企事業(yè)單位員工福利管理制度

1、員工福利管理制度第一條、目的為增強員工歸屬感，體現(xiàn)公司對員工的人性化關懷，形成公司良好的凝聚力和 向心力，根據(jù)公司實際，特制訂員工福利管理制度（以下簡稱本制度）。第二條、范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的在職員工的福利管理。第三條、職責3.1人事行政部負責公司福利項目管理及福利物品的采購、發(fā)放。3.2公司總經理責公司福利管理的審批。第四條、福利項目公司員工福利包括：繳納社會保險、享受福利假期、生病慰問、直系親屬去世 慰問、午餐補助、健康體檢、節(jié)日福利、集體活動等。第五條、福利管理5.1社會保險凡與公司簽訂勞動合同的員工，公司按月為其繳納社會保險，享受相應的保險待遇。社會保險實行屬地化管理。因

2、員工個人原因至使員工個人社 會保險延遲，由員工個人承擔責任。5.2住房公積金員工在本企業(yè)服務滿三年后，公司依據(jù)當?shù)毓e金繳納辦法為員工繳納住房公積金。5.3福利假期與公司簽訂勞動合同的員工，可享受福利假期待遇，包括：國家法定休息日、節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、護理假、計劃生育假、哺 乳假、喪假、病假，具體休假天數(shù)及待遇見考勤休假管理制度和薪酬管理制 度。5.4午餐補貼公司每月給予員工午餐補貼標準為7.5元/日，由人事行政部計發(fā)。出差員工不計發(fā)午餐補貼。另：員工周未加班按打卡時間發(fā)放午餐補助，早10點前打卡計發(fā)中餐補助10 元，晚20： 30分后打卡計發(fā)晚餐補助10元。5.5通訊費補貼公

3、司因業(yè)務需要，為員工提供通訊費補助。通訊費補助計發(fā)標準：是根據(jù)員工所承擔的責任、項目、員工工作飽和度等各方 面因素制定，人員類別一般人員主管經理標準（元）50100150享有通訊補貼的每位員工在非睡眠休息時間必須保持手機的暢通，如因個人原 因造成通訊中斷，影響公司正常業(yè)務，公司將嚴肅處理。員工因工作量增加，連續(xù)三個月以上話費超出其原標準，可向公司提出書面申 請并附相關話費清單，公司根據(jù)實際情況重新核定該員工的話費標準。$5.6健康體檢 為確保每位員工身體健康的投入工作，公司每年春季為員工組 織一次健康體檢。體檢由人事行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢費用 標準由人事行政部提出標準，總經理審批。體檢結束后，體檢結果由人事行政部備 案并通知員工本人。5.7節(jié)日福利按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，以寄同樂之情。5.8集體活動：為豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司每 年視情況組織集體活動。屆時由商務人員制訂具體方案，經總經理審批后，由人事 行政部與商務人員共同組織。個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習=專業(yè)收集精品文檔=第六條