員工考勤管理制度

1、第 頁員工考勤管理制度1.0目的為保障公司各項工作正常有序開展，嚴格規(guī)范公司員工的出勤管理，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。2.0適用范圍適用于公司全體員工。3.0權(quán)責各部門管理人員對本部門人員的考勤紀律負有直接管理責任；行政中心對公司所有員工的考勤紀律負有監(jiān)督責任。4.0內(nèi)容4.1工作時間 根據(jù)部門業(yè)務性質(zhì)及工作需要實行早晚班輪休制、正常班輪休制。4.2考勤打卡規(guī)定 實行全員打卡制度，每天打卡2次，分別為早上上班、下午下班各1次；經(jīng)總經(jīng)理批準同意的免卡人員，同樣也需要核算月考勤。 打卡異常：員工正常出勤而忘記打卡或打錯卡的情況，須填寫補簽卡申請單提交直接上級、部門負責人審批，當日

2、提交至管理中心備案，最遲次日提交至管理中心，否則管理中心將視為無故未出勤處理。 當月漏打卡2次視為可諒解簽卡，如果3次（含）以上則每次扣款10元（仍需填寫補簽卡申請單）。4.3休假類別及規(guī)定4.3.1休假類別：事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、其他國家規(guī)定的法定節(jié)假日（國家規(guī)定的法定節(jié)假日如有新規(guī)定時按新規(guī)定執(zhí)行）。4.3.2事假規(guī)定事假必須提前1天申請，如請假時間超過1天必須至少提前2天申請，如請假時間超過3天必須至少提前一周申請；事假最高天數(shù)為12天；事假為無薪假期。4.3.3病假規(guī)定員工患病或非因公負傷不能上班可休病假，休完病假回公司上班時憑市/區(qū)級以上（含區(qū)級）醫(yī)院的病假證

3、明或病情診斷書至管理中心銷假，否則視為事假處理；當月病假1天以內(nèi)（含）按全薪計算，1天以上病假按員工工資的60%發(fā)放，3天（不含）以上只發(fā)基本工資（即正常工作時間工資）；全年病假累計超過二十天時，將視員工具體情況可勸其離職休養(yǎng)。4.3.4年休假規(guī)定員工工作滿1年可享受年休假，一次休完需提前1個月申請，分多次休完需提前1-5天（最小年休假單位為1天）；年休假從可享受休假日期起計算，一年內(nèi)休完，如未休完則清零。工齡1年2年3年4年以上年休假天數(shù)5天6天7天依此類推，每增加1年工齡則增加1天休假天數(shù)，最高休年假天數(shù)不超過15天。員工有下列情形之一時不享受當年的年休假：員工請假累計20天以上且單位按照

4、規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他不享受年休假的情形。4.3.5婚假規(guī)定員工在公司工作滿6個月（從入職日期到登記日期）后領取結(jié)婚證，可享受有薪婚假3天（含法定節(jié)假日與休息日），晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天婚假（含法定節(jié)假日與休息日）；員工申請婚假必須提前一個月提出書面申請，休假完回公司上班時必須提供結(jié)婚證原件及復印件（驗原件）至管理中心銷假，否則視為事假處理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記日期半年內(nèi)一次性休完，且結(jié)婚登記日期在員工入職日期后，否則不按婚假核定。4.3.6產(chǎn)假規(guī)定（女性員工）原則上員工在公司工作滿1年后可享受有薪

5、產(chǎn)假；產(chǎn)假的假期為98天（含法定節(jié)假日與休息日），如有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時則按規(guī)定延長假期。女員工休產(chǎn)假必須提前一個月提出書面申請，且必須提供結(jié)婚證和準生證原件及復印件，否則將按照事假程序辦理；休假完回公司上班時必須提供小孩出生證和戶口本原件及復印件（驗原件）至管理中心銷假，視為事假處理。 4.3.7看護假規(guī)定（男性員工）：員工在公司工作滿1年后，配偶生育時可享受有薪看護假，看護假的假期為10天；員工申請看護假必須提前二周提出書面申請；休假完回公司上班時必須提供小孩出生證和戶口本原件及復印件（驗原件）至管理中心銷假，否則視為事假處理。4.3.8喪假規(guī)定：員工因直系親屬身故，可享受有薪喪假，喪假

