新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略

1、.：.；第 PAGE 6 頁 共 NUMPAGES 6 頁新時期企業(yè)用工法律風(fēng)險控制技巧課程約請函2021年7月 10 -11日 北京 【主-辦-單-位】勞動法與企業(yè)管理俱樂部、企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)【學(xué)-習(xí)-費-用】2000元/2天/人，包括教材資料費、午餐、茶點等 【學(xué)-員-對-象】各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參與。第一天：工資支付的法律風(fēng)險及企業(yè)用人本錢控制技巧課程背景：隨著于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議經(jīng)過，并于2021年1月1日正式實施，我國

2、勞動和社會保證法律體系日趨健全。隨著社會以及法制建立的開展，勞資雙方的矛盾已成為我國主要的社會矛盾之一。在現(xiàn)今社會，用人單位的用人本錢在不斷加大，而這些本錢，一部分是企業(yè)開展的正常需求，但更多的卻是源于用人單位不了解法律，不懂的運用法律呵斥的。工資支付爭議，曾經(jīng)成為勞動爭議的主流，而此類爭議往往由于其影響范圍大，后續(xù)費事多等緣由令企業(yè)窮于應(yīng)付。在法律面前，用人單位已不再是強勢群體，多付了錢，卻被認(rèn)定為克扣拖欠工資的案例比比皆是。面對法律的規(guī)范，企業(yè)在管理上應(yīng)如何使本人盡能夠合法有效的緊縮用人本錢，提高消費效率，防止法律誤區(qū)，已成為寬廣企事業(yè)單位需求仔細(xì)研討的課題。課程目的：經(jīng)過本次課程的學(xué)習(xí)，

3、將使您學(xué)習(xí)到怎樣將企業(yè)將每一分錢的用人本錢運用在最有效的地方，更重要的是，將使您的企業(yè)防止不用要的法律糾紛，不致落入存心叵測人員的圈套。課程大綱：一、勞動合同法關(guān)于工資勞動報酬問題的新規(guī)定及 HYPERLINK 123px.anyp/ o t _blank 企業(yè)應(yīng)對戰(zhàn)略一未簽署勞動合同和未依法簽署無固定期限合同的工資支付的新規(guī)定。二勞動合同無效時工資支付的新規(guī)定。三勞動合同中工資商定不明確時如何處置的規(guī)定。四試用期工資規(guī)范的新規(guī)定。五違法商定試用期的工資支付的新規(guī)定。六嚴(yán)控加班和依法支付加班費的新規(guī)定。七拖欠、克扣工資及其法律責(zé)任的新規(guī)定。八員工因用人單位未及時足額支付工資被迫辭職的新規(guī)定。九

4、解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的月工資規(guī)范的規(guī)定。十集體合同中工資規(guī)范的新規(guī)定。十一勞務(wù)派遣員工工資規(guī)范的新規(guī)定。十二非全日制用工工資支付的新規(guī)定。十三勞動報酬、勞動定額管理的規(guī)章制度的新規(guī)定。二、工資支付的根本要求一工資支付的根本原那么；二工資支付的周期和日期；三根本工資、工資總額和最低工資的定義；四工資支付制度的制定與運用；五工資集體協(xié)議的主要內(nèi)容及其簽署要求；六克扣工資、拖欠工資的了解；七工資的代扣、代繳及扣罰事項；八工資支付的普通規(guī)定。三、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、方案生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付規(guī)范。四、加班工資支付規(guī)范及加班工資管理一加班工資的計算基數(shù)

5、和法定倍數(shù)。二實行綜合計算工時制和不定時任務(wù)制應(yīng)否支付加班工資、如何支付加班工資？三實行計件工資制的，應(yīng)否支付員工加班工資、如何支付加班工資？四如何設(shè)計工資構(gòu)造可以合理減少支付加班費？五如何合法、合理地安排員工加班和休假，有效控制用工本錢？五、特殊情況下的工資支付一員工參與社會活動時間的工資支付規(guī)定。二員工被判刑適用緩刑期間和因涉嫌犯罪被拘留期間的工資支付規(guī)定。三用人單位解除勞動關(guān)系的決議被裁判撤銷或無效時的工資支付規(guī)定。四合伙企業(yè)拖欠工資的工資支付規(guī)定。五實行承包運營拖欠工資的支付規(guī)定。六建筑活動中違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包而拖欠工資的支付規(guī)定。七用人單位合并或者分立前拖欠工資的工資支付規(guī)定。八非

