監(jiān)事長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告

1、監(jiān)事長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告今年以來(lái)，在省聯(lián)社及泰安辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在合行班子成 員的大力支持下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 嚴(yán)格踐行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的作用， 各項(xiàng)工作取得了較好的發(fā)展?，F(xiàn)將一年來(lái)的履職情況匯報(bào)如下：一、堅(jiān)持個(gè)人學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身綜合素質(zhì)一年來(lái)，我堅(jiān)持做到按照的金融方針、政策和有關(guān)規(guī)章制度的要求，不斷規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為；認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七屆五中、六中全 會(huì)精神和上級(jí)各項(xiàng)指示，并積極撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)。為不斷提 高自身的理論水平和管理水平，全面推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，我制定了詳細(xì)的 學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)金融理論和農(nóng)村信用社改革的有關(guān)政策、文件， 提高了

2、自身的理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，有效促進(jìn)了各項(xiàng)工作開(kāi)展。二、明確工作重點(diǎn)，有效發(fā)揮監(jiān)督職能作為監(jiān)事長(zhǎng)，一年來(lái)，我率領(lǐng)合行監(jiān)事會(huì)圍繞董事會(huì)決策和全年 工作重點(diǎn)，以有效發(fā)揮監(jiān)督職能作用為工作重點(diǎn)， 以貫徹落實(shí)董事會(huì) 重大決策和促進(jìn)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)平穩(wěn)快速發(fā)展為目標(biāo)， 重點(diǎn)開(kāi)展了以下 六個(gè)方面的工作：（一）全面履行監(jiān)事會(huì)職責(zé)。為確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，我 帶領(lǐng)合行監(jiān)事會(huì)按照合行章程有關(guān)規(guī)定， 認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)。一是積 極參與董事會(huì)決策，并在參與過(guò)程中充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用。 二是及 時(shí)召開(kāi)監(jiān)事會(huì)議。截止11月末共召開(kāi)監(jiān)事會(huì)三次，對(duì)13項(xiàng)議題進(jìn)行 了認(rèn)真的討論審議，并結(jié)合實(shí)際，從監(jiān)事會(huì)的角度提出了相關(guān)意見(jiàn)和 建

3、議。三是充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)辦公室的作用，進(jìn)一步完善鞏固例會(huì)制度， 以“機(jī)制健全、制度完善、運(yùn)作規(guī)范”為要求，全面履行自身職責(zé)， 增強(qiáng)監(jiān)督管理職能。（二）全面強(qiáng)化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理。扎實(shí)開(kāi)展“合規(guī)文化建設(shè)年”活 動(dòng)，制定了山東東平農(nóng)村合作銀行合規(guī)文化建設(shè)年實(shí)施方案，進(jìn) 一步加大對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；組織全行員工 進(jìn)行了山東省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法知識(shí)測(cè)試， 有效增強(qiáng)了員工遵紀(jì)守法意識(shí)；組織轄內(nèi)開(kāi)展了 “學(xué)知識(shí)、育文化、 促合規(guī)”知識(shí)競(jìng)賽，有效提高了合規(guī)管理水平；認(rèn)真開(kāi)展了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) 管理自查工作，及時(shí)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理及文化建設(shè)情況進(jìn)行了全面的自 查和梳理，提高了合規(guī)管理能力。（三

