2022年企業(yè)督查督辦管理制度范本

1、第PAGE14頁(yè)共NUMPAGES14頁(yè)2022年企業(yè)督查督辦管理制度范本第一章總則第一條為確保公司的工程建設(shè)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、職責(zé)、制度以及各項(xiàng)決策的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提高各部門、子公司的工作效率，逐步實(shí)現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化、程序化，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度包括督查督辦的主要工作與內(nèi)容、第三條適用范圍：_會(huì)展中心有限責(zé)任公司、_投資集團(tuán)云天酒店有限公司及其全資子公司。第二章督查督辦的主要工作與內(nèi)容第四條督查督辦的主要工作與內(nèi)容(一)公司全局性工作部署和公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的貫徹落實(shí)情況；(二)公司工作目標(biāo)、會(huì)議的精神和決定的貫徹落實(shí)；(三)各部門、子公司工作計(jì)劃中列明的事項(xiàng)；(四)公司

2、合同書、協(xié)議書中需要督查、督辦的事項(xiàng)；(五)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦、擬辦、查辦的事項(xiàng)；(六)同級(jí)部門、子公司委托的督辦事項(xiàng)；、(七)其他確需督查、督辦及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。第三章督查督辦的_領(lǐng)導(dǎo)第五條堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、整體協(xié)作”和“督辦工作有人做，緊急事項(xiàng)快落實(shí)”的原則，強(qiáng)化督查督辦工作_體系建設(shè)，形成以總經(jīng)理工作部為主，公司規(guī)范化管理委員會(huì)辦公室協(xié)助，公司各部門、子公司配合的督查督辦體系。第六條督辦部門要配備專人負(fù)責(zé)本制度的督促執(zhí)行，公司其他部門、子公司要建立健全督查崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人負(fù)責(zé)落實(shí)督辦事項(xiàng)。第七條總經(jīng)理工作部通過總經(jīng)理督辦通知單、督辦事項(xiàng)跟蹤表履行日常督查督辦工作。第四章督查督辦工

3、作形式第八條督查督辦分為總經(jīng)理督辦、公開(掛牌)督查督辦、公開(日常)督查督辦三種形式。(一)總經(jīng)理督辦。督辦部門根據(jù)總經(jīng)理提出的公司重大決定或重要工作部署，通過向督辦對(duì)象下發(fā)總經(jīng)理簽發(fā)的書面通知，告知督辦事項(xiàng)及完成時(shí)限。通常屬重大督辦事項(xiàng)。(二)公開(掛牌)督辦。督辦部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)交待，通過公布督辦事項(xiàng)跟蹤表等形式，公開告知督辦事項(xiàng)并限期完成。通常屬于緊急督辦事項(xiàng)。(三)公開(日常)督辦。督辦部門根據(jù)各部門、子公司上報(bào)的工作計(jì)劃，經(jīng)督辦領(lǐng)導(dǎo)審批，通過公布督辦事項(xiàng)跟蹤表等形式，公開告知督辦事項(xiàng)。通常屬一般督辦事項(xiàng)。第五章督查督辦工作的基本程序第九條督查督辦工作包括。督查立項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)批示、承辦、

4、督辦、延期、催辦、反饋、審核、退辦、歸檔等程序。(一)督查立項(xiàng)。督查立項(xiàng)由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一管理，督查立項(xiàng)的主要范圍與督查督辦工作的主要任務(wù)與內(nèi)容基本一致。重大和復(fù)雜事項(xiàng)，在提出立項(xiàng)意見后，應(yīng)征求相關(guān)部門的意見。(二)領(lǐng)導(dǎo)批示?？偨?jīng)理工作部對(duì)需要列入督查督辦的事項(xiàng)，在總經(jīng)理督辦通知單或督辦事項(xiàng)跟蹤表中列明督辦事項(xiàng)的內(nèi)容、完成時(shí)限、責(zé)任部門、責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)等。報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后(總經(jīng)理督辦須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他督辦事項(xiàng)須報(bào)督辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，下發(fā)承辦部門、子公司實(shí)施，并分送分管領(lǐng)導(dǎo)知曉。(三)承辦。承辦部門、子公司接收督辦任務(wù)后，應(yīng)按照要求迅速_實(shí)施，在規(guī)定事項(xiàng)內(nèi)辦理完結(jié)，同時(shí)反饋辦理結(jié)果。對(duì)涉及兩個(gè)或

