2022年人事工優(yōu)秀員工先進事跡材料演示教學(xué)

1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除優(yōu)秀員工先進事跡材料* ,女, * 年* 月生,中共黨員, 2022 年 7 月參與工作,現(xiàn)任人事行政部人事主管； 該同志自 2022年 11 月調(diào)入人事部門至今,已經(jīng)從事人力資源工作四年了；這四年期間,她通過不斷的學(xué)習(xí)、總 結(jié)和實踐錘煉, 不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長足進步,更重要的是熟識和 體會到了人力資源工作的對于一個公司進展的重要性,開頭主動學(xué)習(xí) 專業(yè)學(xué)問,開闊自己的學(xué)問層面,提高認知水平,在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷 和幫忙下,已經(jīng)由一個初涉人事工作的一般員工成長為一個模塊負責(zé) 人；工作雖然繁忙而瑣碎,但是她盡心盡力,干好每一件事,處理好 每一個細節(jié), 獲得

2、了上級領(lǐng)導(dǎo)的認可； 以下對該同志的工作表現(xiàn)作進 一步介紹：一、主動學(xué)習(xí),提高專業(yè)技能,增強人事工作業(yè)務(wù)才能；萬事開頭難； 2022 年 11 月,* 同志初涉人事工作,在這之前,她只是基層單位里的一名文員,對于人事檔案、勞動合同、人事信息 統(tǒng)計、編制核算、 聘請面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己仍只是個人 事工作的“ 邊緣人” ；時逢公司進行組織機構(gòu)變更,領(lǐng)導(dǎo)給她安排了擬寫新組織機構(gòu)中設(shè)置的各部門職責(zé),修訂崗位說明書, 人員信息調(diào)整等任務(wù), 并要求準時將有關(guān)信息發(fā)布；這些工作對于一個新人來 說,任務(wù)重、時間緊,是一個很大的挑戰(zhàn),但是她倒覺得這是一個認 識企業(yè)、明白企業(yè)、熟識企業(yè)的好機會,是一次學(xué)習(xí)

3、的好機會；她利只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除用各種時機走訪各部門,明白部門詳細工作情形,查閱歷史資料,很 快材料脫稿、信息調(diào)整完畢,贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任；起步的順當(dāng)并沒有讓 * 對自己的工作中意,她意識到自己在人 力資源專業(yè)學(xué)問上的欠缺； 她積極參與培訓(xùn),閱讀人力資源專業(yè)書籍,為自己充電；通過學(xué)問積存,讓她在工作中更加得心應(yīng)手,結(jié)合公司 的實際情形,先后擬寫了公司的聘請治理規(guī)定、治理人員考核 聘任方法 、人力資源信息治理規(guī)定 、勞動合同治理規(guī)定 員 工入、離職治理規(guī)定等多項人事制度,為公司人力資源工作的規(guī)范 化起到了肯定的推動作用；有了實踐的錘煉, 加上理論學(xué)問

4、的學(xué)習(xí), * 同志于 2022 年 5 月考取了國家高級人力資源治理師職業(yè)資格證書,證書對她來說只是一次學(xué)問和才能的認可, 但是她更珍愛的是高師培訓(xùn)中諸位人力資源管 理名師的出色講授,其中針對人力資源工作的操作技巧和治理體會,讓她覺得受益非淺；二、立足本職,嚴格要求,盡心盡力做好本職工作；人事工作要求細致嚴謹, 特別作為公司的人事部門, 需要審核各 部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息,進行匯總核對,為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)精確的人力 資源數(shù)據(jù)資料； 人事行政部人力資源模塊仍主要負責(zé)著公司員工的入 職治理和離職治理,關(guān)系到公司人員“ 入口” 和“ 出口” 兩道關(guān)；所 以,對于聘請面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格

5、嚴謹?shù)倪M 行；作為一名人力資源主管,不僅要為人員入口把好關(guān),也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思；只供學(xué)習(xí)與溝通* 同志深刻意識到,在今后的工作中,此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除要仔細組織做好人才引進, 依據(jù)公司戰(zhàn)略進展需要, 對各崗位人員的 聘請精挑細選,嚴把質(zhì)量關(guān),確保滿意聘請需求,使員工隊伍進一步 充實、壯大,人才結(jié)構(gòu)更加合理；在工作作風(fēng)上,該同志一貫堅持對自己高標(biāo)準嚴要求,腳踏實地,勤奮敬業(yè)；作為一名黨員,她時刻嚴格要求自己,主動、積極地做好 每一項工作, 為本模塊的其他工作人員起到表率作用；她仍注意加強 本模塊人員的治理,提高員工的執(zhí)行力,規(guī)范內(nèi)部工作程序,注意溝 通,調(diào)動

6、員工積極性；在公司成立十周年年會前夕,正逢公司大批人 員續(xù)簽勞動合同, * 同志為保證續(xù)簽工作的順當(dāng)進行,針對員工關(guān)心的幾個問題, 在公司的特刊上進行講解說明,并組織本模塊員工積極為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑,保證了續(xù)簽工作的順當(dāng)完成；三、端正修養(yǎng),用操守嚴把制度關(guān)；人事治理中的錄用、考核、任免、嘉獎、懲戒等多方面的工作有 著政策性強、 情形復(fù)雜的顯著特點, 這就要求我們必需充分熟識人事 工作的重要性和莊重性,仔細嚴格執(zhí)行政策,對工作負責(zé)、對他人負 責(zé)、對歷史負責(zé),扎扎實實地開展工作； 特別是負責(zé)公司的聘請工作,來自方方面面的誘惑許多, 人情世故的東西又摻雜其中, 這更要求人 事工作者的莊重性

7、和職業(yè)操守, 時時刻刻要秉持著對公司負責(zé)的態(tài)度開展工作；對于這一點要求,* 同志比誰都清晰,所以在工作中,她始終以“ 眼里不能揉沙子” 的態(tài)度對待那些違反政策的事情,并且 積極協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)和公司紀檢的調(diào)查工作；在人事工作的保密制度上,只供學(xué)習(xí)與溝通* 同志更能意識到保密內(nèi)容對于公此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除司穩(wěn)固團結(jié)的重要性； 公司歷經(jīng)了多次組織機構(gòu)調(diào)整,每次都涉及到 治理人員的崗位變動,在沒有成文發(fā)布之前,她堅持原就,絕不泄漏 任何信息,嚴守制度規(guī)定和工作要求；四、從細節(jié)做起,為各部門供應(yīng)服務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手 作為公司的人事部門,把握著最全最新的人事信息；* 同志能 夠積極落實職能部門的服務(wù)職責(zé),為幫忙各部門完善人力資源工作,主動供應(yīng)各種信息、政策的支持；在年中、年末的工作匯報中為領(lǐng)導(dǎo) 供應(yīng)人力分析報告和人力資源工作的可行性建議,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀 助手的作用； 在公司參與 * 工程重大投標(biāo)項目期間, 她準時擬定了多 項人力保證方案,合理組織人才