《員工手冊》電子版范文

1、工手冊華 能 國 際 電力 股 份 有限 公 司2005 年 10 月為著共同的目 標，我們走到了一 起。我們?yōu)槿A能而 自豪，華能因我們而 驕傲。讓我們攜手同 行，為明天增添動 力！目錄企業(yè) 簡 介 徽標 詮 釋 企業(yè) 理 念企業(yè) 宗 旨 核心 價值觀戰(zhàn)略目 標發(fā)展方 針 經(jīng)營 理念企業(yè) 精 神 企業(yè) 作 風組織 機構崗位 基本要求 員工 行為規(guī)范 基本 準 則廉潔 自 律 儀 表 溝通 協(xié)調保 密 安全 、 環(huán)境、 健 康知識 產(chǎn) 權管理 制 度概要 招聘 培 訓 勞動 紀 律 工作 時 間與休 假工 資 保險 福 利考核 與獎懲辭職 監(jiān)督 與反饋 企業(yè)簡介華能國際電力股份有限公司（以下簡稱

2、“公司”）成立于1994年6月30日，在 全國范圍內開發(fā)、建設和經(jīng)營管理電廠，是國有控股、國內外三地上市、致力于成 為國際一流的獨 立發(fā)電公司。公司于1994年10月在美國紐約證券交易所上市，1998年1月在香港聯(lián)交所上 市, 2001年12月在上海證券交易所上市。公司通過開發(fā)和收購不斷擴大經(jīng)營規(guī)模。截止2005年6月30日，公司全資擁有16家營運發(fā)電廠，控股10家營運電力公司， 參股 4家營運電力公司，權益發(fā)電裝機容量為 21653兆瓦。公司所屬發(fā)電廠設備先 進，高 效穩(wěn)定，注重環(huán)保，主要分布于經(jīng)濟發(fā)展較快、用電需求增長強勁的沿海、沿江地區(qū)。作為獨立發(fā)電公司，立足于為社會提供充足、可靠、環(huán)保

3、、價格合理的電能； 作為上市公眾公 司，立足于為股東創(chuàng)造長期、穩(wěn)定、增長的回報。面向未來，公司 將繼續(xù)致力于推 進體制、技術和管理創(chuàng)新，促進公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。徽標詮釋標識設計利用H和N的字母變形，突出表現(xiàn)公司在中國電力行業(yè)中的重要位置H是“華”字的拼音首字母，采用粗壯字型，剛勁有力，表現(xiàn)出可靠、權威和安全的視覺印象。N是“能”字的拼音首字母，閃電圖形，發(fā)散的線 條，象征公司 將為社會供應源源不斷的電能。H N所構成的字型圖案，組合完美，環(huán)環(huán)相扣， 循環(huán)永動，體現(xiàn)公司富有的無限潛能和創(chuàng)造力，永遠生機勃勃，向前發(fā)展。標準色選用藍色，代表嚴謹、穩(wěn)重和有朝氣，預示著公司的未來會更加輝煌燦爛。企

4、業(yè)理 念企業(yè)宗 旨 ：把公司建設成一個 為中國特色社會主義服務的“紅色”公司；一個注重科技、保護環(huán)境的“綠 色 ”公司；一個堅持與時俱進、學習創(chuàng)新、面向世界的“藍色”公司。核心 價 值觀（ 管 理基調 ） ：堅持誠信，注重合 作，不斷創(chuàng)新，積極進取，創(chuàng)造業(yè)績，服務國家。戰(zhàn)略 目 標 ：努力把公司建設成 為實力雄厚、管理一流、服務國家、走向世界、國際一流的獨立發(fā)電公司。發(fā)展 方 針 ：開發(fā)與收購并重， 擴建與新建并重，煤電、水電與其他可行能源并重，國內與國外資源并重。合理布局、調整結 構，技術領先、注重環(huán)保，拓寬渠道、廣泛合作。經(jīng)營 理 念 ：以市場為導向， 以 安全為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，以

5、提高競爭力為重點，以科學發(fā)展為主題 ， 以股東利益為根本。企業(yè) 精 神 ：千言萬語、千辛 萬 苦、千方百計的敬業(yè)精神；逢山開路、遇水搭橋的開拓精神；自找差距、自我加 壓的進取精神；敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)新精神。企業(yè) 作 風 ：善開拓，講效率， 重信譽，勤儉辦事。組織機構董事會薪酬與考核委員會提名委員會戰(zhàn)略委 員會審計委 員會1MT董事會辦公室二股東大會總經(jīng)理班子監(jiān)察審計部多種經(jīng)營管理部社保中心人力資源部股權管理部證券融資部財務部商務合同部燃料部市場營銷部安全監(jiān)察室L安全及生產(chǎn)RM工程管理部計劃發(fā)展部信息中心經(jīng)理工作部1二11nL1仝密企L 1|1棒股企業(yè)J,參股在1卜L_代管企業(yè)1崗位基

