全球化與知識化趨勢下青年生涯規(guī)劃應(yīng)有的新思維課件

1、 全球化與知識化趨勢下青年生涯規(guī)劃應(yīng)有的新思維 主講人：曾 碧 淵 95年 10月 20日1目 次壹、前言貳、永續(xù)經(jīng)營之生涯發(fā)展參、當(dāng)前經(jīng)社環(huán)境變遷之影響因素肆、職場與就業(yè)變動(dòng)之趨勢分析伍、青年如何提昇職場競爭力陸、結(jié)語2全球化係指一種全球相互連結(jié)的過程，是國家間超乎時(shí)空的合作與互賴，可包括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)與文化等多種形式的全球化知識化或稱為知識經(jīng)濟(jì):係指跨越傳統(tǒng)的思維及運(yùn)作，將具創(chuàng)新、科技、資訊等新知識加速累積、應(yīng)用與轉(zhuǎn)化為成長動(dòng)力，以促使個(gè)人、企業(yè)或團(tuán)體持續(xù)變革發(fā)展，進(jìn)而提昇其競爭力 壹、 前 言 3貳、永續(xù)經(jīng)營之生涯發(fā)展4一、 生 涯 發(fā) 展 的 內(nèi) 涵 生涯( career ) : c

2、areer 原意為兩輪馬車，意指由它帶領(lǐng)人們前往人生的發(fā)展道路 全方位的生涯發(fā)展，應(yīng)包括： - 個(gè)人成長 - 情感世界 - 職涯世界5二、生 涯 規(guī) 劃 的 模 式經(jīng)社環(huán)境影響教育與職業(yè)探索生涯發(fā)展目標(biāo)自我認(rèn)識抉擇抉擇抉擇6三、生 涯 發(fā) 展 的 五 個(gè) 階 段成長(出生-14歲).幻想、興趣、開發(fā) 探索(15-24歲).能力、試探、體驗(yàn) 建立(25-44歲).調(diào)適、追求、穩(wěn)定 維持(45-64歲)守成、退休規(guī)劃 衰退(65-死亡).減速、退休7四、職涯發(fā)展與成長環(huán)境的關(guān)聯(lián)性 職涯發(fā)展有職涯地圖可供參考 父母與師長的認(rèn)同、人格特質(zhì)、環(huán)境因素等均對學(xué)生職業(yè)選擇有相當(dāng)影響 職涯發(fā)展方向及成就高低，

3、與學(xué)生智能及努力、父母社經(jīng)地位、個(gè)人生涯目標(biāo)、價(jià)值觀、社會(huì)資源運(yùn)用程度等均有相當(dāng)關(guān)係 職涯發(fā)展?jié)M意度高低，常因人、時(shí)、地、空的差異而有不同的認(rèn)知8貳、當(dāng)前經(jīng)社環(huán)境變遷 之 影 響 因 素9一、當(dāng)前經(jīng)社發(fā)展的主要影響因素受到全球化趨勢與知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響下，近幾年來國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境呈現(xiàn)快速變遷：- 全球競賽激烈，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)外移與全球佈局- 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加速調(diào)整，勞動(dòng)供需明顯失調(diào)- 人口結(jié)構(gòu)趨向少子化與老化，衝擊經(jīng)社發(fā)展- 網(wǎng)路化與數(shù)位化衝擊，生產(chǎn)與消費(fèi)型態(tài)改變- 微利時(shí)代來臨，企業(yè)勞動(dòng)運(yùn)用趨向彈性化10二、 全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢大觀新興經(jīng)濟(jì)勢力崛起全球經(jīng)貿(mào)網(wǎng)絡(luò)成形微利時(shí)代的產(chǎn)銷環(huán)境人口結(jié)構(gòu)趨向老化臺灣的角

