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文檔簡介

1、第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。【提示】這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的,含全職、和臨時職。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的,也屬于職工的范疇,包。1.短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需

2、要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療保險費、工傷保險費和保險費等社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,短期帶薪缺勤,短期利潤計劃,非貨幣【提示】利以及其他短期薪酬。(1)短期帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。(2)短期利潤提供薪酬的協(xié)議。計劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果2.離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的此類)和福利,短期薪酬和辭退福利除外

3、。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤計劃等?!纠}多選題】下列各項中,應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有(年)提取的工會經(jīng)費計提的職工住房公積金 C.計提的職工醫(yī)療保險費 D.確認(rèn)的職工短期帶薪缺勤)。(2015【】ABCD】選項 ABCD 均通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。【例題多選題】下列各項中,應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有()。A.非貨幣利B.社會保險費和辭退福利 C.職工工資和福利費D

4、.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費【】ABCD】四個選項均正確。二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。1.職工薪酬確認(rèn)的原則計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益?;举~務(wù)處理:借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)制造費用(生產(chǎn)車間管理薪酬)用(行政銷售費用(銷售薪酬)薪

5、酬)研發(fā)支出(從事研發(fā)活動 在建工程等(從事工程建設(shè)貸:應(yīng)付職工薪酬薪酬)薪酬)【舉例】甲企業(yè) 214 年 7 月份應(yīng)付工資總額 693 000 元,“工資費用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工資為 480 000 元,車間管理工資為 105 000 元,企業(yè)行政管理400 元。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄:工資為 90 600 元,專設(shè)銷售機構(gòu)借:生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本制造費用用銷售費用工資為 174801059017000000600400貸:應(yīng)付職工薪酬職工工資、獎金、津貼和補貼693 000【例題單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理生活2000 元,下列各項中,會計處理正確的是(借:其他業(yè)務(wù)成本貸:

6、庫存現(xiàn)金借:營業(yè)外支出貸:庫存現(xiàn)金)。(2014 年)20002000200020002000200020002000C.借:用貸:庫存現(xiàn)金D.借:應(yīng)付職工薪酬職工福利貸:庫存現(xiàn)金【】D】企業(yè)以現(xiàn)金支付的行政管理生活屬于一項職工的福利,所以在實際支付的時候應(yīng)該借記“應(yīng)付職工薪酬職工福利”科目,貸記“庫存現(xiàn)金”科目。2.職工薪酬的確認(rèn)和計量(1)貨幣性職工薪酬工資、獎金、津貼和補貼:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等根據(jù)受益對象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。職工福利費:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、

7、“制造費用”、“用”、“銷售費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬職工福利費”科目。國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬:對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計入相關(guān)成本或費用中,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。短期帶薪缺勤:帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。a.累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提

8、供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。【舉例】丁企業(yè)共有 2 000 名職工,從 214 年 1 月 1 日起,該企業(yè)實行累積帶薪制度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受 5 個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公度,超過 1 年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時,首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。214 年 12 月 31 日,丁企業(yè)預(yù)計 215 年有 1900 名職工將享受不超過 5 天的帶薪年休假,剩余 100 名職工每人將平均享受 6 天

9、半年休假,假定這 100 名職工全部為總部經(jīng)理,該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為 300 元。不考慮其他相關(guān)?!尽慷∑髽I(yè)在 214 年 12 月 31 日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于 150 天100(6.5-5)天的年休假工300)元。應(yīng)編制的會計分錄為:額 45 000(150借:用45 000貸:應(yīng)付職工薪酬帶薪缺勤短期帶薪缺勤累積帶薪缺勤45 000b.非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)的

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