廣船國際人力資源部部長助理崗位說明書

1、.：.；人力資源部部長助理崗位闡明書 崗位稱號人力資源部部長助理崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學(xué)歷：本科相關(guān)資歷證書： 專業(yè)知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟習(xí)國家相關(guān)政策法規(guī)掌握現(xiàn)代薪酬鼓勵的知識和方法業(yè)務(wù)了解范圍：熟習(xí)公司人工本錢控制；了解造船業(yè)務(wù)流程任務(wù)閱歷年限：3年以上中級管理崗位任務(wù)閱歷；2年以上人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)任務(wù)閱歷才干要求：溝通關(guān)系： 公司外部相關(guān)單位：省、市人事部門省、市保險局中船集團(tuán)人事部門廣州管理局人事部兄弟單位人事部門本崗位直接上級：人力資源部部長部門內(nèi)部相關(guān)崗位：下屬各崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：公司總經(jīng)理、副書記各事業(yè)部、職能部門薪酬、本錢擔(dān)任人各事

2、業(yè)部、職能部門擔(dān)任人財(cái)務(wù)中心預(yù)算員直接下級：人力資源部科員 任務(wù)目的概述：根據(jù)國家及地方勞動政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長擬訂年度各部門人工費(fèi)用、福利費(fèi)用總額預(yù)算方案，并監(jiān)控執(zhí)行，組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和隊(duì)伍管理等任務(wù)，擔(dān)任人力資源信息系統(tǒng)的及時更新和日常維護(hù)任務(wù)，保證部門年度任務(wù)目的的實(shí)現(xiàn)主要任務(wù)職責(zé)及內(nèi)容任務(wù)根據(jù)責(zé)任程度任務(wù)結(jié)果衡量規(guī)范1、人工費(fèi)用預(yù)算管理：擬定年度各部門工資、福利費(fèi)用總額預(yù)算；提供勞開工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的有關(guān)數(shù)據(jù)；制定或修訂公司有關(guān)工資、獎金、津貼發(fā)放管理方法并組織實(shí)施；定期核對、分析工資、福利費(fèi)用總額的運(yùn)用情況并提出處置意見；公司福利制度調(diào)整建議及文件起草公司工

3、資、福利管理制度直接擔(dān)任過失率；員工稱心度2、專業(yè)技術(shù)人才管理：組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審考試、技師考評任務(wù)，加強(qiáng)對隊(duì)伍的管理；完善相關(guān)制度鼓勵拔尖人才脫穎而出 公司科技干部管理相關(guān)制度直接擔(dān)任員工稱心度主管稱心度3、人力資源信息系統(tǒng)：不斷改良和完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)的功能，并做好日常的維護(hù)任務(wù)人力資源任務(wù)對信息系統(tǒng)功能的要求全面擔(dān)任主管指點(diǎn)評價；任務(wù)效率提高程度4、工時管理：協(xié)助公司相關(guān)部門做好本錢管理任務(wù)，擔(dān)任工時管理根底數(shù)據(jù)的組織搜集、統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)，提出建立性意見公司本錢管理要求；工時管理相關(guān)制度與事業(yè)部共同擔(dān)任數(shù)據(jù)真實(shí)性；數(shù)據(jù)搜集及時性；數(shù)據(jù)完好性；統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量5、勞資統(tǒng)計(jì)：擔(dān)任搜集、整理、分析公司勞資方面的資料信息，并按時上報(bào)給國家統(tǒng)計(jì)部門政府主管部門要求相關(guān)直接擔(dān)任及時性；過失率；數(shù)據(jù)完好性6、員工招聘方案：做好員工隊(duì)伍構(gòu)造分析，人員變動情況分