2022年中小學(xué)教職工請銷假及崗位津貼績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

1、. -中學(xué)校教職工請銷假及崗位津貼、績效工資發(fā)放實(shí)施方法為加強(qiáng)中學(xué)校老師隊(duì)伍建立,規(guī)學(xué)校人事治理行為,強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律,保護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益,保證正常的訓(xùn)練教學(xué)秩序,提高訓(xùn)練教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)區(qū)訓(xùn)練局 校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施方法.XX 區(qū)義務(wù)訓(xùn)練學(xué) .涼教人發(fā)20222 號、.中學(xué)校教職工請假治理方法 .涼教人發(fā) 2022125 號和 2022 年訓(xùn)練局春季開學(xué)會議對教職工請銷假的最新要求,結(jié) 合本學(xué)區(qū)實(shí)際,特制定本方法；一、請假的類別及期限 請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假 等種類；1.病假1教職工因病無法堅(jiān)持正常工作,可提出病假申請； 2請假期限依據(jù)實(shí)

2、際病情確定；凡請病假五天以上一個(gè) 月以者,必需持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個(gè)月以上者,須附門診或住院病歷,檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等；除意外損害和重癥 疾病外,診斷證明必需由本區(qū)境區(qū)級以上醫(yī)院供應(yīng)；診斷證明的有效期限原那么上以醫(yī)囑為準(zhǔn),但不得超過三個(gè)月；2.事假教職工無特別情形原那么上不予請事假；假設(shè)確有重大私事必需請假的,由本人提出事假申請,說明事由,方可請假；一年. . word.zl-. -事假期限一般掌握在十五天以；3.婚假教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請；雙方屬晚婚的男滿二十五周歲,女滿二十三周歲以上初婚,可一次性賜予婚假三十天；有一方未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚者,可一次性賜予婚假五天；再婚的可 享受法

3、定婚假,不能享受晚婚假；假設(shè)雙方不在一地工作的,另 賜予路程假；4.產(chǎn)假 女教職工憑準(zhǔn)生證、誕生證可提出產(chǎn)假申請； 1女職工產(chǎn)假一般為九十天；實(shí)行晚育已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的產(chǎn)假為一百零五天從產(chǎn)前十五天算起,并賜予男方護(hù)理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假正值暑、寒假的,其休假時(shí)間順延； 2方案生育的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),依據(jù)區(qū)級 以上醫(yī)院證明,賜予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),賜予四十二天的產(chǎn)假；5.喪假 教職工的直系親屬父母、岳父母、公婆、配偶和子女死 亡的,學(xué)?？梢罁?jù)情形,賜予五至七天的

4、喪假；在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地辦理喪事的,另賜予路程假；6.探親假 因教職工有暑、寒假期,探親假應(yīng)支配在暑、寒假；. . word.zl-. -7.工傷假 1教職工的工傷假應(yīng)依據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒 定的 .工傷報(bào)告書 .確定休假天數(shù)； 2教職工因工負(fù)傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)固狀態(tài)時(shí) 應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論；單位可依據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度,報(bào)有關(guān)部門確認(rèn),區(qū)分不憐憫形,按有關(guān)規(guī)定處理；二、請假的程序和審批權(quán)限教職工凡需請假的,必需按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)；1.請病假教職工連續(xù)請病假三天以的由學(xué)校審批；連續(xù)請病假五天以的,由學(xué)區(qū)審批；連續(xù)請病假五天以上一個(gè)月以的,由學(xué)校、學(xué) 區(qū)簽

5、署看法,連同證明材料報(bào)區(qū)訓(xùn)練局人事科審批；連續(xù)請病假 一個(gè)月以上的,由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署看法,連同證明材料報(bào)區(qū)訓(xùn)練 局人事科,由區(qū)訓(xùn)練局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2.請事假教職工連續(xù)請事假三天以的由學(xué)校審批；連續(xù)請事假五天以的,由學(xué)區(qū)審批；連續(xù)請事假五天以上十五天以的,由學(xué)校、學(xué) 區(qū)簽署看法后報(bào)區(qū)訓(xùn)練局人事科審批；連續(xù)請事假十五天以上 的,由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署看法后報(bào)區(qū)訓(xùn)練局人事科,由區(qū)訓(xùn)練局分 管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.請產(chǎn)假 教職工請產(chǎn)假的, 由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意后, 持相關(guān)證件 XX 、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、誕生證明、獨(dú)生子女證,報(bào)區(qū)訓(xùn)練局人事科. . word.zl-. -審批；4.請婚假、喪假 教職工請婚、喪假在三天以的

