2022年大酒店勞動合同范本

1、2022年大酒店勞動合同范本溫州金星大酒店(以下簡稱甲方)，現(xiàn)誠聘身份證號碼為(以下簡稱乙方)為甲方合同制員工。根據國家勞動法，溫州市有關規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。一、合同期限本合同有效期為_年_月_日至_年_月_日止，為期年。合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。二、受雇職位乙方被受雇為。三、工資1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調整。2、乙方的工資在每月_日領取。四、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。五、勞動福利按

2、國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的員工手冊，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規(guī)定予以處理。七、培訓1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理。八、解約1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月_通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：(1

3、)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。(3)乙方因違反勞動紀律，被辭退的。(4)乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。(5)乙方被依法追究刑事責任。(6)企業(yè)因生產經營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的。(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：(1)在試用期內的。(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。(3)甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益。九、合同變更本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經雙

4、方協(xié)商同意。十、勞動爭議合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。十一、雙方約定其他事項：甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年大酒店勞動合同范本（二）君度嘉年酒店(以下簡稱甲方)，因經營需要聘請_先生/女士(以下簡稱乙方)，為甲方員工。根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)，以及國家相關法律法規(guī)和地方政府的其他規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守。第一條 合同期限、試用期限一、本合同有效期限為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止

5、;其中試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、本合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同不再約定試用期。三、在試用期內，乙方必須提前_個工作日通知甲方解除勞動合同;甲方可以與乙方解除勞動合同且無須支付經濟補償金。但試用期內，因一方明顯過錯給另一方造成經濟損失的，解除合同時應承擔相應的賠償責任。第二條 工作崗位、工作職責一、甲方根據經營需要，安排乙方從事工作。二、乙方在合同期限內，應始終保持按照甲方確定的崗位責任、考核辦法，按時、按質、按量完成工作。乙方應在工作時間內以全部時間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務，并應執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無關的工

6、作和業(yè)務。三、甲方確實因乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)或工作表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位或職務，并相應變更勞動報酬。第三條 勞動保護和勞動條件一、乙方在正式上崗前，甲方對乙方進行職業(yè)道德、操作流程及規(guī)章制度等的職前培訓和安全教育。二、甲方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。三、甲方根據業(yè)務工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品。四、乙方在報到前、離職前應進行職業(yè)健康檢查、并將檢查結果以書面形式告知甲方，否則后果由乙方自行負責。第四條 工作時間和休息休假一、甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方平均每周不

7、超過四十小時。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。二、甲方因業(yè)務(崗位)需要，要求乙方輪班工作，或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因，調整乙方具體的工作時間及公休假日的日期，乙方須盡力配合。三、甲方確因業(yè)務經營需要，要求乙方延長工作時間的，乙方應盡力配合，并按甲方有關規(guī)定和制度辦理完整加班手續(xù)。加班加點時數計算和報酬的支付或安排補休，按甲方的規(guī)定和制度執(zhí)行，且不違反國家和地方的相關法律和法規(guī)。四、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關規(guī)定和制度執(zhí)行，但必須遵守國家和地方的相關法律和制度。第五條 勞動報酬一、甲方執(zhí)行職工工資不得低于國家和

8、地方政府規(guī)定的職工最低工資標準的規(guī)定。二、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方的工作崗位發(fā)生變化時，可根據甲方既定制度調整乙方的工資額。三、甲方發(fā)給乙方的薪資總額(包括乙方的個人所得稅，需由個人繳付的有關社會福利費用，甲方核定的獎金、津貼包含國家規(guī)定的各類補貼)，按甲方既定制度確定并支付，但以不違反國家的規(guī)定為原則。四、甲方以貨幣形式或銀行代發(fā)形式按月支付乙方工資，甲方發(fā)薪日為每月日。五、在本合同有效期內，甲方有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改公司工資制度。六、乙方按國家規(guī)定繳納的個人所得稅，由甲方在每月發(fā)薪時代扣代繳。第六條

