2020xx公司員工內部退養(yǎng)管理暫行辦法

1、xx公司員工內部退養(yǎng)管理暫行辦法第一章 總則第一條 為適應市場經濟和現代企業(yè)制度的要求，進一步深化公司勞動人事制度改革，強化勞動用工管理，在確保公司員工安全崗位準入的前提下，兼顧企業(yè)現狀和歷史因素，在此次內部退養(yǎng)政策與原寶煤字2000第92號內部退養(yǎng)文件政策、計算方式保持一致的前提下，特制定本管理辦法。第二章 內部退養(yǎng)范圍和條件第二條 內部退養(yǎng)范圍為公司在崗（含待崗培訓）員工。第三條 符合下列條件之一者，可以辦理內部退養(yǎng)一、距法定退休年齡5年以內（含5年），且在公司連續(xù)工作10年以上的員工；二、因機構調整、競爭上崗、優(yōu)化結構過程中未能上崗，且距法定退休年齡5年以上10年以內（含10年），連續(xù)工

2、齡滿15年（含15年）的員工；三、距法定退休年齡10年以內（含10年），經勞動部門鑒定完全喪失勞動能力的員工；四、員工年齡達不到上述條件，連續(xù)工齡符合第三條第二款要求，但因身體原因不能正常工作，有下列情況之一的（相關資料如考勤、病歷等必須保持一致），經本人申請，單位研究同意可辦理內部離崗退養(yǎng)手續(xù)：（一）因身體長期有病，休病假連續(xù)六個月以上不能正常上班的。（二）常年患精神疾病不能正常頂崗的。五、員工連續(xù)工齡在10年以下，因身體原因不能正常工作的，視其簽訂的勞動合同期限，依據勞動法相關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。第四條 從事特殊工種累計10年以上的員工，可以按特殊工種崗位的法定退休年齡作為辦理內部退

3、養(yǎng)的依據。第三章 內部退養(yǎng)辦理程序第五條 員工辦理內部退養(yǎng)，應由本人提出書面申請，經本單位審核同意后報公司審批。第四章 內部退養(yǎng)員工的工齡計算和福利待遇第六條 內部退養(yǎng)員工到達法定退休年齡時，按國家有關規(guī)定辦理退休手續(xù)，員工內部退養(yǎng)期間工齡與退養(yǎng)以前工齡合并計算。第七條 內部退養(yǎng)生活費根據國務院關于工人退休退職的暫行辦法（國發(fā)1978104號）、內勞人險字8894號、中煤總勞字1992641號、國發(fā)199229號文件進行計算；員工內部退養(yǎng)期間執(zhí)行內部退養(yǎng)生活費，停發(fā)崗位績效工資，不參加國家和企業(yè)的調資。第八條 員工內部退養(yǎng)期間的各類社會保險費用，由企業(yè)和內部退養(yǎng)員工按退養(yǎng)后的繳費工資繳納，住房公積金、企業(yè)年金按公司有關規(guī)定繳存。第九條 員工內部退養(yǎng)期間繼續(xù)執(zhí)行過渡性補充養(yǎng)老保險。第十條 辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的員工，在醫(yī)療、住房等福利待遇方面與在職員工相同。第五章 內部退養(yǎng)員工的管理第十一條 內部退養(yǎng)的員工不得要求重返工作崗位。第十二條 員工內部退養(yǎng)后由公司工會統(tǒng)一管理。第十三條 辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的員工，不享受國家對正式退休人員的增資政策。第十四條 辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的員工，在內部退養(yǎng)期間從事與本企業(yè)無關的活動所造成的一切后果由其本人