湖北新豐化纖公司綜合管理部規(guī)劃管理職務說明書

1、.：.；規(guī)劃管理職務闡明書崗位稱號規(guī)劃管理崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員1人直接上級綜合管理部經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期2003-12-18本職：協(xié)助制定及調(diào)整公司中長期的開展戰(zhàn)略和與之相順應的績效考核體系，擔任制定公司運營方案，并對相關各部門和業(yè)務單位的方案執(zhí)行情況進展過程監(jiān)視職責與任務義務：職責一職責表述：協(xié)助制定及調(diào)整公司中長期的開展戰(zhàn)略任務時間百分比：15%任務義務跟蹤并了解市場動態(tài)，行業(yè)開展趨勢、宏觀經(jīng)濟情勢，人口變化，消費習慣演化，地域特點等，并對競爭對手及市場環(huán)境進展分析，明確企業(yè)在市場中的競爭位置，為公司決策層提供決策根據(jù)頻次：根據(jù)市場開展?jié)摿推髽I(yè)的

2、競爭定位，參與中長期企業(yè)中長期開展規(guī)劃的制定，并協(xié)助決策層確定公司及各業(yè)務部門的中長期和年度開展目的頻次：指點和協(xié)助各個業(yè)務部門制定其各自的部門規(guī)劃，并組織相應的方案審核頻次：根據(jù)戰(zhàn)略執(zhí)行的情況和外部競爭環(huán)境的改動對戰(zhàn)略作出調(diào)整和修訂頻次：協(xié)助綜合管理部經(jīng)理建立、管理和維護外部的咨詢機構和專家資源，組織和謀劃公司范圍的咨詢和市場調(diào)研工程頻次：職責二職責表述：根據(jù)公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂公司年度/月度運營方案，并組織方案分解任務時間百分比：10%任務義務擔任擬定公司年度運營方案，并分解落實頻次：根據(jù)營銷部門提供的市場需求方案，擬訂月度運營方案，上報公司指點審批后下發(fā)各部門執(zhí)行頻次：職責三職責表述：

3、擔任對下達的各類方案執(zhí)行情況進度和質(zhì)量進展監(jiān)視和考核，根據(jù)實踐情況及時進展調(diào)整任務時間百分比：30%任務義務擔任協(xié)調(diào)部門間的配合，提高系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的效率，督促、指點、推進相關職能部門和業(yè)務單位執(zhí)行運營方案頻次：擔任監(jiān)視、檢查方案的執(zhí)行情況，對方案的執(zhí)行情況進展統(tǒng)計和分析，并及時反響給相關指點，對方案的執(zhí)行進展偏向分析并提出改良意見或?qū)Ψ桨高M展調(diào)整頻次：負指摘案各部門運營方案資料與報表頻次：職責四職責表述： 協(xié)助制定績效考核體系，對績效體系情況進展分析并提出調(diào)整提議任務時間百分比：20%任務義務根據(jù)業(yè)務需求，協(xié)助制定績效考核實施方法細那么計算方法，數(shù)據(jù)規(guī)范，數(shù)據(jù)提供方，計算頻率等頻次：根據(jù)公司戰(zhàn)略目

4、的、主要流程、崗位職責等的調(diào)整變化和當前績效目的分析結果對現(xiàn)有績效考核體系作分析并提出調(diào)整提議頻次：擔任協(xié)助業(yè)務部門進展主要績效目的的細分、分析關鍵驅(qū)動要素、會同各部門確定關鍵績效目的和權重設計/調(diào)整頻次：對績效考核體系的執(zhí)行提供指點意見頻次：擔任搜集各個職能和業(yè)務部門對績效考核體系，包括目的體系和制度體系的實踐執(zhí)行效果反響，作為進一步改良的根底頻次：職責五職責表述：擔任艱苦決策任務的組織論證、監(jiān)視執(zhí)行等事項任務時間百分比：10%任務義務擔任資本運營工程的組織論證、監(jiān)視執(zhí)行頻次：擔任分、子公司合并、分立、重組的組織論證、監(jiān)視執(zhí)行頻次：擔任艱苦資產(chǎn)處置的組織論證、監(jiān)視執(zhí)行頻次：其他艱苦決策任務的

5、組織論證、監(jiān)視執(zhí)行頻次：職責六職責表述：參與對公司投資工程的決策任務時間百分比：10%任務義務尋覓公司新的商業(yè)時機，擔任編制工程可行性研討報告頻次：搜集、分析工程的市場運營和現(xiàn)金流情況，并撰寫專題分析報告頻次：申報工程，參與對公司投資工程的洽談、評審與決策頻次：職責七職責表述：完成直接上級交辦的其他任務任務時間百分比：5%權益：對公司的開展戰(zhàn)略有建議權各部門的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營方案實施的監(jiān)視權對公司艱苦決策有建議權各部門有關資料和報表的索取權辦公工具和勞開工具的運用權接受再教育、培訓的權益對日常任務有建議權相關事情知情權任務協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系行業(yè)協(xié)會、行業(yè)內(nèi)企業(yè)、政府機構、咨詢公司等任職資歷：教育程度碩士及以上學歷專業(yè)金融、企業(yè)管理或相關專業(yè)培訓閱歷接受過戰(zhàn)略規(guī)劃制定、年度運營方案編制等內(nèi)容的培訓閱歷4年以上相關任務閱歷含2年以上運營管理或資本運作閱歷知識知曉系統(tǒng)的企業(yè)運營管理知識，掌握化纖行業(yè)的根本知識、企業(yè)融資知識技藝技巧能熟練運用各種辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，有較強的方案才干、分析才干、寫作才干，具備一定的人際才干、溝通才干、方案與執(zhí)行才干其它：