5、兩個(gè)以上部門承辦的事項(xiàng)，由主辦部門牽頭辦理，協(xié)辦部門要認(rèn)真配合。如主辦部門無法協(xié)調(diào)完成督辦事項(xiàng)，必須在_個(gè)工作日內(nèi)(自接到總經(jīng)理督辦通知單或督辦事項(xiàng)跟蹤表之日起算，節(jié)假日順延)及時(shí)報(bào)告并由總經(jīng)理工作部進(jìn)行協(xié)調(diào)。(四)督辦。總經(jīng)理工作部應(yīng)根據(jù)辦理時(shí)限要求，采取電話催辦、現(xiàn)場(chǎng)督辦、上門催辦、oa催辦等方式進(jìn)行督查，及時(shí)了解事項(xiàng)進(jìn)展情況，檢查督辦事項(xiàng)完成情況，對(duì)未按期完成的督查事項(xiàng)進(jìn)行催辦，督促承辦部門及時(shí)辦理。實(shí)行總經(jīng)理督辦事項(xiàng)重點(diǎn)跟蹤督辦；掛牌督辦事項(xiàng)及時(shí)跟蹤督辦；日常督辦事項(xiàng)定期分階段督辦?？偨?jīng)理工作部要實(shí)行定期通報(bào)、每月小結(jié)，對(duì)存在問題及時(shí)提出整改建議，確保各項(xiàng)工作迅速有效推進(jìn)。對(duì)各項(xiàng)督辦任

6、務(wù)，要及時(shí)在公示欄、oa平臺(tái)公示辦理結(jié)果等方式進(jìn)行督辦。(五)延期。對(duì)督辦事項(xiàng)因特殊情況逾期未辦結(jié)的，第一次可向公司申請(qǐng)延期，但要說明原因，根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)及督辦領(lǐng)導(dǎo)簽署的意見，重新明確辦結(jié)時(shí)限；第二次申請(qǐng)延期的，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽署意見，并限時(shí)辦結(jié)，不得再次延期。公司總經(jīng)理督辦事項(xiàng)原則上不得延期。申請(qǐng)延期要填寫督辦事項(xiàng)延期辦理申請(qǐng)表(見附表二)，寫明申請(qǐng)延期的原因和申請(qǐng)延期時(shí)間。(六)催辦。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有反饋又沒有申請(qǐng)延期的交辦事項(xiàng)，由總經(jīng)理工作部填寫督辦事項(xiàng)催辦通知單(附件三)，經(jīng)督辦領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，下發(fā)承辦部門。(七)反饋。承辦部門及時(shí)、準(zhǔn)確的向總經(jīng)理工作部反饋承辦事項(xiàng)的辦理情況和辦理結(jié)果

7、，總經(jīng)理工作部需將承辦部門反饋情況匯總，并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。(八)審核。承辦事項(xiàng)辦結(jié)后，承辦部門應(yīng)盡快上報(bào)總經(jīng)理工作部進(jìn)行審核。1、日常督辦事項(xiàng)由總經(jīng)理工作部根據(jù)具體情況進(jìn)行審核，對(duì)承辦部門上報(bào)辦結(jié)的督辦事項(xiàng)作出退辦或辦結(jié)存檔。2、掛牌督辦事項(xiàng)由總經(jīng)理工作部進(jìn)行初審轉(zhuǎn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后，總經(jīng)理工作部根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見對(duì)承辦部門上報(bào)辦結(jié)的督辦事項(xiàng)作出退辦或辦結(jié)存檔。3、總經(jīng)理督辦事項(xiàng)由總經(jīng)理工作部進(jìn)行初審轉(zhuǎn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后，上報(bào)總經(jīng)理批示?？偨?jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理批示對(duì)承辦部門上報(bào)辦結(jié)的督辦事項(xiàng)作出退辦或辦結(jié)存檔。4、對(duì)承辦部門上報(bào)辦結(jié)的督辦事項(xiàng)，總經(jīng)理工作部應(yīng)在_個(gè)