6、本要求領導崗 位：政治素質好，經(jīng)營業(yè)績好，團結協(xié)作好，作風形象好。管理 崗 位：綜合素質高，管理能力強。專業(yè) 崗 位：技術水平高，創(chuàng)新能力強。技能 崗 位：技能水平高，責任意識強。服務 崗 位：服務質量高，服務態(tài)度好。員工 行 為規(guī)范一、 基 本準則1、熱愛祖國，熱愛華能。2、遵紀守法，遵章守制。3、誠實守信，公道正派。4、刻苦學習，不斷創(chuàng)新。5、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造業(yè)績。6、團結協(xié)作，善于溝通。7、謙虛謹慎，與人為善。8、助人為樂，熱心公益。9、崇尚科學，反對迷信。10、勤儉節(jié)約，保護環(huán)境。二、 廉 潔自律1、保持良好的員工形象，維護公司的利益。2、未經(jīng)公司批準，不從事下列活動：（ 1）以公司名義

7、考察、談判、簽約；（ 2）以公司名義提供擔保、證明；（ 3）以公司名義對外發(fā)表意見、消息；（ 4）以公司名義出席公眾活動；（ 5）從事第二職業(yè)。3、禁止以下舞弊行為：（ 1）在記錄工作時間上弄虛作假，虛報加班加點；（ 2）偽造質量、環(huán)境或安全報告，使其與事實不符；（ 3）處理或提交偽造的或不準確的發(fā)票或單據(jù)，使生產(chǎn)成本或期間費用失實；（ 4）虛增或虛減銷售收入，不能真實反映利潤水平；（ 5）不適當?shù)靥幹觅Y產(chǎn)，虛增、虛減資產(chǎn)或負債，不能真實反映所有者權益，導致財務報表虛假；（ 6）不當關聯(lián)方交易，使公司利益受到損害；（ 7）稅務欺詐，獲取不當收益，使公司未能遵守有關法律規(guī)定；（ 8）蓄意調節(jié)交易

8、的會計期間，使應列當期的收入或支出不能在當期如實反映；(9)改變、轉移或銷毀公司的文件(按公司文件保存規(guī)定處理的除外)；(10)其他的舞弊行為。4、不利用公司資源(如公司資產(chǎn)、商 業(yè)信息、業(yè)務關系、職務權力、工作時 問等)謀求個人利益或為他人謀取利益。員工在有下列情況之一時，應向監(jiān)察審計部報告：(1)員工本人或家庭成員與公司的重要供應商、客戶或競爭對手有重大的經(jīng) 濟利益關系；(2)家庭成員在公司的重要供應商、客戶或競爭對手處擔任重要職務。5、禁止損毀或非法占有國家、集體或 他人財物；當個人利益與集體利益、國 家利益發(fā)生沖突時，要以國家利益、集體利益為重；禁止損害國家利益、集 體利益 為個人謀取

9、私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌駕制度之上的行為。6、不貪污、索賄、受賄和行賄；不參加可能影響公務的宴請及健身、娛樂等 活動。7、不威脅、辱罵、操縱或誤導監(jiān)察審計人員。8、領導干部嚴格遵守華能集團公司貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)實施辦法。三、儀表1、按規(guī)定著裝；保持衣著整潔、得體。2、注意個人衛(wèi)生。3、女員工可施淡妝，佩帶飾物要簡潔。4、男員工不蓄胡須，不留長發(fā)。5、不理怪異發(fā)型，不染怪異顏色的頭發(fā)，不準在身體裸露部位紋身。四、溝通協(xié)調1、提倡相互理解、相互信任、精誠協(xié)作、全方位溝通的和諧的員工關系，員 工有責任維護文明禮貌、互相尊重的工作環(huán)境。2、接聽電話要及時、禮貌、

10、語言簡明準確，重要通話做好記錄。3、發(fā)生勞動爭議時，提倡雙方通過協(xié)商解決；當事人可自愿申請調解，也可 依法申請仲裁，對仲裁不服的可提起訴訟。4、如果員工感覺受歧視或者發(fā)現(xiàn)有人歧視他人，應向直接領導報告或向所在單位監(jiān)察審計、人力資源部門報告，各級領導和監(jiān)察審計、人力資源部門有 責 任進行調查、處理。5、員工對本手冊的規(guī)定有疑問時，可向 所在單位人力資源部進行咨詢（公司本部咨詢電話： ）。五、 保 密1、嚴格執(zhí)行公司保密制度，員工有義務 保守以下事項的公司秘密：（ 1）經(jīng)營發(fā)展決策中的重要事項；（ 2）招標采購中的有關商業(yè)信息；（ 3）可能導致公司利益受損的重要合同；（ 4）人力資源決策中未公布的

