工商管理男生就業(yè)前景工商管理碩士就業(yè)前景

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁工商管理男生就業(yè)前景工商管理碩士就業(yè)前景在企業(yè)管理工作中,工商管理是一項關(guān)鍵的工作手段之一。工商管理的方法和理念受到了大家的廣泛關(guān)注。工商管理工作跟企業(yè)的開展息息相關(guān)。WTT給大家網(wǎng)絡搜集整理的工商管理男生就業(yè)前景。工商管理男生就業(yè)前景全球經(jīng)濟一體化進程加速，中國參加WTO必將進一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮，外來資本準備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識，工商管理專業(yè)人才的需求也持續(xù)升溫。近年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資管理人員的

2、需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建立中發(fā)揮了宏大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。過去大學是沒有專門開設(shè)人力資管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。有志于從事人力資管理工作的準畢業(yè)生假如能善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的開展。繼物資資、人力資之后，素有“第三個利潤”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其消費地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、效勞質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。與其他學科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)

3、生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在興旺國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因此導致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)歷才能報考，而一般院校開設(shè)的MBA進修課程收費又比擬高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。有很大一局部職業(yè)經(jīng)理人的成長最開場來自基層鍛煉經(jīng)歷。雖然說很多企業(yè)(一局部外資企業(yè)除外)目前開出的待遇程度讓人難以承受，但從長遠來看，對職業(yè)開展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論一般比擬抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應有的成效。具有一定年限工作經(jīng)歷的MBA畢業(yè)生在人力市場將很受歡送。市場營銷崗位市

4、場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛參加市場營銷崗位的角逐。從歷年人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后效勞要求的進步，對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會更高。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關(guān)的市場管理和工程籌劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。與其他學科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在興旺國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因此導致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面，

5、由于專業(yè)限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)歷才能報考，而一般院校開設(shè)的MBA進修課程收費又比擬高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。工商管理的人力資管理學科開展人力資管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途非常光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)施行ERP(Enterprise Resource Planning 企業(yè)資規(guī)劃)過程中，HR局部都是由專門的HR參謀負責。國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資部門。其實，人事部門與人力資管理部門最大的差異在于人力資部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就

6、是核算人力本錢，為財務部門提供人力本錢的根據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進展績效考核;此外，員工培訓也是人力資部門的一項重要工作。既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務管理，特別是人力本錢方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比方，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重才能而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的根本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理(不是財會)。在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將

7、會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：1.人力資管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪確實定越來越多的由用人部門負責人直接進展。2.人力資職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深化，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資一些非核心業(yè)務外包出去。3.人力資管理的強化：準確制定人力資政策影響和引導員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障， 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和開展。4.人力資管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將

8、應聘人員資料挑選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資核心業(yè)務的管理。限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資的開展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量-采用人力資管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資管理，以到達提升組織才能、推動戰(zhàn)略目的實現(xiàn)的作用。就業(yè)前景廣闊的 人力資管理師在人才競爭趨于全球化的今天，人力資開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資管理者的才能開發(fā)，那么成為一項關(guān)乎開展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資管理者主要負責

9、著企業(yè)的人力資規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資的專業(yè)知識，可以完成人力資的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資并且創(chuàng)造價值?，F(xiàn)狀令人擔憂市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性-競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識構(gòu)造或技能構(gòu)造，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資從業(yè)人員的專業(yè)知識人才非常稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才非常緊缺。在參加WTO的背景下，中國人才資隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力

10、提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。市場缺口大催生高收入權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)如今需要中高級人力資專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應宏大的市場缺口，人力資管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動

11、，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。證書考試不斷升溫在此種形式下，人力資和社會保障部的企業(yè)人力資管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但可以全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)開展才能。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此工程師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資管理職業(yè)資格鑒定。工商管理的會計專業(yè)培養(yǎng)目的本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律和會計學等方面的知識和才能，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和才能