4、色與定 位全球化知識化11 全 球 經(jīng) 濟(jì) 成 長 展 望 區(qū)域別 2004年 2005年 2006年 2007年 全 球 4.0 3.5 3.9 4.9 美 國 3.9 3.2 3.3 2.9 日 本 2.3 2.6 3.2 2.1 歐元區(qū) 1.8 1.4 2.2 2.0 亞洲國家 7.4 6.9 7.3 7.5 (不含日本) 中 國 10.1 9.9 10.0 10.0 臺 灣 6.1 4.0 4.3 4.2 全球貿(mào)易量 10.2 6.2 7.0 單位: %資料來源:Global Insight Inc.,World Bank,IMF,200612三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加速轉(zhuǎn)變與 企 業(yè) 全 球 佈

5、 局13各業(yè)名目比率 經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)產(chǎn)値結(jié)構(gòu)的變化指 標(biāo) 項(xiàng) 目19501970197119901991200020012005 200320042005GDP年成長率()8.908.896.353.133.436.074.09平均國民所得（美元）194.62,64411,95614,20413,75214,77015,676資料來源:經(jīng)建會(huì)14工 業(yè) 25.6%服務(wù)業(yè) 47.3%農(nóng)業(yè) 1.7%服 務(wù) 業(yè) 72.7%工業(yè) 47.1%農(nóng)業(yè) 5.6%金融服務(wù)業(yè)比率上升製造業(yè)比率下滑 服務(wù)業(yè)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主軸12.9621.3批發(fā)零售及餐飲業(yè) 1986年服務(wù)業(yè)與工業(yè)產(chǎn)值占GDP之%約略相當(dāng)，但至20

6、04年服務(wù)業(yè)產(chǎn)值已超過72，而工業(yè)產(chǎn)值則下降至26 服務(wù)業(yè)中金融業(yè)、批發(fā)零售及餐飲業(yè)占GDP之%均持續(xù)上升 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變，服務(wù)業(yè)成為吸納工業(yè)釋出部分勞動(dòng)力的主要部門15 當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策主軸 - 服務(wù)業(yè)2002年 產(chǎn) 值 占 名目GDP之% 就 業(yè) 占 總就業(yè)之% 先 進(jìn) 國 家美 國 79(2003年) 75.6日 本 68(2003年) 67.1(2003年)英 國 68 74.6法 國 72 72.5芬 蘭 63 67.7瑞 典 67 74.5挪 威 67 74.3 亞 洲 四 小 龍香 港 87 81.4南 韓 62(2003年) 72.1 臺 灣 73(2004年) 58.2(20

7、04年)新加坡 63 74.0 我國服務(wù)業(yè)產(chǎn)值占GDP之%與工業(yè)國家水準(zhǔn)相當(dāng) 我國服務(wù)業(yè)就業(yè)占總就業(yè)之%相對較低，約差15個(gè)百分點(diǎn) 選擇重點(diǎn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，對促進(jìn)生活品質(zhì)及經(jīng)濟(jì)成長助益大，且可創(chuàng)造更多就業(yè)資料來源:經(jīng)建會(huì)16 全球化與知識化趨勢下 臺灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)全球產(chǎn)業(yè)加速分工整合區(qū)域經(jīng)濟(jì)整 合新興市場低工資產(chǎn)業(yè)群聚效應(yīng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外移及高科技產(chǎn)業(yè)全球化佈局臺灣產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型、升級壓力產(chǎn)業(yè)高値化及人力素質(zhì)提昇17 創(chuàng)新研發(fā)創(chuàng)新研發(fā)設(shè)計(jì)附加價(jià)值物流行銷自創(chuàng)品牌標(biāo)準(zhǔn)制定產(chǎn)業(yè)附加價(jià)值鏈運(yùn)籌物流商流發(fā)展知識密集服務(wù)業(yè)協(xié)助傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型高附加價(jià)值產(chǎn)品製造中心附加價(jià)值高替代性低配 裝 造 製 核 心 價(jià) 值

