企業(yè)會計準則第9號

1、企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬（2014）及案例解析 課后練習（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 點此刷新練習不同題目）判斷題：1、企業(yè)向職工提供非貨幣性福利，直接采用成本計量。題號：Qhx011458A、對B、錯您的回答：A正確答案：B題目解析：企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。2、辭退福利應當于企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃時進行確認。題號：Qhx011463A、對B、錯您的回答：A正確答案：B題目解析：企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，

2、并計入當期損益：（一）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利。（二）企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用。3、職工不包括雇傭的臨時工。題號：Qhx011451A、對B、錯您的回答：A正確答案：B題目解析：職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。4、新修訂的企業(yè)會計準則第9號職工薪酬準則自2014年7月1日起施行。題號：Qhx011450A、對B、錯您的回答：A正確答案：A題目解析：新企業(yè)會計準則第9號職工薪酬準則自2014 年7 月1 日起施行。5、設定提存計劃的風險由企業(yè)承擔，設定受益計劃的風險由員工承擔。題號：Qhx011460A、對

3、B、錯您的回答：A正確答案：B題目解析：設定提存計劃，（Contribution）企業(yè)定期提取的養(yǎng)老金義務是確定的，風險由員工承擔。設定受益計劃，（Benefits）企業(yè)承諾對退休員工支付的養(yǎng)老金是確定的，風險由企業(yè)承擔。單選題：1、在實際發(fā)生時計入當期損益或資產成本的是（ ）。題號：Qhx011467A、工會經費B、職工福利費C、職工教育經費D、醫(yī)保您的回答：C正確答案：B題目解析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產成本。其他選項均為預提。2、生產產品工人的職工薪酬應計入（ ）。題號：Qhx011469A、存貨成本B、管理費用C、制造費用D、營業(yè)外支出

4、您的回答：C正確答案：A題目解析：生產工人薪酬應當計入產品成本。3、職工薪酬中的企業(yè)年金基金，適用（ ）準則。題號：Qhx011478A、職工薪酬B、企業(yè)年金基金C、股份支付D、金融資產您的回答：D正確答案：B題目解析：企業(yè)年金基金，適用企業(yè)會計準則第10號企業(yè)年金基金。4、以下各項中，不屬于職工薪酬的是（ ）。題號：Qhx011473A、出差報銷的火車票B、生產工人工資C、離職后福利D、辭退福利您的回答：D正確答案：A題目解析：因工作原因報銷的車票不屬于職工薪酬。5、新修訂的職工薪酬準則將以往沒有明確說明的以下哪類人群列入到了職工范疇（ ）。題號：Qhx011470A、生產工人B、企業(yè)勞務派

5、遣人員C、外部審計師D、管理人員您的回答：A正確答案：B題目解析：新修訂的準則明確了職工范圍。除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。針對頗具爭議的勞務派遣問題，新準則明確了那些向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命。多選題：1、企業(yè)應當披露以下與設定受益計劃相關的信息（ ）。題號：Qhx011482 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011482,true); 查看答案A、解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險B、解釋設定受益計劃

6、在財務報表中確認的金額及其變動C、折現(xiàn)率變化的影響D、設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果您的回答：正確答案：ABD題目解析：企業(yè)應當披露以下與設定受益計劃相關的信息：（一）解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險；（二）解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動；（三）描述設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響；（四）設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果。2、關于辭退福利下列說法中正確的是（ ）。題號：Qhx011483 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011483,tr

7、ue); 查看答案A、辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性補償?shù)姆绞紹、正式的辭退計劃或建議應當經過批準C、辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定D、辭退福利必須在十二個月內完全支付您的回答：正確答案：ABC題目解析：辭退福利不一定在十二個月內完全支付。辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的，應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。3、企業(yè)應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息（ ）。題號：Qhx011481 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011481,true); 查看答案A、

8、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及期末應付未付金額。B、應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。C、應當為職工繳存的住房公積金、及其期末應付未付金額。D、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。您的回答：正確答案：ABCD題目解析：企業(yè)應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息：（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及期末應付未付金額。（二）應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。（三）應當為職工繳存的住房公積金、及其期末應付未付金額。（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。（五

9、）依據(jù)短期利潤分享計劃提供的職工薪酬金額，及其計算依據(jù)。（六）其他短期薪酬。4、以下哪些是產生精算利得和損失的原因（ ）。題號：Qhx011479 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011479,true); 查看答案A、未預計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療費用的增長B、對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響C、折現(xiàn)率變化的影響D、計劃資產實際回報與預期回報的差額您的回答：正確答案：ABCD題目解析：產生精算利得和損失的原因包括：（1）未預計的過高或過低的雇員流動率、