6、因勞動者緣由停工和因員工緣由停工的工資支付規(guī)定。九企業(yè)破產(chǎn)、解散或者被撤銷的工資支付規(guī)定。六、工時制度和休假制度的法律規(guī)定及工時、休假管理 一有關(guān)工時制度的法律規(guī)定及規(guī)范工時、不定時、綜合計算工時三種工時制的適用條件和適用范圍；二實行不定時任務(wù)制與綜合計算工時任務(wù)制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報批手續(xù)？向哪個部門懇求辦理？三非國有企業(yè)員工能否享用探親假？司法實際中，勞動爭議仲裁委員會和人民法院對因探親待遇引起的勞動爭議如何處置？七、違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任一支付員工工資低于最低工資規(guī)范的法律責(zé)任。二克扣或者拖欠工資的法律責(zé)任。三未依法支付加班工資的法律責(zé)任。四未依法制定和公示工資支付制度的法律責(zé)任。

7、五未以貨幣方式支付勞動者工資的法律責(zé)任。六未在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的法律責(zé)任。第二天：企業(yè)用工風(fēng)險及躲避戰(zhàn)略研討會研討會背景：08年，隨著、的相繼出臺，勞動者的維權(quán)認(rèn)識加強，訴訟本錢極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和方式進(jìn)展了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費等問題仍讓企業(yè)不知所措。 本次研討會由具有豐富實戰(zhàn)閱歷的梁艷松教師親身主持，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預(yù)防和應(yīng)對技巧。同時，為真實協(xié)助 企業(yè)正確了解和實施，指點企業(yè)處理實踐問題

8、，減少法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失，我公司決議先搜集報名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實例和問題，搜集后一致交由梁艷松教師整理，在本次研討會上逐一提出指點意見、處理技巧和方法。更重要的是研討會為企業(yè)提供了一個交流的平臺，經(jīng)過各企業(yè)對用工方式轉(zhuǎn)變的回想、總結(jié)和展望，使大家能集百家之長，補一己之短。典型問題集體討論，行業(yè)專門問題小組討論，梁教師專業(yè)點評，這樣的時機他還猶疑什么？ 研討會特征： 梁艷松教師以法學(xué)家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授；憑籍長期為企業(yè)提供顧問效力的閱歷，深化了解企業(yè)需求，針對企業(yè)用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強的應(yīng)對措施和應(yīng)對技巧； 學(xué)員閱歷交流、互動研討，相互學(xué)習(xí)。

9、研討會收益： 掌握新法下企業(yè)在管理中應(yīng)做出哪些變動及應(yīng)對措施，從而有效防止新法帶來的風(fēng)險與糾紛； 掌握勞動用工中的疑問法律問題； 掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對戰(zhàn)略； 掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；研討會內(nèi)容： 一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制 1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防備 2、嚴(yán)厲把好入職體檢關(guān)，防止成為“職業(yè)病的替罪羊 3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險？企業(yè)如何合法“挖人 4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容 5、試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、效力期的區(qū)別與運用 6、如何商定專門培訓(xùn)后的合同期或效

10、力期和違約賠償條款 7、勞動合同簽署的時間與風(fēng)險提示 8、社會保險的交納及時性與風(fēng)險提示 9、特殊員工競業(yè)制止協(xié)議的簽署與運用 二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 1、誤區(qū)一：試用期內(nèi)可恣意解雇員工 2、誤區(qū)二：員工辭職需經(jīng)單位同意 3、誤區(qū)三：員工提出辭職，必需提早一個月通知用人單位 4、誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金 5、誤區(qū)五：員工違約，單位可以經(jīng)過拘留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工 6、誤區(qū)六：勞動合同期滿=勞動關(guān)系自動終止 7、誤區(qū)七：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額 8、誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動合同中商定效力

11、期和違約金，同時商定試用期 9、誤區(qū)九：用“高薪替代社會保險費 10、誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一同發(fā)放 11、誤區(qū)十一：離任員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎 12、誤區(qū)十二：經(jīng)濟補償金的計算以根本工資為基數(shù) 三、企業(yè)解雇、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 1、誤區(qū)一：員工違紀(jì)即解雇 2、誤區(qū)二：考核末位即淘汰 3、誤區(qū)三：只需在試用期就可以隨意解雇員工 4、誤區(qū)四：員工失職，給公司呵斥損失即作解雇處置 5、誤區(qū)五：公司提早一個月通知并賠償工齡補償金即可解雇員工 6、誤區(qū)六：以員工不能勝任任務(wù)為由直接解除合同 7、誤區(qū)七：員工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原任務(wù)，直接解除其勞動合同 8、誤區(qū)八：隨意以情勢

12、變卦為由與員工解除合同 9、誤區(qū)九：以女職工違反方案生育為由解雇 10、誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 四、企業(yè)管理過程中的技巧運用 1、勞動合同內(nèi)容的填寫技巧 2、勞動合同期限商定的技巧 3、加班費的計算與實操技巧 4、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運用技巧 五、勞動爭議的處置戰(zhàn)略 1、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處置技巧 2、勞動爭議中適用舉證責(zé)任倒置的情形；假設(shè)發(fā)生加班費爭議，企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任？ 3、歷史遺留的加班費問題的處置技巧 4、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償研討會流程： 梁教師結(jié)合用工管理中常見法律誤區(qū)教授防備和應(yīng)對技巧 梁教師與學(xué)員分享典型、多發(fā)的勞

