敬業(yè)樂業(yè)勤業(yè)

1、【敬業(yè)樂業(yè)勤業(yè)繁榮鐵膽企業(yè)】市場競爭是非常殘酷的，適者生存，不適者被淘汰的自然法則是永遠不會過時的，殘酷的競爭不相信眼淚，不會同情弱者。我們應(yīng)該居安思危，每時每刻都應(yīng)有危機感，就象古人所說，“生于憂患、死于安樂”，為此鐵膽國際求取大的發(fā)展，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，努力提高員工素質(zhì)，并且對員工素質(zhì)的問題實行一票否決制。鐵膽國際建立了員工素質(zhì)事故追究制度，員工素質(zhì)不合格就是員工素養(yǎng)不合格；“素質(zhì)與素養(yǎng)共振”的思想理念，將員工素質(zhì)升華至員工素養(yǎng)質(zhì)量，更加證明了鐵膽國際真正把質(zhì)量作為企業(yè)的立足之本。在各行業(yè)競爭日益加劇的今天, 鐵膽企業(yè)想要在激烈的競爭中得以生存、得以發(fā)展，就要求鐵膽人必須愛崗敬業(yè)。那么什么是愛

2、崗敬業(yè)？我認為愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作精神、工作作風。愛崗敬業(yè)是對我們工作態(tài)度的一種普遍要求；熱愛本職工作，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗，愛崗敬業(yè)就要做到樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。要做到這一點，必須認識自己在企業(yè)中的意義，只要是個鐵膽人就要認為我對鐵膽企業(yè)“繁榮鐵膽企業(yè)”的成敗有著很重要的作用。對提高員工職業(yè)素質(zhì)和道德水準、樹立信用社良好的企業(yè)形象、構(gòu)建防范道德風險和操作風險的長效機制，具有十分重

3、要的意義。我認為，只有“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)”，才能不斷進取，繁榮鐵膽企業(yè)。有人工作純粹為糊口，無興趣可言；另一群人工作是為興趣，不為高薪厚職而屈服。如果你是后者，在收入可取的前提下，生活固然過得愉快；但若是你是前者，日子已久便會覺得迷茫，好像總也找不到工作中能讓自己為之奮斗的方向與激情。站在21世紀的職場舞臺上，我們究竟要怎樣才能做好自己的角色？而在這呼喚精英于專才，講求效率與成效的世紀里，朝九晚五的上班族，工作對我們來說純粹是職業(yè)還是事業(yè)？我們對目前的工作是否敬業(yè)、樂業(yè)和勤業(yè)？又是否有想過這分工，最后會成為我們的事業(yè)呢？“職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)及事業(yè)”，可謂職場上的7業(yè)，不論我們在

4、鐵膽企業(yè)內(nèi)扮演著舉足輕重的決策性角色也好，抑或當個輔助型的小小角色也罷，掌握7業(yè)必讓我們成為鐵膽職場上的大贏家。通過7業(yè)，我們將能認識職業(yè)化的重要性，并有助于調(diào)整工作心態(tài)、改善心智模式、樹立正確的思維價值觀、責任觀及工作觀等，這么一來就能以積極、開闊的發(fā)展眼光面對工作和生活。從職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)至事業(yè)7個層次掌握職場的技能、形象、修養(yǎng)、心態(tài)、道德等幾大方面，亦有利于理解和掌握當今社會發(fā)展和企業(yè)競爭對于工作者的高標準要求，提高自我發(fā)展意識，以求在職場上充分施展本身優(yōu)勢，順利發(fā)展事業(yè)。職業(yè)職業(yè)簡單來說是工作者所從事的工作，可以是經(jīng)理、店長、教師、服務(wù)員、銷售員等。職業(yè)只能說是社會的