8、工作日內(nèi)(自接到承辦部門上報(bào)之日起算，節(jié)假日順延)完成審核工作。(九)退辦。對(duì)于退辦事項(xiàng)，總經(jīng)理工作部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見寫明退辦的原因和退辦完成期限，下發(fā)承辦部門并分送分管領(lǐng)導(dǎo)知曉。(十)歸檔。對(duì)督查落實(shí)情況以及重要基礎(chǔ)資料(包括領(lǐng)導(dǎo)批示、查辦原件、情況調(diào)查、處理結(jié)果等來往文件)，要組成案卷歸檔，以備查詢。同時(shí)交黨委工作部、人力資源部，作為干部獎(jiǎng)懲和任免的重要依據(jù)。第六章督查督辦要求第十條督查督辦要求(一)督查督辦工作要緊緊圍繞公司中心工作，突出重點(diǎn)，抓好督查檢查工作，提高工作效率，完善監(jiān)督機(jī)制，是公司各項(xiàng)決策和部署得到有效落實(shí)。(二)督查督辦是一種領(lǐng)導(dǎo)職能，各部門、子公司要高度重視，認(rèn)真對(duì)待。(三

9、)所有督辦檢查事項(xiàng)都要及時(shí)辦理，按時(shí)完成，不得相互推諉和拖拉延誤。1、對(duì)督辦檢查事項(xiàng)的辦理，應(yīng)及時(shí)報(bào)告完成情況和工作進(jìn)度；2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示要查辦落實(shí)的事項(xiàng)，未規(guī)定時(shí)限的一般應(yīng)在兩周內(nèi)辦結(jié)；、3、對(duì)有特殊要求的事項(xiàng)，要特事特辦，及時(shí)報(bào)告辦理結(jié)果或進(jìn)度；4、情況特殊需要延長(zhǎng)辦理時(shí)間的，承辦部門要及時(shí)向總經(jīng)理工作部和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)原因和辦理進(jìn)度，并提出書面申請(qǐng)。(四)凡立項(xiàng)督查的事項(xiàng)，都必須“交必辦、辦必果、果必報(bào)”，做到事事有落實(shí)，件件有回音。辦結(jié)的督辦事項(xiàng)，承辦部門應(yīng)及時(shí)反饋，有要求的還應(yīng)寫出書面報(bào)告。報(bào)告必須事實(shí)清楚、結(jié)論準(zhǔn)確，對(duì)不符合要求的，將予以退回。(五)根據(jù)督查事項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)需要保密的事宜，

10、在辦理過程中，應(yīng)按有_文保密的規(guī)定，采取保密措施。第十一條總經(jīng)理工作部按月在行政辦公會(huì)上通報(bào)督察督辦事項(xiàng)情況，并定期制作督查通報(bào)，向公司各部門、子公司公開督查督辦工作和承辦部門完成情況。第七章督查督辦工作落實(shí)情況的考核第十二條對(duì)督查督辦工作落實(shí)情況的考核(一)各部門的負(fù)責(zé)人是本部門督查督辦工作第一責(zé)任人，對(duì)本部門的督查督辦工作負(fù)總責(zé)，承辦人是督辦工作的直接責(zé)任人，協(xié)辦、督辦部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(二)對(duì)交辦事項(xiàng)抓得不緊，工作不力，沒有按規(guī)定時(shí)限、要求完成督查督辦任務(wù)的。對(duì)日常督辦事項(xiàng)按照公司月度績(jī)效日常考核管理制度執(zhí)行。對(duì)于總經(jīng)理督辦事項(xiàng)或掛牌督辦事項(xiàng)，第一次申請(qǐng)延期的由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批

