影響世界進(jìn)程的100位管理大師(共7頁(yè))

1、影響(yngxing)世界進(jìn)程的100位管理大師1亞當(dāng)(y dn)斯密（Adam Smith，1723-1790）： 主要(zhyo)貢獻(xiàn)： 勞動(dòng)分工、“共同利益”的觀點(diǎn)，提出分工理論，著有國(guó)富論 2羅伯特歐文（Robert Owen，17711858）主要貢獻(xiàn)：提出空想社會(huì)主義的思想、最早注意到人的因素對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性。人本管理的先驅(qū) 3查爾斯巴貝奇（Charles Babbage，17921871）主要貢獻(xiàn)：進(jìn)一步發(fā)展了亞當(dāng)斯密的勞動(dòng)分工思想；體力和腦力勞動(dòng)分工主張；勞資關(guān)系協(xié)調(diào)；發(fā)明計(jì)數(shù)機(jī)器。著有論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì) 4弗雷德里克W泰勒（Frederick W. Taylor）（

2、1856-1915）主要貢獻(xiàn)：理論集中在科學(xué)管理方面，制訂工作定額；選擇第一流工人；標(biāo)準(zhǔn)化管理；差別計(jì)件工資；精神革命。著有科學(xué)管理原理等。 5卡爾巴思（Carl G. Barth，1860-1939）主要貢獻(xiàn)：執(zhí)行泰勒制的正統(tǒng)的忠實(shí)信徒。著有作為泰羅管理制度一部分的機(jī)械廠計(jì)算尺 6亨利甘特（Henry L. Gantt，1861-1919） 主要貢獻(xiàn)：發(fā)明了甘特圖，著有甘特圖表：管理的一個(gè)行之有效的工具、工業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 7弗蘭克吉爾布雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924）主要貢獻(xiàn)： 主要貢獻(xiàn)是時(shí)間和動(dòng)作研究、計(jì)時(shí)軌跡攝影技術(shù)。 8莉蓮吉爾布雷斯（Lillian Moller

3、 Gilbreth，1878-1972）主要貢獻(xiàn)：吉爾布雷斯的妻子。時(shí)間研究和動(dòng)作研究 9哈林頓埃默森（Harrington Emerson，1853-1931） 主要貢獻(xiàn)：效率的大祭司，提出效率的十二個(gè)原則，著有十二個(gè)效率原則 10莫里斯庫(kù)克（Morris Cooke，1872-1960）主要貢獻(xiàn)：主要貢獻(xiàn)是在大學(xué)和市政管理方面 11亨利法約爾（Henry Fayol，1841-1925） 主要貢獻(xiàn)：古典組織理論，提出了職能原則和管理原則，著有工業(yè)管理與一般管理等。 12馬克斯韋伯（Max Weber，1864-1920）主要貢獻(xiàn)：古典組織理論，權(quán)力論；研究組織的官僚模式，著有社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織

4、理論。 13林德?tīng)柖蛲耍↙yndall F. Urwick，1891-1984） 主要貢獻(xiàn)：國(guó)際管理協(xié)會(huì)的首任會(huì)長(zhǎng)；研究綜合古典管理理論，最大的貢獻(xiàn)是對(duì)經(jīng)典的管理理論進(jìn)行了綜合。提出了組織的八項(xiàng)原則，著有行政管理原理、管理的要素 14盧瑟古利克（Luther H. Gulick，1892-1993） 主要貢獻(xiàn)：綜合古典管理理論，提出管理的七項(xiàng)職能說(shuō)，著有管理科學(xué)論文集 15瑪麗帕克福萊特（Mary Parker Follett，1868l933）主要貢獻(xiàn)：過(guò)渡期，架起古典管理理論和行為科學(xué)理論的橋梁，主要思想集中在行政管理，提出整合與責(zé)任分擔(dān)問(wèn)題，著有動(dòng)態(tài)的行政管理等。 16雨果孟斯特伯格（

5、Hugo Munsterberg，1863l9l6） 主要貢獻(xiàn)：過(guò)渡期，工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人之一。 17喬治埃爾頓梅奧（George Elton Mayo，1880-1949）主要貢獻(xiàn)：提出霍桑實(shí)驗(yàn)，人際關(guān)系理論。著有工業(yè)文明的人類(lèi)問(wèn)題(wnt)、工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題 18弗里茨羅特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974） 主要(zhyo)貢獻(xiàn)：突出人際關(guān)系理論，與梅奧合作20余年。 19赫伯特西蒙（Herbert A. Simon） 主要貢獻(xiàn)：決策理論學(xué)派，提出(t ch)了決策理論。著有行政管理行為 20亞伯拉罕馬斯洛（Abraham Maslow，190

