勞動經濟學試題卷與答案解析

1、-. z.中國勞動關系學院20072008學年第一學期勞動經濟學期末考試試題A中國勞動關系學院20072008學年第一學期人力資源管理專業(yè)2006級普本勞動經濟學期末考試試題A卷 * 成績 一、單項選擇題每題1.5分，共15分1、勞動經濟學研究的核心對象是 D A 工資與社會保障 B 企業(yè)部人力資源管理 C 政府對勞動力市場的宏觀調控 D 勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置2、工資水平上升了30%，企業(yè)的雇工數量下降了10%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況 A A 勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比擬陡峭 B 勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比擬平緩 C 勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比擬平緩 D

2、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比擬陡峭3、勞動力市場需求曲線不移動，高等教育供應規(guī)模變大，其他影響供應的因素不變，則勞動力供應曲線向 移動，均衡工資率 。 A A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降4、假設勞動力供應曲線不變，在經濟繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，以下對新的均衡點的表述正確的選項是 A A 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量5、假設勞動力需求曲線不變，在居民家庭生產率下降的時候勞動力市場形成新的均衡，以下對新

3、的均衡點的表述正確的選項是 D A 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量6、按照勞動經濟學的觀點，假設其他因素不變，個人非勞動收入增加對勞動力參與率的影響是 A A 使勞動力參與率降低 B使勞動力參與率上升C 勞動力參與率不變 D 與工資水平上升對勞動力參與率的影響方向一樣7、以下關于勞動負效用補償性工資差異的描述正確的選項是A A 為補償由于*些職位勞動環(huán)境惡劣而給勞動者帶來的精神損失、安康損失B 為補償人力資本投資產生的負效用C 為補償職業(yè)收

4、入的不穩(wěn)定而給勞動者帶來的負效用D 為補償*些季節(jié)性生產的不穩(wěn)定收入8、在一些落后地區(qū)，女孩受教育的時機常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比擬好的工作。這種勞動力市場歧視屬于 B A 后勞動力市場歧視 B前勞動力市場歧視C 個人偏見歧視 D 消費者歧視9、勞動力需求右移與供應曲線左移時，會使( C )A、均衡就業(yè)量增加 B、均衡就業(yè)量減少C、均衡工資率上升 D、均衡工資率下降10、勞動者進展勞動力供應決策的目標是( D )A、收益最大化 B、閑暇最大化C、長期財富最大化 D、效用最大化二、多項選擇題每題2分，共20分1、以下關于基尼系數的描述正確的選項是 ACD A 基尼系數越大

5、，代表收入分配越不平均B 基尼系數越小，代表收入分配越不平均C 基尼系數在0，1之間取值D 基尼系數雖然能描述收入分配不平均程度，但是它不能準確描述洛倫茲曲線的形態(tài)2、如圖，工資率W2對應的勞動力市場供求狀況是 CD A 供求均衡狀態(tài)B 供不應求狀態(tài)C 供過于求狀態(tài)D 很可能出現不少勞動者失業(yè)的現象3、在失業(yè)率高的時候，政府往往會采取擴性財政政策，這些擴性財政政策政策可能包括如下容 ABC A 增加政府購置 B 增加轉移支付C 減免稅收 D 降低利息率4、以下屬于宏觀貨幣政策的是 ABD A 調整貼現率 B 調整法定準備金率C 調整稅率 D 公開市場業(yè)務5、按照勞動經濟學的觀點，全職家庭主婦是

6、 BC A 失業(yè)人口 B 非經濟活動人口C 勞動力 D 就業(yè)人口6、按照勞動經濟學的觀點，其他因素不變，高等教育供應規(guī)模變大對青年勞動力參與率的影響是 AD A 使青年勞動力參與率降低B 使青年勞動力參與率上升C 青年勞動力參與率不變D 與提高復雜勞動收入對青年勞動力參與率的影響方向一樣7、物價指數上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動者的實際工資水平 BD A 上升 B 下降 C 不變 D與物價指數成反比8、影響工資水平變動的企業(yè)外部因素包括 ABCD A 市場勞動力供求狀況 B 政府對企業(yè)工資水平的調控決策C 物價 D 社會勞動生產率的變化9、以下關于就業(yè)彈性的表達正確的選項是ABC A

