2022年員工招聘協(xié)議書范文

1、第11頁(yè)共11頁(yè)2022年員工招聘協(xié)議書范文一、凡來我公司應(yīng)聘的員工，經(jīng)公司錄用后，雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。二、應(yīng)聘員工，必須持有本人身份證、學(xué)歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應(yīng)聘面試，面試成功向公司提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他有效證件復(fù)印件和本人照片兩張，辦理入職手續(xù)。三、員工面試通過后即進(jìn)入見習(xí)期，見習(xí)期7天。在此期間如員工放棄工作機(jī)會(huì)或員工不符合公司要求的，公司有權(quán)給予辭退，不記任何薪資，公司可免費(fèi)提供兩餐。員工通過7天見習(xí)期的，即從第1天見習(xí)期就算試用期。試用期1_3個(gè)月，至少是1個(gè)月。在試用期內(nèi)部不符合公司要求者有權(quán)給予辭退。員工進(jìn)入公司3_

2、15天即離職的，普通員工按_元每天計(jì)算，管理人員(副主管以上崗位)按_元每天計(jì)算。員工進(jìn)入公司15天以上即離職的，普通員工按_元/天計(jì)算，管理人員(副主管以上崗位)按_元每天計(jì)算。四、公司統(tǒng)一著裝工作服，入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套(兩件外套，一條褲子),每套工作服價(jià)值_元。T血衫2件，每件_元。員工入職后一星期內(nèi)，發(fā)放工作服。工作服費(fèi)用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限，即在滿_年后，工作服將免費(fèi)發(fā)放，即員工在公司工作滿_年后，員工離職時(shí)將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的離職申請(qǐng)單，并帶上服裝費(fèi)收據(jù)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資及領(lǐng)取財(cái)務(wù)部扣的服裝費(fèi)。員工離職時(shí)若有遺失，將照

3、價(jià)賠償工作服。五、公司每月20_25發(fā)放工資，提成制員工按實(shí)際提成發(fā)放工資。六、如果你辭職，需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)(主管及駕駛員需提前2個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書);離職申請(qǐng)單在行政人事部領(lǐng)取;離職員工未提前月申請(qǐng)的，不予辦理離職手續(xù)，不結(jié)算工資。七、搬運(yùn)工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績(jī)效+100洗浴+100全勤，公司免費(fèi)提供中餐、晚餐和住宿。駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績(jī)效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資(_元)。不管是使用期駕駛員還是轉(zhuǎn)正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事

4、故或者造成安全隱患的無安全獎(jiǎng)(_元)。八、正常離職：即協(xié)議期按照正常辭職手續(xù)辦理的離職人員按_%結(jié)算。自動(dòng)離職：在未滿協(xié)議期內(nèi)自動(dòng)離職員工，為辦理任何離職手續(xù)不予結(jié)算工資。開除：及嚴(yán)重違反公司制度，勒令強(qiáng)行辭退的人員，該類人員工資按_%結(jié)算，工資為次月20_號(hào)之間發(fā)放。2022年員工招聘協(xié)議書范文（二）用人單位(甲方)：負(fù)責(zé)人(簽字或蓋章)：聘用人員(乙方)：簽訂日期：_年_月_日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同從_年_月_日起至_年_月_日止,合同期

5、為_年。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_個(gè)月。二、工作內(nèi)容(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方在_崗位從事_工作。(二)乙方應(yīng)將其畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等證書復(fù)印件交辦公室存檔，其執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在城口縣中醫(yī)醫(yī)院。(三)合同期內(nèi)，乙方在任何時(shí)間都不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職。在合同期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位或工種。(四)乙方須按照甲方工作崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(五)乙方須接受甲方及其委托代理人的平時(shí)考核和年終考核。(六)甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)

6、章制度的教育和培訓(xùn)。(七)乙方受聘時(shí)，需在甲方經(jīng)過一周的崗前培訓(xùn)。并按時(shí)參加甲方組織的各種會(huì)議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會(huì)公益活動(dòng)。(八)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，每月日按時(shí)發(fā)放。聘用人員工資應(yīng)不低于重慶市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方職稱每提高一個(gè)檔次后，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定乙方工資(按相應(yīng)職稱級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。(三)乙方每工作滿一年，次年的月工資增加_元，直至達(dá)到正式職工工資水平為限。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲方根據(jù)聘用人員的不同身份(農(nóng)業(yè)人口、城鎮(zhèn)人口)分別提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)

7、老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(二)各種福利待遇按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(一)乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方制訂下發(fā)的職工工作手冊(cè)和醫(yī)院管理制度及聘用人員的聘用制度。各種考評(píng)考核、獎(jiǎng)罰與正式在崗職工一視同仁。(二)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止均按勞動(dòng)合同法和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。由于特殊原因，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本

8、合同。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不能勝任本職工作的;2、違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的;3、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度和操作規(guī)程，造成重大責(zé)任事故的;4、嚴(yán)重失職瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;5、將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在其他單位，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;6、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;7、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(五)錄用條件為：1、擁護(hù)黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策，政治思想良好，職業(yè)道德2、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和積極向上的工作態(tài)度;3、具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，技術(shù)考試考核合格，能

9、勝任本職工作。(六)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的，乙方提前三日通知甲方。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;5、本合同到期后即自行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與乙方及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限工作條件等協(xié)商不一致時(shí)，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，如果乙方提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。6、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事

10、人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提六、經(jīng)濟(jì)賠償(一)甲方違反本合同約定，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方賠償金(二)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。(三)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。(五

11、)乙方應(yīng)確保所持有的畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的真實(shí)性，否則造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任等一切后果概由乙方承擔(dān)。(六)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。法人代表：_ 聯(lián)系電話：_法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(簽字或蓋章)：聘用人員(簽字或蓋章)：2022年員工招聘協(xié)議書范文（三）用人單位(全稱)：應(yīng)聘員工姓名：1：入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為：急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補(bǔ)助。公司予以辭職。慢辭職：因

12、其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可提前一個(gè)月向公司提交辭職申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè)月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā)放當(dāng)月月工資及出差補(bǔ)助。2：工作時(shí)間：入公司新員工試用期為早3：試用期間員工底薪月，沒有提成獎(jiǎng)金以及出差補(bǔ)助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金以及出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助：餐旅費(fèi)天，車票實(shí)銷實(shí)報(bào)(長(zhǎng)途客車及火車)電話費(fèi)：月。4：業(yè)務(wù)員如沒有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎(jiǎng)金，按照當(dāng)月完成百分比發(fā)放出差費(fèi)用。如連續(xù)_個(gè)月未完成月任務(wù)，按照百分比扣除月底薪。完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)金。5：考核制度：制定考核表_所有員工對(duì)自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，對(duì)于完

13、成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄，積極向上，考核成績(jī)優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜合評(píng)審表現(xiàn)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)年終銷售額比例的年終獎(jiǎng)。6：新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭(zhēng)取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)物，如對(duì)公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理。員工必須本著公司為家，誠(chéng)實(shí)做人，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為本。努力為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。7：服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。8：本員工無異議，同意以上規(guī)定：?jiǎn)T工簽名：負(fù)責(zé)人簽名：日期：_ 日期：_2022年員工招聘協(xié)議書范文（四）甲方(公司主管簽字)：甲方電話：乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字)：乙方身份證號(hào)：本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對(duì)乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。二、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來由個(gè)人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)。四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中，甲方按管理規(guī)定中的