良好教師心理特征以及其培養(yǎng)

1、關(guān)于良好的教師心理特征及其培養(yǎng)第一張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月第一章 良好的教師心理特征及其培養(yǎng)第一節(jié) 關(guān)于教師的心理特征角色：是個體在特定的社會關(guān)系中的身份以及由此而規(guī)定的行為規(guī)范和行為模式的總和。第二張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月問題一：教師充當(dāng)了那些角色？教師可能充當(dāng)了這樣一些角色：知識的傳授者 團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者和紀(jì)律執(zhí)行者家長代理人 模范公民第三張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月問題二：教師應(yīng)該具備什么特征？所有你所想到的特征歸結(jié)起來，涉及到兩方面：教師的認(rèn)知特征和人格特征。認(rèn)知特征：1、智力 和教學(xué)效果的關(guān)系日常經(jīng)驗：智力與教學(xué)效果成很大相關(guān)，智力越好教學(xué)

2、效果也越好。研究表明：兩者之間無明顯的相關(guān)。第四張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月問題三：要給學(xué)生一杯水，自己要有一桶水？2、知識水平與教學(xué)效果的關(guān)系日常經(jīng)驗：知識水平越高教學(xué)效果越好，所謂“要給學(xué)生一杯水， 自己要有一桶水”。研究表明：兩者之間無明顯相關(guān)?！皩W(xué)者未必是良師”。如果以上因素在達(dá)到某種程度后都不足以影響教學(xué)效果，那么什么認(rèn)知特征在影響教學(xué)效果呢？第五張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月研究表明可能包括以下因素：教師的：表達(dá)能力、組織能力、診斷學(xué)生學(xué)習(xí)困難的能力、思維的條理性、系統(tǒng)性、合理性等。第六張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月人格特征問題四：是不是個性決

3、定了人能否成為好教師?有研究表明： 教師人格特性的多樣性分布與總?cè)丝谥械姆植际且恢碌模?教學(xué)的有效與否（測量到的指標(biāo)）與人格無關(guān)。第七張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月對教學(xué)效果有重大影響的人格特征是：1、教師的熱心和同情；2、教師富于激勵和想象的傾向性。第八張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月問題五：師生之間的相互作用會影響教學(xué)或教育的效果嗎？會，源自于羅森塔爾和雅各布森對教師期望效應(yīng)的研究。自我實現(xiàn)的預(yù)言效應(yīng)（皮格馬利翁效應(yīng)）：教師的期望或明或暗的被傳遞給學(xué)生，學(xué)生會按照教師所期望的方向來塑造自己的行為。教師的預(yù)言似乎自動的應(yīng)驗了。在現(xiàn)實教學(xué)當(dāng)中，這種效應(yīng)未必能實現(xiàn)。第九張，

4、PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月問題六：教師是否相信自己有能力影響學(xué)生，會影響到教育、教學(xué)的效果嗎？會，這涉及到教師的教學(xué)效能感。教學(xué)效能感：是指教師對自己影響學(xué)生學(xué)習(xí)行為和成績的能力的主觀判斷。此概念源于班杜拉的自我效能概念。（p9）研究表明，教師效能感與學(xué)生成績、學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)等之間存在顯著正相關(guān)。第十張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月問題八：教師對職業(yè)的倦怠會影響到教學(xué)效果嗎？會，而且是絕對的負(fù)面影響。第十一張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月第二節(jié) 專家教師與新手教師的比較研究研究是從三個方面進(jìn)行的：第十二張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月一、課時計劃的差異專

5、家教師注重課的主要步驟、教學(xué)內(nèi)容簡潔、靈活、以學(xué)生為中心有預(yù)見性新教師注重細(xì)節(jié)第十三張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月二、課堂過程的差異1、課堂規(guī)則的制定與執(zhí)行專家教師課堂規(guī)則明確、能堅持執(zhí)行新教師課堂規(guī)則較為含糊、不能堅持執(zhí)行第十四張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月2、吸引學(xué)生注意力專家教師：有一套完善的吸引學(xué)生注意的方法。新教師：相對缺乏第十五張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月3、教材呈現(xiàn)專家教師：注重知識的呈前啟后，選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法。新教師很難做到。第十六張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月4、課堂練習(xí)專家教師：練習(xí)是檢查學(xué)生學(xué)習(xí)的手段。新教師只是必須的過

6、程。第十七張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月5、家庭作業(yè)的檢查專家教師有一套檢查學(xué)生作業(yè)的規(guī)范化、自動化的常規(guī)程序。新教師還沒有形成規(guī)范化的常規(guī)程序。第十八張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月6、教學(xué)策略的運(yùn)用專家教師：教學(xué)策略豐富、運(yùn)用靈活。新教師教學(xué)策略缺乏、不能合理運(yùn)用。第十九張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月課后評價的差異專家教師：關(guān)注學(xué)生對知識的理解情況，關(guān)注課堂中對學(xué)習(xí)有影響的活動。新教師關(guān)注課堂中發(fā)生的細(xì)節(jié)，更關(guān)注自己在教學(xué)中的表現(xiàn)。第二十張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月縮小新教師與專家教師之間的差異1、訓(xùn)練新手的研究研究表明：新教師通過對專家教師

7、的教學(xué)常規(guī)和教學(xué)策略的學(xué)習(xí)，可以促進(jìn)教學(xué)效果.但是，新手想通過短時間的訓(xùn)練就達(dá)到專家的水平，也是不可能的，因為教學(xué)是一個需要不斷領(lǐng)悟的過程，這就需要新教師時常進(jìn)行反省。第二十一張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月2、對教學(xué)經(jīng)驗的反思經(jīng)驗+反思=成長 （波斯納 1989）布魯巴奇等人的四種反思方法：寫反思日記觀摩與分析職業(yè)發(fā)展行動研究第二十二張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月3、認(rèn)知學(xué)徒制提出者:科林斯、布朗、紐曼等；此觀點(diǎn)建立在認(rèn)知情境理論基礎(chǔ)上；觀點(diǎn)實質(zhì)：讓學(xué)生以社會互動的方式參與真實的實踐活動（教學(xué)活動），以此逐漸成為一個真正的教師。觀點(diǎn)的關(guān)鍵特征：示范與觀察、主動的實踐、支撐、指導(dǎo)、引導(dǎo)性反思。第二十三張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月4、外部支持合作教師大學(xué)指導(dǎo)教師第二十四張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于2022年6月什么是學(xué)與教的心理學(xué)是一門闡述學(xué)生的知識、技能、品德的習(xí)得過程，以及教師如何為學(xué)生有效的學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)適當(dāng)條件，促進(jìn)學(xué)生的知識、技能、品德學(xué)習(xí)的心理學(xué)學(xué)科。簡而言之，是研究學(xué)校環(huán)境中學(xué)與教的心理學(xué)規(guī)律的科學(xué)。第二十五張，PPT共二十七頁，創(chuàng)作于202