小學(xué)安全管理制度總則參考(3篇)

1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)小學(xué)安全管理制度總則參考志道廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫葹榧訌?qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本公司管理規(guī)章制度。(一)公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。(二)公司倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、互助、奮發(fā)思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。(三)公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。(四)公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)

2、，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工團(tuán)隊(duì)。(五)公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。(六)公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著公司效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。(七)公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提供工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力。(八)員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要

3、予以追究?？倓t一、考勤制度1.按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行_小時(shí)工作制。每周一至周六為工作日，上午9：00上班，下午18：00下班。中午休息時(shí)間為12：_至14：00。2.員工必須如實(shí)指紋打卡簽到。3.事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向行政部備案，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資(基本工資/_天_事假天數(shù))。4.員工生病應(yīng)及時(shí)通知公司，病假兩天以上的必須持有醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假_天內(nèi)不扣除工資。_天以上，按事假標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。5.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資，無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者視為放棄已工作部分工資，工資不予發(fā)放；6.當(dāng)月無(wú)遲到、早退

4、、病假、事假、曠工者給予全勤獎(jiǎng)，_元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)_個(gè)月全勤的員工除給予表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)_元，或帶薪調(diào)休一天，連續(xù)_個(gè)月全勤的員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)_元，或帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時(shí)間安排向行政部報(bào)批。7.各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請(qǐng)，20。00以后開始計(jì)算加班時(shí)間，加班可享受_元晚餐補(bǔ)助。8.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前_天向行政部提交書面申請(qǐng)，上報(bào)行政部主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并及時(shí)辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)。9.部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績(jī)不佳被，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)辭退。10.員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。二、工

5、資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+工齡工資+通訊補(bǔ)助+月績(jī)效；工資發(fā)放。當(dāng)月_日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日是節(jié)假日，工資提前發(fā)放。工資領(lǐng)取。員工領(lǐng)取工資時(shí)必須本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不允許代領(lǐng)。三、福利待遇_公司正式員工每年發(fā)放防暑降溫費(fèi)_元。_節(jié)日補(bǔ)助。勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦分別_元/人(試用期員工不享受此待遇)。3.每位公司員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕一份。4.按季度評(píng)選各部門優(yōu)秀職員，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)_元/人。5.每年終公司將評(píng)選年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外嘉獎(jiǎng)。6.經(jīng)常加班的員

6、工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。四、崗位制度1.保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。2.熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3.維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。4.及時(shí)備份客戶文檔、資料，確保不丟失。因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5.及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6.工作由部門經(jīng)理分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。7.禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。_公司采取逐級(jí)責(zé)任制管理。五、員工檔案公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?，因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)雇員的重視。為此，每位員工都有責(zé)任，在雇傭開始時(shí)，真實(shí)

7、地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠(chéng)信方針，這也可以作為被解雇的理由。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人情況。六、員工離職雇傭終止時(shí)，員工須填寫“員工離職申請(qǐng)表”，將資料交于相關(guān)人員，并由行政主管，總經(jīng)理簽字后，在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。屬于公司的一切財(cái)產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門，包括文具，桌柜鑰匙以及文件資料等。七、公司紀(jì)律1.嚴(yán)禁各種形式或手段向客戶行賄；泄露公司機(jī)密；弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)；危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者，予以開除。2.嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天，打游戲及與工作無(wú)關(guān)的事情，在崗期間不穿工作服，不帶工作牌。違反者，扣除當(dāng)月工資_元。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請(qǐng)

8、、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。(2)下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。(3)

9、定期為花澆水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫(kù)、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本規(guī)范。小學(xué)安全管理制度總則參考（二）欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司公司管理制度總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司

10、和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條第6條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作

11、特點(diǎn)由各部門自行安排后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第7條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便；公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月月底發(fā)前一個(gè)月工資。第8條公司向員工提供部分生活用具，以滿足員工的基本需要，員工應(yīng)妥善保管公司提供的用具，不得隨意丟棄和外借。第9條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第10條公司依法為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)

12、擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第11條公司所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。第12條公司所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。第13條本公司所有制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司董事長(zhǎng)辦。本制度自頒布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸欣嶺農(nóng)藥銷售有限公司享有。小學(xué)安全管理制度總則參考（三）鄭州市第七十九中學(xué)消防安全管理制度學(xué)校是培養(yǎng)人的地方，是公眾聚集場(chǎng)所，學(xué)生是祖國(guó)未來的接班人。為了對(duì)師生生命和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全的高度負(fù)責(zé)，依據(jù)中華人民共和國(guó)消防法和河南省消防條例，特制訂本管理制度。一、組織機(jī)構(gòu)與職