4、）進(jìn)一步加大審計(jì)監(jiān)督力度。組織開(kāi)展了13個(gè)支行行長(zhǎng)和17個(gè)副行長(zhǎng)的離任審計(jì)檢查；完成了對(duì) 8名非職工董事和5名非職 工監(jiān)事xx年度履職情況的專項(xiàng)審計(jì)；認(rèn)真開(kāi)展了對(duì)梯門(mén)、銀山等 13 個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的飛行檢查活動(dòng)；完成了對(duì)1名自然人類貸款客戶經(jīng)理專項(xiàng)審計(jì)工作；開(kāi)展了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理專項(xiàng)審計(jì)，組織完成了對(duì)舊縣支行的貸款管理非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)及沙河站支行檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的后續(xù)審計(jì)檢查；全面落實(shí)了審計(jì)人員包支行制度，有效提高了審計(jì)工作質(zhì)量。（四）全面提高案防工作水平。組織全員簽定了員工聯(lián)保責(zé)任 書(shū)，加強(qiáng)了員工間的相互監(jiān)督；組織簽訂了業(yè)務(wù)條線案件防控目標(biāo) 責(zé)任書(shū)，將案件防控治理工作納入日常管理，共簽訂責(zé)任書(shū)146份， 有效增強(qiáng)

5、了各業(yè)務(wù)條線的案件風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 建立了按季按業(yè)務(wù)條線 進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查常態(tài)機(jī)制，完成了對(duì)內(nèi)控環(huán)節(jié)及信貸業(yè)務(wù)等10個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)排查活動(dòng)；認(rèn)真對(duì) xx年案件專項(xiàng)治理工作進(jìn)行了總結(jié)評(píng) 估，積極查找工作中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，明確了案防工作重點(diǎn)； 開(kāi)展了員工非法從事民間借貸、非法集資、十不準(zhǔn)行為等風(fēng)險(xiǎn)排查活 動(dòng)，規(guī)范了員工行為；不斷鞏固完善制度后續(xù)評(píng)價(jià)機(jī)制，有效提高了 制度執(zhí)行效果。（五）全面提高安全管理水平。與各支行簽定了安全保衛(wèi)、黨風(fēng) 廉政建設(shè)等6個(gè)責(zé)任書(shū)，落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)及安全保衛(wèi)工作責(zé)任； 配合銀監(jiān)、公安部門(mén)對(duì)全轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)安防設(shè)施使用管理及安全制度執(zhí) 行情況進(jìn)行了全面的檢查，加強(qiáng)物防、技防

6、建設(shè)，提高了安全防范能力；組織完成對(duì)全轄110報(bào)警設(shè)備的全面檢查，確保了安全暢通； 積極參加了辦事處組織的守押人員培訓(xùn)班， 提高了全員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件 的處置能力；對(duì)大羊、梯門(mén)、新湖等6家支行的監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行了整改，消除了監(jiān)控盲區(qū)；全面落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度， 每月第一個(gè) 星期二為信訪接待日，積極做好信訪穩(wěn)定工作。三、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，落實(shí)多項(xiàng)措施推進(jìn)人力資源管理組織完成了中層管理人員競(jìng)聘上崗工作，通過(guò)競(jìng)聘共產(chǎn)生了正職31名，副職43名，進(jìn)一步優(yōu)化了中層管理人員結(jié)構(gòu)；對(duì)支行領(lǐng)導(dǎo)班 子、中層管理人員及全體員工進(jìn)行了 xx年度考核，為加強(qiáng)員工隊(duì)伍 建設(shè)提供了依據(jù)；嚴(yán)格落實(shí)了崗位輪換制度，共組織員工輪換

7、127人, 強(qiáng)制休假20人；加強(qiáng)了員工教育培訓(xùn)力度，截止11月末，共開(kāi)展各 類專業(yè)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)人數(shù)1175人次；全面落實(shí)了客戶經(jīng)理、柜員、 信貸內(nèi)勤等專項(xiàng)考核辦法，完善了激勵(lì)約束機(jī)制。四、牢記自律勤政，增強(qiáng)廉潔從業(yè)能力在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面，多年來(lái)，我始終堅(jiān)持以馬列主義、毛 澤東思想武裝自己的頭腦，以鄧小平理論和“ _ ”指導(dǎo)自己的工作， 用兩個(gè)堅(jiān)持檢驗(yàn)自己的言行，始終把自己置于黨和員工的監(jiān)督之下。 并教育自己的家人和身邊的工作人員， 嚴(yán)格要求自己，提高廉潔從業(yè) 的自覺(jué)性。我以廉政勤政，樹(shù)好形象為原則，正確對(duì)待職務(wù)和權(quán)力之 間的關(guān)系，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，做到自重、自省、自尊、自 愛(ài)。時(shí)