11、評(píng)教育，部門當(dāng)月績(jī)效系數(shù)下浮0.05(對(duì)承辦、協(xié)辦、督辦責(zé)任人由部門提出考核意見，報(bào)人力資源部備案)；第二次申請(qǐng)延期的和總經(jīng)理直接督辦未完成的事項(xiàng)由部門負(fù)責(zé)人在公司總經(jīng)理辦公會(huì)上做書面檢查，部門當(dāng)月績(jī)效系數(shù)下浮0.1(對(duì)承辦、協(xié)辦、督辦責(zé)任人由部門提出考核意見，報(bào)人力資源部備案)；第二次申請(qǐng)延期且未完成的，對(duì)主要責(zé)任人采取降崗、待崗直至解除勞動(dòng)合同，部門當(dāng)月績(jī)效系數(shù)下浮0.5，取消部門年度評(píng)先資格。對(duì)協(xié)辦、督辦責(zé)任人由公司研究確定具體處理意見。第八章附則第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十四條本辦法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)修改、解釋。2022年企業(yè)督查督辦管理制度范本（二）第一章總則第一條為保護(hù)本企

12、業(yè)持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)_加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作_決定的要求，制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利法、著作權(quán)法、商標(biāo)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：(一)專利權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、新設(shè)計(jì)的專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)、專利實(shí)施許可權(quán)等。(二)商標(biāo)權(quán)。本企業(yè)擁有的注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)。(三)著作權(quán)。主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明，計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄音、錄像等職務(wù)作品的著作權(quán);有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，_人員進(jìn)行創(chuàng)作的作品所享有的

13、著作權(quán)。(四)商業(yè)_(含技術(shù)和經(jīng)營(yíng)_)。主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經(jīng)營(yíng)管理、工程、設(shè)計(jì)、市嘗租賃、服務(wù)信息等。(五)其他單位單位委托本企業(yè)承擔(dān)的科研任務(wù)并負(fù)有保密義務(wù)的科技成果權(quán)。(六)本企業(yè)引進(jìn)的專利。商標(biāo)、著作、計(jì)算機(jī)軟件等知識(shí)權(quán)。(七)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法所賦予的權(quán)利，入商號(hào)、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專用等。第三條企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強(qiáng)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識(shí)，維護(hù)企業(yè)無形資產(chǎn)的合法權(quán)益。第四條企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受國(guó)家法律保護(hù)，任何_、個(gè)人不得侵犯。凡本企業(yè)(包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機(jī)構(gòu)，下同)的員工(包含企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、無固定期限的員工、合

14、同制員工、臨時(shí)工等，下同)，或來本企業(yè)實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本辦法。第二章管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任第五條本企業(yè)成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)辦、技術(shù)開發(fā)部、法務(wù)部、人力資源部、市場(chǎng)部、客戶服務(wù)部、_、財(cái)務(wù)部等負(fù)責(zé)人組成，董事長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組是本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)于本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宏觀管理，其中主要職責(zé)是：(一)制定本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的策略及規(guī)定;(二)_本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的有關(guān)辦法、工作規(guī)劃、計(jì)劃：(三)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室的工作執(zhí)行情況;(四)規(guī)劃處理與企業(yè)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議，保護(hù)本企業(yè)的知

15、識(shí)產(chǎn)權(quán);(五)其他有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)工作。第六條本企業(yè)在技術(shù)開發(fā)部(或者法務(wù)部)設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室，由分管技術(shù)開發(fā)部(或法務(wù)部)的副兼任知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室主任。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室是知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組的下設(shè)機(jī)構(gòu)，歸口管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，負(fù)責(zé)處理企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的日常事務(wù)，其中主要職責(zé)是：(一)草拭本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的有管辦法、工作規(guī)劃、計(jì)劃，_開展本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究;(二)宣傳、普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)及有關(guān)法律、法規(guī)和管理辦法;(三)_企業(yè)各部門申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文書，管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)、登記統(tǒng)計(jì)等工作：(四)管理日常的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的狀況。權(quán)屬變更。(五)配合政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理部門的日