11、干部任免、薪酬制度、機構調整等事項；（ 5）專有生產(chǎn)技術及新技術、設備運營 資料；（ 6）未向公眾公開的財務狀況、股票證券內幕信息；（ 7）各項內部規(guī)章制度；（ 8）其他的保密規(guī)定。2、不得泄漏及主動了解公司秘密。3、妥善保管重要文件資料。4、未經(jīng)許可不進入機要室、打字室、檔案室、信息中心等公司機要部門。5、遵守內部網(wǎng)絡管理規(guī)定，不得在公司 的網(wǎng)絡上使用私人電腦，防止泄漏公司機密。六、安 全、環(huán)境、 健 康1、安全（ 1）樹立“安全第一、預防為主”的安全防范意識，遵守安全管理規(guī)定；及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患并向上級或專職人員報告；（ 2）信息安全。不得將公司軟件提供給他人或用于工作以外的用途；不得

12、選用未經(jīng)公司認可的軟件；妥善保管個人辦公電腦，采取適當?shù)谋Ｗo措施以防 止 信息資料被篡改；（ 3）工作場所安全。對來訪人員，應辨認身份，登記、領取、佩戴出入卡后，方可陪同進入；不得攜帶違禁品、易燃易爆等危險品進入工作區(qū)域；注意辦公 用電安全；嚴禁在禁煙區(qū)吸煙；下班時鎖好桌柜，個人貴重物品不存放在工作場所 ；發(fā)現(xiàn)可疑危險物應及時報告，妥善處理；（ 4）交通安全。遵守車輛、交通管理規(guī)定，注意交通安全。2、環(huán)境。自覺維護和保持良好的工作環(huán)境。3、健康。樹立職業(yè)健康意識，自覺使用必需的個人勞動保護用品，預防職業(yè) 病。七、知識產(chǎn)權1、尊重和保護知識產(chǎn)權。2、遵守公司對外簽定協(xié)議中有關知識產(chǎn)權的保護承諾。

13、3、公司制度的版權屬于公司，僅供內部使用，不得擅自向外提供。4、公司員工利用公司資源所獲得的專利、職務發(fā)明、技術創(chuàng)新等所有權歸屬 公司所有。管理制度概要一、招聘1、遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇?筆試、面試、背景調查相結合的方式；2、符合招聘崗位任職資格要求，身體健康。3、新招聘員工試用期為6個月，試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理正式聘任手 續(xù)，并由主管就崗位工作標準進行面談；不合格者，公司可依據(jù)中華人民共和國勞動法解除勞動合同。新招聘員工為應屆畢業(yè)生的，具見習期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。二、培訓1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，實施員工培訓，促進企業(yè)和員工 共

14、同成長。2、員工享有參加培訓的權利，有接受培訓和培訓他人的義務。3、培訓的主要形式有：（1）入職培訓；（2）崗位培訓；（3）技能培訓；（4）繼續(xù)教育；（5）國際合作培訓。三、勞動紀律1、遵守考勤制度。2、上班時間佩戴員工卡3、按時出席會議，遵守會場秩序。4、服從上級的工作安排。5、上班時間不得從事與工作無關的活動。四、 工 作時間 與休 假1、工作時間。根據(jù)國家規(guī)定，公司實行每周五天不超過四十小時工作制，電廠生產(chǎn)崗位根據(jù)實際情況可實行不定時和綜合計算工時工作制。2、法定節(jié)假日。根據(jù)國家規(guī)定，公司員工享受以下法定有薪節(jié)日休假：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、勞動節(jié)3 天、國慶節(jié)3 天。3、根據(jù)國家及

15、公司有關規(guī)定，公司員工 享受以下假期：1）連續(xù)工齡滿一年，享受年休假；2）連續(xù)工齡滿一年且配偶或父母異地居住的，享受探親假；3）登記結婚的，享受婚假；4）員工生育或流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假；5）員工有不滿一周歲嬰兒的，享受哺乳假；6）員工直系親屬或配偶父母死亡的，享受喪假。工 資1、公司實行按崗定薪、按績取酬的崗位工資制。2、員工工資由崗位工資、年功工資和效益獎金組成，其中崗位工資為基本工資。崗位工資和年功工資是相對固定部分；效益獎金是浮動部分，實行動態(tài)管 理。3、實行月工資制，按月計發(fā)。保 險福利1、按國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險。2、按國家規(guī)定參加基本醫(yī)療保險，建立企業(yè)補充醫(yī)療保險。3、按國家規(guī)定參加失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4、按國家規(guī)定建立住房公積金?？?核與獎 懲1、實行定期考核制度。2、員工表現(xiàn)突出或違反公司規(guī)章制度，按公司員工獎懲暫行規(guī)定執(zhí)行。辭 職1、公司員工辭職，必須提前 30 天向人力資源部提出書面申請，公司管理的 干部