5、某一類工作崗位，受過有限程度的培訓或教育，卻無法對社會的變化局勢產(chǎn)生深遠的影響和爆發(fā)力。所以，嚴格來說，這群人為勞工職業(yè)，單以有限的勞力或知識來謀生。職場行為一般性原則和慣例，是職場中必備的潤滑劑，與工作技能、態(tài)度無關(guān)，但與人生閱歷和工作經(jīng)驗有密切關(guān)系。以推銷人員為例，有者在各領(lǐng)域推銷各類產(chǎn)品，但若要從事推銷技術(shù)性或?qū)W術(shù)性的產(chǎn)品則必須追求通達、累計不同的經(jīng)驗，同時要在某一領(lǐng)域沉浸多年，追求精深。判斷一個人在工作上的心智是否成熟，不是看其專業(yè)水平，而是看其敬業(yè)態(tài)度；是要看其職業(yè)崗位發(fā)揮，因此，在工作上追求卓越，就必須不斷地積累經(jīng)驗與技巧，不斷地提高自身的職業(yè)化水平。專業(yè)專業(yè)需經(jīng)過長時間的學習及訓

6、練，再獲有合格、指定的認證書，并擁有自我約束行為的職業(yè)道德及可量化的專業(yè)標準。因為專業(yè)關(guān)乎到工作的方向，是決定工作能否取得成效以及取得何種成效的關(guān)鍵因素。專業(yè)，既不是資歷，也不是經(jīng)驗，而是一整套系統(tǒng)化、規(guī)范化、能廣泛應(yīng)用的行業(yè)工作標準體系。專業(yè)并不能確保工作一定能做好；但是工作要做正確，首先必須做到專業(yè)，因為專業(yè)是一種工作的科學，代表著行業(yè)的客觀規(guī)律，決定著工作的方向。專業(yè)指的是我們掌握所在領(lǐng)域的核心能力，能夠利用這個能力解決領(lǐng)域中的實際問題。這是專業(yè)工作者最基本的要求，也是一項基本的工作技能。而這種技能，工作者不只是要會、要懂，而且要熟練，更要比別人更好，才能凸顯本身的職場本領(lǐng)。企業(yè)組織通常

7、是以專業(yè)為用人的最基本條件，然后再進入“敬業(yè)”的檢驗階段。敬業(yè)敬業(yè)，就是樹立職業(yè)神圣觀念。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果會把事情做壞，給單位和個人帶來雙重損失。敬業(yè)就是要把自己從事的職業(yè)加以思考，勤勉從事。不管做事、工作還是學習，要有慎心，不怕勞苦，不虎頭蛇尾，不見異思遷；這是成為一個職業(yè)化員工的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”，不能“這山望見那山高”，不能“人在曹營心在漢”，而是應(yīng)熱愛事業(yè)、熱愛崗位，把畢生的智慧、精力投入的自己所從事的職業(yè)上，實現(xiàn)從專業(yè)到的敬業(yè)的轉(zhuǎn)變。敬業(yè)也是一種高層次的工作態(tài)度，包含著敬愛事業(yè)與敬重事業(yè)兩層涵義。敬愛事業(yè)，是要為工作投入崇敬和熱

8、愛的感情，付出高度的責任心；也為工作傾注足夠的尊重和重視，付出必要的心思和精力。工作做得多、做得勤，并不代表就是敬業(yè)，而是要在每件工作中都帶著責任感和榮譽感，抱著全力以赴，使命必達的態(tài)度，以圓滿完成為榮、以盡善盡美為樂且會以錯漏百出為愧。在日常工作環(huán)境中不難分出“敬業(yè)”的工作者，可是在困難、挫折、危機降當前，就可以明確分割出好 (敬業(yè)) 與壞 (不敬業(yè)) 的工作者。敬業(yè)既是一種態(tài)度，也是一種精神，卻不能說是一種能力。在難題當前，敬業(yè)者會不顧一切排除萬難，作出很多方面的努力，以求解決問題。相反不敬業(yè)者，只會空講道理，重復(fù)公司所面臨的問題，卻對解決問題束手無策。換句話說，敬業(yè)是指我們對待工作本身的

