寧波貝發(fā)集團(tuán)公司員工招聘

1、1,寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日第一章 總則第一條 制定本制度目的與范圍目的：為合理配備人員，優(yōu)化人力資源，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性；為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度適用范圍：本制度適用于集團(tuán)公司所有崗位的招聘，二級(jí)子公司參照?qǐng)?zhí)行第二條 相關(guān)定義分管領(lǐng)導(dǎo)：公司決策層管理人員責(zé)任中心第一負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱責(zé)任中心負(fù)責(zé)人）：各職能部門、分廠和分子公司的第一負(fù)責(zé)人，不包括分廠下設(shè)的車間主任一般管理 /技術(shù) / 業(yè)務(wù)人員：責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（不含）以下的管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，不包括輔助后勤人員和工人輔助后勤人員：非直接參與生

2、產(chǎn)及管理的人員，具體包括：勤雜、打包、發(fā)料、食堂、駕駛員、保安、清潔工等工種第二章 招聘組織與權(quán)限第三條 人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作的組織和開展，確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率第四條集團(tuán)公司各責(zé)任中心負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門編制的擬定，人力資源部負(fù)責(zé)編制的審核，總裁負(fù)責(zé)核定第五條人力資源部負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，組織收集應(yīng)聘者信息，組織面試第六條各用人部門負(fù)責(zé)提出人員需求，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)面試第三章 招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)第七條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)

3、征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程第八條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：內(nèi)部?jī)?yōu)先原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，如果公司內(nèi)無(wú)合適人員再到社會(huì)進(jìn)行公開招聘雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門和人力資源部門的雙重考查第九條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求工人與輔助后勤人員的招聘原則：在同等條件下，按“先本地后外地”的原則公司其他員工錄用的最低學(xué)歷要求為中專（或同等學(xué)歷），其中中層管理人員及以上的人員要求具有大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷第四章 定編與招聘流

4、程第十條 編制確定每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，各責(zé)任中心提出人員編制需求人力資源部結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司人力資源規(guī)劃、公司人力成本預(yù)算，結(jié)合責(zé)任中心的需求，對(duì)各責(zé)任中心進(jìn)行定崗、定編第十一條編制內(nèi)人員招聘需求申報(bào)：需求單位根據(jù)崗位編制和實(shí)際工作需要，填報(bào)增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表，交責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批。工人、輔助后勤人員：由分廠車間主任或職能部門主管級(jí)的人員填增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)一般管理 /技術(shù) / 業(yè)務(wù)人員：由需求部門填報(bào)增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表，交需求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核，并由人力資源部復(fù)審及核準(zhǔn)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副職）：由部門分管領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)

5、第十二條編制外人員招聘需求申報(bào)：需求單位根據(jù)實(shí)際工作需要，填報(bào)增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表，交責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核后交人力資源部，由人力資源部確認(rèn)擴(kuò)編的必要性，報(bào)總裁核定第十三條人員招聘需求的提出時(shí)間要求：工人提前一周提出申請(qǐng)，一般管理/技術(shù) / 業(yè)務(wù)人員提前兩周，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副職）至少提前一個(gè)月，分管領(lǐng)導(dǎo)級(jí)提前三個(gè)月第十四條招聘準(zhǔn)備：人力資源部根據(jù)所需崗位編制制定招聘方案，包括招聘形式、日程、地點(diǎn)、費(fèi)用預(yù)算及其它需準(zhǔn)備之事項(xiàng)第十五條招聘工人及輔助后勤人員的面試：由人力資源部會(huì)同一級(jí)車間或部門組織面試，凡符合條件的人員，必須填寫人事招聘表由分廠車間主任或職能部門主管級(jí)員工及人力資源部簽署錄用意見(jiàn)。

