《肇慶學院教職工考勤管理辦法》

1、肇慶學院文件肇學院201331號關(guān)于印發(fā)肇慶學院教職工考勤管理辦法的通知各單位：為進一步加強勞動紀律，完善我校人事管理制度，維護正常的教學、科研和工作秩序，結(jié)合我校實際，特對肇慶學院教職工考勤管理辦法進行了修訂，修訂后的辦法已經(jīng)校長辦公會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。 肇慶學院教職工考勤管理辦法（2013年5月修訂）為進一步加強勞動紀律，完善我校人事管理制度，維護正常的教學、科研和工作秩序，為合理支付教職工工資薪金、崗位聘任和年度考核提供依據(jù)。根據(jù)關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知（粵人發(fā)2009217號）精神和國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我校實際

2、，特對肇慶學院教職工考勤管理辦法（肇學院2005J70號）進行了修訂，修訂后的管理辦法如下：一、考勤要求1考勤范圍：凡本校在編在職教職工、人事代理及外聘人員、勞動合同工等都執(zhí)行本考勤規(guī)定。在正常工作日，從事本職工作、公務出差和參加各種會議、各項集體活動及節(jié)假日值班等，均在考勤范圍。2教職工必須自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，按時上、下班（課）和完成本職工作任務，參加學校及所在單位規(guī)定的各項活動。3各單位必須建立健全教職工考勤制度，指定一名工作人員負責教職工的考勤登記工作，按時向?qū)W校人事處報送本單位教職工的考勤情況，同時在本單位進行公布。報送及公布上月考勤情況的時間為每月1-5日，如遇節(jié)假日則順延。

3、4.實行考勤公開舉報制度。各單位要將每月考勤結(jié)果向本單位職工進行公布。由單位職工對考勤情況進行監(jiān)督，并對不實問題進行舉報，對違反考勤、請假制度者，單位領(lǐng)導要及時進行批評教育。如發(fā)現(xiàn)有瞞報、虛報等弄虛作假的，一經(jīng)核實，要進行通報批評，對于具體負責考勤工作人員的失職行為、弄虛作假行為要追究其個人責任和單位主要負責人的領(lǐng)導責任。二、考勤的種類及規(guī)定（一）休假種類及規(guī)定1事假：教職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事要請假的為事假。教職工請事假按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）一年內(nèi)事假累計在6-20天（含20天）的，事假期間基本工資照發(fā)。（2）一年內(nèi)事假累計在21-30天的，基本工資按本人日基本工資

4、的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資三21.75天），下同）；累計在31-50天的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資。（3）事假期間，停發(fā)崗位津貼、獎勵性績效工資。2教職工因私事出境期間，本人工資按國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部（83）僑政會字007號文件的有關(guān)規(guī)定辦理。3婚假：教職工結(jié)婚，按有關(guān)規(guī)定享受婚假5天。如男女雙方都符合晚婚年齡，其婚假在原定的基礎上增加10天；雙方不在同一地工作，可根據(jù)路程的遠近酌情增加路程假，路費自理。4產(chǎn)假（哺乳假）：假期期限按國家、省、市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若正值寒暑假期間，其產(chǎn)假時間可以順延，基本工資、崗位津貼照

5、發(fā)。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作許可，由本人申請，經(jīng)批準，可另請哺乳假到嬰兒一周歲，期間，工資按基本工資的75%計發(fā)，崗位津貼按60%計發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資。凡施行人流、上環(huán)、結(jié)扎等計劃生育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明按規(guī)定給予休假，期間崗位津貼、獎勵性績效工資照發(fā)。5看護假：女方符合計劃生育規(guī)定的，男方有10天看護假期，看護假期間全部工資照發(fā)。6探親假：工作時間滿一年以上的教職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受每年一方探親假一次；與父、母不住在一起，又不能在公休假日團聚的未婚教職工每年可以享受探親假一次；已婚教職工每四年可以探父、母一次。教職工符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨

6、生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合前文規(guī)定，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。因我校有寒暑假，探親假均應在寒、暑假期間安排，探親的路費報銷按有關(guān)規(guī)定辦理。因工作原因，寒、暑假無法安排的，經(jīng)批準可另作安排，在規(guī)定的探親假期內(nèi)，基本工資、崗位津貼和獎勵性績效照發(fā)。出境探親的假期及待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7病假：教職工因病不能上班工作時需請病假。教職工請病假，按如下規(guī)定執(zhí)行：一年累計病假超過15天(含15天)不滿兩個月的，病假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼按90%計發(fā)；一年累計病假在六個月內(nèi)的，病假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼按70%計發(fā)；一年累計病假在一年內(nèi)的，病假期

