勞動(dòng)管理規(guī)章制度

1、Word - 5 -勞動(dòng)管理規(guī)章制度為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第一章 員工錄用第一條 聘請(qǐng)員工時(shí)，應(yīng)以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。其次條 依據(jù)公司錄用條件，要求員工供應(yīng)相關(guān)書面證明材料，對(duì)該書面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無(wú)法供應(yīng)證明文件的，應(yīng)要求其供應(yīng)書面說(shuō)明。應(yīng)對(duì)以下兩種狀況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第三條 應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。第四條 招錄員工時(shí)應(yīng)照實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)

2、、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞及勞動(dòng)者要求的其他狀況。第五條 自用工之日起一月內(nèi)必需與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身緣由不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需連續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的狀況做書面說(shuō)明和申請(qǐng)。第六條 對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。第七條 必需在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手

3、續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條 聘請(qǐng)外國(guó)人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。第九條 不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工供應(yīng)擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)物。其次章 日常管理第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，便于集中和準(zhǔn)時(shí)管理。第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，全部勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認(rèn)文件、懲罰材料等都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。第十三條 應(yīng)制定公司員工名冊(cè)，名冊(cè)包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜

4、合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。第十五條 對(duì)公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和爭(zhēng)論，并對(duì)爭(zhēng)論內(nèi)容作會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必需由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，并歸檔。第十六條 因規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不全都的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)修改勞動(dòng)合同。第十七條 依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。第十八條 依公司績(jī)效考核制度對(duì)員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。第十九條 勞動(dòng)合同商定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不全都的，要準(zhǔn)時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。其次十條 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對(duì)即將期滿的勞動(dòng)合同，

5、按以下?tīng)顩r分別處理：（一）不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前支配年休假。（二）打算續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。其次十一條 有下列狀況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿10年的。（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（三）自用工之日起一年

6、未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三章 離職其次十二條 員工主動(dòng)離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報(bào)告。其次十三條 對(duì)接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。其次十四條 勞動(dòng)合同終止或解除，準(zhǔn)時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書。其次十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)其次十五條 勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。其次十六條 對(duì)不辭而別的員工可適用直接送達(dá)；送達(dá)同住的成年親屬；郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同。附則其次十七條 本規(guī)章制度由公司部門負(fù)責(zé)落實(shí)，其他部門協(xié)作執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將詳細(xì)工作落實(shí)到人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)峻損害的，視為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的執(zhí)行狀況亦是績(jī)效考核的依據(jù)。其次十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行。附：相關(guān)必備文件（1）錄用條件（2）員工入職登記表（3）訂立合同通知單（4）試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（5）試用期考核不合格通知書解除勞動(dòng)合同通知書（6）職工名冊(cè)（7）公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度（8）關(guān)于規(guī)章制度、績(jī)效考核制