8、競 爭 力 的 移 轉(zhuǎn) - 產(chǎn)業(yè)高値化、提昇競爭力 -資料來源:經(jīng)建會(huì)18 塑造臺灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心優(yōu)勢 擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)群聚效應(yīng) - 持續(xù)開發(fā)新科技園區(qū) 發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè) - 持續(xù)推動(dòng)多項(xiàng)兆元產(chǎn)業(yè) 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高値化 - 選定具有發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn) 業(yè)並提高其附加價(jià)値 發(fā)展新興服務(wù)業(yè) - 推動(dòng)12項(xiàng)重點(diǎn)服務(wù)業(yè) 加速農(nóng)業(yè)科技化 - 推動(dòng)農(nóng)業(yè)生物科技園區(qū)19四、勞動(dòng)市場人力供需情勢20 勞 動(dòng) 供 需 的 影 響 因 素 - 供 給 面 - 人口數(shù)量與結(jié)構(gòu) - 少子化與老化趨勢 勞動(dòng)力品質(zhì)與運(yùn)用- 高學(xué)歷化與國際化 勞動(dòng)參與 - 性別主流化與勞動(dòng)結(jié)構(gòu)改變 時(shí)空因素-交通便捷化、網(wǎng)路化與數(shù)位化 勞動(dòng)法規(guī)鬆綁 - 適時(shí)增修與

9、彈性化 薪資與工時(shí)-薪資結(jié)構(gòu)改變與工時(shí)彈性化 工作與休閒 - 工作環(huán)境與勞動(dòng)勤勞度21 人口結(jié)構(gòu)趨向少子化與老化22 生育率與人口成長趨勢資料來源：經(jīng)建會(huì)推估，2000年資料來源：內(nèi)政部，戶政人口統(tǒng)計(jì)，2006年資料來源：經(jīng)建會(huì)23 少子化及老化對經(jīng)社發(fā)展的影響 對經(jīng)濟(jì)面的影響 - 青壯勞動(dòng)力比重下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供需失調(diào) - 幼年人口減少，影響教育體系正常發(fā)展 - 稅賦增加，市場消費(fèi)規(guī)?？s小，相關(guān)產(chǎn)業(yè)可能萎縮 - 勞動(dòng)力逐漸老化，導(dǎo)致生產(chǎn)力提昇不易 對社會(huì)面的影響 - 衍生家庭結(jié)構(gòu)改變及老幼照顧問題 - 老人福利、安養(yǎng)及醫(yī)療需求增加，但家庭養(yǎng)老功能減弱，政府財(cái)政與國民稅賦負(fù)擔(dān)加重24 勞 動(dòng) 力

10、 品 質(zhì) 提 昇 - 高等教育量快速擴(kuò)增 - 學(xué) 年 度 別校院數(shù) (校) 在學(xué)學(xué)生 人 數(shù) 畢 業(yè) 生 人 數(shù) 經(jīng)費(fèi)支出( 百萬元 ) 83年 85年 90年 91年 92年 93年 130 137 154 154 158 159 720,180 795,547 1,187,225 1,240,292 1,270,194 1,285,867 181,621 196,384 296,884 300,785 321,808 337,483 98,020 126,566 191,583 182,202 202,675 207,848 83 - 93年年成長率 2.03% 5.97% 6.39% 7

11、.81%25 勞 動(dòng) 力 品 質(zhì) 提 昇 ( 續(xù) )- 大專以上程度者所占% - 項(xiàng) 目 別 74年 94年 民間15歲以上人口 11.3 30.2 勞 動(dòng) 力 12.7 34.7 就 業(yè) 者 12.5 34.8 男 性 13.2 32.9 女 性 11.3 37.4資料來源 : 行政院主計(jì)處26 勞 動(dòng) 力 與 就 業(yè) 的 性 別 比 較 年 別勞 動(dòng) 力就 業(yè)(千人)失業(yè)率(%)人 數(shù) (千 人)勞 參 率 (%)男 性女 性男 性女 性男性 女性男性女性74年4,860(64%)2,790(36%)75.543.54,719(64%)2,709(36%)2.902.9284年5,659(

12、61%)3,551(39%)72.045.35,558(61%)3,487(39%)1.791.8094年6,012(58%)4,359(42%)67.648.15,753(58%)4,190(42%)4.313.8884-94年年平均增減率0.6%2.1%-0.6%6.0%0.3%1.8%9.2%8.0%資料來源 : 行政院主計(jì)處27 女性勞動(dòng)力參與率的國際比較國 別臺灣(2005)韓國(2005)日本(2005)美國(2005)德國(2004)平 均勞參率48.150.148.459.348.9資料來源：勞委會(huì)28 女性職涯發(fā)展的有利因素 產(chǎn)業(yè)群聚，帶動(dòng)都會(huì)區(qū)新興服務(wù)業(yè)及資訊 服務(wù)業(yè)迅速發(fā)

