讓我們與未來有約的成功激勵

1、讓我們與未來有約！目錄您了解目前的就業(yè)情況嗎？您了解目前大學(xué)生就業(yè)的心理嗎？您知道將來要做什么職業(yè)嗎？您知道怎樣去應(yīng)聘嗎？2您了解目前的就業(yè)情況嗎？3452010年大學(xué)生網(wǎng)上擇業(yè)狀況調(diào)查招聘最多的崗位62010年大學(xué)生網(wǎng)上擇業(yè)狀況調(diào)查畢業(yè)生應(yīng)聘最多的崗位72010年大學(xué)生網(wǎng)上擇業(yè)狀況調(diào)查畢業(yè)生意向的單位類型82010年大學(xué)生網(wǎng)上擇業(yè)狀況調(diào)查畢業(yè)生意向最多的地區(qū)9分析 在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，大學(xué)生在求職過程中對工作的期望發(fā)生了很大的變化，擇業(yè)的態(tài)度已經(jīng)相對成熟、實(shí)際。10結(jié)論不是就業(yè)難，而是擇業(yè)難“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”并存11您了解您就業(yè)的心理嗎？12大學(xué)生擇業(yè)心理誤區(qū)期望過高，遠(yuǎn)離現(xiàn)實(shí)看眼前

2、，輕長遠(yuǎn)渴望競爭，又缺乏勇氣就業(yè)心切，戰(zhàn)前膽怯忽冷忽熱，不持之以恒相互攀比，強(qiáng)求平衡漫無邊際，瞎撞亂碰聽天由命，不求進(jìn)取13 就業(yè)本身并沒有一個好與不好之分，關(guān)鍵在于給自己恰當(dāng)定位，要有適當(dāng)?shù)男睦眍A(yù)期、要有積極主動的心態(tài)。適合的就是最好的！14擇業(yè)心理誤區(qū)產(chǎn)生的原因社會實(shí)踐的缺乏青年期特有的心理特點(diǎn)外界因素影響就業(yè)指導(dǎo)不夠，擇業(yè)指導(dǎo)不足15我們該怎樣做？正視現(xiàn)實(shí)，客觀把握自我，主動適應(yīng)社會審時度勢，看清大局自尊自信，量體裁衣?lián)P長避短，知己知彼樹立正確的擇業(yè)觀積極進(jìn)行自我調(diào)適，克服心理障礙主動接受擇業(yè)指導(dǎo)16 學(xué)歷只能代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來！17您知道將來要做什么職業(yè)嗎？18職業(yè)生涯規(guī)

3、劃什么是職業(yè)生涯？是指一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想的實(shí)現(xiàn)情況什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？是指職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)的整個過程19職業(yè)規(guī)劃的分類類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃510年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等中期規(guī)劃一般為25年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等 短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握

4、哪些業(yè)務(wù)知識等等 20職業(yè)生涯確立階段的四個層面1 學(xué)徒 接受指導(dǎo) 不斷提高4 戰(zhàn)略家 高瞻遠(yuǎn)矚 指引航程3 教練 指導(dǎo)他人 產(chǎn)生貢獻(xiàn)2 專家 獨(dú)立自主 創(chuàng)造價值21職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)第一階段 成長依賴期Depending on others第二階段 獨(dú)立貢獻(xiàn)期Contributing independently第三階段 指導(dǎo)授能期Contributing through others第四階段 策劃領(lǐng)導(dǎo)期Organizational leader主動接受指導(dǎo)參與工作任務(wù)并有良好表現(xiàn)掌握日?；竟ぷ髟谥笇?dǎo)下發(fā)揮創(chuàng)造性、主動性在時間或資源壓力下能正常工作積極學(xué)習(xí)團(tuán)隊共同的工作方式對分內(nèi)工作盡職盡責(zé)

