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我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工退出機(jī)制研究 摘要：?jiǎn)T工退出機(jī)制作為人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，與人力資源管理其他活動(dòng)密切相關(guān)。文章從員工退出機(jī)制的內(nèi)涵出發(fā)，分析了我國(guó)國(guó)有HYPERLINK http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ 除了完善失業(yè)保險(xiǎn)制度和職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，在失業(yè)和再就業(yè)機(jī)制方面也要與國(guó)際接軌。首先，加強(qiáng)就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變工作；其次，建立完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)施下崗職工培訓(xùn)再就業(yè)工程，大力HYPERLINK http:/ http:/ http:/ http:/ Budros.A conceptual framework for analyzing why organizationsJ.Organization Science,1999(10).2、張勉,張德.國(guó)外雇員主動(dòng)離職模型研究新進(jìn)展J.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2003(9).3、牛雄鷹.國(guó)有企業(yè)裁員問題研究M.對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2002.李雪松.構(gòu)架國(guó)企員工退出機(jī)制J.人力資源,2006(19).5、唐鈞.HYPERLINK http:/ t

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