13、展，開創(chuàng)更多合適就業(yè)機(jī)會(huì) 教育程度提昇、兩性工作平等法實(shí)施等因素，均有利女性在各行各業(yè)的競爭與發(fā)展，且兩性薪資的差距已呈逐年縮小 企業(yè)勞動(dòng)運(yùn)用趨向彈性化，僱用型態(tài)多元化，職業(yè)女性可兼顧家庭與事業(yè)發(fā)展 人才招募愈趨公開化及能力取向，且工作內(nèi)涵轉(zhuǎn)向運(yùn)用腦力、口才及資訊處理；加上許多男性專業(yè)及管理人才往海外發(fā)展，因而擴(kuò)增女性職場的發(fā)展機(jī)會(huì)29 失 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 的 變 化年別失 業(yè) 率年 齡 別教 育 程 度 別狹義廣義15-24歲25-44歲45-64歲國中以下高中(職)大專以上84年90年91年93年94年95年1.794.575.174.444.133.872.926.487.266.536.0

14、25.59 5.2810.4411.9110.8510.59 9.791.454.174.733.973.783.780.612.923.373.202.862.371.184.715.144.313.783.352.255.125.924.874.544.292.423.724.284.064.013.84單位;%註 : 95年係指1-6月平均資料來源 : 行政院主計(jì)處30 勞 動(dòng) 供 需 的 影 響 因 素 - 需 求 面 - 國際競爭- 全球化趨勢與區(qū)域經(jīng)濟(jì)整合 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整-高値化與服務(wù)業(yè)主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)體 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展-均衡發(fā)展與在地特色產(chǎn)業(yè) 科技進(jìn)步與生產(chǎn)力- 自動(dòng)化、知識化與資 訊化衝擊

15、 勞動(dòng)運(yùn)用與法規(guī)鬆綁-國際化與彈性化變革31 主 要 經(jīng) 濟(jì) 指 標(biāo) 的 變 化年別經(jīng) 濟(jì)成長率對外貿(mào)易年增率工業(yè)生產(chǎn)年增率CPI年增率就業(yè)年增率失業(yè)率出口進(jìn)口90年91年92年93年94年95年-2.24.33.46.14.14.3-16.97.111.321.18.814.1-23.34.913.031.88.210.7-7.87.97.19.84.17.6-0.0-0.2-0.31.62.31.4-1.10.81.32.21.61.54.65.25.04.44.13.9單位：%資料來源 : 經(jīng)建會(huì)註 : 95年經(jīng)濟(jì)成長率為全年預(yù)估値,其他數(shù)值為1-7月平均32 勞 動(dòng) 運(yùn) 用 國 際 化

16、 95年7月底止，在臺藍(lán)領(lǐng)外勞有337千人，主要分布在製造業(yè)(占50.4%)、社會(huì)服務(wù)與個(gè)人服務(wù)業(yè)(占44.9%)、以及營造業(yè)與漁業(yè) (占4.7%) 爲(wèi)引進(jìn)創(chuàng)新 研發(fā)技術(shù)與提昇產(chǎn)業(yè)競爭力，政府已大幅鬆綁並鼓勵(lì)企業(yè)延攬外籍白領(lǐng)專業(yè)人才，目前約有近4萬人在臺工作 目前有近百萬臺灣人在大陸工作，但已面臨大陸本土及海外留學(xué)回流人才的競爭；其他在歐美國家工作者亦為數(shù)不少33 勞 動(dòng) 市 場 彈 性 化 與 數(shù)位化、網(wǎng)路化的衝擊勞動(dòng)市場彈性化係指企業(yè)在尊重勞動(dòng)市場的價(jià)格機(jī)能，以及面對全球化競爭壓力下，為提高人力運(yùn)用效率與降低生產(chǎn)成本，將人力資源的配置，隨著產(chǎn)品市場需求之變動(dòng)而作彈性調(diào)整運(yùn)用數(shù)位化與網(wǎng)路化改