7、 一般情況下指就業(yè)的收入彈性B 是衡量經濟總量對就業(yè)的影響的指標C 指*一經濟變量的單位變動率所引起的就業(yè)量的變動率D 等于就業(yè)增長量比經濟增長量10、以下關于教育資本投資的分析正確的選項是 BCD A 其他條件一樣，收益時間越長，意味著投資需要太長時間才能收回，因而投資越不具有經濟合理性B其他條件一樣，承受教育的本錢越低，就會有更多的人愿意承受教育投資C其他條件一樣，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距越大，愿意承受大學教育的人越多。D教育資本投資的回報不僅僅包含經濟收益，也包含非經濟收益三、名詞解釋每題4分，共20分1、勞動力需求從量的角度解釋勞動力需指一定時期，在*種工資率下，雇主愿意并能夠

8、雇傭到的勞動力數量。2、勞動力參與率反映一定圍人口參與市場性勞動的程度比率，是測度勞動力供應的重要指標P613、工資水平工資水平是指在一定時期和一定統(tǒng)計圍勞動者平均工資的數額。4、人力資本人力資本是與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何個人帶來永久性經濟收入的素質能力、知識等。在一定時期，主要表現為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和安康狀況。5、失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現象。四、簡答題每題7分，共21分1、請簡述人力資本投資的特點。1投資收益的廣泛性2投資收益取得的遲效性和長期性3投資收益的多方面性2、請簡述工資的四大根本職能1四大職能：補償職能補償

9、勞動力的消耗鼓勵職能鼓勵勞動者提高自身素質調節(jié)職能調節(jié)勞動力的合理配置以及勞動力構造的合理調整效益職能對于資本所有者是投資，能獲利2總結：生產過程的兩個方面投入人工本錢收入勞動報酬，生活必需品正是因為工資的兩重性，生產資料和勞動力才得以結合，生產才得以進展。3、試畫圖說明在其他因素不變的情況下，經濟增長速度加快，產品需求增加對勞動力市場靜態(tài)均衡的影響，并比擬新舊均衡工資和均衡就業(yè)量。產品需求增加引致對勞動力需求增加需求曲線右移與原來的供應曲線交于A點成為新的均衡點：WW,LL.四、論述題每題12分，共24分1、試論述勞動力市場靜態(tài)均衡的自發(fā)形成。A點：勞動力市場均衡點 供應量=需求量，勞動力市

10、場處于均衡狀態(tài)W1：均衡工資率，L1：均衡就業(yè)量工資均衡工資率時設工資率為W2 ：供大于求買方市場雇主對工資具有支配力量降低工資一局部勞動者被迫承受低工資，一局部退出經濟活動；雇主以更低的單價雇到較原來的需求量更多的勞動力 均衡點移動到A。工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量5、假設勞動力需求曲線不變，在國家鼓勵女性和老年人就業(yè)的情況下，勞動力市場形成新的均衡，以下對新的均衡點的表述正確的選項是 D A 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均

11、衡就業(yè)量 B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量6、如右圖，L為洛倫茲曲線，a為OA與L之間夾的面積,B為OBA與L之間夾的面積，以下關于基尼系數計算方法的描述正確的選項是 C A 基尼系數=a-bB 基尼系數= 1/a+bC 基尼系數= a/a+bD 基尼系數= b/a+b7、為了緩解我國高級技術工人短缺的現象，我國鼓勵相關人才從事技術工人的工作，促使大家消除重文憑，輕技能的觀念，這反映在勞動力供應曲線和勞動力市場均衡上上是 C 。 假設其他因素不變 A 供應曲線向左移動，供應量減少 B 供應曲線向右移動

12、，供應量減少 C 供應曲線向右移動，供應量增加 D 供應曲線向左移動，供應量增加8、以下不屬于宏觀財政政策的是 D A政府購置 B 轉移支付 C 稅收 D公開市場業(yè)務9、實際工資水平與物價水平 B A、成正比 B、成反比C、無關 D、先成正比后成反比10人力資本投資是勞動力市場的 A A供應機制 B需求機制 C 保障機制 D調節(jié)機制二、多項選擇題每題2分，共20分1、以下關于勞動力供應彈性的表述正確的選項是 BC A 勞動力供應彈性大，供應曲線的形狀比擬陡峭 B 勞動力供應彈性大，需求曲線的形狀比擬平緩 C 勞動力供應彈性小，供應曲線的形狀比擬陡峭D 勞動力供應彈性小，供應曲線的形狀比擬平緩2

