2022年代理招聘臨時工協(xié)議范本

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年代理招聘臨時工協(xié)議范本甲方(實際用工單位)：有限公司乙方(中介公司)：有限公司茲有甲方應(yīng)生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時操作工工，經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：乙方的臨時工應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1、工作崗位：車間計時臨時操作工2、范圍及要求：3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付費用是按照乙方員工實際為甲方工作時間_元/小時來計算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料，甲方付款方式是

2、一周一支付，可以推遲1_3天。甲方支付給乙方的費用可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方，因給甲方開具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費由甲方承擔。1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資，其中_元為補助乙方的招聘服務(wù)費。2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關(guān)的保險。3、甲方為乙方員工無償提供必要的勞保用品和工作工具。4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時間內(nèi)安排員工工作，并保證對離職的員工進行及時的補充。5、乙方介紹給甲方的臨時工如果轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時，甲方需要支付乙方每人一次性_元作為招聘服務(wù)補償。三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時工：1、乙方的

3、員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2、乙方的員工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;4、乙方的員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5、按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的。四、有關(guān)乙方的員工聘用期間的因工負傷或亡故等的經(jīng)濟賠償問題由實際用工單位甲方負責賠償并按相關(guān)勞動法執(zhí)行。乙方不承擔經(jīng)濟賠償或者連帶補償?shù)蓉熑?，醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當?shù)刈畹突竟べY保障。五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。六、甲、乙雙方違反本合

4、同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。七、其他甲、乙雙方商定的事項：八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽(章)后并經(jīng)甲方人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關(guān)系。九、本合同1式2份，甲、乙雙方各1份。甲方負責人(簽字、公章)：乙方(簽字、公章)：人事處審核(章)2022年代理招聘臨時工協(xié)議范本（二）甲方(實際用工單位)：江蘇省郵有限公司吳江市分公司乙方(中介公司)：蘇州管理有限公司茲有甲方應(yīng)生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時工，經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：乙方提供給甲方的臨時工應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1、工作崗位：搬運臨時工2、范圍及要求：3、

5、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付費用是按照乙方員工實際為甲方工作時間_元/小時來計算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料，甲方付款方式是一周一支付，甲方支付給乙方的費用可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方，因給甲方開具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費(_%)由甲方承擔。1、乙方再以現(xiàn)金形式每周一次支付甲方臨時工的工資，工資標準為人民幣元/小時。2、甲方為乙方提供的臨時工辦理商業(yè)保險，保險費用由甲方承擔。3、甲方為乙方員工無償提

6、供必要的勞保用品和工作工具。4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時間內(nèi)安排員工工作，并保證對離職的員工進行及時的補充。5、乙方介紹給甲方的臨時工如果轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時，甲方需要支付乙方每人一次性_元作為經(jīng)濟補償。三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時工：1、乙方的員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2、乙方的員工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;4、乙方的員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5、按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。四、有關(guān)乙方的員工聘用期間的因病、非因工負傷、因

7、工負傷或亡故等的經(jīng)濟賠償問題由實際用工單位甲方為乙方的員工購買的商業(yè)保險或乙方的員工自己參加的農(nóng)村商業(yè)保險按照實際賠付規(guī)定來補償，實際用工單位甲方對乙方的員工出現(xiàn)工傷亡故的首先由商?；蜣r(nóng)保支付賠償金，對于差額部分甲方再進行補貼。乙方不承擔經(jīng)濟賠償或者連帶補償?shù)蓉熑?，醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當?shù)刈畹突竟べY保障。五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。七、其他甲、乙雙方商定的事項：八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽(章)后并經(jīng)甲方人事處備案后生效，合同期限屆

8、滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關(guān)系。九、本合同1式2份，甲、乙雙方各1份。2022年代理招聘臨時工協(xié)議范本（三）法人代表：_ 聯(lián)系電話：_地址：_ 地址：_電話：_ 電話：_甲方委托乙方代理招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：一、獵頭委托1.甲方同意委托乙方獵聘_、_等職位。2.甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，公司簡介并填寫企業(yè)委托書;二、人選確定乙方應(yīng)詳細了解委托招聘職位的要求，分析背景資料，并在此基礎(chǔ)上，對人選進行綜合考評和查證，并自接受甲方委托生效之日起四至五個工作周內(nèi)提供候選人詳細個人資料給甲方，待甲方確認其符合招聘職位條件后

9、，甲乙雙方共商面試的時間及地點。三、面試1.甲方對候選人面試后，應(yīng)在五日內(nèi)通知乙方面試結(jié)果，以便于乙方向面試人員通知有關(guān)情況并開展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，則乙方繼續(xù)提供候選人。2.參加面試人選如果在外地，來回交通費用由甲方按實際發(fā)生額承擔或協(xié)商解決。四、聘用1.若甲方經(jīng)過面試及評審等工作后，錄用乙方所提供的人選，應(yīng)及時通知乙方并由乙方協(xié)助辦理相關(guān)事宜、簽署表示錄用的相關(guān)文件或證明。2.甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或達成有損乙方利益的行為，否則視為違約。五、收費標準及支付方式1.本次職位的委托參考年薪為_元。委托推薦服務(wù)費視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的_%(

10、范圍：_%)，合計服務(wù)費用不少于人民幣_元整。招聘完成后的結(jié)算按照該職位實際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數(shù)計算。_年薪的計算標準3.獵頭傭金的計算標準4.協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預付獵頭總服務(wù)費的_%即人民幣_元整作為尋訪定金。被聘人員上崗后一周內(nèi)(不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協(xié)議)，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余服務(wù)費，如延期支付，每天將按照合同總額的_交付納滯金。六、權(quán)利與責任1.乙方保證其獵頭服務(wù)的合法性(許可證號：_號)，并保證向甲方推薦的人才聘用之合法性(處理好合同違約、保密期限、知識產(chǎn)權(quán)等可能的侵權(quán)行為)。2.因乙方未在約定的期限內(nèi)推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，

11、甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費用。3.由于甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時間等原因致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協(xié)議，則乙方不再退還已支付的費用。4.乙方推薦的合適人選因為待遇等非候選人因素導致不能被甲方聘用或接受，甲方認為無須再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議，乙方將不予退還已經(jīng)支付的推薦預付費。5.乙方在其服務(wù)期內(nèi)有責任為甲方保守有關(guān)企業(yè)商業(yè)秘密。6.甲方不得以招聘或儲備人才為名，而達到竊取人才知識的目的;7.甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此產(chǎn)生的不良后果及責任由甲方負責，乙方不承擔任何責任。8.被聘用人在三個月保用期內(nèi)因正常理由(工作能

12、力、職業(yè)操守等)被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權(quán)要求免費替換。如乙方在一個月內(nèi)不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應(yīng)的服務(wù)費用，退還額度按照已任職天數(shù)為基數(shù)：_天之內(nèi)退還總費用的_%;31_90天退還總費用的_%。除非甲方要求乙方繼續(xù)尋訪。9.如因甲方公司工作調(diào)整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選進行調(diào)整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功。10.保用期內(nèi)，因甲方更改被推薦聘人的待遇和職位，導致被推薦人離職，乙方將視同推薦成功。11.甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供給他方，否則視為違約。若甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方權(quán)利義務(wù)仍按照本協(xié)議精神執(zhí)行。12.乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內(nèi)不得錄用(含兼職或任何形式的工作界入)，否則將視同乙方推薦成功，甲方默認參考本協(xié)議支付獵頭推薦費用。13.甲乙雙方合作后，乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對象。七、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守