5、較少依賴督導(dǎo)專業(yè)技能有所提高樹立信譽(yù)與威望建立良好的內(nèi)部工作關(guān)系專業(yè)技能得到拓寬開闊視野以自己的知識和技能激發(fā)他人以上司、導(dǎo)師的角色培養(yǎng)人有效代表組織與客戶和外界交往建立良好的內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)為組織指明方向發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，引導(dǎo)業(yè)務(wù)需求行使權(quán)力組織資源尋找關(guān)鍵人才與后備管理人員代表組織處理重大事務(wù)22案例：新人的職業(yè)生涯規(guī)劃新人企業(yè)單位學(xué)校自我創(chuàng)業(yè)政府機(jī)構(gòu)自由職業(yè)者學(xué)業(yè)深造研究機(jī)構(gòu)職業(yè)方向性選擇23案例：新人的職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯路線選擇新人有經(jīng)驗(yàn)者關(guān)鍵員工業(yè)務(wù)骨干往哪走？中級技術(shù)人員高級技術(shù)人員專家業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)總監(jiān)基層管理者中層管理者高層管理者24去什么樣的企業(yè)？大企業(yè)中小企業(yè)優(yōu)點(diǎn)職務(wù)分工清楚，能

6、獲得公司系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練，在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的氛圍里，能學(xué)習(xí)溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力；可以從同事身上學(xué)到較多的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)；能較為沉穩(wěn)地應(yīng)對經(jīng)濟(jì)不景氣的沖擊人才較缺乏，有能力可以很快獲得上司或老板的賞識，更有機(jī)會獲得成功；員工需要身兼數(shù)職，強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)能力，可以獲得較多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)濟(jì)不景氣時，人力與福利容易緊縮，但比大企業(yè)也更有彈性和靈活性缺點(diǎn)工作范圍較狹窄；人才較多，與老板接觸的機(jī)會很少；相對能力不足，很難獲得賞識公司風(fēng)險較高，職務(wù)變動頻繁，教育訓(xùn)練較少，從同事中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)有限25去什么樣的企業(yè)？企業(yè)類型特點(diǎn)外資企業(yè)有先進(jìn)的管理方式和人才激勵機(jī)制，對人才的開發(fā)有其獨(dú)到之處；待遇優(yōu)厚。但這些

7、企業(yè)要求畢業(yè)生的起點(diǎn)較高，適合綜合素質(zhì)較高，特別是有創(chuàng)造性特點(diǎn)的畢業(yè)生國有大型企業(yè)較穩(wěn)定的工作環(huán)境，叫優(yōu)厚的福利待遇，這類企業(yè)適合于循規(guī)蹈矩、誠實(shí)本分的畢業(yè)生民營企業(yè)沒有上述兩類企業(yè)的優(yōu)厚條件，但用人機(jī)制靈活，且要求起點(diǎn)不高。這類企業(yè)適合綜合素質(zhì)中等，但有個人特點(diǎn)或具有開創(chuàng)力的畢業(yè)生。26機(jī)會青睞那些有準(zhǔn)備的人！27您知道怎樣去應(yīng)聘嗎？28準(zhǔn)備開門鑰匙品德知識能力經(jīng)驗(yàn)29做好必要的準(zhǔn)備個人在面談前的準(zhǔn)備面試儀表、著裝與肢體語言30她們給你的感覺有什么不同？ 31你永遠(yuǎn)不會有第二次機(jī)會建立你的第一印象！You never get a second chance to make a first impression32應(yīng)對6種考官的戰(zhàn)術(shù)“謙虛”的考官死板的考官老練的考官患有“遲滯癥”的考官“惟我獨(dú)尊”的考官 演講家式的考官33針對畢業(yè)生的面試提問談?wù)勀阕约喊?？談?wù)勀愕募彝デ闆r 你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)你是否愿意做常規(guī)工作你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項工作?你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？你有哪些主要的缺點(diǎn)？34畢業(yè)生面試四忌毫無準(zhǔn)備與眾相同口直心快無視規(guī)則35求職信和簡歷的制作寫給用