9、態(tài)度，比如熱愛自己工作、客戶第一的工作理念、站在老板的角度想問題、不要找借口等等這就是敬業(yè)的態(tài)度。當然，職業(yè)、專業(yè)和敬業(yè)三者可能也會有交集的地方而且經(jīng)常是相輔相成的，一般敬業(yè)的人很自然的就會做到職業(yè)和專業(yè)，職業(yè)的人一般來說都很專業(yè)。敬業(yè)者會在工作中會不斷創(chuàng)造企業(yè)的價值，并享受這種價值給自己帶來的精神上的滿足感。樂業(yè)在職場上第四層次是“樂業(yè)”，也是工作者的內(nèi)心及心靈層次。這層次指的是對一份工作產(chǎn)生滿足、認同感，最后或會成為人生的一部分，直至進入一份天人合一的境界。樂業(yè)，就是樂于從事自己的事業(yè)。人，總要有所事干。“干一行，愛一行”，是人應(yīng)具有的起碼素質(zhì)。只有樂業(yè)，才能勤業(yè)、精業(yè)，才能從職業(yè)中得到精

10、神享受，才能取得事業(yè)的成功；才能從自己工作中領(lǐng)略出樂趣，生活才有價值和意義。有的人以熱情擁抱的態(tài)度迎接工作，把工作當成至高無上的神圣職業(yè)，因此而從中獲益成名成家。有的人則以冷酷無聊的態(tài)度應(yīng)付工作，其結(jié)果是整日煩惱無所事事，最終獲得將是失敗甚至拋棄。所以，樂業(yè)對人的一生很重要，是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。樂業(yè)對我們來說是一個既容易做到又比較難以達到的要求，但是只要像人們所說的那樣，至少以正確的、負責的態(tài)度去面對自己的工作，也就基本等于樂業(yè)。樂業(yè)是工作者探索高境界的元素；從興趣開始，工作不為名、為利，對工作的動力與精力，完全只因“我喜歡”！勤業(yè)古人云：“熟能生巧”。只有努力掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的盡可能多的知識，

11、才會成為一名合格的企業(yè)員工。如何做到熟能生巧呢？那就是：“業(yè)精于勤荒于嬉”- 勤業(yè)。無論我們從事哪一種行業(yè)，哪一種領(lǐng)域，都必須精通于它。勤業(yè)，就是對本職工作要有責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、成就一項偉業(yè)的基石，是敬業(yè)、樂業(yè)的歸宿。勤業(yè)，不僅是要勤奮工作，還要勤奮學習專業(yè)知識，努力鉆研自己的本職工作。要做到這三點：“一要勤奮，二要頑強，三要刻苦”。勤奮，就是要做到手勤、腳勤、腦勤，這是提高工作效率的關(guān)鍵；頑強，就是有勇氣，有意志去克服職業(yè)生活中遇到的各種困難；刻苦就是工作中能吃苦耐勞。只有勤勤懇懇對待工作，兢兢業(yè)業(yè)從事職業(yè)，時時刻刻明確責任，實實在在完成任務(wù)，才叫勤業(yè)。在

12、勤業(yè)中，要學會獨立思考，要經(jīng)常更新觀念，要敢于改革創(chuàng)新。有時現(xiàn)成的東西會使我們頭腦僵化，類似的東西照搬會出現(xiàn)教條主義，因此用改革創(chuàng)新的辦法解決前進中的問題顯得尤為重要。即便是發(fā)生失誤時，也不推卸、不失望、不泄氣，要勇于承擔責任，從中汲取教訓，采取補救措施，爭取獲得成功，才是應(yīng)取的態(tài)度。精業(yè)精業(yè)，就是不斷提高自己本職工作的技術(shù)，業(yè)務(wù)水平。精益求精，高標準、嚴要求，一絲不茍，使工作事業(yè)更上一層樓。我們必須清醒地認識到，隨著科技的不斷進步我們將面臨的是新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)，為了盡快適應(yīng)新的環(huán)境和發(fā)展趨勢，只有不斷的進取學習，提高自身素質(zhì)。進取學習，就是使自己的事業(yè)有所收獲、進步、發(fā)展。人的一生，每