6、8l970） 主要貢獻(xiàn)：美國(guó)行為心理學(xué)家，提出需求五層次理論，著有激勵(lì)與個(gè)性、良好精神管理等。 21克萊頓阿爾德佛（Clayton Alderfer）主要貢獻(xiàn)：提出需要層次的ERG需要理論 22戴維麥克利蘭（David McClelland） 主要貢獻(xiàn)：提出需要層次的成就動(dòng)機(jī)理論 23道格拉斯麥克雷戈（Douglas McGregor，19061964年） 主要貢獻(xiàn)：人際關(guān)系學(xué)方面的思想家，提出X-Y理論，著有企業(yè)的人事方面等。 24約翰莫爾斯（John Morse） 主要貢獻(xiàn)：提出人性假設(shè)的超Y理論，著有組織及其他成員：權(quán)變法。 25威廉奧奇（William G. Ouchi） 主要貢獻(xiàn)：提

7、出人性假設(shè)的Z理論，著有Z理論美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn) 26克里斯阿基里斯（Chris Argyris） 主要貢獻(xiàn)：提出人性假設(shè)的不成熟成熟理論，著有人性與組織等 27庫(kù)爾特盧因（Kurt Lewin，1890 - 1947） 主要貢獻(xiàn)：提出團(tuán)體行為理論：“團(tuán)體力學(xué)”和“非正式組織”，著有人格的動(dòng)力理論、社會(huì)科學(xué)中的場(chǎng)論 28利蘭布雷德福（Leland Bradfurd） 主要貢獻(xiàn)：提出群體行為：“感受性訓(xùn)練”- 實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練 29斯金納（B. F. Skinner） 主要貢獻(xiàn)：提出行為修正的強(qiáng)化理論，著有有機(jī)體的行為：一種實(shí)驗(yàn)的分析科學(xué)與人類(lèi)行為 30阿爾伯特班杜拉（Albert Band

8、ura） 主要貢獻(xiàn)：提出行為修正的自我強(qiáng)化理論 31萊曼波特（Lyman Porter） 主要貢獻(xiàn)：提出綜合激勵(lì)模型，著有管理態(tài)度和成績(jī) 32維克多維魯姆（Victor H. Vroom） 主要貢獻(xiàn)：提出效價(jià)-手段-期望理論，著有工作與動(dòng)機(jī) 33弗雷德里克赫茨伯格（Frederick Herzberg） 主要貢獻(xiàn)：提出雙因素理論，著有工作的激勵(lì)因素 34斯塔西亞當(dāng)斯（J. Stacy. Adams） 主要貢獻(xiàn)：提出公平理論，著有工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系、社會(huì)交換中的不公平 35哈羅德凱利（Harold H. Kelley） 主要貢獻(xiàn)：提出歸因理論，對(duì)海德的歸因理論進(jìn)行又一次

9、擴(kuò)充(kuchng)和發(fā)展。著有社會(huì)心理學(xué)的歸因理論 36哈羅德孔茨（Harold koontz，19081984） 主要貢獻(xiàn)：西方現(xiàn)代管理理論形成的標(biāo)志、管理過(guò)程學(xué)派(xupi)代表、強(qiáng)調(diào)管理的概念、理論、原理和方法，著有管理學(xué) 37切斯特巴納德（Chester Barnard，1886-1961） 主要貢獻(xiàn)：社會(huì)(shhu)系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人、主要研究經(jīng)理人員的職能、組織與管理，著有經(jīng)理人員的職能 38斯坦利西肖爾（Stanley E. Seashore）主要貢獻(xiàn)：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)心理學(xué)家，提出“組織有效性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)” 39坦南鮑姆（Robert Tannenbaum） 主要貢獻(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)體理

10、論，著有如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式 40俄亥俄州立大學(xué)研究小組 主要貢獻(xiàn)：提出領(lǐng)導(dǎo)行為的二維構(gòu)面理論 41倫西斯利克特（Rensis Likert）（密歇根研究） 主要貢獻(xiàn)：支持關(guān)系理論的創(chuàng)始人，提出四種領(lǐng)導(dǎo)體制，著有新型的管理、人類(lèi)組織 42羅伯特布萊克（Robert R. Blake） 主要貢獻(xiàn)：提出管理方格理論，著有管理方格 43弗雷德菲德勒（Fred E. Fiedler） 主要貢獻(xiàn)：權(quán)變理論學(xué)派創(chuàng)始人，提出領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型權(quán)變理論，著有權(quán)變模型一領(lǐng)導(dǎo)效用的新方向 44羅伯特豪斯（Robert J House） 主要貢獻(xiàn)：提出領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論：途徑-目標(biāo)理論； 45保羅赫塞（Paul Hersey） 主要貢

