2022年安全生產責任考核獎懲制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年安全生產責任考核獎懲制度第一條：根據建筑法和建筑施工安全檢查標準(jgj59-99)的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。第二條：考核內容：1、各級各部門負責人安全生產責任制落實情況。2、施工人員工傷控制指標(按公司年度管理目標要求)。3、現場安全達標率目標(合格率_%，優(yōu)良率按公司要求)。4、創(chuàng)建文明工地目標(按公司管理目標要求)。第三條：管理目標：1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。2、項目部制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。3、項目部首先制定安全管理目標(傷亡

2、控制、安全達標、文明施工)并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。第四條：安全責任：1、項目經理對實現本工程的安全管理目標負總責。2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。3、各管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。4、項目經理是施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產、文明施工規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。第五條：考核辦法：1、實現逐級考核的辦法，項目部接受公司考核；項目部對所屬管理人

3、員進行考核。2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。第六條。凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。1、認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產工作中取得顯著成績的。2、在勞動保護、安全生產方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。3、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。第七條：工地被評為省、市級安全生產先進工地，對總經理、生產副經理、安全員等進行必要的獎勵。第八條：受獎項

4、目經理、生產副經理、安全員及各管理人員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。第九條：經濟獎勵制度。1、在本年內創(chuàng)建省級樣板工地，獎項目經理_元，生產副經理_元，安全員_元。2、在本年內創(chuàng)建省級文明工地，獎項目經理_元，生產副經理_元，專職安全員1000員。3、在本年度內創(chuàng)市級樣板工地，獎項目經理_元，生產副經理_元，專職安全員_元。第十條：對于有下列行為之一的人員給予處分。1、違章作業(yè)和違章指揮造成事故的。2、玩忽職守、違反安全生產責任制，造成事故的。3、發(fā)現險情既不采取防范措施又不及時報告而發(fā)生事故的。4、存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求造成事故的。5、發(fā)生事故后，不積極_搶救，不

5、吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的。第十一條：經濟處罰的規(guī)定：(一)、施工生產設施缺少防護設施及存在事故隱患。1、生產施工設備、設施沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者不得_和運行，對于確定_使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款_元。2、工程項目無施工_設計、施工方案或施工_設計施工方案中無安全技術措施，一經查出對工程項目負責人罰款_元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出對工程項目負責人罰款_元。3、存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款_元。4、存有事故隱患雖然接到事故隱患整改通知單后對事故進行了整改，但整改不徹底或事故隱患整改通

6、知單未消除又連續(xù)施工的，對工地負責人罰款_元。5、對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，并未提供技術指導和協(xié)助解決防護措施的主管負責人處以_元罰款，并扣罰月工資的_%。6、被罰者違反以上各項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔。(二)、現場管理及檢查；1、職工進入施工現場赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業(yè)不帶安全帶、灑后上班、乘吊籃上下等違紀者，罰款_元；項目經理及管理人員罰款_元；一次發(fā)現有_個違紀人員，處罰工地主要負責人_元，并停產整頓一次；2、特種作業(yè)人員無證上崗者，罰款_元，工地負責人_元。3、高空作業(yè)，沒有安全技術交底，

7、設備投放使用前，未經驗收和辦理驗收手續(xù)，對設備員等有關人員處以每人_元罰款。4、對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款_元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款_元。5、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款_元。6、對于現場混亂、材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的，罰工地負責人_元罰款。7、達不到建筑施工安全檢查標準(jgj59-99)合格等級的工地，處工地負責人_元罰款。8、市級以上部門檢查，達不到建設部建筑施工安全檢查標準中合格等級的工地，處以工地負責人_元罰款，受到通報批評的工地，對工地負責人加倍處罰。9、新工人不經三級教育進入現場施工的，罰項目經理和班組長各_元。10、在檢查和平時抽查

8、中，對安全管理資料不齊全、管理混亂或嚴重缺項的工地負責人罰款_元。11、違反上述各項規(guī)定的單位和個人，按各項規(guī)定合并處罰。(三)、工傷事故1、工地發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次，罰款_元，罰款由事故責任者班組支付，事故責任者罰當月工資_%，免發(fā)當月獎金，罰項目經理_元，安全員_元。2、工地發(fā)生重傷事故，每發(fā)生一人次，罰款_元，罰款由事故責任者所在班組支付_%，不足部分由承包組或項目部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣發(fā)當月工資的_%，并免發(fā)_個月職務崗位津貼和獎金。3、工地發(fā)生死亡事故，每死一人罰款_元，罰款由事故責任者所在班組支付_%，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責任人本人月