6、,由學(xué)校審批；五天以的,由 學(xué)區(qū)審批；五天以上的,由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署看法后報(bào)區(qū)訓(xùn)練局人 事科審批；5.其他學(xué)區(qū)站長、中學(xué)、中心學(xué)校校長, 連續(xù)請假五天以的,須經(jīng)學(xué)區(qū)簽署看法后報(bào)區(qū)訓(xùn)練局分管領(lǐng)導(dǎo)審批,連續(xù)請假五天以上 的,按干部治理權(quán)限,分別報(bào)區(qū)訓(xùn)練局和組織、人社部門審批備案；上例單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員,連續(xù)請假三天以的,由站校長審批,連續(xù)請假五天以的由校長簽署看法后報(bào)學(xué)區(qū)審批,連續(xù) 請假五天以上的,由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署看法后報(bào)區(qū)訓(xùn)練局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；中學(xué)校校園長外出2 小時(shí)以上的 , 須告知站長；學(xué)校校園長連續(xù)請假半天以上五天以的,須報(bào)學(xué)區(qū)審批,連續(xù)請 假五天以上的,須由學(xué)區(qū)簽署看法后報(bào)區(qū)訓(xùn)練局審批；三

7、、相關(guān)規(guī)定 1.以上假期均包含公休假和法定假；2.請假期間的工資待遇依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；3.因病不能正常上班的教職工,凡符合辦理病退及退職條件 的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；對不準(zhǔn)時(shí)辦理手續(xù)或達(dá)不到病退或退職條件的,一律按.機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定.國發(fā) 198152 號改發(fā)病假工資；4.教職工有以下情形者,按曠職處理：. . word.zl-. - 1雖有正值請假理由但未辦理請假手續(xù),或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；2應(yīng)請事假而請病假并經(jīng)查實(shí)的；3請假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的；教職工顯現(xiàn)曠職的,學(xué)校應(yīng)進(jìn)展批判訓(xùn)練,敦促本人準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位, 同時(shí)報(bào)學(xué)區(qū)后上報(bào)區(qū)訓(xùn)練局；接到學(xué)校

8、返崗?fù)ㄖ?拒不返崗,且離崗連續(xù)超過十五天或一年累計(jì)超過三十天者,按 自動(dòng)離職處理；5.凡一年請病事假超過兩個(gè)月以上、其他假超過規(guī)定期限者,本年年終考核不得評定優(yōu)秀；凡一年請病事假超過三個(gè)月以上 者,本年不得評審和晉上升一級職務(wù)；凡一年病事假累計(jì)超過六 個(gè)月以上的,本年不參與單位考核,不確定考核等次,不享受年 終一次性嘉獎(jiǎng)工資；四、崗位津貼扣發(fā)方法1、凡請病、事假滿1 月的扣發(fā)當(dāng)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼,連續(xù)請假超過 2 個(gè)月的按月扣除；2、依據(jù)涼黨辦發(fā)2022220 號文件,病事假超過 2 個(gè)月的,從第 3 個(gè)月起依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病事假期間工資；工作年限不滿 10 年的,發(fā)給本人工資的 90%；工作年

9、限滿 10 年和10 年以上的,發(fā)給全額工資；病事假超過 6 個(gè)月的,從第七個(gè)月起依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病事 假期間工資； 工作年限不滿 10年的,發(fā)給本人工資的 70%；工作年限滿 10 年和 10 年以上的,發(fā)給本人工資的 80%；. . word.zl-. -五、績效工資扣發(fā)方法績效工資扣發(fā)按區(qū)訓(xùn)練局 效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施方法 1.曠工、病事假按天扣發(fā)；.XX 區(qū)義務(wù)訓(xùn)練學(xué)校和教職工績 .涼教人發(fā) 20222 號執(zhí)行；2.個(gè)人脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)習(xí)的不享受嘉獎(jiǎng)性績效工資；3.借調(diào)在訓(xùn)練系統(tǒng)之外的不享受嘉獎(jiǎng)性績效工資；4.累計(jì)病休六個(gè)月以上的,從第七個(gè)月起扣除全部績效工資含根底性績效工資 ；六、紀(jì)

10、律要求 1.學(xué)區(qū)、學(xué)校對各類請假申請要仔細(xì)審核把關(guān),凡不符合本 方法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請,一律不得 簽字蓋章,不得上報(bào)請假；2.學(xué)區(qū)、學(xué)校要嚴(yán)格按本方法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假 申請,不得擅自準(zhǔn)假,不得隱瞞虛報(bào)；對違規(guī)準(zhǔn)假,或請假期滿 人員不準(zhǔn)時(shí)返崗, 或因請病事假造成違反計(jì)生政策者,一經(jīng)發(fā)覺,將從嚴(yán)追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；3.教職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后,須持.請假條 .到學(xué)校辦理工作交接手續(xù)；請假期滿后,應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù)；請假凡經(jīng)區(qū)教育局審批的, 除由區(qū)訓(xùn)練局人事科備案外,相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查；其請假條由學(xué)校存檔,4.各學(xué)校必需于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假 人員報(bào)學(xué)區(qū),由學(xué)區(qū)匯總上報(bào)區(qū)訓(xùn)練局審核后,報(bào)區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一 扣發(fā)；. . word.zl-. -5.建立請假