷或 者患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和相應(yīng)待遇。(2)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)且每周保證一天休息的，在周六、周日上班的不視為加班，甲方可以安排其他時(shí)間為乙方每周休息 日，乙

33、方對(duì)此表示認(rèn)可。4、事假(1)乙方工作期間如遇特殊情況要請(qǐng)事假的，乙方須提前寫假條，由乙方的上 級(jí)主管審查后簽字批準(zhǔn)后方可生效，甲方批準(zhǔn)后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣乙方工資。(2)乙方請(qǐng)事假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)或乙方未請(qǐng)假擅自離崗的，按乙方曠工處理。連 續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，甲方有權(quán) 予以除名。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)1、工資支付基本條件乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng) 當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方可得勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工 資和效益工資，試用期內(nèi)只領(lǐng)取基本工資，試用期滿正式錄用后根據(jù)具體情況 可能享受相應(yīng)的效益工資。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼或者福利費(fèi)按照甲方制定的分配 制度執(zhí)行。2、工資計(jì)算方式工資標(biāo)準(zhǔn)采取以下第 種形式：(1)實(shí)行計(jì)時(shí)工資。試用期月基本工資為人民幣 元(稅前)；試用期滿正式錄用后的月基本工資為人民幣 元(稅前)，效益工資局部根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。(2)實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為： ； 計(jì)件單價(jià)為人民幣 元。未約定的，按照甲方現(xiàn)有規(guī)定的計(jì)件定額 和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。(3)雙方另行約定工資按照年薪人民幣 元或其他 形式支付。3、工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程