9、工資的_%，并免發(fā)_個月職務津貼和獎金。4、工地發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。5、發(fā)生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現場的責任者，罰款_元，情節(jié)嚴重的交司法機關追究法律責任。(四)、設備事故和隱患。1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節(jié)輕重處以_元罰款。2、對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失_%罰款(不少于_元)。3、發(fā)生與本單位有關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失_%的罰款。(五)、火災事故及隱患。1、火災隱患(1)火災隱患要求限期整改，逾期不改者每項按_元處罰責任人員。(2)重大隱患要求限期消除，逾期不改者對責任人處以_元罰款。(3)違反消

10、防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款。2、火警(1)對于火警損失折款不足百元責任者，處以_元罰款，并給予批評教育。(2)對于經濟損失_元以上，_元以下的火災事故責任者，處以直接經濟損失_%的罰款。(3)對于直接經濟損失萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。(4)對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續(xù)發(fā)生火災的責任者，要加倍處罰。(5)消防器材、設備因管理不善和挪作他用的責任者，根據情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。(6)對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者，按本條有關規(guī)定合并處罰。第十二條。對有下列情況之一的單位，單位負責人及有關責任者，加倍

11、罰款。1、對違章操作，經檢查人員提出后，仍堅持不改造成事故者。2、對于違章指揮造成事故者。3、發(fā)生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現場、妨礙事故調查者。4、工地發(fā)生的傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發(fā)生類似事故的。5、接到“停工通知書”后逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。第十三條：因不可抗拒的自然災害而造成事故的單位和個人免予處罰。第十四條。人員接到罰款通知單后，在月底開資時由財務負責人將所罰款額扣留，通知安全員領取交公司安全處，逾期不交者每拖延一天，加罰應罰款數額的_%。第十五條。對各單位的安全罰款由工資總額中支付，不得列入成本，個人罰款從當月工資中扣除。第十六條。2022年安全生

12、產責任考核獎懲制度（二）第一章總則第一條為促進全體員工自覺遵守安全生產管理規(guī)章制度，增強全員安全生產責任意識，防止發(fā)生安全生產責任事故，有效實施安全生產，根據_安全生產法和生產安全事故報告和調查處理條例(_第_號)的有關規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用_建筑公司科技股份有限公司。第三條安全生產委員會負責依本制度對安全生產有貢獻的部門和員工進行獎勵，對違反安全生產法律、法規(guī)和安全生產管理規(guī)章制度進行處分。獎勵與處分，須以召開安全生產委員會會議的形式進行，表決通過。任何獎懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須安全生產委員會全體成員半數以上通過。對違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。第四

13、條對員工的獎勵和處分決定須依照公正、公平、公開的原則進行。獎勵的等級與處分的輕重要與員工貢獻的大小和責任的輕重成正比。獎勵與處分要充分體現民主性原則，要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。對獎勵和處分的依據、標準要向全體員工公開。獎勵與處分的整個過程要接受全體員工的監(jiān)督。第五條受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時，可以向公司安全生產委員會申請復查，但公司安全生產委員會對員工作出的獎懲是最終決定。第二章獎勵第六條對安全生產有貢獻的單位和員工，依其貢獻的大小，依本制度給予獎勵。-1的相應扣減外，不得以任何理由對違法(規(guī))員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處罰措施。第十二條本制度規(guī)定的紀律處分

14、分為。警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，不得作出超出這六種處分外的紀律處分。第十三條對員工的處分，應當事實清楚、證據確鑿、處理恰當、程序規(guī)范、手續(xù)完備。第十四條對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責任的以外，一律須經安全生產委員會全體委員的三分之二以上通過。其它處分，須經安全生產委員會全體委員的二分之一以上通過。第十五條員工違紀的，應當由安全生產委員會決定對員工違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知員工本人；員工有權進行陳述和申辯。安全生產委員會認為對員工應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知員工本人。任何紀律處分決定，須至少依次經過如下程序，調查核實征集聽取員工意見安全生產委員會會議討論表決。第十六條員工在受處