16、常及專項(xiàng)工作(六)監(jiān)理渉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)、進(jìn)出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題;(七)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專利培訓(xùn);(八)協(xié)助調(diào)處知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛;(九)負(fù)責(zé)辦理、落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)。第七條在技術(shù)開發(fā)部(或法務(wù)部)確定_名專職或兼職人員負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公的日常工作。第三章第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)平估制度。知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬企業(yè)的無形資產(chǎn)，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)之加以評(píng)估，并在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上反映。在國(guó)內(nèi)外科技開發(fā)、市場(chǎng)交易等產(chǎn)權(quán)變更時(shí)，必須進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估，重大的事項(xiàng)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理部門批準(zhǔn)，報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。評(píng)估報(bào)告應(yīng)當(dāng)備案保存。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新。查索制度。企業(yè)進(jìn)

17、行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)前，相應(yīng)部門必須進(jìn)行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識(shí)產(chǎn)權(quán)。(一)本企業(yè)的新技術(shù)、新工藝。新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用專利文獻(xiàn)制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點(diǎn)，避免重復(fù)開發(fā)或者發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。(二)重大科研課題在立項(xiàng)、結(jié)題時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行查新和檢索。(三)申請(qǐng)專利、確定納入商業(yè)_保護(hù)的技術(shù)訣竅、信息等，必須進(jìn)行查新和檢索。(四)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)、使用新商號(hào)前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。(五)開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號(hào)、品牌前，必須進(jìn)行相關(guān)的檢索。(六)企業(yè)對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)

18、品的知識(shí)權(quán)狀況，避免重復(fù)引進(jìn)等問題，向國(guó)外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時(shí)必須作有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)查詢工作，并報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公司備案。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作備案制度。企業(yè)對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)進(jìn)行備案，主要包括：高新科技的科研獨(dú)立開發(fā)、合作開發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同：知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同;知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估;涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準(zhǔn)文件;知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果處理方案;知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案：具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)措施;知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)議的決議：知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室成員_;知識(shí)產(chǎn)權(quán)中涉及范圍人員_;商業(yè)_保護(hù)范圍規(guī)定;商業(yè)_保護(hù)措施;知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書及相關(guān)的勞動(dòng)合同;有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定;知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)務(wù)處理等相關(guān)資料報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公

19、室備案。第十一條企業(yè)建立成果歸屬判定制度。(一)個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)。企業(yè)鼓勵(lì)員工在工作之余開展個(gè)人創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新活動(dòng)。對(duì)于個(gè)人的非職務(wù)智力成果，企業(yè)予以尊重。(二)職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動(dòng)。員工的職務(wù)創(chuàng)作活動(dòng)的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術(shù)成果、設(shè)計(jì)、發(fā)明等申請(qǐng)權(quán)及權(quán)利歸屬企業(yè)，企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并保護(hù)其創(chuàng)作者的署名權(quán)。以下智力勞動(dòng)成果屬于本企業(yè)：1、為本職工作所完成的智力勞動(dòng)成果;2、為本企業(yè)分配制定專項(xiàng)工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果;3、主要利本企業(yè)的資金、設(shè)備、材料等所完成的智力勞動(dòng)成果;4、來本企業(yè)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、實(shí)習(xí)或合作研究的客座研究人員或臨時(shí)聘用人員，在本企業(yè)學(xué)習(xí)

