江西省勞動(dòng)合同范本（新）

1、.：.；勞 動(dòng) 合 同 書示范文本甲 方 名 稱： 法 人 代 表： 乙 方 姓 名： 身 份 證 號(hào)： 江西省勞動(dòng)和社會(huì)保證廳二八年一月簽 約 須 知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方任務(wù)所在縣市、區(qū)最低工資規(guī)范。3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方該當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)該當(dāng)由雙方按國(guó)家和本省規(guī)定交納。5、雙方該當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)益和義務(wù)。6、簽署合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡能夠協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無(wú)或劃掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效能，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管，甲方對(duì)曾經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同

2、文本，至少保管二年備查。勞 動(dòng) 合 同 書示范文本甲方單位稱號(hào)： 法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚?郵政編碼：聯(lián)絡(luò)：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方勞動(dòng)者姓名： 性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)：家庭住址： 郵政編碼：根據(jù)及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求與乙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，一致贊同簽署續(xù)訂如下條款，用書面勞動(dòng)合同方式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)正常，雙方都能仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，在本合同期

3、限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無(wú)固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3、本合同期限為完成 義務(wù)為期限，自 年 月 日起至該義務(wù)終了時(shí)終止。4、乙方屬初次錄用的，在本合同期內(nèi)試用期為 個(gè)月不得超越6個(gè)月，以完成一定義務(wù)為期限或短于3個(gè)月期限的，不得商定試用期。二、任務(wù)內(nèi)容與任務(wù)地點(diǎn)乙方贊同按甲方消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求，安排在 部門、 科室、 車間、 班組為 職務(wù)、 工種、 崗位任務(wù)。主要消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)義務(wù)是： ；勞動(dòng)定額是： ；質(zhì)量要求是： 任務(wù)地點(diǎn)是： 。甲方因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)變化需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的任務(wù)崗位或消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)義務(wù)。乙方在甲方任務(wù)期間

4、，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽署，作為的附件。三、任務(wù)時(shí)間和休憩休假1、乙方在甲方任務(wù)期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)任務(wù)制、不定時(shí)任務(wù)制、綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制。2、除規(guī)定不受限制的情形外，甲方因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定規(guī)范給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超越3小時(shí)，月加班不超越36小時(shí)。3、乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按本單位學(xué)徒工、熟練工、消費(fèi)、營(yíng)銷、技術(shù)、管理、 崗位系列的工資規(guī)范，按計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資 、技藝工資、 工資的規(guī)范，用貨幣

5、方式按月支付給乙方本人。每月現(xiàn)定為 元，并每月按乙方 工資的 %增發(fā) 性補(bǔ)貼。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。3、甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的 縣市、區(qū)最低工資規(guī)范，且不低于甲方與工會(huì)簽署的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣提升、調(diào)資的權(quán)益。4、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按和等有關(guān)規(guī)定支付。5、6、五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、在合同期內(nèi)，甲方每月按乙方工資總額的 %其中養(yǎng)老保險(xiǎn) %、失業(yè)保險(xiǎn) %、醫(yī)療保險(xiǎn) %、工傷保險(xiǎn) %、生育保險(xiǎn) %交納社

6、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方每月按本人工資 %其中養(yǎng)老保險(xiǎn) %、失業(yè)保險(xiǎn) %、醫(yī)療保險(xiǎn) %、生育保險(xiǎn) %交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。 2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)踐任務(wù)年限和在本單位任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，詳細(xì)規(guī)范按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救援費(fèi)、醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定辦理。3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救援費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理。4、5、六、勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必需按乙方所任任務(wù)需求，提供符合國(guó)家平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范的任務(wù)場(chǎng)地、消費(fèi)工具、資料、平安維護(hù)設(shè)備、防護(hù)用品、衛(wèi)

7、生條件，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)展安康檢查。乙方必需嚴(yán)厲遵守平安操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)回絕執(zhí)行，并可以立刻解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。二甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫

8、的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方呵斥艱苦損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不矯正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽署或變卦的勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法清查刑事責(zé)任的。四乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)提早30日以書面方式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或

9、者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；2、乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五甲方因以下情形之一，提早30天向工會(huì)或者全體職工闡明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、消費(fèi)運(yùn)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化

10、，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。六除勞動(dòng)合同的解除和終止第二條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)提早30天在試用期內(nèi)的該當(dāng)提早3天以書面方式通知甲方。甲方一方解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。七有以下情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)場(chǎng)依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者甲方?jīng)Q議提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第一條、第二條、第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞

11、動(dòng)合同的解除和終止條款第七條第1、4、5、6款終止勞動(dòng)合同的，甲方該當(dāng)根據(jù)乙方在本單位任務(wù)的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，任務(wù)年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地域上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?2年。固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不贊同續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照上述商定該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自2021年1月1日起計(jì)算；2

12、021年1月1日之前該當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方協(xié)商商定的其他事項(xiàng)因甲方消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求，經(jīng)雙方協(xié)商贊同，商定以下事宜：1、甲方因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求，運(yùn)用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 萬(wàn)元，送乙方到 參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)終了后，乙方贊同為甲方效力 年。乙方假設(shè)違反效力期限商定，該當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與效力期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2、乙方僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的人員該當(dāng)保守甲方的商業(yè)和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴(yán)密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方消費(fèi)或者運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者本人開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ；地域?yàn)?；期限為 年 個(gè)月不得超越二年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按 萬(wàn)元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制商定的