勞動(dòng)合同法練習(xí)題

1、.：.；【例題不定項(xiàng)選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司任務(wù)，試用期滿后從事技術(shù)任務(wù)，年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽署了勞動(dòng)合同，商定：勞動(dòng)合同期限為年，試用期為個(gè)月；合同期滿或因其他緣由離任后，孫某在年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)任務(wù)，公司在孫某離任時(shí)一次性支付補(bǔ)償金萬(wàn)元。在勞動(dòng)合同期滿前個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某贊同公司不支付萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司

2、回絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的任務(wù)。甲公司以為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制商定，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。知：孫某實(shí)踐任務(wù)年限年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答以下第小題。年對(duì)甲公司與孫某商定的勞動(dòng)合同條款所作的以下判別中，正確的選項(xiàng)是ACD。A甲公司與孫某不應(yīng)商定試用期B甲公司與孫某商定的試用期超越法定最長(zhǎng)期限C甲公司與孫某可以商定離任后不得從事同類業(yè)務(wù)D甲公司與孫某商定離任后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超越法定最長(zhǎng)期限孫某可以享用的法定醫(yī)療期是 C 。A個(gè)月 B個(gè)月 C個(gè)月 D個(gè)月對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的以下判別中，正確的選項(xiàng)是 B D。A孫某與

3、公司商定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止B孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資D公司應(yīng)支付孫某個(gè)月病休期間的病假工資對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的以下判別中，符合法律規(guī)定的是 B C 。A孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制商定，承當(dāng)違約責(zé)任B競(jìng)業(yè)限制商定已失效，孫某不需承當(dāng)違約責(zé)任C甲公司應(yīng)支付孫某離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D甲公司不需支付孫某離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 思索題： 年月，李某與甲銷售分公司有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以下簡(jiǎn)稱甲公司簽署了年期的勞動(dòng)合同，雙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，李某不斷對(duì)“甲公司能否有權(quán)簽署勞動(dòng)合同這一問(wèn)題心存疑慮。雙方在簽完勞動(dòng)合同后，甲公司的人事部門主管人員要求李某

4、交納元的服裝費(fèi)，為李某定做一套西服。雙方在合同中商定李某月工資為元，試用期為個(gè)月，試用期月工資為元。知當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范為元/月。合同中有一項(xiàng)條款為：公司有權(quán)根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金萬(wàn)元。 年月，甲公司組織銷售人員到某大學(xué)進(jìn)展市場(chǎng)營(yíng)銷技藝培訓(xùn)并負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，其中為李某支付培訓(xùn)費(fèi).萬(wàn)元。甲公司與李某曾經(jīng)簽署了培訓(xùn)協(xié)議，商定效力期為年，同時(shí)商定假設(shè)李某違反效力期商定，須向甲公司支付萬(wàn)元的違約金。年月，李某提出辭職懇求，甲公司贊同李某的懇求，但同時(shí)要求李某支付萬(wàn)元的違約金。同時(shí)，雙方簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，商定李某在解除合同后的年內(nèi)不得到與本單位消費(fèi)或運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品的

5、其他用人單位任職，也不得本人運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品。要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動(dòng)合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答以下問(wèn)題：甲公司能否有資歷與李某簽署勞動(dòng)合同？闡明理由。甲公司向李某收取服裝費(fèi)的作法能否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？闡明理由。雙方簽署的勞動(dòng)合同對(duì)試用期和試用期工資的商定能否符合法律規(guī)定？闡明理由。(該合同中商定“公司有權(quán)根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況下調(diào)職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金萬(wàn)元的條款能否符合法律規(guī)定？闡明理由。甲公司要求李某支付萬(wàn)元違約金的要求能否符合法律規(guī)定？闡明理由。甲公司對(duì)李某的競(jìng)業(yè)限制的商定能否符合法律規(guī)定？闡明理由。 【案例】 某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)展例行檢查時(shí)，

6、發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：年月日，甲公司在與王某簽署勞動(dòng)合同時(shí)，以任務(wù)證押金的名義向王某收取元，至今尚未退還王某。張某自年月日起開(kāi)場(chǎng)在甲公司任務(wù)，月工資元。直到年月日，甲公司才與張某簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同。孫某自年月日起開(kāi)場(chǎng)在甲公司任務(wù)，月工資元。直到年月日，甲公司不斷未與孫某簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。年月日，孫某要求與甲公司簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的回絕。年月日，甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期，已在甲公司延續(xù)任務(wù)年的周某提出與甲公司簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的回絕。年月日，甲公司與曹某的年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于本人與甲公司曾經(jīng)延續(xù)訂立了次固定期限勞動(dòng)合同合同訂立日期分別為年月日、

7、年月日，而且本人在合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，因此，甲公司該當(dāng)與本人訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題：、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，不符合規(guī)定的有 C。A、勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司將元押金限期退還給王某本人B、勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以元以上元以下的罰款C、勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以元以上元以下的罰款D、因甲公司的違法行為給王某呵斥損害的，甲公司該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有ABC。A、自年月日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系B、甲公司該當(dāng)在年月日前與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C、甲公司年月份應(yīng)向張某支付元工資，月