9、社會保險和福利一、甲方根據國家和甲方有關規(guī)定，建立建全保險福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。二、甲方應按規(guī)定為乙方交納社會保險費，甲、乙雙方各自承擔相應的部分，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。三、乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷;需要停止工作接受醫(yī)療時，甲方按國家有關規(guī)定給予乙方一定的醫(yī)療期限。四、乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷、工傷的醫(yī)療生活費用;按甲方的既定制度處理，但以不違反國家有關規(guī)定為原則。五、本合同解除或終止，甲方提供給乙方的社會保險和福利待遇同時終止。第七條 教育、培訓與特殊福利一、乙方由甲方出資招用、培訓(含境內外實習、進修等)及提供特

10、殊福利的，雙方應另簽定協(xié)議規(guī)定必須服務期及其他事項。第八條 勞動紀律及獎懲一、在合同期內，雙方都必須遵守及執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策。二、甲方根據法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，制定公司管理規(guī)章及人事管理規(guī)章(包括員工守則、行為規(guī)范、工作規(guī)則、職工獎懲條例和其他規(guī)章制度)。三、乙方應執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方利益。乙方在公務活動中接受的饋贈一律及時上交甲方，甲方有權進行處置。四、甲方對于模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度，以及工作成績優(yōu)異者，分別情況給予精神鼓勵和物質獎勵。對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的員工，分別情況給予批評教育或紀律處分，直至解除勞動合同。第九條

11、變更、和解除合同一、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經濟補償：1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益或商譽造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。1、乙方患病或非因工負傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動

12、合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;4、其他依照法律法規(guī)可以解除的情況。四、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。五、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內;2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的;3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、勞動合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第九條 第二款 第2、3、4、_項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：1、患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;2、實行計劃生育的女工在懷孕期、產期、哺乳期內的;

13、3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;七、除符合本合同第九條 第二款 規(guī)定以外，乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定：1、部分或大部分喪失勞動能力的，不得終止本合同;但經雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，可以終止本合同;2、喪失勞動能力的，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，可以終止本合同。八、有下列情況之一的，本合同即行終止：1、本合同期滿;2、甲方破產，解散或撤銷的;3、乙方死亡或喪失民事行為能力的。九、雙方約定的勞動合同終止條件：1、自一方書面通知另一方后三個月，本合同即自行終止(必須服務期除外);2、乙方達到法定退休年齡;3、甲、乙

14、任何一方實際已不履行本合同滿三個月的。第十條 勞動爭議處理：一、因除名、辭職、工資福利等甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議的，雙方可以協(xié)商解決;如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經協(xié)商直接申請仲裁。二、甲、乙雙方如對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起_日內，向人民法院起訴。第十一條 雙方約定的其他事項：一、乙方進出甲方經營地點，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險品、易燃品、易爆品、或其他違禁品，以及甲方所有之一切財產或物品。二、乙方應當向甲方如實提供有關本人的身體健康狀況、知識技能、工作經歷等個人資料，一經發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞上述真實情況的，由乙方承擔于己不利的后果

15、。三、乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內部規(guī)章制度，并且同意上述內部規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力。四、甲乙雙方簽訂的其他協(xié)議，如培訓協(xié)議、服務期協(xié)議、保密協(xié)議，包括但不僅限于此，與本合同具有同等的法律效力。五、因乙方拖延辦理業(yè)務、財產交接程序，造成甲方損失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的財產，直至要求其賠償損失。六、本合同經雙方同意修改或補充的協(xié)議為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。七、乙方如發(fā)生源于甲方錄用之前的經濟、勞動或法律糾紛，由乙方承擔全部責任。八、非經甲方書面同意，乙方在職期間，不得直接或間接受雇于其他組織。若因乙方的此種行為而有損于甲方的經濟或商譽者，甲方有

