2022年變更勞動合同崗位范文

1、2022年變更勞動合同崗位范文根據(jù)公司雙向選擇、竟聘上崗實施辦法的有關(guān)規(guī)定，本人自愿提出申請，經(jīng)部門資格審核，公司組織崗位競聘的考試、考評等有關(guān)程序，按照競聘成績的排名：同志，由原崗位(崗位類別：)，變更到崗位(崗位類別：崗級：級)。聘任日期自_年_月_日直至再次競聘新崗位為止(自聘任之日起一年內(nèi)不能參加新的崗位競聘)。聘任期間，履行受聘崗位的崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，按照公司、部門的績效考核和管理辦法，執(zhí)行所競聘崗位的崗級，享受該崗位的有關(guān)待遇，聘期屆滿自動解聘。甲方：(蓋章)：_年_月_日乙方：(簽字)：_年_月_日2022年變更勞動合同崗位范文（二）1、乙方同意甲方工作需要,(工種)工

2、作;2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為3、乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。甲方：_(公章) 乙方：_(簽字或蓋章)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(簽字或蓋章)簽字日期_年_月_日 _年_月_日2022年變更勞動合同崗位范文（三）甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對_年_月_日簽訂的勞動合同書變更事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)代表(簽名)日期：_年_月_日勞動合同變更的情形1

3、、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更

4、。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2、根據(jù)本法第四十條第三款 的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

5、況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。2022年變更勞動合同崗位范文（四）甲方：_ 乙方：_經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，本著互惠互利的原則，達(dá)成以下合作意向：一、雙方嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，以及注冊公司的規(guī)章制度，齊心協(xié)力為了公司的發(fā)展和公司利益最大化的努力，不得有違背國家和公司利益的行為，在為新公司服務(wù)期間雙方不得與其他同行業(yè)公司進(jìn)行另外合作或技術(shù)服務(wù)，一方需要進(jìn)行其他的技術(shù)合作或服務(wù)時，必須要征求另一方的同意才可進(jìn)行，否則要追加其責(zé)任，嚴(yán)重者負(fù)刑事責(zé)任。二、雙方在合作成立新公司上，利用現(xiàn)有的_注冊公司，法人和公司以前的性質(zhì)暫不予進(jìn)行改變，合作之后針對人事進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在共同的目標(biāo)下達(dá)到雙方能

6、相互監(jiān)督、相互制約的目的;現(xiàn)有_公司注冊資金_萬，合作后對于注冊資金也不予增持，乙方合作時出資的_萬元暫時不參與注冊資金，只作為乙方在銷售額承諾的保證金;乙方在合作后半年內(nèi)達(dá)不到承諾銷售額的_%時，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行退還保證金并解除此合作意向，即合作結(jié)束，但是在解除之前雙方必須對各自的債務(wù)自行負(fù)責(zé)，乙方的債務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，_公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。三、新公司的管理，對于新公司管理方面，沿用_公司現(xiàn)有的一切管理制度以及銷售、生產(chǎn)考核制度，對于公司理事人員的銷售額，理事人員不提取任何銷售提成，但是出差事宜均按照_現(xiàn)有的制度執(zhí)行，并嚴(yán)格遵守。公司管理制度附后，為此意向書附件。四、人員安排方面，在新公

7、司人員做成上，依照以下原則和現(xiàn)有的人員編制。法人由現(xiàn)有的_擔(dān)任、董事長由_擔(dān)任、總經(jīng)理_、副總經(jīng)理_兼生產(chǎn)主管。同時成立理事會，對于重要抉擇進(jìn)行理事會商談定奪，進(jìn)行少數(shù)服從多數(shù)原則，理事會人員由_等人組成，后期所有的制度修改和人員晉級、中層人員調(diào)動必須通過理事會議表決。五、財務(wù)管理，財務(wù)人員由合作雙方各自擔(dān)任一人，法人章和財務(wù)專用章也是分別管理，所有財務(wù)管理制度遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，財務(wù)進(jìn)行手工和電腦雙套做賬，并于每周五下班之前，將公司的周報表報送總經(jīng)理和副總經(jīng)理，財務(wù)流程也沿用_現(xiàn)有的工作流程，見附件。六、公司的運行，新公司成立后，在正常運行中的開支先有原_公司墊付，生產(chǎn)管理由_負(fù)責(zé)，銷售事

8、務(wù)由_負(fù)責(zé)，采購由_人員負(fù)責(zé)，或_負(fù)責(zé)由原_人員或委派人員監(jiān)督管理審批。七、對于新公司后期銷售，由_負(fù)責(zé)銷售工作，銷售管理沿用_公司的管理模式，其他后期隨著規(guī)模的擴(kuò)大和公司的發(fā)展新引進(jìn)銷售人員，銷售管理制度，利用目前的_銷售管理辦法(見附件)。但是與_銷售時，價格暫定為產(chǎn)品成本價上浮_%點銷售(含稅)，八、新公司場地，新公司場地暫設(shè)在_，場地租金暫由_墊付，但是租金計入新公司投入開支中，年底結(jié)算時計入到成本投入中。九、資金預(yù)算，投資固定資產(chǎn)，設(shè)備_;購買_臺車，以便于采購和物流運輸，預(yù)計_萬;人工工資，年工資預(yù)計_萬，周轉(zhuǎn)資金_萬，廠房租金_萬，總計投資預(yù)計_萬。十、年利潤分紅，方案一(甲方意

9、見)：在分紅時遵循入股比例進(jìn)行分配，對于_原有的注冊資金不列入分股比例，只是針對后期的固定資金投入(第九款 中的、)的總投入進(jìn)行入股比例分紅，對于乙方技術(shù)人員年終獎勵也算與成本中，因此利潤分紅是針對所有計入成本之外的凈利潤。方案二(乙方建議)：針對利潤雙方采取原_提取凈利潤的_%，_提取凈利潤的_%，其中_的_%中包含有(_員工的年終福利;合作雙方本著相互優(yōu)勢互補(bǔ)原則，為了進(jìn)一步占據(jù)市場，同時為了利潤空間最大化而進(jìn)行合資，為此對于利潤分紅在年底進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商和討論，考慮到后期規(guī)模的擴(kuò)大、擴(kuò)建，每年在利潤分紅前進(jìn)行理事會議，商討后期發(fā)展是否進(jìn)行擴(kuò)資，但是為了新公司的發(fā)展，三年內(nèi)雙方不得進(jìn)行分紅和

10、提資，但假如一方存在有背與公司發(fā)展的行為或無法完成承諾約定，則對違約方進(jìn)行解除合作關(guān)系，同時對造成的損失進(jìn)行賠償。十一、公司虧損承擔(dān)，假如公司在經(jīng)營理念或方式上存在誤差，造成公司虧損，則合作雙方各自承擔(dān)_%;如若因某一方原因?qū)е绿潛p，則責(zé)任方承擔(dān)_%，非責(zé)任方承擔(dān)_%。十二、另有事宜，再行商議。甲方簽名：(章)乙方簽名：(章)2022年變更勞動合同崗位范文（五）同志：你與本單位_年_月_日簽訂的勞動合同，由于原因，擬變更勞動合同書中的相關(guān)條款，具體變更內(nèi)容如下：123請你于月日(收到本意向書后_日)前，認(rèn)真填寫下款職工意見欄后反饋勞資部門。用人單位(章)：_年_月_日職工意見：1、(同意或者不同意變更勞動合同)2、(對變更內(nèi)容進(jìn)行改動并說明理由)職工(簽章)：_年_月_日202