7、間基本工資照發(fā)，崗位津貼按50%計發(fā)；病假達到一年及以上的，須辦理病休手續(xù)，病休期間基本工資照發(fā)，崗位津貼按40%計發(fā)；經(jīng)醫(yī)院確診為癌癥者，病假期間基本工資、崗位津貼全額發(fā)放。獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予或省授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、南粵杰出教師，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資、崗位津貼全額發(fā)給。(7)教職工病假期間，獎勵性績效工資根據(jù)各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。&喪假：教職工的配偶及直系親屬去世時，可請喪假，假期為5天。若教職工在外地的配偶及直系親屬去世，且必需本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近酌情增加路程假，路費自理。教職工的

8、岳父母或公婆去世后，經(jīng)批準，也可給予5天的喪假。曠工、遲到、早退的處理辦法1.曠工：(1)有下列情況之一者，按曠工論處：未經(jīng)請假或請假(續(xù)假)未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者；因公出差逾期未歸，又未辦理請假手續(xù)者；請假期滿未歸，或因故需續(xù)假而不及時辦理續(xù)假手續(xù)者；請假人所提請假理由和提供證明經(jīng)查與事實不符者；要求校內(nèi)、校外調(diào)動的教職工，在學校未批準之前擅自離崗者；校內(nèi)私自調(diào)整工作崗位者。（2）按曠工處理的教職工，曠工2天以內(nèi)的（不含2天），不發(fā)當天的基本工資、崗位津貼，不發(fā)半個月的獎勵性績效工資；曠工2天至5天（不含5天），不發(fā)曠工期間的基本工資、崗位津貼，不發(fā)2個月的獎勵性績效工資；連續(xù)或一年內(nèi)

9、累計曠工5天及以上，不發(fā)曠工期間的基本工資、崗位津貼，不發(fā)半年的獎勵性績效工資；一年內(nèi)累計曠工10天及以上，不發(fā)曠工期間的基本工資、崗位津貼，不發(fā)全年的獎勵性績效工資；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天者，作自動離職處理。遲到、早退的處理辦法：教職工一個月內(nèi)遲到或早退2次以內(nèi)，由部門領(lǐng)導給予批評；一個月內(nèi)累計遲到或早退3次及以上，每遲到或早退3次按曠工半天處理。三、人事代理等人員的考勤規(guī)定人事代理人員請假期間的工資計發(fā)及考勤規(guī)定參照在編同類人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動合同工的考勤規(guī)定1一個月內(nèi)連續(xù)或累計請事假3天以上（含3天）的，事假期間按日扣發(fā)工資（應發(fā)工資合計，下同）。累計病假超過15天

10、（含15天）不滿一個月的，病假期間工資按80%計發(fā)（低于當?shù)仄髽I(yè)職工最低月工資標準的，按當?shù)仄髽I(yè)職工最低月工資標準發(fā)放）；病假超過一個月的，從第二個月起按當?shù)仄髽I(yè)職工最低月工資標準的80%計發(fā)。勞動合同工患病或非因工負傷醫(yī)療期按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4勞動合同工的婚假、產(chǎn)假（哺乳假）、看護假、喪假等休假期限按國家、省、市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、請假手續(xù)和批準權(quán)限（一）教職工請病假，教職工患病或因工負傷請假要填寫請假條,同時須持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷證明。如屬因工負傷的須在24小時內(nèi)報告學校相關(guān)部門，以便辦理工傷保險待遇。（二）教職工請事假，教職工須事先提出申請，填寫請假條，按程序經(jīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導

11、批準，并將請假條送交所在單位考勤監(jiān)督員后,方可離開崗位，確因當時來不及辦理請假手續(xù)的，必須電話請假并及時補辦手續(xù)方可按事假處理。（三）教職工請婚假、產(chǎn)假（哺乳假）、看護假、喪假等須填寫請假條，經(jīng)所在單位領(lǐng)導簽署意見，計生管理部門審核后（喪假除外），報學校人事處批準。產(chǎn)假、看護假原則上一次性連續(xù)安排；婚假、喪假期間公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。（四）學校中層黨政領(lǐng)導干部正副職在上班期間因公或因私離開肇慶城區(qū)，超過1天的，實行報告制度。中層一把手請假由本人填寫請假條，由人事處、分管領(lǐng)導簽署意見后報學校黨政一把手批準；中層副職請假由本人填寫請假條，由所在單位、人事處簽署意見后報分管校領(lǐng)導批準；其他干部、教師、職工請假在3天以內(nèi)的由本人填寫請假條，所在單位領(lǐng)導批準；超過3天、5天以內(nèi)的，由本人填寫請假條，所在單位領(lǐng)導提出意見，報人事處審批；超過5天的，報校分管領(lǐng)導審批，沒有充分理由學校原則不批準超過30天的事假；假滿回校要按時到所在單位銷假。（五）任課教師請假同時還需獲得教務處批準。（六）教職工的請假申請，經(jīng)批準后交本單位考勤監(jiān)督員作為考勤依據(jù)，考勤監(jiān)督員應妥善保管，按時將請假條（含有關(guān)材料）附在考勤統(tǒng)計表后，一并按時報人