8、時(shí)刻刻想到自己的責(zé)任和身份，始終保持平和、低調(diào)、不張揚(yáng)的生活作風(fēng)，在工作中堅(jiān)持原則、依據(jù)程序、執(zhí)行政策，遇到問(wèn)題和 矛盾不回避，采取消化與消除并舉的辦法積極解決。 不僅自身保持了 的清正廉潔的品質(zhì)，也帶出了一支高效工作、能抵歪風(fēng)邪氣的監(jiān)事隊(duì) 伍。一、述職報(bào)告的含義述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期 目標(biāo)，向選舉或任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門(mén)以及本單位的干 部群眾，匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書(shū)面報(bào)告，是干部管理考核專用的一種文體。述職報(bào)告雖以“報(bào)告”為名，跟作為黨政主要公文的“報(bào)告”卻 不是同類文體，內(nèi)容、功能和作者身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi) 容包括任職期間所取得的

9、工作成績(jī)、不足和失誤之處以及存在的主要 問(wèn)題，跟總結(jié)倒有不少相似之處。述職報(bào)告可分為年度述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、任期述職報(bào)告等 類型。二、述職報(bào)告的作用隨著我國(guó)干部人事制度改革的進(jìn)一步深化和公務(wù)員制度的實(shí)行， 作為考核干部程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部的述職越來(lái)越顯出其 重要的意義。述職報(bào)告作為述職的文本，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè) 方面：.撰寫(xiě)述職報(bào)告是完善干部管理制度的一項(xiàng)重要措施在崗位職責(zé)明確的前提下，要求擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期撰 寫(xiě)述職報(bào)告，便于干部管理部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平、道德品質(zhì)、 文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的考察，以便根據(jù)干部自身的發(fā)展 趨勢(shì)，有計(jì)劃有目的地進(jìn)行選拔、培

10、養(yǎng)、使用干部，減少或避免使用 干部中的主觀性和盲目性。.述職報(bào)告是廣大群眾評(píng)議干部的依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，通過(guò)述職報(bào)告的形式 向廣大群眾匯報(bào)履行崗位職責(zé)的情況， 讓群眾進(jìn)行審查和評(píng)議，這是 領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督、傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的有效方式，有助于密切干部群眾的關(guān)系，克服官僚主義作風(fēng)。.撰寫(xiě)述職報(bào)告有利于干部的自我提高領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，需要通過(guò)述職的方式 對(duì)自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn)行回顧， 總結(jié)以前的工作經(jīng)驗(yàn)，汲取以前 的失敗教訓(xùn)，強(qiáng)化自己的職責(zé)觀念。這對(duì)于更好地探索本職工作的規(guī) 律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我認(rèn)識(shí)、自我學(xué)習(xí)、自我提高有著重要的作用。三、述職報(bào)告的內(nèi)容述職

11、報(bào)告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論 哪一行業(yè)，哪一個(gè)級(jí)別和層次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告， 都應(yīng)該具有以下幾 個(gè)方面的內(nèi)容：（一）崗位職責(zé)述職報(bào)告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務(wù)， 任職時(shí)間。然后要詳細(xì)介紹自己的崗位職責(zé)范圍，即自己分管的工作、 任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群 眾評(píng)議和干部考核部門(mén)衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一職位的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同， 但崗位職責(zé)是 任何一個(gè)職位都具有的。（二）指導(dǎo)思想這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性，那就是站在黨的立場(chǎng)上，依據(jù)的政策

