三違行為管理制度

1、“三違”行為管理制度文件編號(hào)： QP-SP-016版 次： A/0生效日期：日期：審核:日期：批準(zhǔn):日期：B “三違”行為管理制度文件編號(hào)QP-SP-016修訂次數(shù)第1次修訂版次A/0頁(yè) 次第2頁(yè)共3頁(yè)1.目的為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)平安管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，確保平安生產(chǎn) 形勢(shì)的穩(wěn)定，杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司全體人員。3.職責(zé)1安委會(huì)負(fù)責(zé)查處“三違”行為。負(fù)責(zé)對(duì)“三違”行為當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育或處分。1.3負(fù)責(zé)對(duì)“三違”行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。部門2.1負(fù)責(zé)查處“三違”行為，并組織對(duì)“三違”行為進(jìn)行整改。4.運(yùn)作程序1 “三違”行為的查處平安

2、管理人員不定期對(duì)各生產(chǎn)崗位進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)“三違”行為時(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重和造成 危害的程度，發(fā)出違章處分/處分通知書，及時(shí)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，并要求責(zé)任部門或責(zé) 任人限期整改。1.2相關(guān)部門和班組應(yīng)加強(qiáng)日常檢查，發(fā)現(xiàn)有“三違”行為時(shí)，可發(fā)出違章處分/處分通知書 及時(shí)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，并組織進(jìn)行整改。公司鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到平安生產(chǎn)要求的設(shè)備設(shè)施和作業(yè)場(chǎng)所，有權(quán)拒絕作 業(yè)。公司鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)，各級(jí)管理人員與生產(chǎn)崗位人員發(fā)現(xiàn)的“三違”行 為時(shí)，都可向安委會(huì)報(bào)告。4.2 “三違”行為考核2.1假設(shè)一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次以上“三違”行為，根據(jù)情節(jié)輕重安排待崗學(xué)習(xí)，并經(jīng)考核合格后 重新上崗。2.2假設(shè)因嚴(yán)重違章造成事故或?qū)也閷曳敢荒昀塾?jì)5次以上的“三違”行為，取消相關(guān)責(zé)任人當(dāng) 年度評(píng)比先進(jìn)個(gè)人、升職加薪、評(píng)定獎(jiǎng)金等資格。2.3假設(shè)因嚴(yán)重違章造成重傷以上事故或?qū)也閷曳敢荒昀塾?jì)10次以上的“三違”行為，那么給予相 關(guān)責(zé)任人降職撤職、調(diào)換崗位、降級(jí)留用或扣發(fā)年終獎(jiǎng)金等處理。2.4因“三違”行為導(dǎo)致嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失和人員死亡事故的，依法追究相關(guān)人員刑事責(zé)任。2.5對(duì)舉報(bào)“三違”行為的人員屬實(shí)者，公司將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下 優(yōu)先給予評(píng)比先進(jìn)個(gè)人、升職加薪、評(píng)定獎(jiǎng)金等資格。5.相關(guān)/支持文件（無(wú)）文件編號(hào)“三違”行為管理制度版次QP