XXX醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核算方案

1、XXX醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核算方案根據(jù)XXX單位績(jī)效工資考核實(shí)施辦法（試行）及省州相關(guān)文件的指示精神，為充分調(diào)動(dòng)我院職工的工作積極性，深化醫(yī)院分配制度改革，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。一、發(fā)放宗旨1、調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性改善服務(wù)態(tài)度；2、提升精氣神，整治庸懶散，讓想干事、能干事的人有事干；3、體現(xiàn)多勞多得的分配原則真正做到獎(jiǎng)勤罰懶；4、體現(xiàn)崗位承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)；5、提高服務(wù)質(zhì)量及醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)水平；二、資金分配來(lái)源及用途總收入減藥品、一次性耗材、試劑、水電、電話、電信、差旅費(fèi)、辦公用品（筆、紙張、接待費(fèi)）等各項(xiàng)開(kāi)支后作為純收入提取收支結(jié)余的40%作為職工績(jī)效發(fā)放

2、。（其中：以考勤為主約計(jì)提50%用于基礎(chǔ)性考勤績(jī)效發(fā)放，崗位補(bǔ)助約計(jì)提8%,余下約42%用于職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放。）2、純收入的60%作為衛(wèi)生院發(fā)展基金，包括醫(yī)療設(shè)備購(gòu)置、維修、房屋修善附屬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、醫(yī)療糾紛的賠付、水電、電話、電信、差旅費(fèi)、辦公用品（筆、紙張、接待費(fèi)）等各項(xiàng)開(kāi)支。三、考核分配原則1、打破收入分配過(guò)程中的“大鍋飯”，實(shí)行重點(diǎn)向臨床醫(yī)護(hù)人員和醫(yī)技，防?？剖业纫痪€員工傾斜的按勞（工作量）和業(yè)績(jī)分配、多勞多得，下保底、上不封頂，同時(shí)又兼顧公平、公正的績(jī)效工資考核方案。2、績(jī)效分配實(shí)行院、科兩級(jí)分配體制，充分發(fā)揮院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)及科室負(fù)責(zé)人在績(jī)效工資二次分配中的作用，充分發(fā)揮院科帶頭人的

3、引領(lǐng)作用，保障院科帶頭人的基本收益，增強(qiáng)科室的凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力。四、績(jī)效分配計(jì)算公式主要依據(jù)職務(wù)高低、出勤天數(shù)、承擔(dān)責(zé)任的大小確定績(jī)效分配,績(jī)效分配方式為：1、院長(zhǎng)：基礎(chǔ)性績(jī)效二績(jī)效考勤*1.8倍；2、副院長(zhǎng)：基礎(chǔ)性績(jī)效二績(jī)效考勤*1.6倍；3、兼職人員：基礎(chǔ)性績(jī)效二績(jī)效考勤*1.6倍；（兼職人員必須完成兼職工作任務(wù)）；4、科室負(fù)責(zé)人：基礎(chǔ)性績(jī)效二績(jī)效考勤*1.4倍；5、門(mén)診醫(yī)生、中醫(yī)科、婦產(chǎn)科，護(hù)理科：基礎(chǔ)性績(jī)效二績(jī)效考勤*1.3倍;6、收費(fèi)室、辦公室負(fù)責(zé)人：基礎(chǔ)性績(jī)效二績(jī)效考勤*1.2倍；7、放射科、藥房人員、辦公室人員、公衛(wèi)人員、防疫組、保健組：基礎(chǔ)性績(jī)效二績(jī)效考勤*1倍；8、后勤

4、組：基礎(chǔ)性績(jī)效二績(jī)效考勤*0.8倍；9、清潔工提取業(yè)務(wù)收入的0.6%給予發(fā)放。10、夜班費(fèi)：護(hù)理12元/夜、醫(yī)生、婦產(chǎn)科10元/夜、藥房8元/夜;11、醫(yī)療收入獎(jiǎng)勵(lì)：門(mén)診醫(yī)生、中醫(yī)科、婦產(chǎn)科按醫(yī)療組收入（扣除藥品，耗材等收入外）提取醫(yī)療收入1%發(fā)放。12、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效二績(jī)效考勤*14元/天（由科室根據(jù)實(shí)際情況自由分配）；13、職工擅自辭職在崗不滿半年不參與分配，不滿一年不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配（除考取單位外）。五、懲罰辦理出現(xiàn)下列情形之一的，扣除相對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資。1、醫(yī)護(hù)之間、工作互相推諉，導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量下降的；醫(yī)護(hù)之間、醫(yī)患之間吵架行為的；對(duì)病人不負(fù)責(zé)任、出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象的；因工作失誤、導(dǎo)致病人投訴、經(jīng)查實(shí)的；因不嚴(yán)格遵守操作規(guī)程出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故的（扣除100元/次）。2、忽視工作紀(jì)律、曠工半天以上（含半天）的（扣除200元/次）；請(qǐng)假（事假）的按20元/次扣除；）3、如有其他情形參照本院規(guī)章制度執(zhí)行