10、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）或醫(yī)療費用的增長；（2）對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響；（3）折現(xiàn)率變化的影響；（4）計劃資產實際回報與預期回報的差額。5、在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列 組成部分：（ ）。題號：Qhx011480 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011480,true); 查看答案A、服務成本B、其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息

11、凈額C、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動D、計劃資產實際回報與預期回報的差額您的回答：正確答案：ABC題目解析：在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：（一）服務成本。（二）其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額。（三）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬（2014）及案例解析 課后練習（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 點此刷新練習不同題目）判斷題：1、2014年新修訂的職工薪酬準則針對我國薪酬制度的會計處理進行了規(guī)范，同國際會計準則的主導思想不

12、同。題號：Qhx011449A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析：新修訂的職工薪酬準則與國際財務報告準則持續(xù)趨同。2、職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或者實際支付期間。題號：Qhx011455A、對B、錯您的回答：B正確答案：A題目解析：職工薪酬應當在職工服務的期間內進行確認。3、設定提存計劃的風險由企業(yè)承擔，設定受益計劃的風險由員工承擔。題號：Qhx011460A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析：設定提存計劃，（Contribution）企業(yè)定期提取的養(yǎng)老金義務是確定的，風險由員工承擔。設定受益計劃，（Benefits）企業(yè)承諾對退休員工支付的養(yǎng)老

13、金是確定的，風險由企業(yè)承擔。4、企業(yè)應當披露描述設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響。題號：Qhx011461A、對B、錯您的回答：A正確答案：A題目解析：企業(yè)應當披露以下與設定受益計劃相關的信息：（一）解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險；（二）解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動；（三）描述設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響；（四）設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果。5、住房公積金不屬于職工薪酬。題號：Qhx011453A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析：住房公積金屬于職工薪酬。單選題：1、職工

14、薪酬中的企業(yè)年金基金，適用（ ）準則。題號：Qhx011478A、職工薪酬B、企業(yè)年金基金C、股份支付D、金融資產您的回答：D正確答案：B題目解析：企業(yè)年金基金，適用企業(yè)會計準則第10號企業(yè)年金基金。2、企業(yè)確認的辭退福利，應當計入（ ）。題號：Qhx011472A、生產成本B、制造費用C、管理費用D、營業(yè)外支出您的回答：A正確答案：C題目解析：由于辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認條件的辭退福利，企業(yè)應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益（管理費用）。3、新修訂的職工薪酬準則將以往沒有明確說明的以下哪類人群列入到了職工范疇（ ）。題號：Qhx01

15、1470A、生產工人B、企業(yè)勞務派遣人員C、外部審計師D、管理人員您的回答：A正確答案：B題目解析：新修訂的準則明確了職工范圍。除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。針對頗具爭議的勞務派遣問題，新準則明確了那些向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命。4、企業(yè)對于滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利應當計入當期管理費用，并同時確認為（ ）。題號：Qhx011476A、預計負債B、應付職工薪酬C、其他應付款D、應付賬款您的回答：A正

16、確答案：B題目解析：企業(yè)對于滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認為應付職工薪酬。5、生產產品工人的職工薪酬應計入（ ）。題號：Qhx011469A、存貨成本B、管理費用C、制造費用D、營業(yè)外支出您的回答：B正確答案：A題目解析：生產工人薪酬應當計入產品成本。多選題：1、以下哪些是產生精算利得和損失的原因（ ）。題號：Qhx011479 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011479,true); 查看答案A、未預計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利

17、或醫(yī)療費用的增長B、對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響C、折現(xiàn)率變化的影響D、計劃資產實際回報與預期回報的差額您的回答：正確答案：ABCD題目解析：產生精算利得和損失的原因包括：（1）未預計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）或醫(yī)療費用的增長；（2）對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響；（3）折現(xiàn)率變化的影響；（4）計劃資產實際回報與預期回報的差額。2、企業(yè)應當披露以

18、下與設定受益計劃相關的信息（ ）。題號：Qhx011482 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011482,true); 查看答案A、解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險B、解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動C、折現(xiàn)率變化的影響D、設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果您的回答：正確答案：ABD題目解析：企業(yè)應當披露以下與設定受益計劃相關的信息：（一）解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險；（二）解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動；（三）描述設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響；（