12、法規(guī)去觀察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題，開(kāi)展工作。沒(méi)有正確的指導(dǎo)思 想，沒(méi)有對(duì)的方針政策的深入領(lǐng)會(huì)，就不可能辨明工作中的是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問(wèn)題，采取正確的方法，從而很 好地完成自己的本職工作。（三）主要工作這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織、向群眾如實(shí)地匯報(bào)自己 所做的主要工作，工作過(guò)程中所取得的成績(jī)以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社 會(huì)效益，工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失，都要一一匯報(bào)。具 體說(shuō)來(lái)，主要包括下面這些方面：.自己主持開(kāi)展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何；.協(xié)助別人開(kāi)展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何，自己所起的作用如何；.在任職期間，有哪些方針政策出臺(tái)，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果如何； 在任

13、職期間，上級(jí)有哪些重要的指示，自己是如何 落實(shí)的，效果如何;.在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問(wèn)題，自己是如何處理的。以上各點(diǎn)，都包括成功和失誤兩個(gè)方面，不能只說(shuō)成績(jī)，報(bào)喜不 報(bào)憂。（四）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對(duì)自身的工作實(shí)踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，其中包 括成功的經(jīng)驗(yàn)有哪些，今后應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng)；失敗的教訓(xùn)有哪些，今后 應(yīng)該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概括，要提高到理論 的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。對(duì)于教訓(xùn)，則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀原因，明 確自己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。四、述職報(bào)告的寫(xiě)法（一）標(biāo)題述職報(bào)告的標(biāo)題有多種寫(xiě)法?？纱笾赂爬閱螛?biāo)題和雙標(biāo)題兩種 模式。1999由職務(wù)、時(shí)間、文種構(gòu)成標(biāo)題，如

14、X X省教委辦公室主任 年度述職報(bào)告。1999由職務(wù)和文種構(gòu)成標(biāo)題，如XX公司總經(jīng)理述職報(bào)告。由時(shí)間和文種構(gòu)成標(biāo)題，如19992000學(xué)年述職報(bào)告。只用文種名稱作標(biāo)題，如我的述職報(bào)告或述職報(bào)告。2 .雙標(biāo)題將內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)或主旨概括為一句話做標(biāo)題，以年度和文種構(gòu)成副標(biāo)題，這就形成了雙標(biāo)題。如全心全意為老干部服務(wù)一一1999年度述職報(bào)告、努力抓好“菜籃子”和“米袋子”一一我的述職報(bào)告。（ 二）前言述職報(bào)告的前言部分一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容，一是崗位職責(zé)， 二是指導(dǎo)思想，三是概括評(píng)價(jià)。崗位職責(zé)包括自己從何時(shí)起擔(dān)任何職，主要負(fù)責(zé)什么工作；指導(dǎo)思想是說(shuō)明自己在什么樣的思想原則、 方針政策指引下進(jìn)行工作的；

15、概括評(píng)價(jià)是對(duì)自己工作的基本評(píng)價(jià)。 三個(gè)方 面 的內(nèi)容都要簡(jiǎn)略地寫(xiě)，一般一個(gè)自然段即可。需要說(shuō)明的是，上述三個(gè)方面的內(nèi)容在寫(xiě)作中可以靈活處理，除 崗位職責(zé)必不可少外，其他兩個(gè)方面的內(nèi)容可以安排在后面的主體部 分或者結(jié)尾部分中。（三）主體主體是述職報(bào)告的核心部分，主要工作和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都在這一部分 中進(jìn)行表達(dá)。大致有三種寫(xiě)法：一是工作項(xiàng)目歸類法。即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類，如 生產(chǎn)方面、銷售方面、后勤方面等等，一類作為一個(gè)層次依次進(jìn)行闡 述。自己主持做的工作和協(xié)助別人做的工作也要分開(kāi)寫(xiě)。另外，對(duì)自 己做出突出成績(jī)的工作、有創(chuàng)造性開(kāi)拓性進(jìn)展的工作要重點(diǎn)寫(xiě)， 即在 反映一般成績(jī)時(shí)突出重點(diǎn)。一般性的工