6、第十六條招聘一般管理/ 技術(shù) / 業(yè)務(wù)人員的面試流程：人力資源部對(duì)收集的人員資料進(jìn)行篩選，對(duì)符合要求的人員資料交相關(guān)部門審查，第二天確認(rèn)面試名單，由人力資源部通知面試人力資源部會(huì)同人員需求部門經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)合面試： 人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的社會(huì)及家庭背景、價(jià)值觀及其現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力予以了解，并根據(jù)崗位要求對(duì)相關(guān)基本技能進(jìn)行測(cè)試，如計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等，并簽署意見(jiàn)；需求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人為主試人員，主要對(duì)專業(yè)特長(zhǎng)及（工作經(jīng)驗(yàn)）進(jìn)行查核根據(jù)應(yīng)聘崗位，如需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，其命題與閱卷工作由需求部門負(fù)責(zé)，監(jiān)考工作由人力資源部負(fù)責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際需要，對(duì)主管級(jí)管理/ 技術(shù) / 業(yè)務(wù)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行面試經(jīng)過(guò)各級(jí)面試， 由人力資

7、源部組織需求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試進(jìn)行溝通評(píng)審，作出錄用與否的決定第十七條 招聘責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）的面試流程：對(duì)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人的面試，人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的社會(huì)及家庭背景、價(jià)值觀及其現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力予以了解，并根據(jù)崗位要求對(duì)相關(guān)基本技能進(jìn)行測(cè)試，如計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等，并簽署意見(jiàn) 需求部門的分管領(lǐng)導(dǎo)（如為招聘副經(jīng)理，則只需分管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理）對(duì)應(yīng)聘人員 的專業(yè)特長(zhǎng)及閱歷予以審核人力資源部組織相關(guān)參加面試人員對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行溝通評(píng)審，作出錄用與否的決定第十八條 確定錄用后，人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘崗位，確定薪酬等級(jí)和試用期薪資第十九條 錄用通知及報(bào)到經(jīng)核準(zhǔn)錄用人員，由人力資源部發(fā)出錄用通知

8、，隨帶下列資料到人力資源部報(bào)到：1）勞動(dòng)手冊(cè)、養(yǎng)老金繳納手冊(cè)及轉(zhuǎn)移單、失業(yè)登記證明或勞動(dòng)關(guān)系終止證明或報(bào)到證（應(yīng)屆生）、外來(lái)人員就業(yè)證、及根據(jù)需要提供計(jì)劃生育證、暫住證2）照片4張3）身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件復(fù)印件4）另責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上人員需提供體檢合格證人力資源部檢查報(bào)到資料齊全后，填寫“報(bào)到通知單”告知其報(bào)到地點(diǎn)及聯(lián)系人責(zé)任中心負(fù)責(zé)人報(bào)到，由人力資源部陪同其到分管領(lǐng)導(dǎo)，由其分管領(lǐng)導(dǎo)陪同到各部 門進(jìn)行介紹；高管人員報(bào)到，由人力資源部陪同其到各部門進(jìn)行介紹第五章附則第二十條如果沒(méi)有按照本制度的規(guī)定程序招聘的員工，招聘視為無(wú)效第二十一條本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部第二十二條

9、 本制度自頒布之日起執(zhí)行版本號(hào)發(fā)放日期更改內(nèi)容更改申請(qǐng)?zhí)?|V1.02004-01-30 1制度重新修訂附錄一：人員招聘審核權(quán)限表審批分類、，一、主管或 車間主任責(zé)任中心 負(fù)責(zé)人分管領(lǐng) 導(dǎo)人力資源 部總裁面 試錄 用工人（輔助后勤人員）0A主管級(jí)以下管理/ 技術(shù)/業(yè)務(wù)人員AA主管級(jí)管理/技術(shù) /業(yè)務(wù)人員、車間主任AA責(zé)任中心副職負(fù) 責(zé)人AA責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（不含副職）以上AA需 求 確 認(rèn)編 制 內(nèi)工人、輔助后勤人員VV A0一般管理/技術(shù)/ 業(yè)務(wù)人員VV AA責(zé)任中心負(fù)責(zé)人 （含副J職）以上V編 制 外工人、輔助后勤人員VA0一般管理/技術(shù)/ 業(yè)務(wù)人員、責(zé)任中 心負(fù)責(zé)人級(jí)以上VAA備注:”提出“A”審核口”核準(zhǔn)“0”報(bào)備提出：指相關(guān)人員提出人員招聘需求審核權(quán)：指相關(guān)人員對(duì)員工招聘工作審查，并做出