11、獻(xiàn)：提出領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，著有情境領(lǐng)導(dǎo) 46理查德約翰遜（Richard A. Johnson） 主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派代表人物之一，1963年與卡斯特、羅森茨韋克合寫(xiě)系統(tǒng)理論和管理 47弗里蒙特卡斯特（Fremont E. Kast） 主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派代表人物之一，1970年與羅森茨韋克合作發(fā)表的組織與管理一種系統(tǒng)學(xué)說(shuō)比較全面地論述了系統(tǒng)管理理論。提出卡斯特模式：組織變革的6個(gè)步驟， 48詹姆斯羅森茨韋克（James E. Rosenzweig） 主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派代表人物之一，1963年與約翰遜、卡斯特三人合寫(xiě)系統(tǒng)理論和管理、1970年與卡斯特合作發(fā)表的組織與管

12、理一種系統(tǒng)學(xué)說(shuō)比較全面地論述了系統(tǒng)管理理論。 49詹姆斯米勒（James Grier Miller） 主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派主要代表人物之一 50梅薩羅維奇（M. Mesarovie） 主要貢獻(xiàn)：系統(tǒng)管理學(xué)派主要代表人物之一 51彼得德魯克（Peter Drucker） 主要貢獻(xiàn)：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人物，美國(guó)(mi u)管理學(xué)家和管理咨詢(xún)?nèi)藛T，被認(rèn)為是當(dāng)代西方影響最大的管理學(xué)家之一。突破思想是從目標(biāo)管理到管理知識(shí)工人的過(guò)程，著有管理的實(shí)踐、管理：任務(wù)、責(zé)任和實(shí)踐等。 52歐內(nèi)斯特戴爾（Ernest Dale） 主要貢獻(xiàn)：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表(dibio)人物，主要貢獻(xiàn)是比較管理經(jīng)驗(yàn)研究，著有偉大的組

13、織者、企業(yè)管理的理論與實(shí)踐 53威廉紐曼（William Newman） 主要貢獻(xiàn)：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派(xupi)代表人物，美國(guó)管理學(xué)家，著有經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)：組織和管理的技術(shù)、管理的過(guò)程、 54阿爾弗雷德P斯?。ˋlfred P.Sloan）主要貢獻(xiàn)：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人物，美國(guó)高級(jí)經(jīng)理、長(zhǎng)期擔(dān)任通用汽車(chē)公司的總經(jīng)理董事長(zhǎng)、首創(chuàng)事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)。著有我在通用汽車(chē)公司的年代 55保羅勞倫斯（Paul R. Lawrence） 主要貢獻(xiàn)：權(quán)變理論學(xué)派代表人物，著有復(fù)雜組織的分化和整體化、組織和環(huán)境 56弗雷德盧桑斯（Fred Luthars） 主要貢獻(xiàn)：權(quán)變理論學(xué)派代表人物，系統(tǒng)地介紹了權(quán)變管理理論，提出了

14、用權(quán)變理論可以統(tǒng)一各種管理理論的觀點(diǎn)。著有管理導(dǎo)論：一種權(quán)變學(xué)說(shuō) 57瓊伍德沃德（英國(guó)，Joan Woodward） 主要貢獻(xiàn)：權(quán)變理論學(xué)派代表人物，英國(guó)女管理學(xué)家。組織設(shè)計(jì)權(quán)變理論主要代表人物之一，著有經(jīng)營(yíng)管理和工藝技術(shù)、工業(yè)組織：理論和實(shí)踐、工業(yè)組織：行為和控制、 58亨利明茨伯格（Henry Mintzberg） 主要貢獻(xiàn)：西方管理學(xué)界經(jīng)理角色學(xué)派的主要代表人物，主要貢獻(xiàn)在于對(duì)管理者工作的分析，著有經(jīng)理工作的性質(zhì)。 59埃爾伍德斯潘塞伯法（Elwood Spencer Buffa） 主要貢獻(xiàn)：研究現(xiàn)代化生產(chǎn)管理方法和管理科學(xué)的著名學(xué)者，西方管理科學(xué)學(xué)派代表人物。提出決策的四種類(lèi)型。著有生

