大連理工大學(xué)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1答卷

1、大工21秋組織行為學(xué)在線作業(yè)1-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)隱含偏愛(ài)模型的決策過(guò)程遵循哪些步驟？（ ）識(shí)別問(wèn)題；開(kāi)始尋求標(biāo)準(zhǔn)和備選方案；挑選備選方案界定問(wèn)題所在；確定偏愛(ài)的方案；確定選擇性備選方案；確定證實(shí)性備選方案；建立決策標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重；選擇隱含偏愛(ài)方案識(shí)別問(wèn)題；確定決策標(biāo)準(zhǔn)；給各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分配權(quán)重；開(kāi)發(fā)所有的可能性方案；評(píng)估備選方案；選擇最佳方案界定問(wèn)題所在；開(kāi)始尋求標(biāo)準(zhǔn)和備選方案；確定偏愛(ài)的方案；挑選備選方案；建立決策標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重；選擇隱含偏愛(ài)方案答案:B2.如果員工A認(rèn)為自己和員工B相比，報(bào)酬偏低，根據(jù)公平理論，A會(huì)采取的行為是（ ）。增

2、加自己的投入減少自己的投入努力增加B的報(bào)酬使B減少投入答案:B3.組織行為學(xué)的研究對(duì)象是（ ）。一切人的行為一切人的心理活動(dòng)一定組織中的人的心理與行為一切人的心理與行為答案:C4.以下各項(xiàng)表述中正確的是（ ）。保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)答案:C5.20世紀(jì)初期，美國(guó)的弗雷德里克泰勒提出“工作定額原理”和“標(biāo)準(zhǔn)化原理”，他的代表作是（ ）。心理學(xué)與工業(yè)效率科學(xué)管理原理工業(yè)管理與一般管理

3、經(jīng)理的職能答案:B二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)6.組織行為學(xué)關(guān)注的主要因變量包括（ ）。生產(chǎn)率缺勤流動(dòng)組織公民行為工作滿意度答案:ABCDE7.常見(jiàn)的歸因偏差包括（ ）。外部環(huán)境影響基本歸因錯(cuò)誤自我服務(wù)偏見(jiàn)角色知覺(jué)印象個(gè)性特征答案:BC8.在馬斯洛的需要層次理論中屬于高層次需要的是（ ）。生理需要安全需要社交需要尊重需要自我實(shí)現(xiàn)需要答案:CDE9.下列哪些是能力的基本理論？（ ）瑟斯頓的七維智力理論加納德的多元智力理論麥克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論洛克的目標(biāo)設(shè)置理論答案:AB10.馬克思主義的需要理論認(rèn)為人的需要可以分為（ ）。安全需要生存需要享受需要發(fā)展需要自我

4、實(shí)現(xiàn)需要答案:BCD三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)11.人是組織最基本、最重要的資源。答案:正確12.依據(jù)辯證唯物主義的立場(chǎng)，無(wú)論是知覺(jué)、歸因還是決策都屬于個(gè)體意識(shí)層面的范疇。答案:正確13.領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)時(shí)應(yīng)該盡量使用正激勵(lì)，不用負(fù)激勵(lì)。答案:錯(cuò)誤14.強(qiáng)化理論主要是研究行為的結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)影響的一種理論。答案:正確15.個(gè)體的能力是多種多樣的，通?？梢苑譃橐话隳芰?、特殊能力、創(chuàng)造力。答案:正確16.情感成分為認(rèn)知成分奠定了基礎(chǔ)，行為傾向又會(huì)決定情感。答案:錯(cuò)誤17.自我知覺(jué)包括對(duì)物質(zhì)自我的知覺(jué)、對(duì)社會(huì)自我的知覺(jué)、對(duì)人際自我的知覺(jué)。答案:錯(cuò)誤18.人在同一時(shí)間不會(huì)有多種需要并存。答案:錯(cuò)誤19.學(xué)習(xí)組織行為學(xué)有助于強(qiáng)化