17、變生產(chǎn)與消費(fèi)型態(tài)，導(dǎo)致非典型僱用工作興起，加上勞退新制的實(shí)施，政府應(yīng)建構(gòu)勞資關(guān)係新架構(gòu)34 勞 動(dòng) 運(yùn) 用 趨 向 彈 性 化邊緣性員工群輔助型員工群核心員工群彈性僱用1.臨時(shí)工2.部分工時(shí)工依附性合約工1.個(gè) 人 合 約2.連 鎖 店 3.優(yōu)惠供應(yīng)商仲 介 服 務(wù)1.派 遣 工 2.外包與承攬彈性僱用1.臨 時(shí) 工2.部分工時(shí)工獨(dú)立合約工1.顧 問 公 司2.小 型 企 業(yè)3.商 業(yè) 關(guān) 聯(lián)4.S O H O 族35肆、職 場 與 就 業(yè) 變 動(dòng) 之 趨 勢 分 析36一、 勞 動(dòng) 市 場 新 趨 勢 勞動(dòng)者趨向高學(xué)歷化與白領(lǐng)化，能擁有多元專長與取得相關(guān)證照者更居優(yōu)勢 公私部門逐漸將部分業(yè)務(wù)

18、委外或外包，僱用型態(tài)趨向多元化，終身僱用制已非主流 企業(yè)偏愛具有知識力與創(chuàng)意的員工，異業(yè)借將普遍，兩性在職場發(fā)展更趨平等 科技業(yè)與金融服務(wù)業(yè)的人才需求仍為主流，但部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)再起新機(jī) 新鮮人起薪水準(zhǔn)降低，薪資結(jié)構(gòu)趨向浮動(dòng)化 企業(yè)主動(dòng)深入校園，提前招募與培訓(xùn)人才37 7.能源科技 8.環(huán)境、海洋與天然災(zāi)害 9.奈米與尖端材料科技10.重點(diǎn)服務(wù)業(yè)11.國際法政12.人文藝術(shù)重點(diǎn)服務(wù)業(yè)先端科技兩兆雙星技術(shù)需求資本需求土地需求1.跨領(lǐng)域能力2.獨(dú)立思考及 創(chuàng)新的能力3.國際溝通能力4.吸收新知與 新技術(shù)能力5.具備人文 關(guān)懷素養(yǎng)12項(xiàng)重點(diǎn)領(lǐng)域：.基礎(chǔ)科學(xué).生醫(yī)科技.影像顯示.數(shù)位內(nèi)容.資通科技.半導(dǎo)體

19、全球化國際化人才需求量的供給量的需求質(zhì)的需求質(zhì)的提昇人才缺口產(chǎn)業(yè)定位發(fā)展高附加價(jià)值產(chǎn)業(yè)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展 二、人才培育推動(dòng)策略人才供給提升國家競爭力38三、未來技術(shù)層次人力供需比較 技 術(shù) 層 次 別 94-97年平均供給 需求 供需 比較 98-104平均供給 需求 供需比較 總 計(jì) 高級專業(yè)及 管理人力 中級技術(shù)人力 基 層 人 力 332 689 - 357 15 65 - 50 273 262 11 44 362 -318 324 700 - 376 23 64 - 45 261 261 0 40 375 -335 單位 : 千人資料來源 : 經(jīng)建會(huì)39 未 來 科 技 人 才 供 需 的