15、產(chǎn)管理基礎(chǔ) 60W愛(ài)德華茲戴明（W. Edwards Deming） 主要貢獻(xiàn)：主要是“質(zhì)量管理”和質(zhì)量管理十四法，有力指導(dǎo)了豐田汽車(chē)公司管理。著有走出危機(jī)。 61約瑟夫朱蘭（Joseph Juran） 主要貢獻(xiàn)：提出全面質(zhì)量管理思想，質(zhì)量三元論，把80/20原則引人質(zhì)量管理，著有質(zhì)量控制手冊(cè)、朱蘭論質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)等 62戴爾卡耐基（Dale Carnegie） 主要貢獻(xiàn)：突破性思想是：推銷(xiāo)、交流和誘導(dǎo)問(wèn)題。著有如何贏得朋友和影響他人等。 63詹姆士錢(qián)皮（James Champy） 主要貢獻(xiàn)：突破思想為經(jīng)營(yíng)的重造思想，與哈默提出BPR（業(yè)務(wù)流程重組），著有重造企業(yè)對(duì)工作流程進(jìn)行根本性的重新思考并徹底

16、改革。 64馬文鮑爾（Marvin Bower） 主要貢獻(xiàn)：現(xiàn)代管理咨詢(xún)之父，開(kāi)創(chuàng)管理咨詢(xún)行業(yè)，締造了麥肯錫咨詢(xún)公司的傳奇故事，主要理論是公司文化和價(jià)值、團(tuán)隊(duì)工作和計(jì)劃管理、管理顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)化等領(lǐng)域。著有管理意志、領(lǐng)導(dǎo)意志。 65大前研一（Kenichi Ohmae） 主要貢獻(xiàn)：日本戰(zhàn)略之父，是企業(yè)家的戰(zhàn)略頭腦(tuno)，提出成功的戰(zhàn)略和關(guān)鍵因素，是40多本書(shū)的作者。著有戰(zhàn)略家的思想、沒(méi)有國(guó)界的世界。 66湯姆彼得斯（Tom Peters） 主要貢獻(xiàn)：提出變革是企業(yè)獲得生存的唯一(wi y)出路。著有追求卓越開(kāi)辟了商業(yè)書(shū)籍榮登暢銷(xiāo)書(shū)榜首的先河，管理的革命 67布魯斯亨德森（Bruce Hend

17、erson） 主要(zhyo)貢獻(xiàn)：創(chuàng)建了第一家純粹的戰(zhàn)略顧問(wèn)公司：波士頓咨詢(xún)公司，提出波士頓矩陣。 68亨利福特（Henry Ford） 主要貢獻(xiàn)：美國(guó)福特汽車(chē)創(chuàng)始人，主要突破性思想是大規(guī)模生產(chǎn)，著有我的生活和工作。 69小托馬斯沃特森（Thomas Watson Jr.） 主要貢獻(xiàn)：國(guó)際商用機(jī)器公司（IBM）前董事長(zhǎng)，深入探討公司的立業(yè)宗旨，著有一個(gè)企業(yè)和它的信念。 70戴維帕卡德（David Packard） 主要貢獻(xiàn)：惠普公司的創(chuàng)始人之，著有惠普之道 71盛田昭夫（Akito Morita） 主要貢獻(xiàn)：日本索尼公司的創(chuàng)始人之一，突破性思想主要在“日本管理”領(lǐng)域，著有日本制造。 72松下

18、幸之助（Konosuke Matsushita） 主要貢獻(xiàn)：松下是松下公司的創(chuàng)立者。實(shí)行水壩式經(jīng)營(yíng)。突破性思想是客戶(hù)服務(wù)、企業(yè)家的企業(yè)天才等，著有不僅僅為了面包。 73羅伯特湯賽德（Robert Townsend） 主要貢獻(xiàn)：美國(guó)快遞公司13年的總裁，揭露了現(xiàn)代組織的臃腫、愚蠢和荒唐，著有提升組織 74哈羅德杰林（Harold Geneen） 主要貢獻(xiàn)： ITT(國(guó)際電報(bào)電話公司)的總裁，公司連續(xù)買(mǎi)進(jìn)了共計(jì)350家，其中包括艾為斯汽車(chē)租賃公司、喜來(lái)登酒店集團(tuán)，突破性思想為用事實(shí)分析和管理，著有協(xié)同作用神話等。 75伊戈?duì)柊菜鞣颍↖gor Ansoff） 主要貢獻(xiàn)：是對(duì)戰(zhàn)略管理學(xué)的清晰構(gòu)想做系統(tǒng)