19、四）設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果。3、在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列 組成部分：（ ）。題號：Qhx011480 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011480,true); 查看答案A、服務成本B、其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額C、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動D、計劃資產實際回報與預期回報的差額您的回答：正確答案：ABC題目解析：在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：（一）服務成本。（二）其他長期職工福利凈負債

20、或凈資產的利息凈額。（三）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。4、關于辭退福利下列說法中正確的是（ ）。題號：Qhx011483 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011483,true); 查看答案A、辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性補償?shù)姆绞紹、正式的辭退計劃或建議應當經過批準C、辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定D、辭退福利必須在十二個月內完全支付您的回答：正確答案：ABC題目解析：辭退福利不一定在十二個月內完全支付。辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的

21、，應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。5、企業(yè)應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息（ ）。題號：Qhx011481 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011481,true); 查看答案A、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及期末應付未付金額。B、應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。C、應當為職工繳存的住房公積金、及其期末應付未付金額。D、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。您的回答：正確答案：ABCD題目解析：企業(yè)應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息：（一）應當支付給職工的工資

22、、獎金、津貼和補貼，及期末應付未付金額。（二）應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。（三）應當為職工繳存的住房公積金、及其期末應付未付金額。（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。（五）依據(jù)短期利潤分享計劃提供的職工薪酬金額，及其計算依據(jù)。（六）其他短期薪酬。企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬（2014）及案例解析 課后練習（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 點此刷新練習不同題目）判斷題：1、職工偶爾的帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。題號：Qhx011452A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析

23、：短期帶薪缺勤屬于短期薪酬，長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。2、企業(yè)應當披露描述設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響。題號：Qhx011461A、對B、錯您的回答：B正確答案：A題目解析：企業(yè)應當披露以下與設定受益計劃相關的信息：（一）解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險；（二）解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動；（三）描述設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響；（四）設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果。3、設定提存計劃的風險由企業(yè)承擔，設定受益計劃的風險由員工承擔。題號：Qhx011460A、對B、錯您的回

24、答：A正確答案：B題目解析：設定提存計劃，（Contribution）企業(yè)定期提取的養(yǎng)老金義務是確定的，風險由員工承擔。設定受益計劃，（Benefits）企業(yè)承諾對退休員工支付的養(yǎng)老金是確定的，風險由企業(yè)承擔。4、辭退福利應當于企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃時進行確認。題號：Qhx011463A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析：企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：（一）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利。（二）企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用。5、住房公積金不屬于職工薪酬。題號：Qh

25、x011453A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析：住房公積金屬于職工薪酬。單選題：1、企業(yè)確認的辭退福利，應當計入（ ）。題號：Qhx011472A、生產成本B、制造費用C、管理費用D、營業(yè)外支出您的回答：D正確答案：C題目解析：由于辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認條件的辭退福利，企業(yè)應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益（管理費用）。2、生產產品工人的職工薪酬應計入（ ）。題號：Qhx011469A、存貨成本B、管理費用C、制造費用D、營業(yè)外支出您的回答：B正確答案：A題目解析：生產工人薪酬應當計入產品成本。3、非貨幣性福利，不包括（

26、 ）。題號：Qhx011474A、節(jié)日發(fā)放大米B、低于市場價格的住房C、班車D、工會經費您的回答：D正確答案：D題目解析：工會經費不屬于非貨幣性福利。4、以下各項中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（ ）。題號：Qhx011471A、臨時工B、獨立董事C、兼職財務人員D、為企業(yè)提供審計服務的注冊會計師您的回答：A正確答案：D題目解析：注冊會計師屬于外部人員而非“職工”。5、某公司為化妝品生產企業(yè)，共有職工200人，其中生產工人170人，行政管理人員30人。公司以每套成本為200元的化妝品發(fā)放職工元旦福利，市場不含稅售價為每套300元，增值稅率17%。則“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目金額為（

27、）。題號：Qhx011468A、70200B、60000C、40000D、48000您的回答：A正確答案：A題目解析：“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目金額由兩部分構成：一部分是200套化妝品視同銷售的收入，即200300=60000（元）；另一部分是視同銷售所繳納的增值稅的銷項稅額，即6000017%=10200（元）多選題：1、以下哪些是產生精算利得和損失的原因（ ）。題號：Qhx011479 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011479,true); 查看答案A、未預計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療

