某地產(chǎn)公司加班管理制度

1、Word - 5 -某地產(chǎn)公司加班管理制度 加班管理細則（內(nèi)部利用稿） 目的 明確加班范圍的界定，便于加班管理環(huán)節(jié)的詳細操作，特制訂本細則。 2.適用人員 2.1公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工適用本制度； 2.2工資采取提成制、或者另外非標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工均不適用本制度； 3.加班界定與原則 3.1加班分為兩種：應(yīng)急性加班與方案性加班。 3.1.1應(yīng)急性加班指工作日下班后，因暫時增派新目標(biāo)且需要緊張完成而繼續(xù)工作超過3小時的。 3.1.2方案性加班指在正常歇息日、節(jié)假日上班（含出差）的情形。 3.2加班原則 3.2.1效率優(yōu)先原則 公司鼓舞員工在天天8小時工作制內(nèi)加緊完成本職工作，不鼓舞加班，原則上擔(dān)

2、心排加班。 3.2.2健康第一原則 部門主管在支配加班時，需結(jié)合員工身體情況、加班時長、加班頻率、工作強度等因素。 3.2.3優(yōu)先調(diào)休原則 員工的加班原則為自加班產(chǎn)生后的6個月內(nèi)調(diào)休完畢；工作性質(zhì)特別的，可在加班產(chǎn)生后的 12個月內(nèi)調(diào)休完畢。 3.2.4事先審批原則 加班需事先辦理審批流程，依次經(jīng)本部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)與總裁審批利用，并在人力部備案方可有效；如遇暫時性、緊張性加班可在加班產(chǎn)生后的3個工作日內(nèi)補辦審批。 4.加班界定 4.1以下情形不視為加班。 4.1.1工作日下班后的正常收尾工作。 4.1.2 工作日下班后（含正在舉行的）客戶應(yīng)酬、內(nèi)部會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等。 4.1.3正常歇息

3、日參與公司組織的各類公眾活動、開盤認籌活動等。（此條待定研究） 4.1.4歇息日/節(jié)假日的外派學(xué)習(xí)。 4.1.5因司機工作的特別性，當(dāng)天下班后的延長工作時光在2小時(含)內(nèi)的。 4.1.6工作日出差（含市內(nèi)外）的綜合時光超過8小時的（含來回路途用時、就餐用時在內(nèi)）。 4.1.7發(fā)生自然災(zāi)難、重事件件/事故等，威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊張?zhí)幚淼摹?4.1.8另外不視為加班的情形。如每月工作中的階段性繁忙、周期性繁忙等造成延遲下班的情形。 4.2以下情形視為加班。 4.2.1正常工作日內(nèi)應(yīng)急性加班時光延續(xù)超過3小時（含）的。 4.2.2方案性加班的情形。 4.2.3因司機工作的特別性，工作

4、日下班后延續(xù)工作超過2小時的。 4.2.4另外特別情形。 5.加班時光計算方式 5.1方案性加班的綜合時光超過8小時（含）的（含來回路途用時、就餐用時在內(nèi)），視為司乘人員加班1個工作日；不足8小時的，視為司乘人員加班半個工作日。 5.2司機在正常工作日加班的情形：當(dāng)天超過3小時不足4小時的，視為加班1.5小時；超過4小時（含）不足5小時的，視為加班2小時；以此類推；當(dāng)晚工作超過11點半（含）的，視為加班半日。 5.3應(yīng)急性加班的時光計算參照本條5.2的方式處理。 5.4在公司辦公點加班的，加班時光以打卡記錄時光為計算基礎(chǔ)；不具備打卡條件的，以其上級主管確認的時光為計算基礎(chǔ)。 5.5人力部有權(quán)對

5、加班時光提出合理看法和合理修正。 6.未作特定說明時，以下時光不計算在加班時光內(nèi)。 6.1上下班途中時光。 6.2正常狀況下的午餐用時（普通按0.5小時扣減）。 6.3另外無特定工作內(nèi)容而陪同產(chǎn)生的時光。 7.加班費 7.1采取工資提成制、或者非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的人員不享有加班、加班津貼或加班費。 7.2公司（含下屬公司）副經(jīng)理級及以上人員不額外享有加班費或加班津貼。 7.3 加班的計算根據(jù)國家勞動規(guī)矩的相關(guān)規(guī)定落實。 8.對于日常下班后仍需要堅守本職工作的同事，在沒有申報過加班認定的情形下，經(jīng)過公司的評估后，將以另外方式予以嘉獎。 9. 確因工作需要支配加班的，員工無特別理由不得推諉；否則視為違紀(jì)行為或嚴(yán)峻違紀(jì)行為。 10. 不聽從加班、對加班計時/加班事由/加班期間弄虛作假等情形的，視為嚴(yán)峻違紀(jì)；公司將按照其性質(zhì)有權(quán)予以通報批判、嚴(yán)峻警告直至免職。 11. 項目部人員在正常日下班后因工作緣由需要加班的，落實集團的旁站管理方法與項目部的旁站制度；歇息日有加班情形的，項目內(nèi)部予以調(diào)休；公司不再另行計發(fā)加班費。 1