13、、以下關于失業(yè)的表達，正確的選項是 BD A 失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現 B 是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現象C *人大學畢業(yè)后結婚，甘當全職家庭主婦，成為大學生畢業(yè)就失業(yè)的一種現象D 失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經濟運行狀態(tài)的重要指標3、人力資本投資的主要形式包括 ABCD A 各級正規(guī)教育B 職業(yè)技術培訓C 安康保健D 勞動力流動4、一位大學女生在畢業(yè)求職時不如跟她除性別之外的條件都一樣的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？ ABD A性別歧視 B 統(tǒng)計性歧視C前勞動力市場歧視 D 雇主歧視5、以下關于概念圍的表

14、述正確的選項是 ABC A 勞動力資源經濟活動人口適齡就業(yè)人口 B 人口資源勞動力資源人才資源C 人口資源勞動力資源勞動適齡人口D 勞動力資源勞動適齡人口6、政府對企業(yè)工資水平實施兩個低于的宏觀調控決策，以下對這項決策的描述正確的選項是 ABCD 。A 企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經濟效益的增長幅度B 員工實際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率的增長幅度C 具體落實于工資總額與經濟效益掛鉤浮動的調控手段上D 屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素7、以下關于構造性失業(yè)的表達正確的選項是 ABC A 具有明顯的群體性B 失業(yè)的周期相比照擬長C 由于經濟構造的變化與勞動力構造的變化不匹配而導致

15、D 主要受經濟周期的影響8、以下關于教育資本投資的本錢與收益表達正確的選項是 AB A 包括直接本錢和間接本錢B 包含時機本錢和心理本錢C 教育投資的本錢總能得到充分回報D 其收益表達為現期的高額物質回報9、以下關于摩擦性失業(yè)的表達正確的選項是 AB A 行業(yè)廣且涉及人員多B 失業(yè)期限相比照擬短C 由于經濟構造變化與勞動力構造變化不匹配而導致D 由于經濟周期而導致10、以下關于企業(yè)普通培訓投資和特殊培訓投資的表達正確的選項是 ABCD A培訓所獲得的技能一般只對提供培訓的企業(yè)有用B一般而言，承受企業(yè)特殊培訓的員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工的辭職率C一般而言，提供特殊培訓的企業(yè)也不愿解聘

16、員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失。D一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業(yè)技術學校完成。三、名詞解釋每題4分，共20分1、勞動力需求的工資彈性勞動力需求的工資彈性表示工資率和勞動力需求量的敏感程度的概念，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾。E=(L/L)/(W/W) = L%/W%2、勞動力供應從量的角度解釋一個經濟體國家、地區(qū)、企業(yè)、家庭在*一段時期中可以獲得的勞動者愿意并且能夠提供的勞動能力的總和。3、工資差異勞動要素供應者之間在要素效勞收入數量方面的差異和相互關系。4、勞動力市場歧視指在現行勞動力市場上,具有一樣生產率的勞動力，由

17、于在一些非經濟的個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)時機。5、就業(yè)彈性以經濟增長率為自變量指經濟每增長一個百分點，就業(yè)增長多少個百分點。計算公式：就業(yè)彈性 = 就業(yè)增長率%/經濟增長率%四、簡答題每題7分，共21分1、請簡述人力資本的含義與特點。人力資本是與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何個人帶來永久性經濟收入的素質能力、知識等。在一定時期，主要表現為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和安康狀況。特點：1人力資本與勞動者不可分2人力資本的所有權不具備轉讓或繼承的屬性。2、試畫圖且說明勞動力市場靜態(tài)均衡狀態(tài)、勞動力短缺狀態(tài)和勞動力過剩狀態(tài)。均衡：對立因素各方力量相當、相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)勞動力市場靜態(tài)供求均衡：一定時期，一定圍，勞動力供應與勞動力需求力量相當時，到達的一種相對穩(wěn)定的狀態(tài)。供求均衡的標志：勞動力的供應能夠為社會全部吸收社會對勞動力的需求能夠全部得到滿足A點：勞動力市場均衡點W1：均衡工資率，L1：均衡就業(yè)量供應量=需求量，勞動力市場處于均衡狀態(tài)W2：供過于求，過剩量：L5-L2W3：供不應求，短缺量：L4-L33、請簡述工資的四大根本職能。1四大職能：補償職能補償勞動力的消耗鼓勵職能鼓勵勞動者提高自身素質調節(jié)職能調節(jié)勞動力的合理配置以及勞動力構造的合理調整效益職能對于