19、闡述的關(guān)鍵人物之一，主要理論成就是戰(zhàn)略化管理和差距分析及協(xié)同理論，著有公司戰(zhàn)略。 76邁克爾波特（Michael Porter） 主要貢獻(xiàn)：全世界關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的最高權(quán)威。提出了決定產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的五種力量，三種基本的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的四種要素等具有深遠(yuǎn)影響的見(jiàn)解。著有競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力等。 77加里哈默爾（Gary Hamel） 主要貢獻(xiàn)：提出了公司核心競(jìng)爭(zhēng)力理論，”是九十年代企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題的代表人物。著有公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力等。 78理查德帕斯卡爾（RiChard Pascale） 主要貢獻(xiàn)：提出7S結(jié)構(gòu)，提供(tgng)了一種比較美國(guó)和日本管理的方法。著有：日本企業(yè)的管理藝術(shù)、艱難的

20、管理 79羅莎貝絲摩絲坎特（Rosabeth Moss kanter） 主要貢獻(xiàn)(gngxin)：創(chuàng)立了好尺度咨詢(xún)公司，主要研究戰(zhàn)略、創(chuàng)新和變革方面，提出了“授權(quán)(shuqun)”的概念，著有當(dāng)巨人學(xué)跳舞時(shí)、變革大師等。 80查爾斯?jié)h迪（Charles Handy） 主要貢獻(xiàn)：提出三種新的組織形式：三葉草組織、聯(lián)邦組織、3I組織。著有理解組織、非理性的年代和空雨衣等。 影響世界進(jìn)程的100位管理大師（4） 81阿爾弗雷德錢(qián)德勒（Alfred Chandler） 主要貢獻(xiàn)：主要研究戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系、多事業(yè)部制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等問(wèn)題，著有戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)等。 82舒曼特拉高沙爾（Sumantra Ghos

21、hal） 主要貢獻(xiàn)：印度學(xué)者，提出了全球化和公司結(jié)構(gòu)思想，提出個(gè)性化公司的概念，著有個(gè)性化的公司等。 83彼得圣吉（Peter Senge） 主要貢獻(xiàn)：麻省理工學(xué)院組織化學(xué)習(xí)中心負(fù)責(zé)人。最大貢獻(xiàn)是提出了“學(xué)習(xí)型組織”的概念及其操作要義。著有第五項(xiàng)修煉等。 84吉爾特霍夫斯泰德（Geert Hofstede） 主要貢獻(xiàn)：荷蘭心理學(xué)家，突破性思想為文化管理，著有文化的重要性等。 85馮斯瓊潘納斯（Fons Trompenaars） 主要貢獻(xiàn)：討論管理者在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中可能會(huì)遇到的各種文化因素是如何影響人們的行動(dòng)的，列舉幾種文化的沖突，著有跨越文化浪潮等。 86埃德加沙因（Edgar Schein

22、） 主要貢獻(xiàn)：組織心理學(xué)領(lǐng)域的創(chuàng)始人之一，提出的“企業(yè)文化”概念，為以后企業(yè)文化的研究開(kāi)辟了道路。著有組織文化與領(lǐng)導(dǎo)、組織心理學(xué)等。 87埃里奧特杰奎斯（Elliott Jaques） 主要貢獻(xiàn)：加拿大裔心理學(xué)家，提出企業(yè)的管理水平應(yīng)基于領(lǐng)導(dǎo)決策之前所花費(fèi)的可測(cè)時(shí)間長(zhǎng)度和根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)度所應(yīng)獲得的報(bào)酬。著有企業(yè)文化之改變、時(shí)間的自由度 88阿爾文托夫勒（Alvin Toffler） 主要貢獻(xiàn)：美國(guó)未來(lái)學(xué)家突出貢獻(xiàn)劃分人類(lèi)三個(gè)時(shí)期。著有未來(lái)的沖擊、第三次浪潮 89約翰奈斯比特（John Naisitt） 主要貢獻(xiàn)：未來(lái)學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威人物，探討了十個(gè)方面的結(jié)構(gòu)性改革，著有大趨勢(shì)該書(shū)銷(xiāo)售了800萬(wàn)冊(cè)。 90瑪麗帕克福列特（Mary Parker Follett） 主要貢獻(xiàn)提出了管理培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)者要接受教育的觀點(diǎn)，指出了處理沖突的三種手段。 91華倫本尼斯（Warren Bennis） 主要貢獻(xiàn)：組織發(fā)展理論的先驅(qū)者，突破性成就是對(duì)組織理論的發(fā)展，在組織動(dòng)力學(xué)框架下論述領(lǐng)導(dǎo)。著有領(lǐng)導(dǎo)者：掌管的策略、組織天才等。 92勞倫斯彼得（Laurence Peter） 主要貢獻(xiàn)(gngxin)：研究的重點(diǎn)集中于企業(yè)和管理等級(jí)制度方面，核心是“彼得原理(y