16、權要求乙方負賠償責任。第十二條 附則一、本合同未盡事宜或有悖于國家勞動法規(guī)的地方，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。二、本合同雙方確認簽名或蓋章后生效，任何一方要求修改合同，須經雙方書面同意。三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。2022年大酒店勞動合同范本（三）協(xié)議人：(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)(以下簡稱丙方)根據我國法律的有關規(guī)定，經甲、乙、丙三方友好協(xié)商，對合伙經營達成如下協(xié)議：一、甲、乙、丙經協(xié)商，確定原座落于各種投入估價，人民幣為上述投資原有甲方全額投資。二、現(xiàn)經甲、乙、丙三方協(xié)商，甲方占酒店的股份，乙方和丙方各占%的股份。本協(xié)議簽訂之日，乙方、丙方用現(xiàn)金的方式支付

17、給甲方各元整(人民幣)合計元整人民幣，作為投入款余款元由甲方出資，但乙方、丙方應支付甲方上述出資款的銀行同期貸款利率即月息。如三方同意合同終止，甲方出資元與乙、丙方無關，不作歸還甲方。三、在本協(xié)議的有效期限內，酒店的財務報表、公章、營業(yè)執(zhí)照由甲方負責保管，酒店的日常經營、管理由乙、丙方共同負責，但酒店的大投資，員工招聘人員、工資和管理人員工資，必須經得甲、乙、丙三方的一致同意，每天的營業(yè)額由財務統(tǒng)一安排，會計由乙方、丙方聘請，工資三方出。四、甲、乙、丙三方在經營期間，酒店每月扣除稅金、租金、工資、水、電以及所有費用。剩余部分的利潤按三方股份的比例分配，如遇虧損也按股份比例承擔風險，乙方、丙方未

18、經甲方同意，中途退出，投資款不作歸還。五、在本協(xié)議的有效期限內，甲方如轉讓上述酒店，甲方、乙方和丙方三方協(xié)商，經同意方可轉讓，經清算完，本協(xié)議終止。六、在經營期限內，如遇酒店拆遷，本協(xié)議終止，拆遷賠償款歸甲方所有，甲方退還乙方和丙方各自出資款人民幣壹拾萬元整。如酒店升值，轉讓費超出元，并按乙方、丙方投入的元比例分剩。七、本協(xié)議從_年_月_日開始生效至年月并承擔風險。_年_月_日前酒店所欠的款項與乙方、丙方無關，由甲方自己承擔解決。八、在履行本協(xié)議的過程中，甲、乙、丙三方必須嚴格遵守本協(xié)議的有關條款，如一方違約應賠償守約方的一切經濟損失。九、甲、乙、丙三方自已客人請客吃飯，甲、乙、丙三方各自自行

19、買單，按三方約定折扣，全場7.5折計算，如本酒店、工商、稅務、衛(wèi)生等，由酒店投入，由甲、乙、丙三方簽字生效，歸入費用。未盡事宜，三方協(xié)商。十、本協(xié)議一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日丙方：_年_月_日2022年大酒店勞動合同范本（四）甲方：乙方：為搞活_大酒店經營，轉變經營方針，提高經濟效益，按照中華人民共和國合同法和國家有關法律政策，經甲乙雙方充分協(xié)商，一致達成如下協(xié)議：一、將甲方原有的_大酒店所屬的有形和無形資產以_萬元整體拆股作價(具體有形資產見清單)，甲方以原有資產，乙方以貨幣方式進

20、行重新確股合作經營。二、新合作經營的_大酒店共計資金_萬元，甲方占總股份_%，乙方占總股份_%，法人由乙方推薦人擔任。三、甲方應承擔的權利和義務1、甲方在合同簽訂后，在乙方資金足額打入的同時，移交所有的有形和無形資產由新合作人經營。2、甲方應在本合同簽訂日內將_大酒店的所有債權債務進行清點核算，并承擔所有的債權債務。如因債權債務不清影響新的合作人經營，要賠償由此帶來的一切經濟損失。3、甲方原有所有的管理人員和服務人員由甲方做好必要的思想工作，清償好所有債權債務關系和解除聘用合同，接受新的合作企業(yè)的招聘錄用。4、在合同同意簽訂后，甲方應保證酒店原有的財產不受到毀損和破壞，以順利完成移交工作。5、