13、動爭議案例處置實務(wù)技巧。 逐一解答提早搜集的學(xué)員問題，并就疑問熱點問題結(jié)合案例重點論述。 學(xué)員相互交流新法實施以來的任務(wù)閱歷和心得，取長補短。講師引見： 梁艷松 先生我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，勞動法與企業(yè)管理俱樂部首席顧問；企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)高級顧問；北京勞動仲裁網(wǎng)及勞動法與企業(yè)管理俱樂部首席顧問師、合伙人。梁教師的經(jīng)典課程在全國各地巡講，受害企業(yè)達(dá)數(shù)千家，深受寬廣企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁艷松先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深化的了解，從事法律任務(wù)后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研討任務(wù)，處置各類勞動糾紛案件700余件包括個人、企業(yè)，涉

14、及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的實際研討和豐富的實戰(zhàn)閱歷，并被邀參與的起草任務(wù)，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為年年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)展勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳約請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進(jìn)展培訓(xùn)。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保證報、南華早報、北京文娛信報、第一財經(jīng)、法制早報等多家主流媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。 梁先生曾為以下客戶提供

15、效力:可口可樂、海爾集團(tuán)、SONY中國、摩托羅拉中國、PHILIP、人保財險、國際優(yōu)孚爾美國、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)美國、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)、藍(lán)地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經(jīng)濟開展研討會、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研討院、中國電子科學(xué)研討院、世紀(jì)金源集團(tuán)、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電

16、子、北京云騰賓館、航天科工集團(tuán)、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時代集團(tuán)、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認(rèn)證、群眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數(shù)數(shù)字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運、上海高泰稀貴金屬、淮陰華新集團(tuán)、點識網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、江蘇新城房產(chǎn)、上海海威冷擠壓、衡聯(lián)上海投資、上海成運內(nèi)窺鏡設(shè)備、香江集團(tuán)、鹽城響水供電、上汽通用五菱汽車、美的熱水器、先歌樂器、北京中石元達(dá)電子、主健北京生物、北京華陽服裝、天津華立達(dá)生物工程、蚌醫(yī)三附院、威海市大山美術(shù)培訓(xùn)、北京暢訊信通科技、中坤信達(dá)、中國國旅集團(tuán)、北辰實業(yè)、艾普斯電源、中國工程與

17、農(nóng)業(yè)機械進(jìn)出口總公司、小松山推工程機械、杜邦、香港航空、北京建工集團(tuán)、中國海洋石油總公司、江蘇南星藥業(yè)、武漢安凱、國美電器、重慶能創(chuàng)科技、山東彩橋駕駛室、重慶市天龍牧業(yè)、蘇寧電器、廈新電子、山東魯能集團(tuán)、天津賽恩投資集團(tuán)、加拿大蒙特利爾銀行、凱赫威(天津)精細(xì)制造、中新集團(tuán)、北京航天福道高、雅馬哈、青山控股集團(tuán)、荷蘭艾爾布勒斯、上?；蕽呻娮?、上海大業(yè)房地產(chǎn)、小天鵝股份、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、建立銀行、巨中投資集團(tuán)、天津市建筑設(shè)計院、天津市南開太陽、佳美食品、阿達(dá)尼船務(wù)、上海三埃弗電子、上海弗列加、廣東恒興集團(tuán)、江西恒泰實業(yè)、廣東省農(nóng)機所、卡賓服飾、合富輝煌房地產(chǎn)、雅柏藥業(yè)(中國)、廣東華潤涂料、廣東中鑒認(rèn)證、廣東愛得樂集團(tuán)、廣州外語外貿(mào)大學(xué)、廣州新基房地產(chǎn)、中鐵九局、深圳市勘察研討院、尼克美制藥、愛普科斯、才展禮品工業(yè)、周大福珠寶、深圳市先歌音響、住友化學(xué)亞洲、汕頭高新區(qū)啟博集團(tuán)、金立翔光電科技、中國聯(lián)通、中國挪動、萬基集團(tuán)、愛科通電子、東莞市英輝集團(tuán)、影兒時髦集團(tuán)、江鈴控股、哈飛汽車、YKK吉田拉鏈、啟博集團(tuán)、東莞勁勝集團(tuán)、TCL電腦、上海步科電氣、上海地緯集團(tuán)、柳州五菱汽車、浙江圣達(dá)藥業(yè)、寧波杜凱軟管、上海嘉匯大酒店、新疆雅戈爾、中國核工業(yè)、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、江蘇賽摩集團(tuán)、上海柒牌公司、無錫