駕駛員考勤管理制度

1、XX市正堡實(shí)業(yè)XX駕駛員考勤管理制度為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度，適用X圍：本制度適用于公司所有行政人員。員工考勤管理制度：一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周 5 天工作制上午 08：3012：00 下午 13：3018：00因季節(jié)性變化需調(diào)整工作時(shí)間辦公室另行通知；國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；如周末值班人員則正常工作日可進(jìn)行調(diào)休。員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位；遲到 30 分鐘以上的，每次扣 10 元；遲到 1 小時(shí)以內(nèi)的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)以上

2、的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退 10 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元；30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7 天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。二、請(qǐng)假制度XX市正堡實(shí)業(yè)XX1、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院

3、證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。2、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；4、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。三、批假權(quán)限1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來電告知，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。四、外出1、員工如需外出公干的，應(yīng)實(shí)填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表，方可外出。并交由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；如沒有得到部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。五、離職管理1、辦公室員工辭職必須提前一個(gè)月寫辭職單，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，由行政部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。2、辦公室員工急辭，必須提前寫辭職單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可離職，并扣除一半工資。XX市正堡實(shí)業(yè)XX3、辦公室員工辭職未批準(zhǔn)，不到崗上班者，超過 3