28、費用的增長B、對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響C、折現(xiàn)率變化的影響D、計劃資產實際回報與預期回報的差額您的回答：正確答案：ABCD題目解析：產生精算利得和損失的原因包括：（1）未預計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）或醫(yī)療費用的增長；（2）對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響；（3）折現(xiàn)率變化的影響；（4）計劃資產實際回報與預期回報的差額。2、企業(yè)應當在附注中披露

29、與短期職工薪酬有關的下列信息（ ）。題號：Qhx011481 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011481,true); 查看答案A、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及期末應付未付金額。B、應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。C、應當為職工繳存的住房公積金、及其期末應付未付金額。D、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。您的回答：正確答案：ABCD題目解析：企業(yè)應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息：（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及期末應付未付金額。（二）應當為職工繳納的

30、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。（三）應當為職工繳存的住房公積金、及其期末應付未付金額。（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。（五）依據(jù)短期利潤分享計劃提供的職工薪酬金額，及其計算依據(jù)。（六）其他短期薪酬。3、企業(yè)應當披露以下與設定受益計劃相關的信息（ ）。題號：Qhx011482 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011482,true); 查看答案A、解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險B、解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動C、折現(xiàn)率變化的影響D、設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描

31、述有關敏感性分析的結果您的回答：正確答案：ABD題目解析：企業(yè)應當披露以下與設定受益計劃相關的信息：（一）解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險；（二）解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動；（三）描述設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響；（四）設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果。4、下列項目中屬于職工薪酬的有（ ）。題號：Qhx011484 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011484,true); 查看答案A、社會保險費B、非貨幣性福利C、養(yǎng)老保險費D、辭退福利您的回答：正確答案：ABCD

32、題目解析：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。5、關于辭退福利下列說法中正確的是（ ）。題號：Qhx011483 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011483,true); 查看答案A、辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性補償?shù)姆绞紹、正式的辭退計劃或建議應當經過批準C、辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定D、辭退福利必須在十二個月內完全支付您的回答：正確答案：ABC題目解析：辭退福利不一定在十二個月內

33、完全支付。辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的，應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬（2014）及案例解析 課后練習（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 點此刷新練習不同題目）判斷題：1、2014年新修訂的職工薪酬準則針對我國薪酬制度的會計處理進行了規(guī)范，同國際會計準則的主導思想不同。題號：Qhx011449A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析：新修訂的職工薪酬準則與國際財務報告準則持續(xù)趨同。2、以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。題號：Qhx011462A、對B、錯您

34、的回答：A正確答案：B題目解析：專門為職工購買的商業(yè)保險屬于職工薪酬。3、新修訂的企業(yè)會計準則第9號職工薪酬準則自2014年7月1日起施行。題號：Qhx011450A、對B、錯您的回答：A正確答案：A題目解析：新企業(yè)會計準則第9號職工薪酬準則自2014 年7 月1 日起施行。4、職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或者實際支付期間。題號：Qhx011455A、對B、錯您的回答：A正確答案：A題目解析：職工薪酬應當在職工服務的期間內進行確認。5、職工不包括雇傭的臨時工。題號：Qhx011451A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析：職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人

35、員，含全職、兼職和臨時職工。單選題：1、以下不適用職工薪酬準則進行規(guī)范的是（ ）。題號：Qhx011466A、以股份為基礎的薪酬B、職工福利費C、利潤分享計劃D、離職后福利您的回答：A正確答案：A題目解析：以股份為基礎的薪酬，適用企業(yè)會計準則第11號股份支付。2、企業(yè)為職工繳納的社會保險費，應當在職工為其提供服務期間，以職工（ ）為依據(jù)進行計算。題號：Qhx011477A、預計負債B、工資C、其他應付款D、應付賬款您的回答：A正確答案：B題目解析：社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，主要以工資為依據(jù)進行計算。3、非貨幣性福利，不包括（ ）。題號：Qhx011

36、474A、節(jié)日發(fā)放大米B、低于市場價格的住房C、班車D、工會經費您的回答：B正確答案：D題目解析：工會經費不屬于非貨幣性福利。4、在實際發(fā)生時計入當期損益或資產成本的是（ ）。題號：Qhx011467A、工會經費B、職工福利費C、職工教育經費D、醫(yī)保您的回答：A正確答案：B題目解析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產成本。其他選項均為預提。5、新修訂的職工薪酬準則將以往沒有明確說明的以下哪類人群列入到了職工范疇（ ）。題號：Qhx011470A、生產工人B、企業(yè)勞務派遣人員C、外部審計師D、管理人員您的回答：B正確答案：B題目解析：新修訂的準則明確了職工