13、責(zé)1.中華人民共和國(guó)消防法和河南省消防條例，法人是學(xué)校消防安全第一責(zé)任人。學(xué)校將消防安全納入“創(chuàng)平安校園”、”鄭州市文明單位”和”綜合治理工作”的內(nèi)容，常抓不懈。2、為了組織實(shí)施消防法和河南省消防條例，成立學(xué)校消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由校長(zhǎng)薛小玉擔(dān)任、組員由張智敏、萬(wàn)衛(wèi)紅、杜長(zhǎng)林、楊起倫婁鵬、馬文強(qiáng)等人組成。二、學(xué)校消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1、認(rèn)真組織師生學(xué)習(xí)，宣傳中華人民共和國(guó)消防法和河南省消防條例，認(rèn)真貫徹全國(guó)、省、市、區(qū)消防工作的指示精神，每年制訂工作計(jì)劃，每月召開一次工作例會(huì)，討論、檢查、布置、總結(jié)本校消防安全工作。2、大力宣傳消防法和消防條例，訂閱消防雜志，結(jié)合開學(xué)、學(xué)期結(jié)束、1

14、19消防日和課堂教學(xué)，利用校廣播、黑板報(bào)、宣傳櫥窗，主題班會(huì)活動(dòng)等途徑經(jīng)常對(duì)師生進(jìn)行消防法規(guī)，消防安全知識(shí)教育，教育師生掌握正確使用天然氣、液化氣等知識(shí)，教育學(xué)生不玩火，以及安全逃生的辦法。3、建立學(xué)校義務(wù)火災(zāi)撲救小分隊(duì)。4、定期組織義務(wù)消防員學(xué)生政治、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，熟練掌握、使用消防器材。5、在學(xué)校擴(kuò)建、裝修時(shí)，同時(shí)考慮消防安全。對(duì)消防重點(diǎn)部位，要配足消防器材，定期組織檢查，保證完好。6、時(shí)時(shí)刻刻保持高度警惕，組織消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，確保安全，一旦發(fā)生火災(zāi)，及時(shí)報(bào)警，并組織滅火搶救。7、對(duì)學(xué)校消防安全工作作出貢獻(xiàn)者，及時(shí)總結(jié)，報(bào)請(qǐng)學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失者，報(bào)請(qǐng)學(xué)校給

15、予行政處罰，直至報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。8、在人員變動(dòng)時(shí)，及時(shí)調(diào)整，保證組織健全。三、消防要害部位管理制度1、學(xué)校確定將檔案室、保管室、圖書館、閱覽室、儀器室、微機(jī)室、語(yǔ)音室、體育器材室、食堂、多媒體教室、學(xué)生公寓列為消防重點(diǎn)要害部位。部門負(fù)責(zé)人為本部門消防安全第一責(zé)任人。2、消防要害部位要設(shè)立禁火標(biāo)志，嚴(yán)禁在消防要害部位吸煙，一旦發(fā)現(xiàn)，要立即制止。3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)校配備的消防器材、滅火器，要放在明顯的地方。義務(wù)消防員要學(xué)習(xí)、掌握一般的消防知識(shí)，會(huì)正確使用滅火器，會(huì)報(bào)警。經(jīng)常檢查滅火器，健全保養(yǎng)制度，如發(fā)現(xiàn)過期，要及時(shí)向總務(wù)處報(bào)告，更換添加藥劑。4、總務(wù)處要經(jīng)常檢查電器、線路的使用情況，不準(zhǔn)亂拉臨時(shí)電線，經(jīng)常宣傳安全用電知識(shí)。不定期地對(duì)班級(jí)安全用電管理員進(jìn)行培訓(xùn)。5、電腦室管理人員、各辦公室內(nèi)教師在啟動(dòng)電腦、空調(diào)等設(shè)備時(shí)，先檢查線路、插頭的安全情況，使用結(jié)束時(shí)，要切斷電源。6、儀器保管員不準(zhǔn)在儀器室里做演示實(shí)驗(yàn)，易燃劇毒物品堅(jiān)持嚴(yán)格審批專人領(lǐng)用，多余回收。7、圖書、體育器械庫(kù)房的保管員打開門窗時(shí)，要保持室內(nèi)有人，人離開時(shí)，