20、或工作期間完成、除另外有協(xié)議外的智力勞動(dòng)成果;5、離開本企業(yè)_年內(nèi)所完成的，與其在本企業(yè)承擔(dān)的本職工作或本企業(yè)分配的任務(wù)有相關(guān)的智力勞動(dòng)成果。企業(yè)員工的個(gè)人智力勞動(dòng)成果，不屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，在以個(gè)人名義申請(qǐng)登記注冊(cè)或者授權(quán)前，需要確認(rèn)為其個(gè)人智力勞動(dòng)成果的，應(yīng)向本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交書面說明，經(jīng)_后由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室出具個(gè)人智力勞動(dòng)成果確認(rèn)書。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)依照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，由企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室集中統(tǒng)一管理。(一)項(xiàng)目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標(biāo)項(xiàng)目的研究課題)，從立項(xiàng)起到結(jié)題止，知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室應(yīng)對(duì)項(xiàng)

21、目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進(jìn)程。在每一階段進(jìn)程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗(yàn)報(bào)告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料，交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人歸檔。在項(xiàng)目結(jié)題前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在研究項(xiàng)目完成后的_個(gè)工作日內(nèi)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗(yàn)收，項(xiàng)目承擔(dān)者不因項(xiàng)目未驗(yàn)收而解除相應(yīng)的責(zé)任。前款所述文件資料，包括但不限于計(jì)劃任務(wù)書、技術(shù)合同書、實(shí)驗(yàn)記錄、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。(二)知識(shí)產(chǎn)權(quán)分類管理。對(duì)于商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商號(hào)、商業(yè)_以及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，實(shí)行分類動(dòng)

22、態(tài)日常跟蹤管理。(三)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴(yán)格控制，需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室審核登記備案后方可借出。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾制度(一)企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)_保護(hù)區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無關(guān)的場(chǎng)所，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入該場(chǎng)所或?yàn)闊o關(guān)人員進(jìn)入該_場(chǎng)所提供便利。(二)產(chǎn)品開發(fā)和職務(wù)智力成果活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)_。不得在公共場(chǎng)所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)_信息和與職務(wù)智力勞動(dòng)相關(guān)的信息。(三)企業(yè)確

23、定的商業(yè)_，在其文件資料或物品上，以明確的警示標(biāo)示出企業(yè)商業(yè)_的符號(hào)及密級(jí)、保密期限。相關(guān)的文件資料限于_人員接觸;參加_的會(huì)議，采取到會(huì)辦理簽到手續(xù)、會(huì)后資料交還等保密措施。(四)在勞動(dòng)合同中，加上保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當(dāng)手段，將單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競(jìng)爭(zhēng)者服務(wù)或提供便利。(五)員工在進(jìn)入本企業(yè)工作時(shí)，須簽訂遵守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法承諾書。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、科技成果、作品、設(shè)計(jì)成果，所掌握的商業(yè)_及客戶

24、資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責(zé)任保護(hù)本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標(biāo)志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有_地進(jìn)行參觀訪問。(七)提交的新產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外參加展覽會(huì)，涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題時(shí)，須做好事先充分的可行性研究和準(zhǔn)備。第十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同制度(一)與國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行合作研究或合作開發(fā)時(shí)，依據(jù)合同法等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款。(二)訂立技術(shù)合同(技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢)、專利實(shí)施許可合同，必須經(jīng)過知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室_，由法定

25、代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個(gè)人無權(quán)簽署。(三)同國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)_等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時(shí)，需簽訂實(shí)施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時(shí)間、地域等因素綜合確定許可使用費(fèi)。第十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度企業(yè)各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，堅(jiān)決制止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失;充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。(一)企業(yè)積極進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請(qǐng)確權(quán)工作。對(duì)于不宜采取上述措施但有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果，應(yīng)先作為商業(yè)_予以保護(hù)，在確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈(zèng)送產(chǎn)品等任何方式向社會(huì)公開。(二)嚴(yán)防商標(biāo)、專利、域名、商號(hào)被他人搶注。(三)各部門積極配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標(biāo)、專利、商號(hào)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記注冊(cè)、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對(duì)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應(yīng)通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施，運(yùn)用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動(dòng)相應(yīng)的程序解決。(四)任何機(jī)