21、新合作企業(yè)經營后，甲方以自己的股份共同承擔合作后的一切經濟活動所帶來的經濟責任，享有由它帶來的經濟權利。四、乙方的權利和義務1、乙方在合同簽訂后_小時內，以貨幣形式一次性將人民幣_萬元注入_大酒店賬務(其中_萬元歸甲方獨有，_萬元為_大酒店按股共有)。2、乙方在合同生效后迅速進入新的合作企業(yè)經營，不得影響新的企業(yè)正常經營。3、配合甲方做好財產登記、核算、移交工作，并在新的合作企業(yè)中與甲方一道做好新的員工招聘錄用工作。4、新的合作企業(yè)經營后，乙方以自己股份共同承擔合作后的一切經濟合同所帶來的經濟責任，享有由它帶來的一切經濟權利。五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。六、本合同自簽訂后生效。甲方

22、(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年大酒店勞動合同范本（五）甲方：乙方：_(以下簡稱“甲方”)與_(以下簡稱“乙方”)共同投資經營酒店，甲方先期投資_萬元人民幣，乙方先期投資_元人民幣，經過友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協(xié)議：一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就酒店合作經營等問題，自愿結成戰(zhàn)略合作伙伴關系，乙方為甲方提供投資合股以及適當的經營中的管理，協(xié)助甲方提高酒店業(yè)務發(fā)展和贏利，實現(xiàn)雙方在利益方面的多贏局面。二、甲方和乙方的初期合作為，甲方投資_萬元人民幣，乙方投資_萬元

23、人民幣，就其投資比例對酒店的贏利景象年終分紅以及酒店的經營管理權利(職務)。其所有投資都將用于酒店的原始投資(房租、裝修、經營類手續(xù)辦理、進貨、員工開支等)，甲方不得擅自挪用和他借甲方和乙方的共同投資款項。乙方可在甲方實施每筆資金開支時提出監(jiān)督和審查的權利，甲方必須提供相應的票據和開支證明。在次期間出現(xiàn)因資金開支不明而發(fā)生的糾紛，按照此協(xié)議判定有過錯一方，由過錯方向另一方賠償_%的股份，以解決糾紛。三、甲方所擁有的權利和義務：1.甲方應按照最初協(xié)議雙方的共同協(xié)商后的意愿，投資_萬元用于酒店的開發(fā)和各類費用的支出，由于甲方為擁有股份最多一方所有人，在酒店的經營管理中應享有最高發(fā)言權和決定權，但不

24、擁有財務管理權利和財務隱私權。應嚴格遵守財務公開制度。2.甲方在酒店的發(fā)展和經營管理過程中，應在各類事項，如采購、雇傭、裝修、辭退、選拔、財務管理、發(fā)展意向等應積極地乙方協(xié)商爭得乙方的意見。不得擅自決定各類事項的最終決定。3.甲方擁有酒店發(fā)展和財務的知情權和決定權，可隨時就酒店經營發(fā)展中出現(xiàn)的情況召開管理層會議，決議。4.甲方擁有酒店在酒店經營發(fā)展中需要簽署各類合同的首席權和簽名權，但必須讓乙方知情和在場。5.股份分紅比例按照甲方和乙方的投資比例進行，甲方擁有的股份分紅比例的準確數額應透明，不得在財務上進行弄虛作假的行為以提高個人的分紅數額。6.甲方應想乙方提供適當的職位和管理權利，遵照友善和睦的原則，共同管理共同發(fā)展。四、乙方所擁有的權利和義務：1.乙方應