企業(yè)勞動(dòng)用工勞動(dòng)合同范本.docx

1、企業(yè)勞動(dòng)用工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。那么 企業(yè)勞動(dòng)用工勞動(dòng)合同范本怎么寫？以下！企業(yè)勞動(dòng)用工勞動(dòng)合同范本1甲方（用人單位）乙方（員工、工作人員）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政 策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂 本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事 工種工作，擔(dān)任職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為一年一個(gè)月，從 年月一日起至 年月日止。其中前一個(gè)月為試用期（見習(xí)期）2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為 ,期限自 年一月日起，預(yù)計(jì)至年 月 日

2、止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第一種工作制：1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾局部構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為.2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或 者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)負(fù)相應(yīng)責(zé)任；雙方均 有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自擔(dān)負(fù)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲

3、乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?違約金，違約金數(shù)額確實(shí)定方法為;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額確實(shí)定方法為 ;合同一方因不可抗 力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不擔(dān)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商 或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) （小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之 日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方

4、應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。 本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效 力：（二）;（三）.甲方（蓋章）乙方（簽章）年月日 年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)用工勞動(dòng)合同范本2根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙 方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同，并共同遵守 合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至 年 月日止，共三年（36個(gè)月）二、工作內(nèi)容和工作要求.乙方的工作內(nèi)容（崗位

5、或工種）.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程， 按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)用工合同書1.勞動(dòng)報(bào)酬: 公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng) 制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲 方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，開展工作創(chuàng)新和提 出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì)給 予獎(jiǎng)勵(lì)。.甲方于每月31號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上 月工資。.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方 工作崗位。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)

6、事人協(xié)商一致，本合同可以解除。.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方 辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并終止本合 同：.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的？段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的。.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動(dòng)合同噗；（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以當(dāng)場(chǎng)解除并終止 本合同。.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；.違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞 弊，給甲方利益造成重大損害的；.同時(shí)與其他單位建

7、立勞動(dòng)關(guān)系。4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提 出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有以下情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形 式通知乙方解除并終止本合同。.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成協(xié)議的；符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:.乙方擅自離職的；2.乙方曠工十天以上的；3.由他 人代領(lǐng)薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重 影響的;4.偷竊;5.屬于技術(shù)骨干，擔(dān)負(fù)某項(xiàng)重點(diǎn)

8、工程的建設(shè)、 改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未完畢的;6、因生產(chǎn)特殊性乙方 在合同期間均要承受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方 服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方假設(shè)違反本條約 定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培 訓(xùn)費(fèi)用。五：合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦 理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明 后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不 成的，均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。.乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己 身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證 不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有 同等