37、范圍。除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。針對頗具爭議的勞務派遣問題，新準則明確了那些向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命。多選題：1、下列項目中屬于職工薪酬的有（ ）。題號：Qhx011484 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011484,true); 查看答案A、社會保險費B、非貨幣性福利C、養(yǎng)老保險費D、辭退福利您的回答：正確答案：ABCD題目解析：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形

38、式的報酬。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。2、企業(yè)應當披露以下與設定受益計劃相關的信息（ ）。題號：Qhx011482 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011482,true); 查看答案A、解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險B、解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動C、折現(xiàn)率變化的影響D、設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果您的回答：正確答案：ABD題目解析：企業(yè)應當披露以下與設定受益計劃相關的信息：（一）解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險；（二）解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金

39、額及其變動；（三）描述設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響；（四）設定受益義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果。3、關于辭退福利下列說法中正確的是（ ）。題號：Qhx011483 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011483,true); 查看答案A、辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性補償?shù)姆绞紹、正式的辭退計劃或建議應當經過批準C、辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定D、辭退福利必須在十二個月內完全支付您的回答：正確答案：ABC題目解析：辭退福利不一定在

40、十二個月內完全支付。辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的，應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。4、以下哪些是產生精算利得和損失的原因（ ）。題號：Qhx011479 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011479,true); 查看答案A、未預計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療費用的增長B、對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響C、折現(xiàn)率變化的影響D、計劃資產實際回報與預期回報的差額您的回答：正確答案：ABCD題目解析：產生精算利得和損失的原因包括：

41、（1）未預計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）或醫(yī)療費用的增長；（2）對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響；（3）折現(xiàn)率變化的影響；（4）計劃資產實際回報與預期回報的差額。5、在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列 組成部分：（ ）。題號：Qhx011480 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011480,true); 查看答案A、服務成本B

42、、其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額C、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動D、計劃資產實際回報與預期回報的差額您的回答：正確答案：ABC題目解析：在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：（一）服務成本。（二）其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額。（三）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬（2014）及案例解析 課后練習（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 點此刷新練習不同題目）判斷題：1、以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪

43、酬。題號：Qhx011462A、對B、錯您的回答：A正確答案：B題目解析：專門為職工購買的商業(yè)保險屬于職工薪酬。2、辭退福利應當于企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃時進行確認。題號：Qhx011463A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析：企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：（一）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利。（二）企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用。3、企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。題號：Qhx011459A、對B、錯您的回答：B正確答案：A題目解析：離職后

44、福利從會計處理的角度分為設定提存計劃和設定受益計劃。4、設定提存計劃的風險由企業(yè)承擔，設定受益計劃的風險由員工承擔。題號：Qhx011460A、對B、錯您的回答：A正確答案：B題目解析：設定提存計劃，（Contribution）企業(yè)定期提取的養(yǎng)老金義務是確定的，風險由員工承擔。設定受益計劃，（Benefits）企業(yè)承諾對退休員工支付的養(yǎng)老金是確定的，風險由企業(yè)承擔。5、工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算。題號：Qhx011456A、對B、錯您的回答：A正確答案：B題目解析：工會經費和職工教育經費屬于職工薪酬的范圍。單選題：1、生產產品工人的職工薪酬應計入

45、（ ）。題號：Qhx011469A、存貨成本B、管理費用C、制造費用D、營業(yè)外支出您的回答：B正確答案：A題目解析：生產工人薪酬應當計入產品成本。2、企業(yè)確認的辭退福利，應當計入（ ）。題號：Qhx011472A、生產成本B、制造費用C、管理費用D、營業(yè)外支出您的回答：A正確答案：C題目解析：由于辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認條件的辭退福利，企業(yè)應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益（管理費用）。3、職工薪酬準則中規(guī)范的職工薪酬不包括以下哪項（ ）。題號：Qhx011464A、短期薪酬B、辭退福利C、其他長期職工福利D、應繳稅金您的回答：B正確

46、答案：D題目解析：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。4、設定受益計劃的風險由（ ）承擔。題號：Qhx011475A、職工B、稅務部門C、國家D、企業(yè)您的回答：C正確答案：D題目解析：設定受益計劃的風險由企業(yè)承擔。5、企業(yè)對于滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利應當計入當期管理費用，并同時確認為（ ）。題號：Qhx011476A、預計負債B、應付職工薪酬C、其他應付款D、應付賬款您的回答：D正確答案：B題目解析：企業(yè)對于滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認為應付職工薪酬。多選題：1、以下哪些是產生精算利