13、個人無時不在努力、奮斗、拼搏，以自己特有的方式感受著人生的豐富多彩。把握著屬于自己命運的每一分鐘，爭取著每一次歷史帶來的機會，將自己的才華在工作中充分展現(xiàn)，用行動實現(xiàn)自己的理想，體現(xiàn)自己的人生價值。每當此時，能否使自己的工作有所建樹，關(guān)鍵取決于進取心。如果沒有進取心，驕傲自滿，固步自封，滿足現(xiàn)狀，畏縮不前，工作不求精益求精，事業(yè)不求爭先創(chuàng)優(yōu)，就會失去發(fā)展的希望。我們是新時代期的鐵膽人，敬業(yè)愛崗是我們的基本職業(yè)道德，干一行、愛一行、學一行、精一行是對我們的起碼要求。因此要從敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)做起，樹立敢于進取、勇于進取、不斷進取、永遠進取的思想情操，把本職工作做好，為鐵膽事業(yè)的繁榮發(fā)展而不懈努力！

14、事業(yè)職場上最高境界則是從最初的職業(yè)升華為事業(yè)。當我們把工作看成是自己為之奮斗的事業(yè)時，生活不再是充滿了奔波之苦，而是充滿興奮和驕傲，為工作中的樂趣期待而興奮，為自己積極奮進的人生態(tài)度而驕傲。事業(yè)不一定是轟轟烈烈，也不是只有自己做老板才能稱之為有事業(yè)，那可以是一份讓我們始終對他充滿眷戀的工作；事業(yè)不一定都有遠大的目標。鐵膽企業(yè)的發(fā)展需要鐵膽人的支撐，而鐵膽人要想真正成為鐵膽企業(yè)的主人于支撐，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個人職業(yè)技能、將職業(yè)當作事業(yè)，最終通過自我超越，以求成為鐵膽職場贏家。簡單來說，職業(yè)是一種習慣、專業(yè)是一種能力、敬業(yè)是一種態(tài)度、樂業(yè)是一種感受、勤業(yè)是一種志向、精業(yè)是一

15、種魅力、事業(yè)是一種成就。在職場上打拼，除了賺錢，以免因此失去可的機會，應(yīng)當給自己更多選擇的空間，站在一個敬業(yè)樂業(yè)的崗位，發(fā)揮自己的技能和才干，體現(xiàn)職業(yè)的成熟度，將自己專業(yè)化。如果你還沒有找到自己事業(yè)的方向，可以先審視自己在的工作，把現(xiàn)在的職業(yè)變?yōu)槭聵I(yè)，因為能對自己現(xiàn)有的工作很喜歡、抱以熱情，就具備了把職業(yè)變?yōu)槭聵I(yè)的基礎(chǔ)，讓你在鐵膽職場上傲視群論。也許有人會說，作為一名普通的銷售員，跟鐵膽集團的“素質(zhì)與素養(yǎng)共振”扯不上什么關(guān)系，多我一個不多，少我一個不少。我認為，這種想法是要不得的；如果只是個別人的個人行為，也許是對的，但要是一個群體都這么認為，就有很大關(guān)系了。鐵膽集團如果沒有一批技術(shù)過人、愛崗敬業(yè)的員工，這不僅影響到鐵膽企業(yè)的運轉(zhuǎn)，會因此影響到?jīng)Q策層的決策和信心。相反，如果鐵膽集團有一批技術(shù)過人、愛崗敬業(yè)的員工，如果其條件也具備的話，那我們的鐵膽企業(yè)就能達到理想的狀態(tài)，發(fā)揮它應(yīng)有能力，決策者們有了底氣，就敢于決策，勇于決策。這將產(chǎn)生一個良性循還，鐵膽集團的“素質(zhì)與素