16、作，日常事務(wù)性工作要簡(jiǎn)單 一點(diǎn)。二是時(shí)間發(fā)展順序式。即把任期內(nèi)的時(shí)間按先后順序分成幾個(gè)階 段來(lái)寫(xiě)。這種形式在任期述職報(bào)告中經(jīng)常采用， 因?yàn)槿纹跁r(shí)間較長(zhǎng)涉 及面廣，所做的工作和存在的問(wèn)題較多，為了便于歸納總結(jié)，以展現(xiàn)工作的全貌，所以將一個(gè)時(shí)期的主要工作按時(shí)間分段， 這樣也便于在各個(gè)階段中詳細(xì)敘述所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。三是內(nèi)容分類集中式。這種形式是最常用的，一般分為主要工作、 成績(jī)效益、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在問(wèn)題和對(duì)策等幾部分。（四）結(jié)尾和落款必要時(shí)，可以安排一個(gè)專門(mén)的結(jié)尾部分。可以對(duì)自己做一個(gè)基本的評(píng)價(jià)，也可以簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的一些體會(huì)或今后打算。 這些內(nèi)容如果 前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，也可以不寫(xiě)結(jié)尾部分。最后一般要用

17、模式化的結(jié)束語(yǔ)收束全文， 常用的是“特此報(bào)告”、“專此述職”。結(jié)尾之后，要簽署姓名和日期。五、述職報(bào)告寫(xiě)作的注意事項(xiàng)（一）實(shí)事求是述職報(bào)告要?jiǎng)?wù)實(shí)，要既講成績(jī)又講失誤，既講優(yōu)點(diǎn)又講不足，不 能攬功諉過(guò)。對(duì)具有較大影響，能顯示自己工作能力和水平的工作實(shí) 績(jī)，要寫(xiě)得深入透徹；對(duì)一般性工作、常規(guī)性工作 可盡量少寫(xiě)或一 筆帶過(guò)。述職報(bào)告還要處理好主管與協(xié)管工作之間的關(guān)系， 要注意把 個(gè)人成績(jī)和集體成績(jī)分清，處理好個(gè)人與集體、個(gè)人與上級(jí)及同級(jí)之 間的關(guān)系。述職報(bào)告重點(diǎn)應(yīng)闡述主管工作的情況，公正、準(zhǔn)確，既不 拔高，也不貶低，更不能有失公允，力求反映工作的真實(shí)面貌。對(duì)于 協(xié)管的工作，要講清楚參與程度、發(fā)揮的作

18、用，投入的精力時(shí)間，解 決的困難等。（二）突出特點(diǎn)不同的崗位、不同的層次、不同的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有不同的工作內(nèi)容 和方法，即使同一職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)因分工的不同有不同的工作重點(diǎn)， 至于工作方法，就更是各具特色了。鑒于這種情況，述職者要突出自 己工作的特點(diǎn)，顯示自己的工作個(gè)性，盡量避免那種干部一腔、千人 一面，沒(méi)有特點(diǎn)沒(méi)有個(gè)性的寫(xiě)法。（三）抓住重點(diǎn)不論是按工作內(nèi)容分類，還是按時(shí)間順序敘述，述職報(bào)告都不要事無(wú)巨細(xì)、面面俱到，否則，很容易寫(xiě)成一篇平淡冗長(zhǎng)的流水帳。要 有意識(shí)地抓住核心問(wèn)題，突出重要成績(jī)，總結(jié)主要教訓(xùn)。凡重點(diǎn)部分, 要寫(xiě)得詳細(xì)、具體、充分、全面。次要部分，則可約略提及，一筆帶 過(guò)。（四）虛實(shí)結(jié)合“虛”指理論觀點(diǎn)，“實(shí)