8、份、月份應(yīng)向張某分別支付元工資D、年月日，當(dāng)甲公司書(shū)面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，假設(shè)張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司該當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有ABCD。A、視為甲公司自年月日起曾經(jīng)與孫某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，甲公司該當(dāng)立刻與孫某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同B、年月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付元的工資C、年月份至月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付元的工資D、年月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付元的工資、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，不符合規(guī)定的有B。A、由于周某在甲公司已延續(xù)任務(wù)滿年，除周某本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司該當(dāng)與

9、周某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、延續(xù)任務(wù)滿年的起始時(shí)間，該當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括施行前的任務(wù)年限C、延續(xù)任務(wù)滿年的起始時(shí)間，該當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括施行前的任務(wù)年限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者非因本人緣由從原用人單位被安排到新用人單位任務(wù)的，勞動(dòng)者在原用人單位的任務(wù)年限合并計(jì)算為新用人單位的任務(wù)年限、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，錯(cuò)誤的有AD。A、甲公司該當(dāng)與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、甲公司可以不與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、延續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，該當(dāng)自年月日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)場(chǎng)計(jì)算D、延續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的

10、固定期限勞動(dòng)合同【案例】年月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)展例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：有年任務(wù)年限的張某提出年休假天，甲公司以為，由于張某年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)天，回絕了張某的懇求。年國(guó)慶節(jié)，甲公司安排王某日工資規(guī)范為元加班，王某要求甲公司支付元的加班費(fèi)，遭到甲公司的回絕。年月日，甲公司與孫某訂立了年期勞動(dòng)合同，雙方商定了試用期，試用期滿月工資為元。甲公司所在地的最低月工資規(guī)范為元。年月日，甲公司出資萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參與技術(shù)培訓(xùn)個(gè)月，雙方商定了年的效力期。年月日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為本人依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成商定的效力期為由，要求趙某支付賠償金。年

11、月日，實(shí)踐任務(wù)年限為年、在甲公司曾經(jīng)任務(wù)年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休憩。楊某的月工資為元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范為元。年月日，甲公司與楊某于年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題：、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，不符合規(guī)定的有C。A、張某享有天的帶薪年休假B、張某在年休假期間享用與正常任務(wù)期間一樣的工資收入C、由于張某在年請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上，不享用當(dāng)年的年休假D、由于張某在年請(qǐng)病假累計(jì)未到達(dá)個(gè)月，仍可以享用當(dāng)年的年休假、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有B C。A、甲公司安排

12、王某在法定休假日任務(wù)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資規(guī)范的支付給王某工資B、甲公司安排王某在法定休假日任務(wù)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資規(guī)范的支付給王某工資C、假設(shè)甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額以上以下的規(guī)范向王某加付賠償金D、假設(shè)甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額以上以下的規(guī)范向王某加付賠償金、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有A。A、勞動(dòng)合同期限為年，試用期不得超越個(gè)月B、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、孫某在試用

13、期內(nèi)的月工資不得低于元D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某闡明理由后，可以解除勞動(dòng)合同、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有ABD。A、制止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同效力期和競(jìng)業(yè)制止以外的其他事項(xiàng)商定勞動(dòng)者承當(dāng)違約金責(zé)任B、假設(shè)甲公司一方面聲稱已對(duì)趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承當(dāng)違約責(zé)任C、假設(shè)趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金D、假設(shè)甲公司未為趙某依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的

14、有AC。A、楊某有權(quán)享用的醫(yī)療期為個(gè)月B、楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同D、醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原任務(wù)，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同【案例】年月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)展例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：年月日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。張某自年月日起開(kāi)場(chǎng)在甲公司任務(wù)，張某的月平均工資為元。年月日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動(dòng)合同的商定提供勞動(dòng)維護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。王某自年月日起開(kāi)場(chǎng)在甲公司任務(wù)，王某的月平均工資為元。年月日，甲公司與李某年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司

15、提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的回絕。李某自年月日起在甲公司任務(wù)，李某的月平均工資為元。年月日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出，由于甲公司未提早日書(shū)面通知本人解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)額外支付其個(gè)月的工資，并要求甲公司對(duì)其進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年月日，甲公司書(shū)面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動(dòng)合同。鄭某自年月日起在甲公司任務(wù)，鄭某的月平均工資為元。知：上述一切勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范，也不高于本地域上年度職工月平均工資的倍。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題：、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的

16、有AD。A、因甲公司未依法為張某交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司該當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自年月日起算D、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司該當(dāng)向張某支付元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有C。A、因甲公司未按照勞動(dòng)合同的商定為王某提供勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件，王某不需求事先告知即可解除勞動(dòng)合同B、如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司該當(dāng)向王某支付元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司該當(dāng)向王某支付元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、假設(shè)甲公司

17、未按照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額的規(guī)范向王某加付賠償金、根據(jù)此題要點(diǎn)所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有ACD。A、假設(shè)年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不贊同續(xù)訂的，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、假設(shè)年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不贊同按照維持或高于原勞動(dòng)合同商定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司該當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自年月日開(kāi)場(chǎng)計(jì)算C、假設(shè)年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不贊同按照維持或高于原勞動(dòng)合同商定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司該當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自年月日開(kāi)場(chǎng)計(jì)算D、假設(shè)年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不贊同按照維持或高于原勞動(dòng)合同商定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司該當(dāng)