6、的假期為3天；直系親屬只包括本人父母、配偶和子女；喪假原則上不予補休。4.3.9國家法定節(jié)假日規(guī)定（國家規(guī)定的法定節(jié)假日如有新規(guī)定時按新規(guī)定執(zhí)行）：元旦：1天（1月1日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）婦女節(jié)：半天（3月8日半天）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：1天（5月1日）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當日）國慶節(jié)：3天（10月1日，10月2日，10月3日）4.3.10請假、銷假審批程序及其他規(guī)定：員工請假3天以內(nèi)（含3天）由直接上級、部門負責人簽批生效，請假3天以上由直接上級、部門負責人、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理簽批生效。員工填寫紙質(zhì)請假單辦理請假申請手續(xù)，

7、請假申請流程審批通過后視為有效請假，否則視為無效請假。員工不得以電話、手機或QQ短信、郵件等方式請假；如遇特殊情況無法立即到公司辦理請假手續(xù)的員工先以電話方式按請假審批程序辦理請假手續(xù)，回公司當日補辦請假程序。員工無效請假將按照曠工處理，超假期而未獲準續(xù)假亦按曠工處理；除事假以外的其他請假類別必須提供相關的可證明材料銷假，否則視為事假處理。4.4工作時間外出辦理公司業(yè)務的考勤管理規(guī)定 員工外出辦理公司業(yè)務前必須獲得直接上級同意，且外出時在管理中心考勤員處登記，否則將視為曠工處理。4.5員工出差的管理規(guī)定員工因公遠途出差（當日不能往返）至少提前二天填寫出差申請單經(jīng)審批同意后提交至管理中心。審批權(quán)

8、限：直接上級、部門負責人、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準，員工如未規(guī)定辦理出差申請流程則按曠工處理。 4.6因工作需要安排休息日上班由部門提前申報，呈報部門最高負責人審批、總經(jīng)理核準同意后提交至管理中心備案核查，未提前申報至管理中心則視為無效工時，部門負責人可根據(jù)工作實際情況集中安排調(diào)休或者安排輪休，同時報管理中心備案核查；員工必須積極配合部門負責人的工作安排。4.7考勤核算規(guī)定 4.7.1曠工：曠工時間不足半天以曠工半天計算，超過半天不足壹天的以曠工壹天計算，依此類推計算；員工曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除日工資的2倍，以此類推，無故連續(xù)曠工3日或者累計曠工3日則視為嚴重違反公司規(guī)章制度行為處

9、理。4.7.2早退在規(guī)定下班時間前非因工作需要離崗的行為視為早退；早退一律按曠工處理。4.7.3遲到在規(guī)定上班時間開始后才到崗視為遲到。因交通堵塞或天氣等特殊原因?qū)е逻t到，當月累計遲到30分鐘（含）以內(nèi)視為可諒解遲到，不予扣款（仍需打卡），累計遲到1小時以內(nèi)扣款XX元，累計遲到2小時以內(nèi)扣款XX元，累計遲到3小時以內(nèi)扣除半天工資，依此類推。 員工如果頻繁遲到（即：連續(xù)三個月累計遲到6小時）所屬部門、管理中心與員工進行面談，并給予書面警告；員工如果遲到情況較為嚴重（即：連續(xù)三個月累計遲到9小時），管理中心、所屬部門將與員工面談考慮改善方法或者勸離。員工如果遲到情況非常嚴重（即：連續(xù)三個月累計遲到

10、16小時），視為嚴重違反公司規(guī)章制度行為處理。4.7.4休假工資核算標準明細表：休假類別工資核算標準備注事假無薪。年休假發(fā)全額工資。病假當月病假1天以內(nèi)（含）按全薪計算，1天以上病假按員工工資的60%發(fā)放，3天（不含）以上只發(fā)基本工資（即正常工作時間工資）必須提供本制度規(guī)定相關證明材料，否則將視為事假處理?；榧侔l(fā)全額工資。產(chǎn)假只發(fā)全額基本工資?？醋o假發(fā)全額工資。喪假發(fā)全額工資。4.7.5考勤核算流程及規(guī)定每月4日前由人力資源部考勤員核算上月考勤并制作匯總明細表5日前部門負責人、人力資源經(jīng)理審核，管理中心副總/總監(jiān)核準考勤匯總表并提交財務部財務部核算工資后報總經(jīng)理審批10日準時發(fā)放工資。4.8所有違反此制度的扣款所得將納入公司福利基金，用于公司福利或者團體活動費用。4.9嚴禁代人打卡或偽造考勤記錄，否則將依照獎懲管理制度進行處理；同時被代打卡人的出勤視為曠工處理