20、比 較 資料來源：經(jīng)建會(huì)，2005年40四、 主 要 產(chǎn) 業(yè) 徵 才 概 況 光電業(yè)、半導(dǎo)體業(yè)、資通業(yè) - 人力需求仍殷切 金融服務(wù)業(yè)-持續(xù)整併但卡債風(fēng)暴抑制人力需求 房地產(chǎn)業(yè) - 榮景仍在但人力需求已過高峰 傳統(tǒng)製造業(yè) - 追求技術(shù)升級亟需生力軍 流通業(yè) - 肯吃苦可快速出頭天 生物科技、醫(yī)學(xué)美容、健身業(yè)- 業(yè)務(wù)行銷需求大 運(yùn)輸業(yè) - 高鐵通車、兩岸三通後榮景可期 在地觀光產(chǎn)業(yè) - 農(nóng)業(yè)休閒、節(jié)慶或季節(jié)性特產(chǎn)、 國際觀光等人才需求 文教、出版、廣告業(yè)-專業(yè)師資、數(shù)位及行銷人才41五、職場新鮮人的熱門職缺 TOP20 資料來源:就業(yè)情報(bào)公司排名職務(wù)類別%排名職務(wù)類別%1業(yè)務(wù)貿(mào)易19.811餐旅

21、運(yùn)輸4.42生產(chǎn)製造15.612經(jīng)營人事4.23其他工程7.913品管安規(guī)3.24賣場推銷7.814教育學(xué)術(shù)3.15行政總務(wù)6.915醫(yī)藥專業(yè)2.86金融理財(cái)5.916財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2.27客服支援5.817營建土木2.18行銷廣告5.818傳播藝術(shù)1.99硬體通訊5.819媒體美工1.810系統(tǒng)軟體5.120保全服務(wù)1.042 社 會(huì) 新 鮮 人 起 薪 概 況 學(xué)歷別 89年 92年 93年 研究所 30,836 27,958 29,281 大 學(xué) 28,016 26,096 26,443 專 科 25,119 23,838 24,023 高中職 21,557 20,753 20,969 名目平

22、均薪資 41,938 42,287 43,021 成 長 率 2.5% 1.5% 1.7% CPI 年增率 1.3% - 0.3% 1.6% 單位:元資料來源:勞委會(huì)43六、企業(yè)用人重視的職場核心能力 企業(yè)最愛具有下列核心職能的新鮮人 - 團(tuán)隊(duì)合作 - 正直誠信 - 主動(dòng)積極 - 客戶導(dǎo)向 - 持續(xù)學(xué)習(xí) - 責(zé)任感 - 問題分析及解決能力 - 品質(zhì)管理 - 應(yīng)變能力 - 創(chuàng)新求變與突破性思考 企業(yè)最不愛下列十類新鮮人: - 敬業(yè)精神不佳 - 不能吃苦耐勞 - 遇挫折易退縮 - 缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神 - 罵不得 - 抗壓性低 - 過於固執(zhí) - 不夠謙虛 - 缺乏職場倫理 - 不夠開放心胸 44伍、青

23、年如何提昇職場競爭力45一、如 何 提 昇 職 場 競 爭 力 瞭解自我特質(zhì)與作好心理調(diào)適 掌握經(jīng)社環(huán)境的變遷趨勢 充實(shí)專業(yè)知能與培養(yǎng)職場的核心能力 增加職場體驗(yàn)與廣泛經(jīng)營人際關(guān)係 擴(kuò)大國際視野與強(qiáng)化外語能力 善用政府與社會(huì)的就業(yè)支持系統(tǒng)資 行銷履歷、自傳與必勝面試技巧46二、擴(kuò) 大 國 際 視 野 國際化人才係指具有國際視野、全球意識、多元文化適應(yīng)、外語溝通與交流能力、熟悉國際運(yùn)作規(guī)則等專業(yè)知能的人才 藉由海外進(jìn)修、旅遊、參加國際活動(dòng)、渡假打工等海外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，建立國際人際關(guān)係，擴(kuò)大視野及未來就業(yè)領(lǐng)域 生涯規(guī)劃應(yīng)納入全球化的思維，勇於面對國內(nèi)外人才的挑戰(zhàn)47 三、有效運(yùn)用政府與民間 的就業(yè)服務(wù)資源48 勞動(dòng)市場資訊的主要來源 人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)及受雇員工薪資調(diào)查統(tǒng)計(jì)- 行政院主計(jì)處( 網(wǎng)址 : .tw ) 經(jīng)濟(jì)情勢與產(chǎn)業(yè)發(fā)展資訊 - 經(jīng)建會(huì)、經(jīng)濟(jì)部等 求職求才業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì) - 職訓(xùn)局、公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 民間發(fā)布的